Sistemi Brazilian nuk ekziston, por funksionon. Ndonjëherë.
Më saktë kështu. Sistemi i trajnimit ekspres në kushte stresi ekziston që nga kohërat e lashta. Tradicionalisht ai praktikohet në fabrikat ruse dhe në ushtrinë ruse. Sidomos në ushtri. Një herë, falë një programi të çuditshëm rus televiziv të quajtur 'Eralash', sistemi mori emrin 'Brazilian', ndonëse fillimisht ky emër ka lidhje vetëm me vendosjen e lojtarëve në futboll. Të paktën kështu thotë Wikipedia.
Në të vërtetë, gjithçka është shumë e çuditshme për këta rusë. Ndoshta, ky është thjesht një mënyrë për të maskuar një art sekret efektiv, që transmetohet nga njëri brez në tjetrin. Duke qenë se me siguri 'sistemi brazilian' ka pasur emra të tjerë në të kaluarën, por ndoshta të gjithë ata kanë qenë shumë popullor. Të paktën Wikipedia nuk di për asgjë të tillë.
Por çfarë ndodh sot, në epokën e teknologjisë së lartë? A mund të aplikohet 'sistemi brazilian' në IT, dhe si ta bëjmë atë të funksionojë në mënyrë të qëndrueshme, cilësore dhe të sigurt? A është kjo e mundur?
‘Teoria pa praktikë është e vdekur, praktika pa teori është e verbër’
Dhe ja një tjetër, një frazë e njohur për mirëseardhjen e sapopërfunduesve të shkollës së lartë, të cilët dalin për herë të parë në punë: 'Harroje gjithçka që të mësuan në institucion'. Kjo frazë është paksa e vjetër, por sigurisht nuk ka humbur aktualitetin. Sot, për të filluar punën në IT duhet ‘të gëlltisësh’ një mori librash, kursesh dhe udhëzimesh. Dhe shumë nga ato, le ta pranojmë hapur, shpejt duken të vjetra ose në fillim kanë pak lidhje me praktikën reale. E vetëm kur praktikën e fillon, bëhet e qartë kjo.
Sepse praktika është kriteri i të vërtetës! Në të njëjtën kohë, metoda praktike e gjetjes me eksperimentim nuk na përshtatet!
Pra, teoria sigurisht që është e nevojshme, por na nevojitet pjesa e saj e dobishme, e aktualizuar për momentin. Prandaj, më shpejt se të gjithë, pa përgatitje speciale, mund të zhytet në një fushë të re një person që punon në një profesion të ngjashëm dhe tashmë ka një nivel kritik njohurish të nevojshme. Shembujt nuk janë aq të rrallë.
Dhe këto raste, "sistemi brazilian" mund të jetë vërtet efektiv.
Hedhe në ujë, do të dojë të jetojë - do të dalë!
Pak informacion më të njohur:
Mënyra më e keqe e mësimit mund të jetë formula klasike:
nxit -> provo se e nxite <=> shpërblimi + 10,5% nga 100% e njohurive praktike (por kjo nuk është e saktë).Mënyra më e mirë e mësimit është kur ofrohen njohuri aktuale, për momentin, duke u zhytur njëkohësisht në praktikën përkatëse këtyre njohurive. Kështu kalojnë shumë kurse të mira, për shembull, .
Natyrisht, nëse studenti nuk ka mundësi, pas përfundimit të një kursi të tillë të mirë, të kalojë në praktikën e përhershme, dhe duke marrë parasysh se sot në IT gjithçka ndryshon shumë shpejt, do të ishte e natyrshme që pas njëfarë kohe njohuritë e fituara nga ai të ndalojnë së qeni të dobishme praktikisht. Por këtij studenti do t'i jetë shumë më e lehtë të rikthejë nivelin e nevojshëm kur të jetë e nevojshme. Një teoretik "i pastër" do të duhet në esencë të mësojë gjithçka nga e para.
Nëse detyra është të zotërosh jo thjesht një sasi njohurish, por të zotërosh një profesion të ri, atëherë kërkohet një zhytje e plotë, hap pas hapi në veprimin praktik të rregullt. Duhet vetë të "ndjesh" lopatën dhe/ose armën, makinat, programet dhe serverët, për të lidhur në mendjen e tij të gjitha strukturat e reja të njohurive, të marrë feedback të përshtatshëm, ta vlerësojë atë saktë dhe ta forcojë me veprimet e veta. Këtu duhen shembuj realë, shembuj realë pune me përmasa të ndryshme dhe shumë praktikë të vetë-kryer!
Dhe tani përbërësi sekret! Nëse i shtojmë këtij pjatë pak stres, për shembull në formën e përgjegjësisë reale, gjërat do të shkojnë shumë më lehtë. Gjëja kryesore me stresin është "mos teprohet". Duke marrë parasysh se fyerjet, krisjet dhe përdorimi i dhunës (në vendin e gabuar) do të sjellin dëm për psikologjinë e studentëve, do të na duhet të përdorim diçka si hedhje të butë në ujë, por me siguri të detyrueshme. Në këtë rast, "nënotari" do të jetë të paktën i sigurt se nuk do të shkojë në fund me një çekiç apo, për shembull, nuk do të dështojë prodhimin. Pra, do të mësojë diçka.
Përveç kësaj
Në këtë përmbledhje mbi librin e "sistemit brazilian", i cili ende nuk është shkruar, ne zbuluam se:
- Për të arritur mjaft shpejt Të masterosh një lloj të ri aktiviteti ose një profesion të ri, gjithsesi është e nevojshme një nivel bazik informacioni teorik të përshtatshëm dhe 'të gjallë';
- Të veprosh! Një bagazh teorik i dobishëm do të ndihmojë që të mos bllokohesh në hapin e parë praktik.
- Një zhytje e plotë në një mjedis të vërtetë pune + përgjegjësi reale, përkundër syve të vigjilshëm të mentorit, do të shtojë stresin dhe do të inkurajojë zhvillimin në profesionin e ri. Ose do të kuptosh se 'ndoshta nuk është për mua'..
Praktika
Gjithçka e shkruar më lart është vetëm teori. Si duket në praktikë? Si shembull, le të marrim kompaninë Southbridge, e cila merret me administrimin e serverëve, dhe le të marrim ekipin e rojeve nocturne.
Nata është stihia e tyre. Nata është plot qetësi, por shpesh edhe me befasi të zëshme, dhe në këto orë ndihma e tepërt për rojet do të ishte me siguri e nevojshme. Nëtori ynë i natës është, në thelb, linja e parë, kështu që niveli i kërkesave për njohuritë dhe përvojën e tyre është i lartë, por jo aq i lartë sa për ekipin e administratorëve të ditës, të cilët udhëheqin projektet e tyre. Në të njëjtën kohë, gjatë natës, në 'shpatullat' e rojave të natës është një park i tërë serverësh në vende të ndryshme dhe fusha orare, që përfshin një përgjegjësi të lartë dhe reagim samuraj — kërkohet të zgjidhni çdo befasi me shpejtësi, ose të lidhni befasi me 'ditarin' ende të fjetur. Në përgjithësi — një terren i begatshëm për eksperimente në stilin e sistemit brazilian.
Supozoni se ka një fillestar të tillë, i cili ka një nivel bazik njohurish dhe përvoje në punën e administratorit të sistemeve, është mjaft është përgjegjës, ka pranuar një pagë të ulët dhe vigjilencë në natë. Dhe më e rëndësishmja — është i vendosur për të njohur daon e administratorit të sistemit. Ja çfarë do të marrë pas një përgatitje të vogël:
- Në thelb, mundësinë reale për të ndryshuar profesionin;
- Një zhytje të plotë në mjedisin e punës me serverët dhe projektet e punës. Dhe me të vërtetë detyra interesante;
- Njohja e pastërtisë së motiveve dhe qëllimeve të tij — daoja e administratorit të sistemit nuk fal injorancën, vetëvlerësimin e tejzgjatur dhe dobësinë shpirtërore;
- Mundësinë për t'u zhvilluar në profesion, me kalimin në një nivel tjetër të njohurive, përgjegjësisë dhe pagës.
- Mundësinë për të udhëtuar falas nëpër vend (ndonjëherë, për pak, dhe kjo nuk është e sigurt);
- Sa më shumë biskota dhe kafe (nëse s'ka për t'i blerë para rojes :D);
- Një kolektiv kulturor dhe miqësor në të gjithë vendin (botën), së fundmi. Dhe kjo është shumë e rëndësishme! Kultura në kuptimin e tipit.
Të gjitha këto tezë janë të vërtetuara praktikisht, përfshirë nga unë, gjatë disa viteve të punës si rojtar i natës. Dëshiroj të theksoj se diskutimi mbi 'sistemin brazilian' nuk nënkupton që një fillestar do të marrë përvojën e tij duke rrezikuar funksionalitetin e një projekti të mirë, edhe pse gjithçka mund të duket pikërisht kështu (si në atë episodin famëkeq të Jeralašu). Organizimi i duhur i punës në linjën e parë dhe hyrja graduale në proces e eliminojnë këtë rrezik.
Në të vërtetë, ne në kompani kemi pikëpamje të veçanta për shumë procese dhe një qasje të veçantë ndaj .
P.S.
Dhe për më tepër, herë pas here do të kemi një vend të lirë për rojtar nate. Ndiqni këtë paragraf. Tani ka një vend të lirë!
Je i gatshëm të bëhesh administrator sistemi sipas sistemit brazilian? Nëse nuk arrin, do të të bëjmë menaxher ose folës (sipër sistemit brazilian, por kjo nuk është e sigurt, megjithatë mjaft e mundshme). Shkruani në job@southbridge.io
Burimi: habr.com
