Sistemi brazilian nuk ekziston, por funksionon. Ndonjëherë.
Saktësisht ashtu. Sistemi i trajnimit ekspres në kushte stresi ekziston prej kohësh. Tradita e tij ndihet në fabrikat ruse dhe në ushtrinë ruse. Sidomos në ushtri. Njëherë, falë një programi të çuditshëm televiziv rus të quajtur «Eralash», sistemi mori emrin «brazilian», megjithëse fillimisht ky emër ka të bëjë thjesht me pozicionimin e lojtarëve në futboll. Të paktën kështu thotë Wikipedia.
Në të vërtetë, gjithçka është shumë e çuditshme me këta rusë. Ndoshta, kjo është thjesht një mënyrë për të maskuar një art të fshehur e efektiv, që përcillet nga brezi në brez. Sepse me siguri sistemi «brazilian» në të kaluarën kishte emra të tjerë, por sigurisht që të gjithë ata ishin shumë popullorë. Të paktën Wikipedia nuk di për ndonjë gjë të tillë.
Por çfarë ndodh sot, në epokën e teknologjive të larta? A është e mundur të aplikohet sistemi «brazilian» në IT, dhe si ta bëjmë atë të funksionojë në mënyrë të qëndrueshme, cilësore dhe të sigurt? A është kjo reale?
«Teoria pa praktikë është e vdekur, praktika pa teori është e verbër»
Ja, këtu është një frazë e njohur për ata që sapo kanë marrë diplomën e lartë dhe fillojnë të punojnë: «Harro çfarë të kanë mësuar në universitet». Kjo frazë është e vjetër, por ende mban relevancën e saj. Sot, për të filluar një karrierë në IT, duhet të «gëlltisësh» shumë libra, kurse dhe udhëzime. Dhe shumica prej tyre, për të qenë të sinqertë, shpejt bëhen të papërditësuara ose fillimisht kanë pak lidhje me praktikën reale. Kjo bëhet e qartë vetëm kur fillon me praktikën vetë.
Sepse praktika është kriteri i së vërtetës! Megjithatë, metoda praktike e provave dhe gabimeve nuk na përfiton!
Pra, teoria natyrisht është e nevojshme, por është e domosdoshme që ajo të jetë ajo pjesa e dobishme dhe e përditësuar. Prandaj, më shpejt, pa përgatitje të posaçme, mund të hyjë në një fushë të re një person që punon në një profesion të lidhur, dhe tashmë ka një nivel kritik të njohurive të nevojshme. Për shembull, një sistem administrator që dëshiron të bëhet zhvillues, ose një zhvillues, talenti i të cilit, siç rezulton, është në administrimin. Rasti nuk është aspak i rrallë.
Dhe, në këto raste, sistemi "brazilian" mund të jetë vërtet efektiv.
Hidhe në ujë, nëse dëshiron të jetojë – do dalë!
Pak informacion të njohur nga të gjithë:
Forma më e keqe e mësimit mund të jetë formula klasike:
memorizo -> provo që ke memorizuar shpërblimi + 10,5% nga 100% e njohurive praktik të fituara (por kjo nuk është e saktë).Mënyra më e mirë e mësimit është kur ofrohen njohuri aktuale, për momentin, me njëkohësi në praktikat përkatëse këtyre njohurive. Kështu kalojnë shumë kurse të mira, për shembull .
Sigurisht, nëse studenti nuk ka mundësi, pas përfundimit të një kursi të tillë të mirë, të kalojë në praktikë të rregullt, dhe duke marrë parasysh se sot në IT gjithçka ndryshon shumë shpejt, do të ishte e natyrshme që pas një kohë njohuritë e tij të bëhen të pavlerë. Por këtij studenti do t’i jetë shumë më e lehtë të rikthejë nivelin e nevojshëm kur të jetë e nevojshme. Ndërsa një teoretik "i pastër" do të duhet të mësojë, në thelb, nga e para.
Nëse qëllimi është të zotërosh jo vetëm një sasi njohurish, por të fitosh një profesion të ri, atëherë do të nevojitet një zhytje e plotë dhe me faza në veprime praktike të rregullta. Duhet të provosh vetë "të prekësh" lopatën dhe/ose armën, makinat, programet dhe serverat, për të lidhur në mendjen tënde të gjitha strukturat e reja të njohurive, për të marrë reagimin e duhur, për ta vlerësuar atë siç duhet dhe për ta forcuar përmes veprimeve të tua. Duhen shembuj realë, shembuj funksionalë të ndryshëm përmasash dhe shumë praktikë personale!
Tani, përbërësi sekrete! Nëse i shton këtij dish përmbajtje pak stresi, për shembull në formën e përgjegjësisë reale, puna do të bëhet shumë më argëtuese. E rëndësishme është që me stresin "të mos teprohet". Duke pasur parasysh se kërcënime, thirrje dhe përdorimi i dhunës (në vend të papërshtatshëm) patjetër do t'i dëmtojë psikikën e studentit të ri, do të duhet të përdorim diçka si zhytje graduale në ujë, por me një mbështetje të domosdoshme. Në këtë rast, "zhytësi" do të ketë sigurinë që nuk do të shkojë nën ujë me një thikë ose, për shembull, nuk do të dëmtojë prodhimin. Dhe kështu do të mësojë diçka.
Në përfundim
Në këtë përmbledhje të librit mbi "sistemin brazilian", i cili ende nuk është shkruar, ne zbuluam se:
- Për të mësuar shpejt një lloj aktiviteti të ri ose një profesion të ri, është e nevojshme të jetë një nivel bazë i informacionit teorik të përshtatshëm dhe "të gjallë";
- Vepro! Një bagazh teorik i dobishëm do të ndihmojë që të mos ngelesh në hapat fillestarë të praktikës.
- Një përfshirje e plotë në një ambient të vërtetë pune + përgjegjësi reale, edhe nën syrin vigjilent të një mentori, do të sjellë stres dhe do të detyrojë zhvillim aktiv në profesionin e ri. Ose do të të bëjë të kuptosh se "ndoshta kjo nuk është për mua".
Praktika
E gjithë ajo që është shkruar më sipër është vetëm teori. Si duket kjo në praktikë? Për shembull, le t'i marrim kompaninë Southbridge, e cila merret me administrimin e serverëve, dhe një ekip nga rojet e natës.
Nata është elementi i tyre. Nata është plot qetësi, por shpesh herë sjell dhe surpriza të zëshme, kështu që ndihma e shtuar për rojet e natës do të ishte e dobishme. Rojet e natës te ne përbëjnë në thelb vijën e parë, kështu që niveli i kërkesave ndaj njohurive dhe përvojës së tyre është i lartë, por jo aq i lartë sa për ekipin e administratorëve të ditës, të cilët menaxhojnë plotësisht projektet e tyre. Në të njëjtën kohë, gjatë natës, në 'shpatullat' e rojeve natën ekziston një park serverash në vende të ndryshme dhe në zona të ndryshme orar, çka nënkupton një përgjegjësi të madhe dhe reagimin e shpejtë si një samurai — është e nevojshme të eliminohet shpejt çdo surprizë, ose të lidhet shpejt surpriza me 'ditorin' që ende po fle. Në përgjithësi — një terren fertil për eksperimente në stilin brazilian.
Le të supozojmë se ka një të ri, i cili ka një nivel bazik njohurish dhe përvoje në administrimin e sistemeve, mjaftueshëm i përgjegjshëm, i gatshëm për një pagë të ulët dhe për natë të zgjatura. Dhe më e rëndësishmja — i vendosur për të mësuar daon e administratorit të sistemit. Ja çfarë do të marrë pas një përgatitjeje të vogël:
- Në thelb, një mundësi reale për të ndërruar profesion.
- The complete immersion in the working environment with working servers and projects. And truly interesting tasks;
- Understanding the purity of one's motives and intentions — the path of a system administrator does not forgive ignorance, inflated self-esteem, and weakness of spirit;
- The opportunity to grow in the profession, transitioning to a higher level of knowledge, responsibility, and salary.
- The chance to travel the country for free (sometimes briefly, and it's not certain);
- Unlimited cookies and coffee (if they remember to buy them before the shift :D);
- A cultured and friendly team from different parts of the country (world), after all. And this is very important! Cultural meaning in a sense.
All of these points are practically confirmed by me, among others, over several years of working as a night shift supervisor. And I hasten to note that speaking about the "Brazilian system" does not imply that a newcomer will gain their experience at the risk of the operability of a good project, although everything may currently look that way (as in that particular episode of Yeralash). Proper organization of first-line work and a phased entry into the process eliminates this danger.
Të vërtetë, ne kemi një qasje të veçantë për shumë procese dhe një qëndrim ndaj .
P.S.
Kështu që, herë pas here, do të ketë një vend të lirë për rolin e mbikëqyrësit të natës. Ndiqni këtë seksion. Pikërisht tani ka një vend të lirë!
A je gati të bëhesh administrator sistemi sipas sistemit brazilian? Nëse nuk funksionon, mund të bëhemi menaxher ose folës (sipër sistemit brazilian, por kjo nuk është e sigurt, ndonëse është shumë e mundshme). Shkruani në job@southbridge.io
Burimi: habr.com
