Ontologjia e punës së largët [mbledhje 100+ artikuj]

«Nëse nuk keni turp për versionin e parë të produktit — keni hyrë në treg shumë vonë»

Përshëndetje të gjithëve, kam tërhequr gjatë, dhe tani vendosa të shpërndaj jo vetëm një MVP, por idenë mbi të cilën po punoj tani. Ajo u formua një vit më parë, si rezultat i 7 viteve shkrimi në Habr.

Shumë kanë dëgjuar për piramidën «data-information-knowledge-wisdom».
E çuditshme, por numri i projekteve për data është disa milionë, për information — qindra mijëra, për knowledge — qindra, ndërsa për wisdom — nuk kam hasur asnjë.

Gjatë vitit unë shikoj nga 10,000 deri në 50,000 tekste në rusisht dhe anglisht. Tekste nga kategoria «wisdom» herë pas here shfaqen në Habrë dhe në në blogun e Paul Graham, dhe për të sistematikisht kapur (dhe më vonë krijuar) «black swans» midis teksteve, kam menduar projektin "Ontol.org". Tani po zhvillojmë një prototip MVP në mënyrë open-source dhe paralelisht po bëj disa punë manuale. Ata që janë të interesuar — registroni tuajën në Ontol.org, pasi të lançojmë MVP-në, do të ftojmë në beta të mbyllur.

Në ideal, «Ontol» është një përzgjedhje e 10 materialeve më të mira mbi një temë super të rëndësishme (të klasifikuara në mënyrë shumëdimensionale nga komuniteti dhe ekspertët), në mënyrë që brenda 1 ore një njeri të mund të njihet me materialet më të dobishme të njerëzimit në këtë temë. (+ top100 lista e materialeve më pak të rëndësishme për studim të mëtejshëm)

Ndërkohë, ja një përzgjedhje shumë të papërpunuar të materialeve më të dobishme për punën në distancë në Habra (UPD + vc.ru). (ata që kanë lidhje me materiale anglisht ose nga burime të tjera - shkruani në komentare.)

Aktualisht, përzgjedhja është e papërfunduar (e bërë brenda 3 orëve, janë parë 200 postime). Në ideal, Ontol për çdo temë duhet të bëhet për 10 deri në 100 orë (duke parë nga 2,000 deri në 50,000 postime) dhe të përmirësohet gjatë gjithë jetës :).

Ja si do të duket përfundimisht (pa interaktive/mekanika për momentin): ontol.org/magisterludi/remote

Në këtë moment, klasifikimi bazohet në vlerësimin e Habra (por kjo është një afrim shumë primitiv), së shpejti ne do të lidhim një metodë klasifikimi shumëdimensionale sociale/crowdsourcing, për të «futur» në kërkesë shumë saktë. Ju mund të ndihmoni me klasifikimin duke treguar top-5 artikujt më interesantë në komentet.

Habr

[+178] Më afër tokës: si e zëvendësova kovoorkun me shtëpinë në fshat

[+170] Histori nigeriane nga një zhvillues rus

[+163] Punoj si programues në një kompani, por dëshiroj ta festoj 50-vjetorin ndryshe

[+157] Uzina, ti je një mundim i pamëshirshëm

[+150] Problemet e punës në distancë në shtëpi dhe rrugët e zgjidhjes së tyre

[+143] Shefi, dua të punoj nga shtëpia

[+129] Si të zhvillohet një zhvillues në një qytet të vogël dhe jo shumë IT

[+103] Puna në distancë me pamje nga deti dhe malet: përvoja ime personale në Malin e Zi

[+96] Puna në distancë: mite për natën

[+77] Komunikimi asinkron - kjo është arsyeja e vërtetë pse puna e largët është më efikase

[+76] Puna në distancë nga një punëdhënës i shëndetshëm (?)

[+62] Punë efektive nga shtëpia: e përgjithshme dhe personale

[+59] Mite për punonjësit në distancë që ne i kemi shkatërruar vetë

[+57] Një legjendë për atë se si punoja në një startup

[+57] Puna në distancë, si funksionon

[+55] Puna në distancë: si e bëjmë ne

[+53] Pse punoj vetëm në distancë

[+53] Puna në distancë: përvoja jonë

[+53] Team Lead në distancë: si udhëtonja me familjen dhe punoja nga Greqia dhe Vietnami

[+52] Si të jetosh mirë në punën në distancë

[52] Izolimi, ankthi dhe depresioni në punën në distancë

[+51] Test: a është puna në distancë për ty (jo freelancing!)?

[+51] Disavantazhet kryesore të punës nga shtëpia

[+51] Eksperienca ime time në punën efikase të largët

[+45] Rrëfimi i shefit: si të punosh duke udhëtuar, të largosh gjysmën …

[+43] Një tjetër histori e punëtorit të largët

[+41] 300 punonjës në kontinente të ndryshme: si organizuam punën pa një zyrë në Alconost

[+38] Puna e largët në numra dhe diagrame

[+36] Biznesi i vogël në karantinë: panika — armiku i arsyes

[+33] Problemet e ekipeve të shpërndara dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato

[+33] Mjetet për ekipin e zhvilluesve të largët

[+33] Pse e lashë freelancin: përvojat e një zhvilluesi backend pas 2 vjet ‘lirie’

[+31] 5 arsyet pse punëdhënësit nuk i pëlqejnë punëtorët e largët (dhe 4 mënyra për të marrë punë në çdo rast)

[+30] 12 hapa për të gjetur punë të largët

[+28] Puna nga shtëpia — një nga përfitimet kryesore që kërkojnë programuesit

[+28] Puna e një ekipi të madh të shpërndarë: përfitimet e punës së largët, zgjidhja e problemeve, mjete të dobishme

[+28] Nënkryetari në divan: si punoj si drejtor produkti në plotësisht të largët

[+28] Pse e kam ndërruar freelancin për një ekip të largët

[+27] Gjysma e punonjësve tanë punon nga larg. Të tregojmë se si ja dalim

[+26] Si si jeton dhe punoni në karantinë në Barcelonë

[+25] Nga zyra e zakonshme në punë plotësisht të largët: si ndërtuam një kulturë korporative efektive

[+25] Njerëzit dhe proceset: pse puna nga larg nuk i përshtatet çdo kompanie?

[+25] Kalimi nga zyra në punë nga larg: ndajmë përvojat dhe këshillat

[+23] Rreth punës nga larg

[+21] Puna nga larg në IT: përvoja personale

[+18] Si i kontrollojmë punonjësit e largët

[+18] Përshtypje të faqeve në anglisht për të gjetur punë të përhershme në IT nga larg

[+18] Zbatimi i përparuar i punës nga larg: si të përmirësoni rezultatet dyfish, pa punësuar askënd

[+16] Puna nga larg 2.0. Nadezhda Yurina, drejtoreshë e marketingut në Bookmate

[+16] AMA për punën nga larg: pyesni — përgjigjemi

[+15] 20% e rusëve do të punojnë nga larg deri në vitin 2020 (parashikimi i vitit 2015)

[+15] Dhjetë vjet në punë nga larg

[+15] Si të bësh më shumë si freelancer dhe të mos humbasësh motivimin

[+15] Rreth tregut të punës plotësisht nga larg pa foto nga plazhi

[+15]… nuk është e lehtë të kalosh në një mënyrë pune nga larg për shkak të …

[+14] Ne nuk thjesht marrim punë nga larg, por bashkohemi me ekipin e largët dhe kulturën e tij

[+14] Harroni zyrën, punoni nga larg

[+14] Si ndërtuam një super ekip nga larg dhe asnjëherë nuk e pëshpëritëm këtë

[+14] Ekipi i shpërndarë dhe lideri i ekipit në distancë

[+12] Komunikimi në ekipin e distancuar

[+11] Shtatë mënyra të çuditshme për të luftuar izolimin në punën nga distanca

[+11] Be remote: ekipet e shpërndara — një trend në praktikë

[+10] 70 mjete që çdo punonjës në distancë nuk mund t'i kalojë dot

[+10] Si të ndihmojmë punonjësit e largët të shmangin vetminë dhe djegien

[[+10] Si 'punimi në distancë' rrit efikasitetin e bashkëpunimit

[+9] 10 këshilla të thjeshta për të rritur produktivitetin e punës nga distanca

[+8] 20+ burime për të filluar të punosh si freelancer [200,000 lexime]

[E re] Konfigurimi i pajisjeve tona për punën nga distanca, podkastet, videot dhe transmetimin

[E re] Punimi në distancë. 15 rregulla për ata që nuk e kanë provuar kurrë, por që kanë nevojë

vc.ru

[162] Mendimi: puna në distancë është e favorshme për biznesin

[89] Pse programuesit rusë po kalojnë në punën në distancë për kompanitë e huaja dhe sa arrijnë të fitojnë

[79] Punimi në distancë si stil jetese: si e kalova dimrin në Tajlandë

[74] Si të mos shndërrohesh në australopitekin me gastrit, duke punuar në distancë

[48] Manuali për kalimin e zyrës në punën në distancë: recetë hap pas hapi

[47] Punë nga shtëpia: udhëzues për specialistët

[36] Ku ku rritet UI/UX dizajneri: punë nga distanca jashtë vendit

[37] Cilat janë nuancat e psikologjisë që duhet të keni parasysh nëse dëshironi të punoni nga distanca

[28] «Rritja e kompleksitetit të zgjidhjeve IT është në kundërshtim me trendin e punës nga distanca»

[28] Si të mos dështoni një projekt kur ekipi punon nga distanca

[25] Hulumtimi: çfarë i jep jetë njerëzve që punojnë nga distanca

[21] Puna nga distanca: si të merrni parasysh të gjitha nuancat ligjore dhe të ndërtoni në mënyrë të mençur ndërveprimin me kompaninë

[17] Puna nga distanca në maksimum

[15] Eksperienca personale: si të organizoni punën nëse të gjithë punonjësit punojnë nga distanca

[14] Si të punoni produktivisht dhe rehat nga shtëpia: këshilla nga publikimi Adweek

RusBase

Psikologjia dhe vështirësitë e organizimit: pse kompanitë presin deri në momentin e fundit për t'u kaluar në 'punë nga distanca'?

«Nga dymbëdhjeta deri në gjashtë, të gjithë duhet të jenë patjetër të lidhur». Si të menaxhoni një ekip të shfrytëzuesve nga distanca të 20 personave

Si të mos bëheni hermit në punën nga distanca: tetë këshilla për punë efektive

Si të formoni një ekip efikas të shpërndarë për të nisur një projekt hardware

Rruga e gjatë për në punë duke e vrarë produktivitetin. Ja çfarë mund të bëni për këtë

Si ta bindni shefin se ju nevojitet një orar fleksibël pune

«Orari fleksibël në punën në distancë që lejon të jetosh me kënaqësi, është një mit»

Si të menaxhosh një kompani, nëse punonjësit tuaj jetojnë në katër kontinente?

Si të mbash raporte me kolegët në punën në distancë

Si të vlerësosh produktivitetin e zhvilluesve të jashtëm

Freelancing apo punë në distancë: si të kuptosh se cili format të përshtatet më mirë

Tre rregulla për menaxhimin e një ekipi në distancë

Këto gabime nuk duhen lejuar gjatë punësimit të punonjësve në distancë

4 këshilla se si të mos digjesh në punën në distancë

Të gjitha për vështirësitë e menaxhimit të një ekipi në distancë

Tre gabime të menaxhimit të një ekipi në distancë

Si të dish nëse punë në distancë është e përshtatshme për ty

11 mënyra për të përmirësuar produktivitetin tënd duke punuar nga shtëpia

Si të kërkosh një ditë pushimi në punën në distancë

Psikologjia e punonjësit në distancë

Burimi: habr.com