Sistemi brazilian nuk ekziston, por funksionon. Ndonjehere.
Më saktë kështu. Sistemi i trajnimit ekspres nën stres ka ekzistuar për një kohë të gjatë. Tradicionalisht, ajo praktikohet në fabrikat ruse dhe në ushtrinë ruse. Sidomos në ushtri. Dikur, falë një programi të çuditshëm televiziv rus të quajtur "Yeralash", sistemi u quajt "brazilian", megjithëse fillimisht ky emër lidhej vetëm me vendosjen e lojtarëve në futboll. Të paktën kështu thotë Wikipedia.
Në përgjithësi, gjithçka është shumë e çuditshme me këta rusë. Ndoshta kjo është thjesht një mënyrë për të maskuar artin sekret efektiv të transmetuar brez pas brezi. Në fund të fundit, "sistemi brazilian" ndoshta kishte emra të tjerë në kohët e vjetra, por me siguri ata ishin të gjithë shumë të njohur. Të paktën Wikipedia nuk di për diçka të tillë.
Po sot, në epokën e teknologjisë së lartë? A është e mundur të aplikohet "sistemi brazilian" në IT dhe si ta bëjmë atë të funksionojë në mënyrë të qëndrueshme, efikase dhe të sigurt. A është kjo edhe e vërtetë?
"Teoria pa praktikë është e vdekur, praktika pa teori është e verbër"
Dhe këtu është një tjetër frazë e njohur përshëndetëse për një mbajtës të sapoformuar të një arsimi të lartë, i cili po hyn në prodhim për herë të parë: "Harrojini gjithçka që ju mësuan në institut". Fraza është pak e vjetër, por sigurisht që nuk e ka humbur rëndësinë e saj. Sot, për të filluar punën në IT, duhet të “gëlltisni” një mori librash, kursesh dhe udhëzimesh. Dhe shumë prej tyre, le të jemi të sinqertë, shpejt bëhen të vjetëruara ose fillimisht kanë pak të përbashkëta me praktikën reale. Thjesht kjo bëhet e qartë kur vetë praktika fillon në të vërtetë.
Sepse praktika është kriteri i së vërtetës! Në të njëjtën kohë, metoda praktike e therjes shkencore nuk na përshtatet!
Kjo do të thotë, teoria është, natyrisht, e nevojshme, por ne kemi nevojë për pjesën e saj të dobishme, aktualisht relevante. Dhe për këtë arsye, më shpejt, pa të veçanta. Përgatitja, një person që punon në një profesion të ngjashëm dhe që tashmë ka një nivel kritik të njohurive të nevojshme mund të zhytet në një biznes të ri. Për shembull, një administrator sistemi që dëshiron të bëhet një zhvillues, ose një zhvillues, shpirti i të cilit, siç rezulton, qëndron në administrim. Rastet nuk janë aq të rralla.
Dhe në këto raste, "sistemi brazilian" mund të jetë vërtet efektiv.
Hidheni në ujë, nëse do të jetojë, do të notojë lart!
Disa informacione të njohura përgjithësisht:
-
Opsioni më i keq i trajnimit mund të jetë formula klasike:
memorizoni -> provoni se keni memorizuar <=> shpërblim + 10,5% e 100% njohurive praktike (por kjo nuk është e sigurt). -
Opsioni më i mirë i trajnimit është kur jepen njohuri që janë relevante për kohën aktuale, duke u zhytur në të njëjtën kohë në praktikë që korrespondon me këtë njohuri. Shumë kurse të mira zhvillohen në këtë mënyrë, për shembull .
Natyrisht, nëse një student nuk ka mundësi, pas përfundimit të një kursi kaq të mirë, të kalojë në praktikën e përhershme dhe duke qenë se sot gjithçka në IT po ndryshon shumë shpejt, do të jetë e natyrshme që pas njëfarë kohe njohuritë që ai merr. do të pushojë së qeni praktikisht i dobishëm. Por do të jetë shumë më e lehtë për këtë student të rivendosë nivelin e kërkuar kur të jetë e nevojshme. Një teoricien "i pastër" do të duhet të mësojë, në thelb, përsëri.
Nëse detyra është të zotëroni jo vetëm një sasi të caktuar njohurish, por të zotëroni një profesion të ri, atëherë do të kërkohet një zhytje e plotë, hap pas hapi në veprime të rregullta praktike. Ju duhet të "prekni" vetë një lopatë dhe/ose makinë, makina, programe dhe serverë në mënyrë që të lidhni të gjitha strukturat e reja të njohurive në trurin tuaj, të merrni reagimet e duhura, ta vlerësoni saktë dhe ta konsolidoni me veprimet tuaja. Ju duhen shembuj të vërtetë, shembuj të vërtetë të punës në shkallë të ndryshme dhe shumë praktikë tuajën!
Dhe tani përbërësi sekret! Nëse i shtoni pak stres kësaj pjate, për shembull në formën e përgjegjësisë reale, gjërat do të jenë shumë më argëtuese. Gjëja kryesore është të mos e teproni me stresin. Për shkak të faktit se sharjet, bërtitjet dhe sulmet (në mënyrë të papërshtatshme) sigurisht që do të dëmtojnë psikikën e aplikantit, do të duhet të përdorim diçka si ta hedhim pa probleme në ujë, por me rrjetë sigurie të detyrueshme. Në këtë rast, "noti" të paktën do të jetë i sigurt se ai nuk do të zhytet në fund me një kapëse ose, për shembull, nuk do ta bjerë produktin. Që do të thotë se ai do të mësojë diçka.
Në total
Në këtë përmbledhje të librit për "sistemin brazilian", i cili ende nuk është shkruar, zbuluam se:
- Në mënyrë që të jetë e mjaftueshme shpejt për të zotëruar një lloj të ri aktiviteti ose një profesion të ri, kërkohet ende një nivel bazë i informacionit teorik përkatës, "të gjallë";
- Vepro! Dhe njohuritë e dobishme teorike do t'ju ndihmojnë të mos ngecni në hapin e parë praktik.
- Zhytja e plotë në një mjedis të vërtetë pune + përgjegjësi e vërtetë, megjithëse nën syrin vigjilent të një mentori, do t'ju shtojë stresin dhe do t'ju detyrojë të zhvilloni aktivisht në një profesion të ri. Epo, ose ai do ta bëjë të qartë se "ndoshta kjo nuk është e imja".
Praktikë
Gjithçka e shkruar më sipër është vetëm një teori. Si duket kjo në praktikë? Për shembull, le të marrim kompaninë e administrimit të serverëve Southbridge dhe të marrim një ekip punonjësish të ndërrimit të natës.
Nata është elementi i tyre. Nata është plot me heshtje, por shpesh surpriza me zë të lartë dhe në orë të tilla, ndihma shtesë nga ata që janë në detyrë sigurisht që nuk do të dëmtonte. Oficeri ynë i shërbimit të natës është në thelb linja e parë, kështu që niveli i kërkesave për njohuritë dhe përvojën e tyre është i lartë, por jo aq i lartë sa për një ekip administratorësh gjatë ditës që menaxhojnë plotësisht projektet e tyre. Në të njëjtën kohë, gjatë natës, serverët e natës kanë një flotë të tërë serverësh në vende të ndryshme dhe zona kohore mbi supet e tyre, gjë që nënkupton përgjegjësi të lartë dhe një reagim samurai - është e nevojshme të eliminoni shpejt çdo surprizë, ose të lidhni shpejt surprizë me "serverin e ditës" ende në gjumë. Në përgjithësi, ky është terren pjellor për eksperimente në stilin e sistemit brazilian.
Supozoni se shfaqet një fillestar i cili ka një nivel bazë të njohurive dhe përvojës në administrimin e sistemit, mjaft mirë përgjegjës, pranon paga të ulëta dhe vigjilje nate. Dhe më e rëndësishmja, ai është i vendosur të mësojë Tao-n e administratorit të sistemit. Ja çfarë do të marrë pas pak përgatitjeje:
- Në fakt, një mundësi reale për të ndryshuar profesion;
- Zhytje e plotë në mjedisin e punës me serverë dhe projekte që punojnë. Dhe detyra vërtet interesante;
- Duke ditur pastërtinë e motiveve dhe qëllimeve tuaja - Tao i administratorit të sistemit nuk fal injorancën, vetëvlerësimin e fryrë dhe dobësinë e shpirtit;
- Mundësi për t'u zhvilluar në profesion, me një kalim në nivelin tjetër të njohurive, përgjegjësisë dhe pagës.
- Mundësia për të udhëtuar në të gjithë vendin falas (nganjëherë për një kohë të shkurtër, dhe kjo nuk është e sigurt);
- Biskota dhe kafe sa të dojë (nëse nuk harron t'i blejë para detyrës :D);
- Një ekip kulturor dhe miqësor në pjesë të ndryshme të vendit (botës), në fund të fundit. Dhe kjo është shumë e rëndësishme! Lloji kulturor në kuptimin.
Të gjitha këto teza janë vërtetuar praktikisht, duke përfshirë edhe mua, gjatë disa viteve të punës si roje nate. Dhe unë nxitoj të vërej se të flasësh për "sistemin brazilian" nuk do të thotë që një fillestar do të fitojë përvojën e tij duke rrezikuar performancën e një projekti të mirë, megjithëse gjithçka tani mund të duket saktësisht kështu (si në atë numër të Yeralash ). Organizimi i duhur i linjës së parë të punës dhe hyrja hap pas hapi në proces e eliminon këtë rrezik.
Në përgjithësi, në kompaninë tonë ne kemi pikëpamjet tona për shumë procese dhe qëndrimin tonë ndaj .
PS
Meqë ra fjala, herë pas here do të kemi një vend të lirë për një oficer shërbimi nate. Ndiqni këtë paragraf. Tani për tani ka vetëm një vend!
A jeni gati të bëheni administrator sistemi duke përdorur sistemin brazilian? Nëse nuk funksionon, ne do t'ju bëjmë një menaxher ose folës (sipas sistemit brazilian, por kjo nuk është e sigurt, megjithëse ka shumë të ngjarë). Shkruani në [email mbrojtur]
Burimi: www.habr.com