Kërcënimi
Qëllimi i këtij artikulli është të tregojë se çfarë duhet të shmangen në radhë të parë nga programuesit e rinj, të cilët, në kërkim të parave të mira për këtë vend, janë të gatshëm të shkruajnë aplikacione falas, pa e ditur vlerën reale të një pune të tillë. Kam rënë vetë në këtë grackë — dhe tani po përshkruaj përvojën time. Vendi i punës i përmendur në këtë artikull është në akses të lirë dhe çdo person mund ta shqyrtojë përmbajtjen dhe pagën për këtë pozicion. Emrat në artikull janë ndryshuar. Lexim të këndshëm.
Kam punoj si freelancer pothuajse gjithë jetën time, por gjithsesi kam statusin "I hapur për oferta" në Habra Career, për të gjetur një ofertë që do të më detyronte të çmoja komoditetin e freelancing për një punë "për dikë tjetër". Me fjalë të tjera, unë sigurisht marr disa oferta çdo muaj, dhe ndonjëherë edhe më shumë. Dhe një ditë, gjatë mbrëmjes, mora një përgjigje tjetër (në mesazhe private, si në shumicën e rasteve) nga një "HR kompani "Gruzovichkof". Ta quajmë atë Gisela. Mesazhi përmbante një link për një vend të lirë pune dhe një ofertë për të dërguar e-mailin tim, në mënyrë që ata të mund të më dërgonin një detyrë testuese atje. Kur e hapa vendin e punës, isha shumë i befasisur nga niveli befasuesisht i lartë i pagës që ishte e përmendur për një kompani që nuk është IT. Sa të lartë? Saktësisht aq sa duhet në teorinë ideale të marrë një senior me referencë nga Europa (në vendin tonë është e vështirë të gjejmë paga të tilla, zakonisht kufizohen në punëtore me pagë shumë më të ulët, por kur një kompani që nuk është IT angazhon gjithashtu seniorë dhe premton paga si për seniorë, ndërsa vendi i punës ofron kodim dhe jo një pozitat menaxherial (sepse shpesh kjo është një pozitat menaxherial dhe në këtë rast përgjegjësitë përmenden në vendin e punës në rast se ndonjë dikush dëshiron të kodifikojë dhe jo të menaxhojë njerëz), për më tepër që është thjesht për Android - kjo është e çuditshme, sepse çfarë detyrash kanë ata që atyre u mungojnë kualifikimet e punëtorëve të nivelit të mesëm për 150k?). Vetë detyra ishte të krijohej një aplikacion funksional me dy ekrane. Po ashtu, Gisela më njoftoi se pas përfundimit të suksesshëm të detyrës do të ishte gjithashtu një intervistë teknike. Edhe në atë fazë më dukej disi e çuditshme, pasi deri në atë kohë kisha marrë përgjigje nga studio të vogla që merreshin me zhvillim dhe nga kompani të mëdha IT (po, edhe nga ajo kompani), dhe në asnjërën nuk kërkohej që unë të shkruaja ndonjë kod, të gjitha ishin të kufizuara në intervista me gojë. Dhe pastaj mendoj se kjo është një ide e shkëlqyer, përfundimisht dikush është i interesuar për kodin tim dhe jo biseda abstrakte (sepse, siç tha Linus Torvalds, "Bisedat nuk kanë vlerë. Më tregoni kodin"), dhe më pas të diskutoj për të me një teknik që do të pyesë pse e zgjodha këtë zgjidhje pikërisht kështu dhe jo ndryshe. Është thjesht e bukur! Pse asnjë kompani nuk e ka zbatuar këtë praktikë deri tani? Ndoshta që sepse nuk e ka vlerësuar akoma të gjitha përfitimet e këtij qasje! Fatkeqësisht, psikologjia jonë ka tendencën të kërkojë shpjegime logjike për çdo çuditëri.
Pas ë kësaj, pas tre ditësh, i dërgova asaj një lidhje për repositorin në GitHub dhe një apk të gatshme, dhe fillova të prisja një përgjigje. Pas një ditë, ajo më njoftoi se kishte marrë gjithçka. U ktheva në punët e mia dhe prisja, duke e kujtuar nganjëherë këtë, dhe duke menduar se ndoshta duhet t'i shkruaj asaj për të parë si janë gjërat, pasi shpesh ata harrojnë të njoftojnë të gjithë kandidatët në rast refuzimi, dhe kjo është normale, ne të gjithë jemi njerëz, në fund të fundit, kujt i nevojitet më shumë, atyre apo na? Duke i shkruar asaj në Telegram, e kuptova se mesazhi nuk ishte lexuar, po ashtu edhe mesazhi privat në Karrierë. Pas pritjes për t'u qetësuar për conscience-in tim, kur kaloi një javë e plotë, i shkrova në e-mailin e korporatës së departamentit të tyre të burimeve njerëzore dhe përshkrova situatën time, duke shpjeguar se më dukej e çuditshme, pasi ndoshta njeriu kishte humbur dhe askush nuk e dinte për këtë. Ajo më u përgjigj për një kohë të shkurtër (çka do të thotë se një person i tillë me të vërtetë punon atje, dhe jo dikush tjetër që nga emri i Grusovichkov ka krijuar këtë pozita për të marrë në këtë mënyrë punë të lirë për të zhvilluar aplikacione për android). Padyshim, letra ime i ishte dërguar asaj, pasi në përgjigjen e saj më pyetën se për cilën pozite dhe në cilin qytet po flisja. Më informoi se ajo është gjallë dhe mirë, dhe kërkoi disa herë falje për vonesën në përgjigje, dhe më siguroi se do të më orientonte për feedback-un “nesër”. I thashë asgjë e keqe, ndodh, të gjithë jemi njerëz, ndoshta mendova se vërtet e harroi, unë nuk jam i vetëm aty, por përveç kësaj, intuicioni im më thoshte se diçka e çuditshme po ndodhte këtu. Nuk ka nevojë të them se as “nesër”, as pas një jave, nuk më “orientuan”. E çuditshme është se mesazhi im në Telegram ende nuk është lexuar. Pozita më vete është tashmë në arkiv.
Sepse një gjë është të harrosh plotësisht një person, kur njerëzit thjesht janë takuar dhe kanë biseduar për disa detaje, dhe një gjë tjetër është të „harrosh“ për të, kur ai ka kujtuar veten përsëri. Ndoshta nuk po kuptoj diçka në këtë jetë, megjithatë, nëse dikush do të më kishte shkruar pas kësaj vetë, do të kisha menduar gjatë për këtë dhe do të mendohesha se sa keq ishte të harroja pas kësaj për këtë person (në çdo rast për këtë situatë) nuk mendoj se do të kishta mundur kurrë.
Ndoshta ky nuk është ai rast kur një kompani që nuk merret me informatikën mund të mbledhë grurin e saj (ose të tjerëve) për të krijuar një aplikacion të plotë, ndoshta madje edhe më shumë se një, është çështje e qasjes, dhe këtyre zhdukjeve të çuditshme të HR-ve, kur pas marrjes së detyrës mesazhet dhe mesazhet private nuk lexohen, ndërsa emaili injorohet. Dhe kjo artikull nuk do të ekzistonte, nëse përfundimi i detyrave provuese do ishte një praktikë e zakonshme gjatë pranimit në punë, megjithatë gjatë gjithë jetës sime kam biseduar me disa dhjetëra HR në kompani të ndryshme. Ndoshta kam pasur fat të tillë, por kjo është ajo që është.
Kini kujdes edhe në botën e IT-së në kompanitë e mëdha, dhe gjithmonë kujtoni se ku jetoni. Faleminderit për vëmendjen!
Burimi: habr.com
