Paketa e përfitimeve në Armeni: nga sigurimi dhe bonusi referal deri te masazhi dhe kreditë

Pas materialit Në lidhje me pagat e zhvilluesve në Armeni, do të doja të prek temën e paketës së përfitimeve — çfarë, përveç pagave, kompanitë ofrojnë për të tërhequr dhe mbajtur specialistët.

Kemi mbledhur informacion në lidhje me kompensimet në 50 kompani IT armeniane: startup-e, kompani lokale, zyra të korporatave ndërkombëtare, në produkt, outsourcing.

Në listën e përfitimeve nuk përfshiheshin gjëra si kafe, biskota, fruta etj., pasi me përjashtim të rasteve të pakta, këto tashmë mund të gjenden në çdo zyrë të listuar. Kushtet ndryshojnë nga kompania në kompani, disa ofrojnë përfitimet që nga dita e parë, të tjera pas kalimit të periudhës prove. Gjithashtu, nuk u mor parasysh madhësia dhe kushtet e bonuseve referuese ose paga e 13-të.

Top 3 në listë

Pikat më të zakonshme të paketës së përfitimeve në mbarë botën janë sigurimi shëndetësor, një shkallë më e madhe lirie (orari fleksibël, mundësia për punë nga distanca, ditë të tjera pushimi) dhe faktorë të ndryshëm që nxisin procesin edukativ.

Duke ndjekur tendencën globale, sigurimi shëndetësor ofrohet në shumicën e kompanive armeniane. Për shembull,

• Sigurimi në Webb Fontaine përfshin edhe anëtarët e familjes.
• Workfront ofron sigurim brenda 10 ditëve nga dita e punësimit.
• Renderforest specifikon se sigurimi mbulon shpenzimet deri në 1.5 milion dram në vit (më shumë se $3,200).
• Optym ofron sigurim shëndetësor për punonjësin, anëtarët e familjes, plus sigurim për aksidente.

Pika tjetër në listë është tërheqja e ekipit dhe aktivitete të ndryshme ekipore. Numri i kompanive në të vërtetë mund të jetë më i lartë, shumë nuk e përmendin tërheqjen e ekipit në paketën e përfitimeve, pasi gjithsesi është një pjesë e kulturës korporative.

• Për shembull, EventGeek organizojnë ekskursione ndërkombëtare. Në produkt punojnë dy skuadra — një në San Francisco, një në Erevani, dhe ata takohen në një pikë të tretë.
• Webb Fontaine për çdo ekip, ndahet një buxhet special për aktivitete të tilla, dhe përzgjedhja e aktiviteteve vjen tashmë jo nga lart poshtë, por nga vetë ekipi.
• RockBite Games organizojnë turne Mortal Kombat 11.

28 kompani nga 50 ndajnë burime për trajnime dhe qasje në platforma edukative.

• Benivo hap akses të pakufizuar në PluralSight.
• Disa kompani kompenzojnë kostot e edukimit profesional, Priotix kompenzon kostot e mësimeve në universitete.
• Përveç kësaj, 13 kompani përmendin disponueshmërinë e kurseve gjuhësore në bazë të zyrës. Në shumicën e rasteve, kjo është gjuha angleze.

Sipas Harvard Business Review, orari fleksibël dhe mundësia e punës nga distanca janë përfitimet më të dëshiruara. Në Armeni, 10 kompani punojnë me një orar të lirë, 4 përmendin mundësinë e punës nga distanca. Kushtet ndryshojnë në çdo kompani. Disa nuk kufizojnë numrin e ditëve, gjatë të cilave një punonjës mund të punojë nga distanca, ndërsa kompanitë e tjera përcaktojnë një numër specifik ditësh në muaj.

Në orarin fleksibël punojnë: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

Në PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games ka nivele të ndryshme lirie në lidhje me punën nga shtëpia.

Të gjithë e më shumë kompani ofrojnë opsione si një shtesë për pagën. E rëndësishme: opsioni nuk u jepet të gjithë punonjësve të kompanisë, dhe kushtet dhe madhësia përcaktohen për secilin kandidat të veçantë. Nga 50 kompani, 8 ofrojnë opsione:

• Vineti, kompania zhvillon softuer për thjeshtimin e aksesit në ilaçe të personalizuara për trajtimin e kancerit dhe sëmundjeve të tjera të rënda. Fakt bonus, përdorin gjerësisht programimin në çift
• Workfront, softuer për menaxhimin e projekteve dhe optimizimin e proceseve të punës. Kompania ekziston që nga viti 2001.
• ServiceTitan, startup-i i parë unicorn me origjinë armene dhe zyrë në Jerevan.
• Optym zhvillon softuer për kompanitë e transportit dhe logjistikës.
• 10web, platformë për krijimin dhe hostimin e faqeve në WordPress.
• krisp, aplikacion për anulimin e zhurmave gjatë thirrjeve përmes Zoom, Skype dhe shërbimeve të tjera VoIP.
• Benivo, startup hr-tech, me qendër në Londër.

Përveç kësaj, opsione ofrojnë gjigandët si Cisco dhe VMware.

ndihmë financiare shtesë

Paketa e përfitimeve përfshin edhe pagesa monetare, siç janë bonusi i referimit, paga e 13-të, disa kompani ofrojnë bonuse monetare për rastin e martesës, lindjes së fëmijës, apo ditëlindjes. Nëse kompania nuk përmend bonuset apo dhuratat për ditëlindjen, nuk do të thotë se punonjësi mbetet pa asgjë.

Dy kompani nga lista, Priotix dhe Benivo, ofrojnë punonjësve hua ose shërbime financiare me norma të favorshme interesi. Kompanitë nuk zbulojnë kushte të sakta, por sipas një inxhinieri që ka punuar në një prej kompanive, punonjësi mund të kërkojë një shumë të barabartë me 4 paga. pagesa e huasë bëhet në formën e zbritjeve automatike nga paga (jo më shumë se 1/3), kompania nuk merr interes. Huaja gjithashtu nuk ndikon në kushtet e largimit nga kompania. Në rast pushimi nga puna, shuma do të zbritet nga çeku i fundit, nëse ajo nuk mjafton, punonjësi ka edhe 3 muaj për të shlyer borxhin.

Të gjitha bonuset dhe kompensimet janë të orientuara në krijimin e kushteve më të favorshme për punonjësit e kompanisë, për të tërhequr specialistë të rinj. Nga kompanitë e shqyrtuara, minima e ofruar është 2 përfitime nga lista, maksimumi është 11 pika.

Materiali është përgatitur nga ekipi ITisArmenia.

Një përfaqësim i vogël i Armenisë në Habr: prezantojmë sektorin IT të Armenisë, mundësitë dhe vendet e punës, ndihmojmë për të migruar ose hapur një zyrë në Jerevan.

Burimi: habr.com