TĂ« shkojsh tĂ« punosh nĂ« Australi ose TajlandĂ«, kur je 25 vjeç dhe nuk ke familje, nuk Ă«shtĂ« aq e vĂ«shtirĂ«. Ka shumĂ« histori tĂ« tilla. Por tĂ« bĂ«sh njĂ« lĂ«vizje kur je afĂ«r 40, ke gruan dhe tre fĂ«mijĂ« (8 vjeç, 5 vjeç dhe 2 vjeç) â Ă«shtĂ« njĂ« detyrĂ« e nivelit tjetĂ«r tĂ« vĂ«shtirĂ«sisĂ«. Prandaj dua tĂ« ndaj pĂ«rvojĂ«n time pĂ«r tĂ« kaluar nĂ« Gjermani.
PĂ«r mĂ«nyrĂ«n se si tĂ« kĂ«rkosh punĂ« jashtĂ« vendit, tĂ« regjistrosh dokumentet dhe tĂ« bĂ«sh kalimin â Ă«shtĂ« thĂ«nĂ« shumĂ«, prandaj nuk do tĂ« pĂ«rsĂ«risem.
Pra, viti 2015, ne me familjen jetojmë në Shën Petersburg në një apartament me qira. Menduam shumë se si të kalonim, çfarë të bënim me shkollën, vendet në çerdhe dhe apartamentin me qira. Ne kemi marrë disa vendime të rëndësishme:
- Shkojmë për të paktën 2 vjet.
- Do të kalojmë të gjithë menjëherë.
- Nuk do ta lĂ«mĂ« pas apartamentin e qirasĂ« nĂ« Peter (30000 nĂ« muaj + shpenzimet komunale â njĂ« shumĂ« mjaft e arsyeshme).
- Do të mbajmë vendet në çerdhe dhe shkollë për tani. Për ndonjë rast urgjent.
- Do të marim nga një valixhe të madhe dhe një çantë të vogël për secilin anëtar të familjes.
PĂ«r mĂ« shumĂ« se dhjetĂ« vjet bashkĂ«jetesĂ«, kemi grumbulluar kaq shumĂ« gjĂ«ra tĂ« nevojshme dhe tĂ« panevojshme nĂ« apartament dhe nĂ« ballkon, saqĂ« nuk mund ta pĂ«rshkruaj me fjalĂ«. ĂfarĂ« mundĂ«m ta shisnim brenda njĂ« muaji â e shitĂ«m, disa gjĂ«ra morĂ«n miqtĂ«. 3/4 e tĂ« gjithĂ« gjĂ«rave tĂ« tjera thjesht u hodhĂ«n. Tani pĂ«r kĂ«tĂ« nuk ndjej asnjĂ« keqardhje, kurse atĂ«herĂ« ishte tmerrĂ«sisht keq tĂ« hidhnim gjithçka (ndoshta do na nevojitet?).
Erdhëm menjëherë në një apartament me tri dhoma, të cilin na e përgatitën. Aty kishte vetëm një tavolinë, 5 karrige, 5 shtretër të palosshëm, frigorifer, sobë, një set enësh dhe pajisjesh për 5 persona. Mund të jetosh.
Dy muajt e parë jetuam në këto kushte spartane dhe merremi me rregullimin e të gjitha dokumenteve, çerdheve, shkollave, kontratave për gaz, elektricitet, internet etj.
Shkolla
Praktikisht që nga dita e parë në Gjermani, fëmija juaj është i detyruar të frekuentojë shkollën. Kjo është e përcaktuar në ligj. Por ka një problem: në momentin e transferimit, asnjë nga fëmijët tanë nuk dinte asnjë fjalë gjermanisht. Para se të transferoheshim, kisha lexuar se fëmijën pa gjuhë mund ta pranojnë një ose madje dy klasa më poshtë. Ose përveç kësaj, mund ta dërgojnë për gjashtë muaj në një klasë integrimi të veçantë për të mësuar gjuhën. Në momentin e transferimit, djali po mësonte në klasën e dytë, dhe ne menduam se nuk do ta dërgonin në çerdhe, e për një ulje në klasë nuk ishte aq e tmerrshme. Por na pranuan pa probleme në klasën e dytë pa ulje. Më shumë, drejtori i shkollës tha se pasi fëmija nuk di gjermanisht fare, një nga mësuesit do t'i punojë me të falas!!! Papritur, apo jo? Mësuesi e merrte djalin ose nga orët jo aq të rëndësishme (muzikë, edukatë fizike, etj.), ose gjatë qëndrimit të zgjatur. Ende në shtëpi, dy orë mësimi për gjermanisht në javë me një mësues privat. Pas një viti, djali u bë një nga nxënësit më të mirë në klasë për gjermanisht mes gjermanëve, në Gjermani!
Shkolla jonë fillore ndodhet në një ndërtesë të veçantë me oborrin e saj. Fëmijët gjatë pauzave thjesht dërgohen në oborr për të luajtur, nëse nuk ka shi. Në oborr ka një sipërfaqe të madhe me kosh peshe, shkaqe, lëkundëse, karusela, një sipërfaqe të vogël me porta për futboll, tavolina për tenis të tavolinës. Ka edhe shumë mjete sportive si topa, litarë, biçikleta, etj. Të gjitha këto mund të përdoren pa probleme. Nëse shiu ka rënë jashtë, fëmijët luajnë lojra tavoline në klasë, vizatojnë, krijojnë, lexojnë libra në një kënd të veçantë, duke u vendosur në divan me jastëkë. Në të vërtetë, fëmijëve u pëlqen të shkojnë në shkollë. Ende nuk besoj se ndodhi.
Në ditën e parë, djali erdhi në shkollë me pantallona klasike, këmishë dhe mokasina lëkure (në të njëjtën veshje me të cilën shkonte në shkollë në Shën Petersburg, por atje kishte një kravatë dhe jelek përsëri). Drejtori i shkollës na pa me brengë dhe tha se kështu fëmija do të kishte vështirësi të ulet në mësim, dhe më shumë akoma të luajë gjatë pauzave, dhe të paktën duhej të sillnim një këpucë tjetër, më të rehatshme, për shembull, sandale të qepura.
Ajo qĂ« mĂ« Ă«shtĂ« mbajtur mend nga shkolla ruse Ă«shtĂ« numri i pabesueshĂ«m i detyrave shtĂ«piake nĂ« klasĂ«n e parĂ« dhe tĂ« dytĂ«. Gruaja bĂ«nte detyrat me djalin pĂ«r 2-3 orĂ« çdo mbrĂ«mje, sepse pĂ«r fĂ«mijĂ«n ishte e pamundur qĂ« tâi bĂ«nte i vetĂ«. Jo sepse ai ishte budalla, por sepse ishte shumĂ« e madhe dhe e komplikuar. Ka njĂ« program tĂ« veçantĂ«, ku nĂ« 50 minuta mĂ«suesi bĂ«n detyrat me fĂ«mijĂ«t. Pastaj ata dalin pĂ«r tĂ« luajtur. Nuk mbetet pothuajse asgjĂ« pĂ«r nĂ« shtĂ«pi. NdonjĂ«herĂ«, njĂ« herĂ« nĂ« javĂ« fĂ«mijĂ«t bĂ«jnĂ« ndonjĂ« gjĂ« nĂ« shtĂ«pi pĂ«r gjysmĂ« ore, nĂ«se nuk e pĂ«rfunduan nĂ« shkollĂ«. Dhe, si rregull, tĂ« vetĂ«. Mesazhi kryesor: nĂ«se fĂ«mija nuk e pĂ«rfundoi tĂ« gjithĂ« detyrĂ«n pĂ«r njĂ« orĂ«, atĂ«herĂ« mĂ«suesi e ka bĂ«rĂ« shumĂ« dhe ka gabuar, prandaj duhet tĂ« njoftohet qĂ« herĂ«n tjetĂ«r tĂ« ngarkojĂ« mĂ« pak. Nga e premte deri tĂ« hĂ«nĂ«n, detyrat nuk japin fare. As gjatĂ« pushimeve. FĂ«mijĂ«t gjithashtu kanĂ« tĂ« drejtĂ« pĂ«r pushim.
kopështi
Situata e kopshteve Ă«shtĂ« e ndryshme nĂ« vende tĂ« ndryshme; disa njerĂ«z presin pĂ«r 2-3 vjet nĂ« radhĂ« pĂ«r tĂ« hyrĂ«, veçanĂ«risht nĂ« qytetet e mĂ«dha (ashtu si nĂ« ShĂ«n Petersburg). Por shumĂ« pak e dinĂ« se nĂ«se fĂ«mija juaj nuk shkon nĂ« kopshte, por qĂ«ndron nĂ« shtĂ«pi me mamanĂ«, atĂ«herĂ« mama mund tĂ« marrĂ« njĂ« kompesim prej 150 eurosh nĂ« muaj (Betreuungsgeld). PĂ«rveç kĂ«saj, kopshte janĂ« me pagesĂ«, rreth 100-300 euro nĂ« muaj (varet nga federata, qyteti dhe vetĂ« kopshti); pĂ«rjashtim pĂ«rbĂ«n vizita e fĂ«mijĂ«ve njĂ« vit pĂ«rpara shkollĂ«s â nĂ« kĂ«tĂ« rast kopshti Ă«shtĂ« falas (fĂ«mijĂ«t duhet tĂ« adaptohen socialisht me shkollĂ«n). QĂ« nga viti 2018, kopshtet janĂ« bĂ«rĂ« falas nĂ« disa federata tĂ« GjermanisĂ«. Na u rekomandua tĂ« aplikojmĂ« nĂ« njĂ« kopsht katolik, pasi ai ishte afĂ«r shtĂ«pisĂ« sonĂ« dhe ishte dukshĂ«m mĂ« i mirĂ« se kopshtet e tjera nĂ« zonĂ«. Por ne jemi ortodoksĂ«!? Doli se nĂ« kopshte dhe shkolla katolike nuk pranojnĂ« me dĂ«shirĂ« evangjelistĂ«, protestantĂ«, myslimanĂ«, ndĂ«rsa ortodoksĂ«t pranojnĂ« me kĂ«naqĂ«si, duke na konsideruar vĂ«llezĂ«r nĂ« besim. Nevojitet vetĂ«m njĂ« dĂ«shmi e pagĂ«zimit. NĂ« fakt, kopshtet katolike konsiderohen ndĂ«r mĂ« tĂ« mirat. Ato pĂ«rfitojnĂ« financime tĂ« mira, por gjithashtu janĂ« mĂ« tĂ« shtrenjta. FĂ«mijĂ«t e mi mĂ« tĂ« vegjĂ«l gjithashtu nuk flasin gjermanisht. EdukatorĂ«t na thanĂ« se: mos e provoni tĂ« mĂ«soni fĂ«mijĂ«n tuaj tĂ« flasĂ« gjermanisht; do ta mĂ«soni tĂ« flasĂ« gabim. Ne do ta bĂ«jmĂ« kĂ«tĂ« shumĂ« mĂ« mirĂ« se ju, dhe Ă«shtĂ« mĂ« e lehtĂ« sesa ta rregulloni mĂ« vonĂ«; madje ju mĂ«soni rusishten nĂ« shtĂ«pi. PĂ«r mĂ« tepĂ«r, ata vetĂ« blenĂ« njĂ« fjalor rus-gjerman pĂ«r tĂ« gjetur njĂ« gjuhĂ« tĂ« pĂ«rbashkĂ«t me fĂ«mijĂ«n nĂ« fillim. Nuk mund tĂ« imagjinoj njĂ« situatĂ« tĂ« tillĂ« me njĂ« fĂ«mijĂ« tĂ« huaj, qĂ« nuk flet rusisht, nĂ« njĂ« kopsht nĂ« ShĂ«n Petersburg ose Voronezh. PĂ«rveç kĂ«saj, nĂ« grupin prej 20 fĂ«mijĂ«sh punojnĂ« njĂ«kohĂ«sisht 2 edukatorĂ« dhe njĂ« ndihmĂ«s edukatori.
Dallimet kryesore nga kopshtet tona:
- Fëmijët sjellin vetë mëngjesin. Zakonisht është sandviçë, fruta dhe perime. Nuk lejohet të sjellin ëmbëlsira.
- Kopshti punon vetĂ«m deri nĂ« orĂ«n 16:00. Para kĂ«tij tregu, fĂ«mija duhet tĂ« merret. NĂ«se nuk merret â pagesa pĂ«r orĂ«t shtesĂ« pĂ«r edukatorin dhe njĂ« paralajmĂ«rim. Pas tre paralajmĂ«rimeve, kopshti mund tĂ« ndĂ«rpresĂ« marrĂ«veshjen me ju.
- Nuk ka mësime. Fëmijët nuk mësojnë të lexojnë, të shkruajnë, të numërojnë etj. Me fëmijët luhet, formohet, ndërton, vizaton - merret me kreativitet. Aktivitetet shfaqen vetëm për ata fëmijë që në vitin tjetër duhet të shkojnë në shkollë (por edhe atje nuk do ta mësojnë fëmijën të lexojë dhe të zgjidhë shembuj, kryesisht janë aktivitete për zhvillim të përgjithshëm).
- Grupet janë posaçërisht të përziera mosha. Në grup janë fëmijët 3-6 vjeç. Të mëdhenjtë ndihmojnë të vegjlit, ndërsa të vegjlit e ndjekin të mëdhenjtë. Dhe kjo nuk është për shkak të mungesës së grupeve apo edukatorëve. Në çerdhen tonë ka 3 grupe të tilla. Veçmas ka vetëm grupin e vogël, që është për fëmijët nga 1 deri në 3 vjeç.
- Fëmija zgjedh vetë se çfarë dhe kur dëshiron të bëjë. Vetëm koha e ushqimit dhe aktivitetet e përbashkëta janë të lidhura me kohën.
- Fëmijët mund të luajnë atëherë kur ata duan. Nga çdo grup ka një dalje të veçantë në oborrin e mbyllur të çerdhes, ku zakonisht ndodhet dikush nga edukatorët. Fëmija mund të veshë vetë rrobat dhe të dalë për të luajtur, dhe mund të lozë sa herë të dojë. Në grupin tonë ka një tabelë të veçantë, e cila është e ndarë në sectors: tualet, kreativitet, këndi ndërtimi, këndi sportiv, kukulla, oborr etj. Kur fëmija del në oborr, ai merr një magnet me fotografinë e tij dhe e zhvendos në sektorin "Oborr". Në verë prindërit sjellin krem për djegie, dhe edukatorët i japin fëmijëve për t'i mbrojtur nga djegia. N sometimes mbushin pishina të mëdha, ku fëmijët mund të notojnë (për këtë gjatë nxehtësisë verore ne sjellim pajisjet e notit). Në oborr ka tobogane, lëkundës, sandboks, biçikleta dhe të tjera.Kështu duket grupi ynë.
- Edukatorët herë pas here i marrin fëmijët me vete në shëtitje jashtë çerdhes. Për shembull, edukatori mund të shkojë me fëmijët në dyqan për të blerë bukë të freskët për drekë. A mund ta imagjinoni një edukator me 15 fëmijë në një "Pyaterochka" apo "Magnit"? Edhe unë nuk e kisha mundur! Tani kjo është realitet.
- PĂ«r fĂ«mijĂ«t shpesh organizohen ekskursione nĂ« vende tĂ« ndryshme. PĂ«r shembull, nĂ« njĂ« dyqan Ă«mbĂ«lsirash ku ata gatuajnĂ« brumin, modelojnĂ« figura dhe pjekin biskota sĂ« bashku me njĂ« Ă«mbĂ«ltore. Ădo fĂ«mijĂ« mĂ« pas merr me vete njĂ« kutinĂ« tĂ« madhe tĂ« tillĂ« biskotash nĂ« shtĂ«pi. Ose nĂ« njĂ« panair qyteti, ku ata kĂ«naqen me karuselin dhe hanĂ« akullore. Ose nĂ« njĂ« stacion zjarrfikĂ«s pĂ«r njĂ« ekskursion. NĂ« kĂ«tĂ« rast nuk kĂ«rkohet transport i veçantĂ«, fĂ«mijĂ«t udhĂ«tojnĂ« me transport publik. Kostoja e kĂ«tyre aktiviteteve mbulohet nga kopshti.
Shpërblimet
Kjo mund të duket e çuditshme, por çdo familje që jeton zyrtarisht në territorin e Gjermanisë ka të drejtë të marrë shpërblim për fëmijët. Për çdo fëmijë deri në moshën 18-vjeçare, shteti jep 196 euro në muaj (madje edhe për të huajt që kanë ardhur këtu për punë). Për tre fëmijë, siç nuk është e vështirë të llogaritet, ne marrim 588 euro neto çdo muaj në llogarinë tonë. Për më tepër, nëse fëmija në 18 vjet fillon të studiojë në një universitet, shpërblimi jepet deri në arritjen e moshës 25 vjeçare. Rastësisht! Para se të iknim, nuk e dija për këtë! Dhe kjo është një shtesë shumë e mirë për pagën.
Bashkëshortja
Zakoni është që kur shkon për të jetuar jashtë, bashkëshortet nuk punojnë. Ka shumë arsye për këtë: mosdijeni i gjuhës, arsimimi jo aktual dhe profesionet, mosdashje për të punuar për një pagë shumë më të vogël se ajo e bashkëshortit, etj. Në Gjermani, shërbimi i punës mund të mbulojë kostot e kurseve të gjuhës për bashkëshortin që nuk punon për shkak të mosdijes së gjuhës. Si rezultat, bashkëshortja ime gjatë këtyre tre viteve ka mësuar gjermanisht në nivelin C1 dhe këtë vit ka filluar në universitetin lokal për programimin aplikativ. Fatmirësisht, arsimi është pothuajse falas. Ajo, për rëndësi, është 35 vjeçe. Para kësaj, në Shën Petersburg, ajo ka marrë një diplomë të lartë në fushën e PR dhe ka punuar në profesion.
Karriera
Ishte e rastĂ«sishme qĂ« qyteti ynĂ« i parĂ«, ku erdhĂ«m, ishte mjaft i vogĂ«l â me njĂ« popullsi prej rreth 150,000 njerĂ«zish. Mendova se nuk ishte asgjĂ« shqetĂ«suese. NdĂ«rsa tĂ« mĂ«soheshim, tĂ« pĂ«rshtatnjemi, tĂ« fitonim pĂ«rvojĂ«, mĂ« pas do tĂ« shkonim nĂ« Stuttgart ose Mynih. Pas njĂ« viti jetese nĂ« Gjermani, fillova tĂ« mendoj pĂ«r karrierĂ«n time tĂ« ardhshme. Kushtet aktuale ishin tĂ« mira, por gjithmonĂ« dĂ«shiron mĂ« tĂ« mirĂ«n. Fillova tĂ« studioja tregun e vendeve tĂ« punĂ«s nĂ« qytetin tim dhe nĂ« qytete tĂ« tjera dhe kuptova disa gjĂ«ra qĂ« nĂ« fillim nuk ishin tĂ« qarta pĂ«r mua.
- Në fushën e administratës së sistemeve dhe mbështetjes (specializimi im në momentin e transferimit) paguhen më pak se në fushën e zhvillimit. Ka shumë më pak vende të punës dhe mundësitë për rritje karriere dhe pagash janë gjithashtu më të pakta.
- Gjuha gjermane. 99% e të gjitha vendeve të punës kërkojnë njohuri të gjuhës gjermane në një nivel të mirë. Pra, ka 50 herë më pak vende pune që kërkojnë vetëm anglishten sesa ato që kërkojnë njohuri të gjuhës gjermane. Në qytetet e vogla, vendet e punës me njohuri vetëm të anglishtes janë pothuajse të papërfillshme.
- Qiraja. Kostoja e qirasĂ« nĂ« qytetet e mĂ«dha Ă«shtĂ« shumĂ« mĂ« e lartĂ«. PĂ«r shembull, njĂ« apartament me 3 dhoma 80 mÂČ nĂ« (popullsia 1.4 milion) do tĂ« kushtojĂ« nga 1400 â 2500 nĂ« muaj, ndĂ«rsa nĂ« (popullsia 200 mijĂ«) vetĂ«m 500 â 800 euro nĂ« muaj. Por ka njĂ« moment: pĂ«r 1400 nĂ« Mynih, tĂ« gjesh njĂ« apartament Ă«shtĂ« shumĂ« e vĂ«shtirĂ«. Njoh njĂ« familje qĂ« ka qĂ«ndruar 3 muaj nĂ« njĂ« hotel pĂ«rpara se tĂ« gjente ndonjĂ« apartament. Sa mĂ« pak dhoma â aq mĂ« i lartĂ« Ă«shtĂ« kĂ«rkesa.
- Differenca e pagave mes qyteteve tĂ« mĂ«dha dhe atyre tĂ« vogla Ă«shtĂ« vetĂ«m rreth 20%. PĂ«r shembull, porta gehalt.de pĂ«r vendin e punĂ«s jep njĂ« gamĂ« nga 4.052 ⏠â 5.062 âŹ, ndĂ«rsa 3.265 ⏠â 4.079 âŹ.
- Tregu i punës. Siç shkroi Dmitri në artikullin e tij , në qytetet e mëdha ekziston një «treg punëdhënës». Por kjo është në qytetet e mëdha. Në qytetet e vogla ekziston një «treg i punëtorëve». Unë kam ndjekur vende të punës në qytetin tim për dy vjet. Dhe mund të them se vendet e punës në fushën e IT mbahen gjithashtu për vite të tëra, por aspak sepse kompanitë përpiqen të marrin më të mirët. Jo. Thjesht nevojiten njerëz të zakonshëm, të gatshëm për të mësuar dhe punuar. Firmat janë të gatshme të rriten dhe të zhvillohen, por për këtë nevojiten punonjës të kualifikuar, dhe ata janë të pakët. Dhe kompanitë janë të gatshme të marrin dhe të mësojnë punonjësit. Dhe të paguajnë para të mira për këtë. Në kompaninë tonë nga 20 zhvillues, 10 janë trajnuar plotësisht nga fillimi nga vetë firma sipas sistemit të arsimimit të mesëm profesional (). Vendi i punës për zhvillues Java në kompaninë tonë (po ashtu dhe në shumë të tjera) është në listë për më shumë se dy vjet vazhdimisht.
At that moment, I realized that moving to a big city made no sense for us, and by then, I didn't want to either. A small, cozy town with developed infrastructure. Very clean, green, and safe. The schools and kindergartens are excellent. Everything is nearby. Yes, they pay more in Munich, but that difference is often completely eaten up by the higher rent. Additionally, there are issues with kindergartens. Long distances to kindergartens, schools, and work, just like in any large city. Higher cost of living.
So we decided to stay in the city we initially arrived in. To have a higher income, I decided to change my profession while already being here in Germany. I chose Java development, as it turned out to be the most in-demand and highly paid field, even for beginners. I started with online Java courses. Then self-preparation for Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer certification. Passing exams and obtaining the certificate.
Meanwhile, for 2 years I was learning German. It's tough to start learning a new language at almost 40. Really challenging, plus I always believed I had no aptitude for languages. I always got threes in Russian and literature at school. But having motivation and regular classes brought results. In the end, I passed the German language exam at the C1 level. This August, I found a new job as a Java developer in German.
Job search in Germany
Itâs important to understand that job searching in Germany, when youâre already here, is significantly different from doing so while youâre in Russia. Especially when it comes to small towns. All further comments about job searching are just my personal opinion and experience.
Foreigners. Most companies generally do not consider candidates from other countries without knowledge of German. Many donât even know how to hire foreigners and what to do with them. I think most employers in Russia also don't really know how to hire foreigners. And why would they? What could be the motivation? Only if they can't find candidates locally under desired conditions.
Places to search for vacancies have been discussed many times.
Hereâs a list of the most relevant places to look for a job
Dua do të theksoj faqen e shtetit për punësimin: . Për çudi, aty ka vërtet shumë mundësi të mira pune. Madje mendoj se kjo është përzgjedhja më e plotë e mundësive të punës aktuale në të gjithë Gjermaninë. Për më tepër, faqja përmban shumë informacione të dobishme nga burime të para. Rreth njohjes së diplomave, lejes së punës, ndihmave sociale, dokumentacionit etj.
Procesi i pranimit në punë në Gjermani
Në të vërtetë është një proces. Nëse në Shën Petersburg mund të shkoja në një intervistë dhe pas dy ditësh të filloja punën, këtu nuk funksionon kështu (veçanërisht në qytete të vogla). Më pas do të flas për rastin tim.
Në janar 2018, unë e prisja kompaninë në të cilën doja të punoja dhe fillova të studioja me fokus teknologjinë me të cilën ato punonin. Në muajin prill shkova në universitetin lokal në një panair punësimi për specialistë të rinj, ku ishte prezantuar pjesa më e madhe e punëdhënësve nga sektori IT. Nuk ndihesh shumë komod si zhvillues i ri në 40 vjet, kur rreth teje janë vetëm djem të twenties. Aty takova menaxherin e burimeve njerëzore të asaj kompanie ku doja të shkoja. I tregova shkurtimisht për veten time, për përvojën dhe planet e mia. Menaxheri i burimeve njerëzore e lavdëroi gjermanishten time dhe u dakorduam që unë t'i dërgoj atyre CV-në time. E dërgova. Më telefonuan pas një jave dhe më thanë se donin ta ftonin mua sa më shpejt për intervistën e parë⊠pas tri javësh! Tri javë, Karl!?!?
Ftesa për intervistën e parë më u përsërit me një e-mail, ku gjithashtu ishte shkruar se nga ana e punëdhënësit në intervistë do të merrnin pjesë katër persona: drejtorit të përgjithshëm, drejtorit të burimeve njerëzore, drejtorit të IT dhe arkitektit sistemor. Për mua, kjo ishte një surprizë e vërtetë. Zakonisht, fillimisht të intervistojnë HR, pastaj specialisti në departamentin që të merr, pastaj shefi, dhe vetëm pastaj drejtorin. Por njerëzit që dinë më thanë se për qytetet e vogla është normale. Nëse në intervistën e parë ka një përbërje të tillë, atëherë kompania në thelb ka përgatitur për të të marrë, nëse gjithçka që është shkruar në CV është e vërtetë.
Intervista e parë shkoi mjaft mirë, sipas mendimit tim. Por punëdhënësi mori një javë "për të menduar". Pas një jave, vërtet më telefonuan dhe më gëzuan që unë kalova me sukses intervistën e parë, dhe ata janë të gatshëm të më ftojnë në një intervistë të dytë teknike pas 2 javësh. Edhe 2 javë!!!
Intervista e dytĂ«, teknike, ishte thjesht njĂ« kontroll i pĂ«rputhshmĂ«risĂ« time me atĂ« qĂ« shkruhej nĂ« CV-nĂ« time. Pas intervistĂ«s sĂ« dytĂ« â njĂ« javĂ« pritje dhe bingo â ata mĂ« pĂ«lqyen, dhe ata janĂ« tĂ« gatshĂ«m tĂ« diskutojnĂ« kushtet e bashkĂ«punimit. MĂ« caktuan njĂ« takim pĂ«r tĂ« diskutuar detajet e punĂ«s pas njĂ« jave tjetĂ«r. NĂ« takimin e tretĂ« mĂ« pyetĂ«n tashmĂ« pĂ«r pagĂ«n e dĂ«shiruar dhe datĂ«n kur do tĂ« mund tĂ« filloja punĂ«n. UnĂ« u pĂ«rgjigja se do tĂ« mund tĂ« filloja pas 45 ditĂ«sh â mĂ« 1 gusht. Dhe kjo Ă«shtĂ« gjithashtu e pranueshme. Askush nuk pret qĂ« ti tĂ« fillosh sonte.
Në total, nga momenti i dërgimit të CV-së deri te oferta zyrtare nga iniciativën e punëdhënësit kaluan 9 javë!!! Nuk kuptoj se çfarë po prisnin ata që shkruan artikullin , kur mendonin se do të gjendnin punë brenda 2 javëve.
NjĂ« moment tjetĂ«r jo i dukshĂ«m. NĂ« ShĂ«n Petersburg zakonisht, nĂ«se je pa punĂ« dhe je i gatshĂ«m tĂ« fillosh punĂ« nesĂ«r â kjo Ă«shtĂ« njĂ« pĂ«rparĂ«si e madhe pĂ«r punĂ«dhĂ«nĂ«sin, sepse tĂ« gjithĂ« duan qĂ« tĂ« kenĂ« dikĂ« qĂ« mund tĂ« fillojĂ« qĂ« dje. PĂ«rndryshe, nuk kam hasur nĂ« raste qĂ« kjo tĂ« perceptohej negativisht. Kur unĂ« vetĂ« rekrutoja personel â e kam perceptuar gjithashtu si tĂ« pranueshme. NĂ« Gjermani Ă«shtĂ« krejt ndryshe. NĂ«se je pa punĂ«, kjo Ă«shtĂ« vĂ«rtet njĂ« faktor shumĂ« negativ qĂ« ndikon fort nĂ« probabilitetin qĂ« tĂ« mos tĂ« marrĂ«sh punĂ«. GjermanĂ«t gjithmonĂ« shqyrtojnĂ« boshllĂ«qet nĂ« CV-nĂ« tĂ«nde. NjĂ« ndĂ«rprerje nĂ« punĂ« mĂ« shumĂ« se njĂ« muaj ndĂ«rmjet vendeve tĂ« punĂ«s tĂ« mĂ«parshme tashmĂ« shkakton shqetĂ«sim dhe pyetje. PĂ«rsĂ«ri e pĂ«rsĂ«ris, bĂ«het fjalĂ« pĂ«r qytete tĂ« vogla dhe pĂ«r pĂ«rvojĂ«n e punĂ«s nĂ« vetĂ« GjermaninĂ«. Ndoshta nĂ« Berlin Ă«shtĂ« tjetĂ«r ndryshe.
Pagë
NĂ«se po kĂ«rkoni punĂ« ndĂ«rsa jeni nĂ« Gjermani, praktikisht nuk do tĂ« shihni pagat nĂ« asnjĂ« nga ofertat e punĂ«s. Pas RusisĂ«, kjo duket shumĂ« e pakĂ«ndshme. Mund tĂ« kaloni 2 muaj nĂ« intervista dhe shkĂ«mbime mesazhesh pĂ«r tĂ« kuptuar se niveli i pagĂ«s nĂ« kompaninĂ« nuk pĂ«rputhet me pritjet tuaja. ĂfarĂ« duhet tĂ« bĂ«ni? PĂ«r kĂ«tĂ« mund tĂ« fokusoheni nĂ« punĂ«n nĂ« institucionet shtetĂ«rore. Puna atje kompensohet nĂ« pĂ«rputhje me skemĂ«n e tarifave . NĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« shkurtĂ«r TV-L. Nuk po them qĂ« duhet tĂ« shkoni tĂ« punoni nĂ« struktura shtetĂ«rore. Po, kjo skemĂ« tarifore Ă«shtĂ« njĂ« orientim i mirĂ« pĂ«r pagĂ«n. Ja dhe skema vetĂ« pĂ«r vitin 2018:
| Kategoria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Fillestar) | 3.202 ⏠| 3.309 ⏠| 3.672 ⏠| 3.982 ⏠| 4.398 ⏠|
| 2 (Pas 1 viti pune) | 3.522 ⏠| 3.653 ⏠| 4.075 ⏠| 4.417 ⏠| 4.877⏠|
| 3 (Pas 3 vjetësh pune) | 3.777 ⏠| 4.162 ⏠| 4.293 ⏠| 4.672 ⏠| 5.057 ⏠|
| 4 (Pas 6 vjetësh pune) | 4.162 ⏠| 4.609 ⏠| 4.715 ⏠| 5.057 ⏠| 5.696 ⏠|
| 5 (Pas 10 vjetësh pune) | 4.721 ⏠| 5.187 ⏠| 5.299 ⏠| 5.647 ⏠| 6.181 ⏠|
| 6 (Pas 15 vjetësh pune) | 4.792 ⏠| 5.265 ⏠| 5.378 ⏠| 5.731 ⏠| 6.274 ⏠|
Për më tepër, përvoja e mëparshme e punës mund të merret parasysh gjithashtu. Në kategorinë tarifore TV-L 11 bien zhvilluesit e zakonshëm dhe administratorët e sistemeve. Administratorët kryesor dhe zhvilluesit e lartë (senior) janë në TV-L 12. Nëse keni një titull shkencor ose jeni udhëheqës i një departamenti, mund të pretendoni për TV-L 13, dhe nëse nën udhëheqjen tuaj punojnë 5 veta me TV-L 13, tarifa juaj është TV-L 15. Pra, një administrator fillestar ose programues fiton 3200 ⏠në fillim, madje edhe në strukturat shtetërore. Strukturat tregtare zakonisht paguajnë 10-20-30% më shumë në varësi të kërkesave për kandidatët, konkurrencës etj.
UPD: siç e vuri në dukje saktë , aq sa merr një administrator i pavarur, jo një administrator fillestar.
Skema e tarifave indeksohet çdo vit. Kështu, për shembull, që nga viti 2010, pagat në këtë skemë janë rritur me ~, ndërsa inflacioni në këtë periudhë ka qenë ~. Përveç kësaj, shpesh haset një bonus festash në formën e 80% të pagës mujore. Edhe në kompanitë publike. Pajtohem, nuk është aq e mirë si në SHBA.
Kushtet e punës
E qartë është se kushtet ndryshojnë shumë nga firma në firmë. Por dua të tregoj se si janë ato, duke u bazuar përsëri në përvojën time personale.
Dita e punës Kam unë nuk kam orar të rregullt. Kjo do të thotë se mund të filloj punën nga ora 06:00 deri në 10:00. Nuk kam nevojë të informoj askënd për këtë. Duhet të punoj 40 orë në javë. Mund të punoj një ditë 5 orë dhe një tjetër 11 orë. Të gjitha thjesht regjistrohen në sistemin e mbajtjes së të dhënave për orarin e punës, duke treguar projektin, numrin e kërkesës dhe kohën e shpenzuar. Koha për drekë nuk përfshihet në orarin e punës. Por mund edhe të mos ha drekë. Më është shumë e lehtë. Për tre ditë unë arrij në punë në orën 07:00, ndërsa bashkëshortja çon fëmijët në kopësht dhe shkollë, unë i marr ata (ajo ka aktivitete në mbrëmje). Dhe për 2 ditë të tjera, unë çoj fëmijët dhe arrij në punë në orën 08:30, ndërsa ajo i merr. Nëse punon më pak se 4 orë në ditë, duhet të informosh eprorin tënd.
Orët e mbi-punës kompensohen ose me para ose me ditë pushimi, sipas zakonit të punëdhënësit. Më shumë se 80 orë mbi-punë mund të jenë vetëm me miratimin me shkresë të eprorit, ndryshe nuk do të paguhen. Pra, mbi-puna është më shumë iniciativa e punonjësit sesa e eprorit. Të paktën kështu është tek ne.
Largimi për arsye shëndetësore. Mund të qëndrosh sëmurë për tri ditë pa ndonje dëshmi mjekësore. Thjesht telefonon sekretaren në mëngjes dhe mjafton. Nuk nevojitet të punosh në distancë. Sëmurë qetë. Nga dita e katërt do të nevojitet një dëshmi e mjekut. Paguhen gjithçka në masën e plotë.
Puna në distancë nuk praktikohet, të gjitha bëhen vetëm në zyrë. Kjo lidhet, në një anë, me sekretin tregtar, dhe në anën tjetër, me GDPR, pasi duhet të punosh me të dhëna personale dhe tregtare të kompanive të ndryshme.
Pushimi 28 ditë pune. Pikërisht ditë pune. Nëse pushimi përkon me festat apo fundjavat, atëherë pushimi zgjatet për numrin e atyre ditëve.
Periudha e provës është 6 muaj. Nëse kandidati nuk përshtatet për ndonjë arsye, duhet të njoftohet për 4 javë. Pra, nuk mund të pushohesh brenda një dite pa përfunduar punën. Me saktësi mund të ndodhë, por me pagesë për një muaj shtesë. Po ashtu, kandidati nuk mund të largohet pa përfunduar një muaj.
Ushqimi nĂ« punĂ«. Ădo kush sjell ushqimin nga shtĂ«pia ose shkon pĂ«r drekĂ« nĂ« kafe, restorant. Kafeja, biskotat e njohura, lĂ«ngjet, uji mineral dhe fruta pa kufizime.
Kështu duket frigoriferi i departamentit tonë
Përballë frigoriferit ka tre kuti të tjera. Mund të pini birrë gjatë orarit të punës. Të gjitha birrat janë alkoolike. Nuk mbajmë asnjë tjetër. Dhe jo, kjo nuk është shaka. Pra, nëse gjatë drekës marr një shishe birre dhe e pi, është në rregull, por jo e zakonshme. Një herë në muaj, pas mbledhjes së departamentit në 12:00, të gjithë departamenti shkon në ballkon për të provuar lloje të ndryshme birre.
Bonuset Sigurimi shtesë pensionar korporativ. Sporti. Mjeku korporativ (Diçka si mjeku familjar, por për punonjësit).
Kemi shumë. Por informacione ka edhe më shumë. Nëse materiali është interesant, mund të shkruaj edhe më shumë. Votoni për tema interesante.
UPD: Kanalin tim në Telegram në Telegram mbi jetën dhe punën në Gjermani. Shkurt dhe në thelb.
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutem.
Kam akoma gjëra për të thënë
Tatimet. Sa paguajmë dhe për çfarë
Mjekësia. Për të rritur dhe fëmijë
Pensionet. Po, qytetarët e huaj gjithashtu mund të marrin pensionin e fituar në Gjermani
Shtetësia. Të marrësh shtetësinë si IT-sh në Gjermani është më e lehtë se në shumë vende të tjera të Shengenit
Shkëmbimi i apartamentit
Pagesat komunale dhe komunikimi. Duke marrë si shembull familjen time
Niveli i jetesës. Sa mbetet në dorë pas pagesës së tatimeve dhe të gjitha pagesave të detyrueshme?
Kafshët shtëpiake
Punë suplementare
635 përdorues votuan. 86 përdorues abstenuan.
Burimi: habr.com
