Cilat janë veprimet e tua, Zot? Ajo që sapo thashë në një konferencë për teorinë e brezave X, Y, Z. Ajo që ndodhi është se gjithë ky zhurmë për brezat kaloi pa u vënë re nga unë. Prandaj, kur më tregonin se kur menaxhojnë ekipet duhet të merren parasysh lidhjet e tyre me një shkronjë të caktuar të alfabetit latin, u befasova ('u çudita', 'mbetesha pa fjalë', 'u shtangova', etj., varësisht nga brezi ku i përkisni).
TĂ« mohosh faktin se çdo brez ka heronjtĂ« dhe idealet e veta, Ă«shtĂ« e vĂ«shtirĂ«. Yevgenia Shamis, CEO i Sherpa S Pro, themeluesja dhe koordinatoret e RuGenerations â shkolla ruse e TeorisĂ« sĂ« Brezave, prezantoi klasifikimin e mĂ«poshtĂ«m tĂ« brezave.
Nëse e teprojmë, çdo brez ka një grup specifik cilësish sjelljeje. Për shembull, njerëzit e brezit 'X' duan të dëshmojnë vazhdimisht unikësinë e tyre, 'Y' suksesin, ndërsa 'Z' përkujdesen për komoditetin, lehtësinë dhe sigurinë. Ata gjithashtu kërkojnë mesazhe interesante dhe të shkurtra, thjeshtë dhe shpejtësi në përceptimin e gjithçkaje. Nuk është rastësi që mesazhet me zë në mesazherët, si dhe botet, skriptet, maskat, rrjetet nervore dhe atributet e tjera të automatizimit digjital të proceseve rutinë janë bërë të zakonshme për ta.
âOKâ, thashĂ« me vete dhe po shkoja pĂ«rsĂ«ri nĂ« zyrĂ«, por gjatĂ« rrugĂ«s mĂ« arriti njĂ« pĂ«rshĂ«ndetje tjetĂ«r nga brezat 'X', 'Y', 'Z'. NjĂ« shoqe e imi publikoi nĂ« Facebook bisedĂ«n me njĂ« nga punonjĂ«sit e saj. NjĂ« njeri thjesht nuk shkoi nĂ« punĂ«n e paguar mirĂ« nĂ« zyrĂ«. Si argument u pĂ«rmendĂ«n pagjumĂ«sia dhe dimri.
Në komente të postit u zbuluan histori të shkëlqyera nga jeta e sotme e banorëve të zyrave të klasit A.
A është e vërtetë se bota ka ndryshuar, dhe tani në tregun e punës dominon brezi millenials? Kur po shikoja këtë video humoristike në YouTube (shih më poshtë), më dukej se ishte një hiperbole satirike e shkëlqyer. Por pasi kam parë gjithçka që u përmend, nuk jam më i befasuar.
Nga ana ime dua të ndaj një mendim personal "nga nën një gungë" mbi temën e caktuar. Nuk pretendoj për të vërtetën e fundit, as që vënë në dyshim teorinë e brezave, por ende mendoj se piramida e Maslow është ende e fortë në themelin e saj.
Nevojat pĂ«r ushqim, ujĂ« dhe njĂ« çati mbi kokĂ« janĂ« tĂ« rĂ«ndĂ«sishme pĂ«r brezat "X", "Y", "Z". Dhe sa do qĂ« tĂ« quajmĂ« njĂ«ri-tjetrin, nuk mund tĂ« ikim nga ngrohtĂ«sia dhe ushqimi. Kjo Ă«shtĂ« pĂ«r tĂ« thĂ«nĂ« se motivimi, super-motivimi dhe instrumentet e tjera pĂ«r ndikimin nĂ« produktivitetin e punĂ«s kanĂ« burime tĂ« kufizuara. Sipas mendimit tim, nĂ«se ndodhin situata si ato tĂ« pĂ«rmendura mĂ« sipĂ«r, Ă«shtĂ« e nevojshme tĂ« zgjidhni çështjen nĂ« mĂ«nyrĂ« radikale, duke kaluar pĂ«rmes njĂ« faze filozofike tĂ« reflektimit pĂ«r atĂ« ''Y''. Ka njĂ« hipotezĂ« â dĂ«rgoni guximshĂ«m nĂ« ''X''.
Por, cila është mendimi juaj? Mund të ndani përvojën tuaj të ndërveprimit midis brezave të ndryshëm? A është kjo një problem real, apo një tjetër gjë e modës së fundit, e shpikur nga askushi?
Burimi: habr.com
