Përshëndetje, habrovçanë!
Këtë kohë kam pasur mundësinë të kaloj në një sërë intervistash dhe madje të marr oferta nga disa kompani evropiane të njohura dhe jo aq të njohura, por sot do të flas jo për si të përgatiteni për të zgjidhur problemet e vështira të programimit apo si të tregoni më mirë aftësitë e buta. Sot do të diskutojmë për open source dhe kontratat e punës, sa i përket përputhjes së tyre dhe cilat mund të jenë rreziqet këtu. Nuk ka asgjë më të hidhur se sa të shkosh në distancë pas 3 fazave të intervistave dhe njëjavës së detyrës në shtëpi, kur kupton se këtë kontratë pune nuk do ta nënshkruani as nën armë. Kam parë shumë kontrata pune dhe kam mësuar të dalloj kontratat shumë të këqija nga ato të keqija, të këqijat nga ato të pranueshme dhe të pranueshmet nga ato të mira. Më shumë rreth të gjithave nën kat.
Klausula: Në këtë artikull, do të përshkruaj jo vetëm përvojën time, por edhe përvojën e njohurive të mia. Nuk do të përmend emrat e kompanive për arsye të qarta.
Pra, imagjinoni situatën: ju bëni një detyrë testuese për një javë, kaloni 3 faza intervistash, ju dërgohet një ofertë për relokim në Evropën Perëndimore për para relativisht të mira, jeni gati të lini gjithçka dhe tashmë po paketoni valixhet, por diçka ju shqetëson, kërkoni më shumë kohë për të menduar dhe kërkoni të dërgohet një draft i kontratës së punës. Ju shqyrtoni me kujdes kontratën, përqendroheni në çdo detaj dhe kuptoni se është një shembull i një kontakti shumë të keq, sipas kushteve të të cilit ju:
- Nuk keni të drejtë të zbuloni absolutisht asgjë. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
- Mund të haroni për projektet tuaja. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
- Nëse ka ndonjë lidhje midis asaj që do të bëni/zhinventoni pas një kohe të gjatë pas punësimit dhe asaj mbi të cilën keni punuar ose madje keni mësuar/përfituar përvojë nga ky punëdhënës, të gjitha të drejtat duhet t'i transferoni atij. Edhe nëse për këtë duhet të shkoni në një tjetër vend dhe të regjistroni patenta e transferimin e të drejtave. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
- Ju prisni orë të tepërta pa kompenzim të shtuar.
- Kushtet e kontratës punëdhënësi mund t'i ndryshojë në mënyrë njëanshme.
Dhe kjo nuk është gjithçka. Në përgjithësi, e qartë - jashtë hulli.
Edhe para këtij rasti kam menduar thellë për kllauzola e pronësisë intelektuale ose Paragraf mbi të drejtat e pronësisë intelektuale Në kontratat e punës së punonjësve të industrisë së IT-së dhe programuesve në veçanti. Shkrimi i kodit të cilësisë shpesh është aftësia e vetme që ne e kemi dhe të cilën e përmirësojmë gjatë shumë viteve me shpresën ta shesim atë më shtrenjtë, por në një moment vjen kuptimi se aftësitë mund të jenë jo vetëm për t'u shitur, por edhe për të investuar në softuerin e hapur, i cili shpesh quhet materia e errët e industrisë së softuerit, ku veprojnë rëndësitë e veta dhe ligjet e tjera të fiziks. Kontribuimi në projekte të hapura mund të jetë për zhvillimin e vetes dhe ndërlidhjen me zhvillues të tjerë, por shpesh gjithashtu për të bërë që punëdhënësit e mundshëm të të vërejnë. Një profil në GitHub shpesh mund të thotë shumë më tepër për një zhvillues sesa një profil në LinkedIn, dhe shkrimi i kodit të hapur, pjesëmarrja në rishikimin kolektiv të kodit, regjistrimi i defekteve dhe shkrimi i dokumentacionit për projekte me kod të hapur po bëhet pjesë e jetës së zhvilluesve më aktivë dhe ambiciozë.
Duke vizituar konferenca të ndryshme IT në Evropë, kam njohur termin IP-friendly në lidhje me kontratat e punës. Ky term përshkruan marrëveshjet që nuk e kufizojnë në asnjë mënyrë punonjësin në lidhje me orientimin e përpjekjeve të tij intelektuale në kohën e lirë ose vendosin kufizime të arsyeshme për të mbrojtur punëdhënësin nga konkurenca. Për shembull, kushtet e kontratës që thonë se "gjithçka që është bërë në pajisjet e punëdhënësit dhe me urdhër të drejtpërdrejtë të punëdhënësit, i takon punëdhënësit" - janë më miqësore për IP se sa "gjithçka që është bërë gjatë periudhës së kontratës së punës, pa kushte, i takon punëdhënësit". Siç thonë, ndjeni ndryshimin!
I pari që kuptoi rëndësinë e mbështetjes së projekteve open source nga zhvilluesit ishte Google, e cila i lejoi punonjësit e saj të përkushtojnë deri në 20% të kohës së punës për projekte të hapura; kompani të tjera të avancuara ndjekin këtë trend dhe nuk mbeten pas. Përfitimi për kompanitë është i qartë, është një strategji win-win, pasi kompania fiton reputacionin si një qendër për zhvilluesit më të talentuar, gjë që në përfundim tërheq edhe më shumë profesionistë të fortë. Pragu i hyrjes në këto kompani është shumë i lartë dhe përzgjedhin aty më të mirët nga më të mirët.
Shumica e kompanive më të vogla e dinë vetëm për thashethemet e reja dhe përpiqen të përfshijnë sa më shumë kufizime në kontratën e punës. Më ka ndodhur të shoh fraza të tilla, pa teprim, si "Punëdhënësi është pronar i gjithçkaje të krijuar nga punonjësi". Një fakt i trishtueshëm, por shumë zhvillues bien dakord me këto kushte për shkak të mungesës së njohurive në fushën e të drejtave të pronës intelektuale ose për shkak të situatave të vështira të jetesës (këtu nuk merren me ofrime). Si mund ta përmirësojmë situatën? Në opinionin tim, ka disa mënyra:
- Të rritet ndjenja e ndërdijes së punonjësve në industrinë IT për të drejtat e pronësisë intelektuale.
- Të promovohen idetë e kontratave miqësore me pronësinë intelektuale mes punëdhënësve.
- Të mos merremi vetëm me projekte open source, por të jemi evangjelistë të kodit të hapur.
- TĂ« mbĂ«shtesĂ«sh zhvilluesit nĂ« mosmarrĂ«veshjet e tyre me korporatat, tĂ« synosh qĂ« opinioni publik tĂ« jetĂ« nĂ« anĂ«n e zhvilluesit, nĂ«se korporata pĂ«rpiqet tĂ« âmarrĂ«â projektin.
Si rezultat, kam gjetur njĂ« punĂ« me kushte shumĂ« mĂ« tĂ« mira tĂ« kontratĂ«s. E rĂ«ndĂ«sishme Ă«shtĂ« tĂ« mos hidhemi mbi ofertĂ«n e parĂ« dhe tĂ« vazhdojmĂ« tĂ« kĂ«rkojmĂ«. Dhe tĂ« kontribuojmĂ« nĂ« open source, sepse trashĂ«gimia kulturore e zhvilluesit â Ă«shtĂ« kodi i tij, dhe nĂ«se gjithĂ« kodi qĂ« zhvilluesi shkruan Ă«shtĂ« pĂ«r korporatat, atĂ«herĂ« trashĂ«gimia e tij, shenja e tij e dukshme dhe e prekshme nĂ« peizazhin dixhital Ă«shtĂ« e barabartĂ« null.
P.S. NĂ«se ju pĂ«lqeu ky artikull, bĂ«huni ndjekĂ«sit e mi nĂ« Habr â kam ende shumĂ« ide tĂ« pazbuluara pĂ«r tĂ« cilat dua tĂ« shkruaj, kĂ«shtu qĂ« do tĂ« jeni tĂ« parĂ«t qĂ« do t'i dini ato.
P.P.S. NjĂ« vazhdim i artikullit Ă«shtĂ« planifikuarâŠ
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutem.
A është kontrata juaj e punës miqësore me pronësinë intelektuale
65.1%Po28
34.8%Jo15
Kishin votuar 43 përdorues. 20 përdorues u përmbahen.
Burimi: habr.com
