Në Habr ka tashmë mjaft artikuj nga juniorët dhe për juniorët. Disa befasojnë me shkallën e ndjeshmërisë së specialistëve të rinj, të cilët, në fillimin e karrierës së tyre, janë gati të japin këshilla për korporatat. Disa, përkundrazi, befasojnë me një entuziazëm disi të pafajshëm: "O, më morën në një firmë si programiste e vërtetë, tani jam gati të punoj edhe falas. Dhe dje timlidi më shikoi — jam e sigurt, e ardhmja ime është e siguruar." Këto artikuj në shumicë në bloget korporative. Pra, unë vendosa të flas për përvojën time si junior në Moskë, sepse çfarë më bëjnë mua më të dobët? Gjyshja më thoshte se nuk ka asgjë. Ashtu siç e keni vënë re, më pëlqen të bëj devijime të gjata dhe të shfaq mendimet e mia, por ka edhe adhurues të këtij stili — kështu që mbushni një filxhan të madh çaji — dhe le të shkojmë.
Pra, disa vjet më parë: unë isha në vitin e katërt në politeknikën time në qytetin e vogël. Po bëja praktikën në një institucion kërkues të dëmtuar (në nivel fizik). "Po programoj" në XML. Puna ime është shumë e rëndësishme për procesin e zëvendësimit të importit në industrinë e pajisjeve. Ndoshta jo. Shpresoj që jo. Shpresoj që të gjitha XML-të, të cilat i kam shkruar në gjendje gjumi në këtë NII, të jenë hedhur menjëherë pas largimit tim. Por, në përgjithësi, lexoj dychi dhe Habr. Aty flitet për një jetë të pasur programerësh në kryeqytete, të cilët qëndrojnë në zyrat e rehatshme dhe të ndriçuar, fitojnë 300K/sekt dhe zgjedhin se cilën model Bentley të blejnë me pagën e shkurtit. "Në Moskë, në Moskë" bëhet mottoja ime, "Trey motrat" — vepra ime e preferuar (ok, kam parasysh këngën e BG, sigurisht që nuk e kam lexuar Çehovin, ai është disi i hidhur).
Po i shkruaj njohurit tim virtual të programuesit në Moskë:
— Dëgjo, a kanë nevojë për programerë juniorë në Moskë?
— Si, ata të aftë janë të nevojshëm, ata të paaftë nuk kanë vlerë për askënd (në këtë rast ishte një fjalë tjetër, nëse e di).
— Çfarë është "i aftë" dhe çfarë është "i paaftë"? Dhe si mund ta kuptoj, unë — cilës jam?
— Çu-vak, merre me mend, rregulli i parë i juniorit — mos u bëj shumë i irrituar. I aftë — është i aftë, çfarë nuk është e qartë këtu.
Kështu që, çfarë të them — Moskovi nuk kursejnë fjalët në thjeshtësinë e tyre. Por, të paktën mësova rregullin e parë të juniorëve.
Megjithatë, unë isha shumë i motivuar për t'u bërë një «junior i kualifikuar». Dhe fillova t'i përkushtohem përgatitjes për një transferim pas një viti. Natyrisht, përgatitesha në praktikën time në institut, duke e lënë mënjanë «punën» time, kështu që nëse projekti i zëvendësimit të importit dështon, e dini kush është fajtor. Një nga disavantazhet ishte se arsimi im ishte mëse i përshtatshëm - humba entuziazmin për të mësuar pas notës së parë të keqe në provim (pra, pas provimit të parë të semestrit të parë). Po ashtu, … nuk jam shumë i zgjuar. Shkencëtarët e talentuar dhe arkitektët e softuerit më çojnë në një adhurim të heshtur. Por megjithatë, kam dëshirë!
Pra, gjatë kohës së përgatitjes unë:
- Mësova sintaksën e gjuhëve të mia kryesore të programimit. Fatkeqësisht, kjo është C/C++, por sikur të nisa nga e para, do të zgjidhja gjuhë të tjera. Nuk e arrita Stroustrup, më falni, por është përtej fuqive të mia, ndërsa Lippman është shumë më i lehtë. Kernighan dhe Ritchie janë një udhëzues i shkëlqyer për gjuhën — respekt për këta djem. Në përgjithësi, për çdo gjuhë zakonisht ka disa librat të trashë, nga të cilat një junior mjafton të lexojë vetëm një.
- Mësova algoritmat. Nuk e arrita Cormen, por Sedgwick dhe kurset në Coursera janë të përsosura. E thjeshtë, të kuptueshme dhe të qarta. Po ashtu, thjesht zgjidhja problemet në leetcode.com. Të gjitha problemet e lehta i zgjidhja, mund të them që kalova lojën në nivelin e lehtë, he-he.
- Isha i detyruar të krijoj një projekt të vogël në github. Më ishte e vështirë dhe e mërzitshme të shkruaja një projekt «në mënyrë të thjeshtë, për të ardhmen», por e dija se ishte e nevojshme, sepse në intervista bëhet fjalë për këtë. U bë torrent-client. Kur u angazhova në punë, me kënaqësi të madhe e fshin atë nga github. Pas një viti pas shkrimit kisha ndjesi turpi kur shihja kodin e tij.
- Kam memorizuar një mal me probleme logjike të çuditshme. Tani e di saktësisht se si të llogaris numrin e ndriçuesve të përfshirë në një vagon të përsëritur, të identifikoj ngjyrat e kapelave në gnoma dhe a do ta hajë një lis patën. Por kjo është një njohuri aq e panevojshme… Megjithatë, tani është shumë qesharake, kur ndonjë lider ekipi thotë «Kam një problem të veçantë sekret, që tregon nëse një person mund të mendoni» dhe sjell njërën nga problemet e zakonshme, për të cilat dihet pothuajse në të gjithë internetin.
- Kam lexuar shumë artikuj mbi atë që duan të dëgjojnë vajzat e HR-it në intervista. Tani e di saktësisht se cilat janë mangësitë e mia, cilat janë planet e zhvillimit për 5 vjet dhe pse zgjodha pikërisht kompaninë tuaj.
Pra, përfundova universitetin dhe fillova të realizoj planin për t'u transferuar në Moskë. Postova një CV në hh.ru, vendndodhjen natyrisht e caktova Moskën dhe iu përgjigja të gjitha vendeve të punës që, ndonjëherë, i ngjanin profilit tim. Nuk e caktova pagën e dëshiruar, sepse nuk kisha asnjë ide se sa paguhet. Por, në parim, nuk doja të punoja për ushqim. Gjyshja më thoshte se paratë janë një tregues i respektit që të tregon punëdhënësi, dhe nuk mund të punosh me ata që nuk të respektojnë.
Arrita në Moskë dhe hodha çantën mbi krevatin tim. Në muajin e ardhshëm kisha një sasi të madhe intervistash, shpesh disa në ditë. Nëse nuk do të kisha mbajtur një ditar, do të kisha haruar gjithçka, por gjithçka e regjistroja, kështu që ja disa kategori kompanish dhe intervistash me to nga këndvështrimi i një juniori:
- Gigantët rusë të IT. Tani, ju të gjithë i njihni. Ata mund të dërgojnë një ftesë për "intervistë" edhe nëse nuk keni postuar CV-në, si për të thënë se gjithsesi po ju ndjekim dhe gjithçka e dimë tashmë. Gjatë intervistës - nuancat e gjuhës dhe algorithmet. Kam parë si iu ndriçua fytyra një lideri atje kur unë elegant e rrotulloja pemën binar në një letër. Më vinte të thosha "e lehtë, e lehtë, realisht e thjeshtë". Për pagesat 50-60, supozohet se për "në një nder të madh" për të punuar në një kompani me një emër të dëgjuar do të jeni modest në pagë.
- Gigantët e huaj të IT. Në Moskë ka disa zyra të kompanive të mëdha të huaja. Dëgjohet shumë COOL, megjithatë, përvojën time të intervistave atje mund ta përshkruaj vetëm kështu: WTF?! Në njërën intervistë më intervistuan për një kohë të gjatë me pyetje psikologjike si "Si mendoni, përse punojnë njerëzit? Për çfarë shume minimale do të fillonit të punonit në punën e ëndrrave?". Pas arritjes së një shkalle maksimal të absurdit, më ofruan të merrja disa integrale. Di të integroj vetëm e në fuqi të x, gjë që ia tregova intervistuesit. Më shumë se kështu, pas ndarjes mendonim të dy se jemi budallenj, por ai është budalla i vjetër dhe nuk do të marrë mend, he-he. Në një tjetër kompani më thanë se isha shumë i shkëlqyer, dërguan një vend pune për miratim në Amerikë dhe u zhdukën. Ndoshta një pëllumb postari nuk arriti në anën tjetër të oqeanit. Në një kompani tjetër më ofruan një praktikë për 40. Nukhungjoooj.
- Zyrtarët rusë. Zyrtarët e qeverisë e duan diplomën e universiteteve të mira (me këtë kam një problem). Ata e duan diturinë akademike (po ashtu kam një problem). Plus, zyrtarët e qeverisë janë shumë të ndryshëm. Në një, një zonjë, e cila ngjante me një mësuese shkollore, me vetëbesim në zë ofroi 15 mijë. Pasha, e pyeta dy herë — në të vërtetë 15. Në të tjerat 60-70 pa problem.
- Industria e lojërave. Këtu është si në anekdotën "të gjithë thonë se filmi është për budallenj, por mua më pëlqeu". Pavarësisht reputacionit të keq të industrisë, për mua është në rregull - njerëz interesantë, 40-70 për para, çfarë tjetër, mirë.
- Çdo gjë e çmendur. Në një bodrum të natyrshëm qëndrojnë 5-10-15 zhvillues dhe bëjnë blockchain/messenger/shkarkimin e lodrave/malware/browsers/veten e tyre follet. Intervistat janë të ndryshme - nga shikimi i këqijtë deri te testi i gjuhës me 50 pyetje. Paratë gjithashtu janë të ndryshme: 30 mijë, 50 mijë, "fillimisht 20, pastaj 70", $2100. E përbashkët është se perspektivat janë të errëta dhe skemat janë të ndërlikuara. Babi im më tha se në Moskë të gjithë e kanë për zakon të mashtrojnë një shpull si unë.
- Mesatarët e arsyeshëm. Ka kompani mesatarësh, që nuk kanë një markë të njohur, por as nuk kanë ndonjë çmenduri për përjashtueshmërinë e tyre. Ato konkurrojnë shumë ashpër për punonjës, kështu që nuk kanë intervista me 5 etapa dhe përpjekje për të ofenduar në intervista. Ata e kuptojnë shumë mirë se përveç pagave dhe projekteve interesante, motivuesit e tjerë janë vetëm shtesë. Intervistat janë të arsyeshme - për gjuhën, çfarë ka/çfarë dëshiron, cilët janë rrugët e zhvillimit. Për para 70-130. Unë zgjodha një nga këto kompani dhe po punoj me sukses atje deri sot.
Ok, nëse dikush e kishte lexuar deri në këtë pikë, ju uroj të gjithëve ju - jeni të mrekullueshëm. E meritoni edhe një sasi tjetër këshillash për juniorët:
- Merrni në konsideratë sintaksën e gjuhës suaj mirë. Ndonjëherë pyesin për gjëra të çuditshme.
- Mos panikoni, nëse intervista nuk shkoi mirë. Unë kam pasur një intervistë ku pas pothuajse çdo reagimi tim, intervistuesit fillonin të qeshnin me zë të lartë dhe të talleshin me përgjigjen time. Kur dola nga dhoma, me të vërtetë doja të qaja. Por pastaj kujtova se pas dy orësh kisha një intervistë tjetër, kështu që atyre #### iu uroj të kenë ndonjë problem të vështirë në prodhim.
- Mos ju bëni macho gjatë intervistave me HR. Thoni vajzave atë që ato dëshirojnë nga ju dhe shkoni më tutje te specialistët teknikë. Në intervistat, unë kam garantuar shumë herë HR-ve se thjesht ëndërroj të punoj në telekomunikacion, zhvillim lojërash ose financa, të zhvilloj mikro kontrolerë dhe rrjete reklamuese. Paguajtë për mua sigurisht nuk kanë rëndësi, vetëm njohuritë e pastra. Po po, unë e kam një qëndrim të mirë ndaj orëve të tepërta të punës, jam i gatshëm të dëgjoj shefin si një nënë, dhe të dedikoj kohën time të lirë për testim të mëtejshëm të produktit. Po, çfarëdo qoftë.
- Shkruani një CV normale. Paraqitni qartë se cilat teknologji zotëroni dhe çfarë dëshironi. Çdo gjë si "komunikueshmëria dhe qëndrueshmëria ndaj stresit" janë të tepërta, sidomos nëse jeni kategorikisht jo komunikues dhe jo qëndrestar si unë.
Duhet të përfundoj artikullin me diçka, kështu që fat të mirë juve iniciatorë, mos u zemëroni ju senjorët domate dhe mos i shqetësoni të rinjtë, përshëndetje të gjithëve!
Burimi: habr.com
