Në Habr dhe në përgjithësi në internetin rus ka shumë udhëzime se si të kalosh në Holandë. Edhe unë kam mësuar shumë nga një artikull në Habr (tani, duket se ka mbetur i fshehur pa e publikuar), ). Por gjithsesi do të flas për përvojën time në kërkimin e punës dhe transferimin në këtë vend evropian. E mbaj mend, kur isha duke u përgatitur të dërgoja CV-në time, dhe gjatë intervistave, kisha shumë dëshirë të lexoja për përvojat e ngjashme të kolegëve të tjerë.
Në thelb, nëse jeni të interesuar për një tregim se si një programues C++ nga Podmoskoviya kërkonte punë në Evropë, në veçanti në Britaninë e Madhe, dhe përfundimisht e gjeti atë në Holandë, u trasferua atje dhe solli gruan, gjithçka kjo me një hipotekë të paregjistruar në Rusi dhe me disa aventurat e vogla — mirëseerdhët poshtë.
Pas historia
Një pasqyrë e vogël e karrierës time, për të pasur një ide të qartë se çfarë përpiqesha të shes për punëdhënësit e jashtëm.
Në vitin 2005, unë përfundova universitetin në Saratin tim të lindjes dhe shkova në shkollën doktorale në Dubna, jashtë Moskës. Në të njëjtën kohë, po punoja part-time, shkruaja diçka në C++ (edhe tani ndjehem keq kur e mendoj). Për tri vjet u zhgënjeva në karrierën shkencore dhe në vitin 2008 u transferova në Moskë. Më ra rasti i mirë që të gjeja një punë të mirë (C++, Windows, Linux, një proces zhvillimi i mirë organizuar), por në vitin 2011 gjetëm një tjetër. Akoma C++, vetëm Linux dhe një grup më interesant teknologjish.
Në vitin 2013, për herë të parë mbrova disertacionin tim dhe vendosa të shihja më shumë për vendet e jashtme. Samsung organizoi një panair në Moskë, iu dërgova atyre CV-në time. Në përgjigje, madje më intervistuan për telefon. Në anglisht! Koreano-jugorët bënë përshtypjen e njerëzve të pakujdesshëm — nuk kishin as CV-në time, as prezantimin që ua dërgova më parë. Por ata qeshnin, vërtet qeshnin. Më ofendoi shumë, dhe nuk isha i trishtuar kur më refuzuan. Pak më vonë, mësova se ky qeshje ishte një shprehje nervozizmi për koreanët. Tani preferoj të mendoj se edhe ai koreano-jugor ishte nervoz.
Atëherë e lashë idenë për vendet e jashtme dhe ndryshova punë. C++, Linux, Windows, madje shkrova pak për mikroshpikësit në C. Në vitin 2014, morëm një hipotekë dhe u transferova në një zona më të afërt me Moskën. Në vitin 2015 më pushuan (shumë u pushuan atëherë), dhe në ngut gjetë punë. E kuptova se gabova dhe përsëri fillova të kërkoja, dhe në të njëjtin vit 2015 përfundova në një nga vendet më të mira në Moskë, dhe në të gjithë Rusinë. Punë më e mirë e karrierës sime, shumë teknologji të reja për mua, rritje të rregullta të pagës dhe një ekip të shkëlqyer.
Këtu do të duhej të qetësohesha, apo jo? Por nuk ndodhi. Nuk ka një arsye të vetme që më detyroi të vendosja të transferohesha (aktualisht po shmang fjalën "emigrim"). Ka pak nga të gjitha: dëshira për t'u provuar (a do të mundem të komunikoj gjithmonë në anglisht?), dhe mërzitja e jetës së qetë (të dal nga zona e rehatisë), dhe pasiguria për të ardhmen ruse (ekonomike dhe sociale). Njësoj si një ose tjetër, që nga viti 2017 përveç dëshirës fillova të ndërmarr veprime aktive.
Kërkimi i punës
Fillova me faktin që vendosa të informohem më shumë për pozitat që më kanë tërhequr për rreth 4 vjet, nëse jo të gjithë 6 — "kërkohet programues C++ në një kompani ruso-vietnameze në Hanoi". E kalova introvertizmin tim dhe folëm në rrjetet sociale me njerëz që nuk i njihja — punonjës rusë të asaj kompanie. Shpejt u bë e qartë se bisedat e tilla ishin të dobishme, por nuk kishte asgjë për të bërë në Vietnam. OK, të kërkojmë më shumë.
Nga gjuhët e huaja kam vetëm anglishten. Lexoj, natyrisht. Gjithashtu përpiqem të shoh filma dhe seriale në origjinal (me titra, ndryshe nuk ndihem mirë). Prandaj, në fillim vendosa të kufizohem në vendet anglishtfolëse të Evropës. Sepse nuk jam gati të largohem përtej Evropës, as atëherë, as tani (dhe prindërit nuk po rinovohen, dhe ndonjëherë duhet të kujdesem për apartamentin). Ka saktësisht 3 vende anglishtfolëse në Europë — Britania e Madhe, Irlanda dhe Malta. Çfarë të zgjedh? Sigurisht, Londrën!
Bloomberg L.P.
Rifreskova/krijova profile në LinkedIn, Glassdoor, Monster dhe StackOverflow, përgatita përsëri CV-në dhe e përktheva në anglisht. Fillova të shikoja pozitat dhe u takova me Bloomberg. E mbaj mend që një vit ose dy më parë dikush më kishte dërguar një broshurë nga Bloomberg, dhe gjithçka aty ishte e shkruar në mënyrë kaq të mrekullueshme, duke përfshirë ndihmën për transferim, sa vendosa — do të përpiqem të hyjë atje.
Nuk e kisha dërguar ende asgjë dhe në maj 2017, një rekruter nga Londra më kontaktoi. Ai ofroi një vend pune në një startup financiar dhe propozoi të flisnim me telefon. Në ditën dhe orën e caktuar, më telefonoi në numrin tim rus dhe, fjalë për fjalë, më tha që të provoja në Bloomberg, sepse atje kishin nevojë për njerëz të njohur. Po, për start-upin financiar? Ata tashmë nuk kishin nevojë, ose diçka e tillë. Mirë, në thelb, mua më nevojitej Bloomberg.
Fakti që arrita të flisja me një britanik të vërtetë (po, ai ishte një britanik i vërtetë) dhe e kuptova atë, dhe ai më kuptoi mua, më frymëzoi. Regjistrova vetveten dhe dërgova një CV për një vend të caktuar, duke përmendur se ky rekruter më gjeti dhe më solli me dorë. Më caktuan intervistën e parë në video pas disa javësh. Rekruterit i dhashë materialet për përgatitje dhe unë e kërkova vetë informacionin në Glassdoor.
Intervistën e zhvilloi një indian, rreth një orë. Pyetjet ishin kryesisht të ngjashme (apo madje përputheshin) me ato që kisha studiuar më parë. Kishte teori dhe po ashtu edhe kodifikim. Ajo që më gëzoi më shumë pas përfundimit — ishte se isha në gjendje të dialogoja dhe kuptova indianin. Seanca e dytë e video lidhjeve u caktua të zhvillohej pas rreth tre javësh. Këtë herë kishte dy persona që intervistuan, një prej të cilëve ishte dukshëm shqiptar. Nuk po zgjidhja vetëm probleme për ta, por po bëja edhe pyetje të përgatitura për projekte. Pas një ore bisedë, më thanë se do të kishte një pauzë 5 minuta dhe pastaj do të vinte çift dhe të intervistonte. Këtë nuk e prisja, por sigurisht nuk isha kundër. Dhe përsëri: ata më japin probleme, unë u bëj pyetje. Pra, gjithsej dy orë intervistë.
Sidoqoftë, më ftuan në intervistën përfundimtare (siç më shpjegoi rekruter) në Londër! Më dha një letër ftuese, me të cilën më duhej të shkoja në qendër për vizat dhe t'i paguaja vetë vizën për në Mbretërinë e Bashkuar. Biletat dhe hoteli u paguan nga pala që më ftoi. Në mes të korrikut, u nisëm për në Londër.
Rekruterin më takoi rreth 20 minuta para intervistës, më dha udhëzime dhe këshilla përfundimtare. Priste që të më intervistonin për rreth 6 orë (ashtu ishte shkruar në Glassdoor), por ishte vetëm një bisedë një orëshe me dy teknikë. I zgjidhja vetëm një problem, ndërsa pjesën tjetër të kohës më pyetën për përvojën time dhe unë i pyesja për projektin e tyre. Më pas, kishte gjysmë ore me HR, e cila ishte më e interesuar për motivimin, dhe unë kisha disa përgjigje të përgatitura. Në fund, më thanë se, sapo ishte larguar një menaxher, ai do të kontaktonte më vonë — pas një jave ose dy. Pjesën tjetër të ditës e kalova duke eksploruar Londrën për kënaqësinë time.
Isha i sigurt se nuk kisha bërë ndonjë gabim dhe se gjithçka shkoi mirë. Prandaj, sapo u ktheva në Moskë, u regjistrova menjëherë për provimin më të afërt IELTS (i nevojshëm për vizën e punës britanike). U stërvit për dy javë për të shkruar ese dhe kalova me 7.5 pikë. Kjo do të ishte e pamjaftueshme për vizën e studimit, por për mua — pa praktikë gjuhësore, pas vetëm dy javësh përgatitjeje — ishte shkëlqyer. Sidoqoftë, më vonë më telefonoi rekruteri nga Londra dhe më tha se Bloomberg nuk më merrte. "Nuk pamë mjaft motivim". Mirë, vazhdoj të kërkoj.
Amazon
Edhe kur po përgatitesha për të shkuar në Londër, rekruterët nga Amazon më kontaktuan dhe më ofruan të marr pjesë në ngjarjen e tyre të rekrutimit në Oslo. Ata po rekrutonin për punë në Vancouver, por këtë herë intervistat do të zhvilloheshin në Oslo. Nuk më nevojitej në Kanada, Amazon, sipas komenteve, nuk është një vend shumë i këndshëm, por pranuar. Vendosa të grumbulloja përvojë, nëse më u dha mundësia.
Fillimisht testin online — dy probleme të lehta. Pastaj ftesa për në Oslo. Viza norvegjeze është shumë më e lirë se ajo britanike dhe merret dyfish më shpejt. Këtë herë unë pagova gjithçka vetë, Amazon premtoi se do të kompensonte gjithçka pas kredisë. Oslo më befasoi me shtrenjтësinë, numrin e makinave elektrike dhe përshtypjen e përgjithshme si një fshat i madh. Intervista vetë përbëhej nga 4 faza, secila për 1 orë. Në çdo fazë — një ose dy intervistues, biseda për përvojën time, një detyrë prej tyre, pyetje prej meje. Nuk isha shumë i suksesshëm dhe pas disa ditësh mora një refuzim të pritshëm.
Nga udhëtimi im në Norvegji, kam nxjerrë disa përfundime të reja:
- mos u përpoqni të zgjidhni problemi duke përdorur polimorfizmin statik, nëse po interviston një inxhinier që shkruan në Java (dhe duket se vetëm në Java).
- nëse priten kompensime për shpenzimet në dollarë — shënoni llogarinë në dollarë. Banka ime thjesht nuk pranoi transferimin e dollarëve në llogarinë në rubla.
Mbretëria e Bashkuar dhe Irlanda
Regjistrova gjithashtu në disa faqe britanike për vende të punës teknike. Ah, sa kishin shpallur paga atje! Por askush nuk iu përgjigj aplikimeve të mia në këto faqe, dhe askush nuk e shqyrtoi CV-në time. Megjithatë, disa rekrutues britanikë më gjetën, flisnin me mua, tregonin disa vende pune dhe madje i dërgonin CV-në time punëdhënësve. Gjatë procesit, ata më bindnin se 60 mijë paund në vit është shumë, askush nuk do të më merrte me këto kërkesa. Prapë, doli se sipas CV-së time isha një „job hopper“, pasi kam ndërruar 4 punë brenda 6 viteve, ndërsa duhet të kalojë të paktën 2 vjet në secilën.
Nuk e 'pendova' 50 paund që dërgova CV-në time për përmirësim të profesionistëve. Profesionisti më dha një rezultat, unë bëra disa vërejtje, ai e rregulloi. Për 25 paund më ofruan të shkruanin një letër shoqëruese, por unë, pasi nuk isha i impresionuar nga rezultati i mëparshëm, refuzova. CV-në e përdora më vonë, por efikasiteti i saj nuk u ndryshua. Kështu që mendoj se këto shërbime janë një mashtrim për ata që besojnë lehtë dhe janë të pasigurt në vetvete.
Për më tepër, rekrutuesit britanikë dhe irlandezë kanë një zakon të keq që telefonojnë pa paralajmërim. Një telefonatë mund të më gjejë kudo - në metro, gjatë drekës në një mensë të zhurmshme, në tualet, përfundimisht. Nëse e humbas telefonatën e tyre, ata më dërgojnë një email me pyetjen 'Kur do të ishte e përshtatshme të flasim?'.
Po, fillova të dërgoj CV-në edhe në Irlandë. Reagimi ishte shumë i dobët - 2 telefonata pa rezultat dhe një letër e sjellshme refuzimi në përgjigje të një duzine ose dy CV-sh të dërguara. Më krijua përshtypja se në gjithë Irlandën ka 8-10 agjenci rekrutimi, dhe në secilën unë e kam shkruar të paktën një herë.
Suedi
Atëherë vendosa se ishte koha të zgjeronim gjeografinë e kërkimeve. Ku flitet mirë anglisht? Në Suedi dhe Holandë. Në Holandë nuk kam qenë kurrë, ndërsa në Suedi kam qenë disa herë. Nuk u befasova nga vendi, por ia vlen të provohet. Vetëm se në Suedi kishte edhe më pak vende pune sipas profilit tim sesa në Irlandë. Në përfundim, kam pasur një intervistë video me HR nga Spotify, e cila nuk e kalova, dhe një shkëmbim të shkurtër mesazhi me Flightradar24. Këta djem u tërhoqën fshehurazi kur zbuluan se nuk kisha ndërmend të punoja për ta nga përvoja, me perspektivën për t'u transferuar ndonjëherë në Stokholm.
Holanda
Erdhi koha të filloja me Holandën. Fillimisht, unë dhe gruaja bijëm për disa ditë në Amsterdam - për të parë si është atje. E gjithë qendra historike ishte e mbushur me tym cigareje, por në përgjithësi vendosëm se vendi është i pranueshëm dhe mund të jetojmë. Kështu fillova të shihja vende pune në Holandë, pa e harruar Londrën.
Vendet e punës ishin të pakta në krahasim me Moskën ose Londrën, por më shumë se në Suedi. Diku më refuzuan menjëherë, diku - pas testit të parë online, diku - pas intervistës së parë me HR (Booking.com, për shembull, ishte një nga intervistat më të çuditshme, nuk e kuptoj akoma se çfarë donin konkretisht nga unë dhe në përgjithësi), diku - pas dy intervistave video, dhe në një vend pas kryerjes së një detyre testuese.
Struktura e intervistave në kompanitë holandeze është e ndryshme nga ato në Bloomberg ose Amazon. Zakonisht gjithçka fillon me një test online, ku duhet të zgjidhni disa (nga 2 deri në 5) detyra teknike për disa orë. Më pas, një intervistë e parë njohëse (me telefon ose Skype) me specialistët teknikë, bisedë për përvojën, projektet, pyetje si 'Si do të veproje në një rast të tillë?'. Pas kësaj ka ose një intervistë të dytë video me dikë me rang më të lartë (arkitekt, lider ekipi ose menaxher) ose të njëjtën gjë, por në zyrë, ballë për ballë.
Këto hapa i kalova me kompaninë nga e cila përfundimisht mora ofertën. Në dhjetor 2017, u përballa me 3 detyra në codility.com. Kështu që deri në atë kohë, do isha dhe pak si me gojë, duke e ditur zgjidhjen e këtyre detyrave, prandaj nuk më shkaktuan ndonjë problem. E thashë këtë për të theksuar se pjesa teknike është përfundimisht e njëjtë kudo (përveç Facebook, Google dhe ndoshta Bloomberg - shih më poshtë). Pas një jave pati një intervistë telefonike që zgjati një orë në vend të 15 minutave të premtuara. Dhe gjatë gjithë kësaj ore, isha duke qëndruar në një qoshe të hapur të hapësirës sime, duke u përpjekur të mos dukem i dyshimtë (po, duke folur anglisht). Një javë më vonë, më duhej të shtyja nga HR për të marrë ndonjë përgjigje, e cila rezultoi pozitive, dhe më ftuan për një intervistë në vend në Eindhoven (ata paguan fluturimin dhe akomodimin).
Arrita në Eindhoven një ditë përpara intervistës dhe pata mundësinë të shijoj qytetin. Më befasoi pastrimi dhe moti i ngrohtë: në janar ishte rreth si në një tetor të ngrohtë në Moskë dhe rajonin e Moskës. Intervista përbëhej nga tre faza një orëshe, me dy intervistues në secilën. Temat për diskutim përfshinin përvojën, interesat, motivimin dhe përgjigjet ndaj pyetjeve të mia. Pjesa strikte teknike përfundoi me një test online. Një nga intervistuesit, duket, vendosi të provojë një metodë moderne - një drekë së bashku. Këshilla ime, nëse keni mundësinë ta shmangni këtë - përfitoni prej saj, dhe nëse ju jeni ata që intervistoni - ju lutem, mos e bëni. Zhurmë, kaos, tinguj pajisjesh, në fund të fundit, mezi e dëgjova personin një metër larg. Por në përgjithësi, kompania dhe njerëzit më pëlqyen.
Pas disa javësh, pata përsëri nevojë të kontaktoj HR për të marrë reagimin. Ai përsëri ishte pozitiv, dhe tani filluam të diskutojmë për paratë. Më pyetën se sa dëshiroja, dhe më ofruan një pagë fikse dhe një bonus vjetor, i cili varej nga sukseset e mia personale, sukseset e departamentit tim dhe të kompanisë si një tërësi. Në total, rezultoi pak më pak se sa kisha kërkuar. Duke u kujtuar disa artikuj mbi si të kërkosh një pagë më të madhe, vendosa të negocioj, edhe përkundër faktit që artikujt përshkruanin kryesisht realitetin amerikan. Arrita të merrja disa mijëra më shumë brutto dhe në fund të janarit 2018, pa patur dyshime (shih më poshtë) pranuar ofertën.
Yelp
Diku në tetor 2017, më në fund mora një reagim pozitiv nga Londra. Kjo ishte kompania amerikane Yelp, e cila po rekruton inxhinierë për zyrën e saj në Londër. E para që bënë, më dërguan një link për një test të shkurtër (15 minuta, dhe jo 2 orë!) në . Pas testit, ndodhën 3 intervista përmes Skype-it me një javë deri në një javë e gjysmë distancë. Edhe pse nuk kalova më tej, ato ishin disa nga intervistat më të mira për mua. Bisedat ishin të relaksuara, përfshinin teori dhe praktikë, si dhe biseda për jetë dhe përvojë. Të tre intervistuesit ishin amerikanë, i kuptoja ata pa ndonjë problem. Ata jo vetëm që përgjigjeshin në mënyrë detajuese në pyetjet e mia, por ato vërtet treguan se çfarë dhe si kanë bërë atje. As nuk mund të mbaja veten dhe e pyeta, a i trajnojnë ata ndonjëherë specifikisht për intervista të tilla. Të njëjtën thënë, se jo, thjesht rekrutojnë vullnetarë. Në përgjithësi, tani kam një standard për videoSkype intervistat.
Facebook dhe Google
Eksperiencën time me këto kompani të njohura do ta përshkruaj në një seksion, jo vetëm për shkak se proceset e tyre janë shumë të ngjashme, por edhe për faktin se unë kam bërë intervista me ta në një kohë të njëjtë.
Diku në mes të nëntorit, më kontaktoi një rekrutues nga zyra e Facebook-ut në Londër. Kjo ishte befasuese, por e arsyeshme - kisha dërguar CV-në time në korrik. Një javë pas letrës së parë bisedova me rekrutuesin për telefon, ai më këshilloi të përgatisja mirë për intervistën e parë në Skype. Mora 3 javë për t'u përgatitur, duke e caktuar intervistën për në mes të dhjetorit.
Papritmas, disa ditë më pas, më shkroi një rekrutues nga Google! Dhe unë nuk kisha dërguar asgjë në Google. Fakti që një kompani e tillë më kishte gjetur vetë, rriti ndjeshëm vetëvlerësimin tim. Megjithatë, kjo kaloi shpejt. E kuptoj se kjo gjigante mund të lejojë vetes të thithë të gjithë botën në kërkim të punonjësve të duhur. Në përgjithësi, ndjekja me Google ishte e ngjashme: fillimisht një bisedë e vlerësimit me HR (ajo papritur më pyeti për një algoritëm renditjeje në rastet më të mira dhe më të këqija), pastaj HR jep rekomandime për përgatitjen për intervistën me specialistët teknikë, vetë intervista ndodhi pas disa javësh.
Pra, tani kisha lista me lidhje për artikuj/video/ressursa të tilla nga Facebook dhe Google, dhe ato shumë ishin të ngjashme. Kjo do të thotë, për shembull, libri "Cracking the Coding Interview", faqet , , dhe . E njoh librin prej kohësh, dhe, sipas mendimit tim, ai nuk është shumë aktual. Tani pyetjet në intervista janë më të vështira dhe më interesante. Në hackerrank kam zgjidhur probleme që nga koha e përgatitjes për Bloomberg. Por, u bë një zgjidhje shumë e dobishme për mua - shumë nga gjërat e përmendura aty më dolën para në intervistat e vërteta.
Në gjysmën e parë të dhjetorit 2017, me një javë diferencë, kisha intervista video me Facebook-un dhe Google-n. Çdora është 45 minuta, me një detyrë të thjeshtë teknike, të dy intervistuesit (njëri britanik, tjetri zviceran) ishin të sjellshëm, të gëzuar dhe bisedonin në mënyrë të relaksuar. E çuditshme, për Facebook-un shkruaja kodin në , ndërsa për Google-n - në Google Docs. Dhe para çdo njërit nga këto intervista mendoja: "Një orë turpi dhe do të merrem me mundësi të tjera më perspektivë."
Por megjithatë, doli se kalova me sukses këtë fazë në të dy rastet, dhe të dy kompanitë më ftojnë në Londër për intervista on site. Kam marrë 2 letra ftesë për qendrën e vizave dhe në fillim mendova t’i bashkoj të gjitha në një udhëtim. Por vendosa të mos e komplikoja, sidomos sepse Mbretëria e Bashkuar lëshon një multivizë direkt për gjashtë muaj. Në fund, në fillim të shkurtit 2018 udhëtova dy herë në Londër me një javë diferencë. Facebook pagoi fluturimin dhe një natë në hotel, kështu që kthehem natën. Google – fluturimin dhe dy netë në hotel. Në përgjithësi, Google zgjidh çështjet organizative në një nivel të lartë – shpejt dhe saktë. Në atë moment, unë tashmë kisha me çfarë të krahasoja.
Intervistat në zyra ndodhnin sipas të njëjtit skenar (zyrat ishin gjithashtu të vendosura afër njëra-tjetrës). 5 raunde nga 45 minuta, një intervistues për raund. Një orë ose aty rreth meje për drekë. Drekë ofrohet falas, gjatë gjithë pushimit të drekës sigurohet një "udhëheqës" – ndonjë gjë nga inxhinierët e rinj, i cili në fakt tregon se si të përdoret mensa, sheh zyrat dhe për gjithçka mbështet bisedën. Gjatë bisedës me udhëheqësin tim në Google, me rastin e rastësishëm pyeta se cili ishte mesatarja e kohës së punës për një programues. Më tha se në Google, dy vitet e para vetëm mësojnë se si dhe çfarë të bëjnë, ndërsa një punonjës fillon të sjellë përfitime reale pas rreth pesë vjetësh. Nuk është plotësisht përgjigje për pyetje time, por është e qartë se numrat janë të ndryshëm atje (dhe fare nuk përputhen me ).
Përveç kësaj, jo një dhe, duket, madje as dy inxhinierë thanë se ishin transferuar në zyrën londineze nga Kalifornia. Për pyetjen time "Pse?" shpjeguan se në Luginë jeta jashtë punës është e mërzitshme dhe monotone, ndërsa në Londër ka teatra, galeri pikturash dhe në përgjithësi civilizim.
Pyetjet e vetme në të gjitha raundet janë të gjitha siç përshkruhet në dhe qindra faqe të tjera/vidio/blogje. Ofron mundësinë për të shkruar kodin – në tabelë apo në laptop. Unë provoja të dyja, më në fund zgjodha tabelën. Disa si tabela më inkurajojnë të shpreh mendimet e mia.
Në Facebook unë performova dukshëm më mirë se në Google. Ndoshta ndikuar nga lodhja e përgjithshme dhe indiferenca që më kishte kapluar – madje përpara këtyre udhëtimeve kam marrë dhe pranuar një ofertë nga Holanda, duke vlerësuar pessimiste shanset e mia. Nuk pendohëm. Për më tepër, në Google një nga intervistuesit kishte një akcent të fortë francez. Ishte e tmerrshme. Nuk kuptoja pothuajse asnjë fjalë, vazhdimisht bëja pyetje për sqarim dhe me siguri bëra një përshtypje si një idiot.
Në fund, Google më refuzoi shpejt, ndërsa Facebook pas tre javësh donte të zhvillonte një tjetër intervistë (përmes Skype), duke argumentuar se ata nuk arritën të kuptonin sa mirë i përkisha rolit të Senior Engineer. Ndjeva pak inat, për të qenë të sinqertë. Katër muajt e fundit vetëm sa kaloja intervista dhe përgatitesha për intervista, dhe ja tani përsëri?! E falenderova me mirësjellje dhe refuzova.
Përfundimi
Ofertën nga një kompani jo shumë të njohur nga Holanda e pranoj si zogun në dorë. Përsëris, nuk pendohëm. Marrëdhëniet e Rusisë me Mbretërinë e Bashkuar kanë shkuar dukshëm në rënie që atëherë, ndërsa në Holandë, jo vetëm unë kam marrë leje për punë, por dhe grua ime. Megjithatë, për këtë më vonë.
Narrativa po del befas e gjatë, kështu që do ta ndërpres këtu. Nëse do të jetë interesante – në pjesët e ardhshme do të përshkruaj grumbullimin e dokumenteve dhe kalimin, si dhe kërkimin e punës nga gruaja ime në Holandë. Dhe gjithashtu mund të flas pak për aspektet e jetesës.
Burimi: habr.com
