Në Habrë dhe në përgjithësi në internetin rus ka shumë udhëzues për atë se si të kalosh në Holandë. Edhe unë kam mësuar shumë nga një artikull në Habrë (tani, duket, është fshehur në skicë dhe nuk ekziston më, ). Por unë do të flas për përvojën time të kërkimit të punës dhe kalimit në këtë vend evropian. Më kujtohet, edhe kur planifikonin të dërgoja jetën time, edhe kur tashmë isha në intervista, më interesonte të lexoja për përvoja të ngjashme nga kolegët e tjerë të shkencës.
Në përgjithësi, nëse ju intereson një tregim rreth se si një programues C++ nga Podmoskva kërkonte punë në Evropë, me dëshirë për të gjetur në Britani, por përfundimisht e gjeti në Holandë, u vendos atje vetë dhe solli gruan, gjithçka me një hipotekë të papaguar në Rusi dhe disa aventura të vogla - mirësevini nën kat.
Historia e mëparshme
Një përmbledhje e vogël e karrierës sime, për ta kuptuar më mirë se çfarë përpiqesha të shes potencialëve punëdhënës në të huaj.
Në vitin 2005 mbarova universitetin në qytetin tim të lindjes Saratov dhe shkova për studime pasuniversitare në Dubna, Podmoskva. Paralel me studimet, punoja ndihmës dhe shkruaja diçka në C++ (madje është turp ta kujtoj). Në tre vitet e ardhshme arrita të zhgënjehem nga karriera shkencore dhe në vitin 2008 kalova në Moskë. Më kishte ndodhur mirë me punën e parë të mirë (C++, Windows, Linux, një proces zhvillimi i mirë), por në vitin 2011 gjeta një të re. Po ashtu C++, por vetëm shënime Linux dhe një grup më interesant teknologjish.
Në vitin 2013 përfundimisht mbrojta doktoratën dhe për herë të parë e mblodha guximin të lëviz në drejtim të huaj. Samsung po organizonte një panair në Moskë, unë i dërgova atyre një CV. Në përgjigje, më intervistuan madje me telefon. Në anglisht! Koreanasit bënë një përshtypje të tillë të papërgjegjshme - as CV-në time, as prezantimin që iu dërgova paraprakisht nuk e kishin. Por ata ishin duke qeshur, duke qeshur natyrshëm. Më ofendoi shumë kjo, dhe nuk u trishtova kur më refuzuan. Pak më vonë mësova se kjo qeshje ishte një shenjë nervozizmi për koreanasit. Tani preferoj të mendoj se ai koreanasit gjithashtu ishte nervoz.
At that point, I discarded the idea of going abroad and changed my job. I worked with C++, Linux, Windows, and even wrote a little for microcontrollers in C. In 2014, I took out a mortgage and moved to the nearest Moscow region. In 2015, I was laid off (many were laid off at that time), and in a hurry, I found a job. Realizing my mistake, I started searching again, and that same year, I ended up in one of the best places in Moscow, and indeed, in all of Russia. The best job of my career, a wealth of new technologies for me, annual salary increases, and a fantastic team.
Here, one would calm down, right? But it didn’t happen. There's no one specific reason that pushed me to decide on a move (I'm avoiding the word 'emigration' for now). It's a little of everything: a desire to test myself (am I able to communicate in English all the time?), boredom with a quiet life (stepping out of my comfort zone), and uncertainty about the future in Russia (both economically and socially). One way or another, since 2017, alongside my desire, I began to take active steps.
Kërkimi i punës
I started by wanting to find out more about a vacancy that had caught my eye for about four years, if not all six — ‘C++ programmer needed for a Russian-Vietnamese company in Hanoi.’ I overcame my introversion and reached out to unfamiliar people in social networks — Russian employees of that company. It quickly became clear that such conversations were quite useful, and there was nothing to do in Vietnam. Okay, let's keep looking.
Of foreign languages, I only know English. I read, of course. I also try to watch movies and series in the original language (with subtitles; it's uncomfortable without them). Therefore, I initially decided to limit myself to English-speaking countries in Europe. Because I was not ready to move beyond Europe, neither then nor now (my parents are getting older, and I need to keep an eye on my apartment sometimes). There are exactly three English-speaking countries in Europe — the United Kingdom, Ireland, and Malta. So, which one to choose? Of course, London!
Bloomberg L.P.
I updated/created profiles on LinkedIn, Glassdoor, Monster, and StackOverflow, reworked my resume, and translated it into English. I started browsing job vacancies and stumbled upon Bloomberg. I remembered that a year or two earlier, someone had sent me a brochure from Bloomberg, and everything was described so wonderfully, including assistance with relocation, that I decided — I will try to get there.
Endeavoring to send anything somewhere, in May 2017, I was contacted by a recruiter from London. He offered a position at some finance-related startup and suggested a phone conversation. On the appointed day and hour, he called my Russian number, and word by word, he informed me that I should try Bloomberg, as they were seeking people for plus roles. And the finance-related startup? Well, they no longer needed anyone there, or something along those lines. Anyway, I actually needed to go to Bloomberg.
The very fact that I was able to speak with a real Englishman (yes, he was a real Englishman), and that I understood him and he understood me, was inspiring. I registered where I needed to, sent my resume for a specific position, indicating that this recruiter found me and guided me. I was scheduled for my first video interview in a couple of weeks. The recruiter provided me with preparatory materials, and I rummaged through the reviews on Glassdoor myself.
I was interviewed by an Indian for about an hour. The questions were largely similar (or even identical) to those I had already studied. There were both theoretical questions and actual coding tasks. What delighted me most by the end was being able to carry on a conversation; I understood the Indian. The second video call was scheduled for about a week and a half later. This time, there were two interviewers, one of whom was clearly Russian-speaking. I was not only solving tasks for them but also asking my prepared questions, inquiring about their projects. After an hour of conversation, they said I would have a 5-minute break, and then the next pair of interviewers would come in. I didn't anticipate this, but, of course, I had no objections. And again: they presented me with tasks, and I had questions for them. So, a total of two hours of interviewing.
However, I was invited to the final interview (as the recruiter explained) in London! I was given an invitation letter, with which I went to the visa center and paid for my UK visa out of my own pocket. The inviting party covered the tickets and hotel expenses. In mid-July, I headed to London.
Rekruter me takoi 20 minuta përpara intervistës, më dha udhëzimet dhe këshillat e fundit. Priste që të më intervistojnë për 6 orë (kështu ishte shkruar në Glassdoor), por kishte vetëm një bisedë një-orëshe me dy teknikë. Unë zgjidhja vetëm një problem, pjesën tjetër të kohës më pyetën për përvojën time, ndërsa unë isha duke pyetur për projektin e tyre. Më pas, treOre me HR, ajo ishte e interesuar për motivimin tim, dhe unë kisha përgatitur disa përgjigje. Në despedim më thanë se, sepse menaxheri i caktuar nuk ishte aty, do të më kontaktonte më vonë — për një javë ose dy. Nga aty e kalova pjesën tjetër të ditës duke bërë shëtitje në Londër për kënaqësi.
Isha i sigurt se nuk kisha dështuar, dhe gjithçka shkoi mirë. Prandaj, sapo u ktheva në Moskë, menjëherë regjistrova për provimin më të afërt IELTS (i nevojshëm për vizën e punës britanike). Pata dy javë për të praktikuar shkrimin e eseve dhe kalova me 7.5 pikë. Kjo do të ishte tepër pak për vizë studimi, por për mua — pa praktike gjuhësore, pas gjithsej dy javësh përgatitje — ishte thjesht fantastike. Megjithatë, pas pak ditësh, rekruterja nga Londra më telefonoi dhe më njoftoi se Bloomberg nuk më merrte. "Nuk pamë mjaftueshëm motivim". Mirë, vazhdojmë më tej.
Amazon
Kur isha duke u përgatitur për Londrën, më kontaktuan rekruterët nga Amazon dhe më ofruan të merrja pjesë në eventin e tyre të rekrutimit në Oslo. Në fakt, ata po rekrutojnë njerëz për të punuar në Vancouver, por intervistat këtë herë po zhvillohen në Oslo. Nuk më nevojitet në Kanada, Amazon, sipas komenteve, nuk është vendi më i këndshëm, por pranuam. Vendosa të fitoj përvojë, nëse do të kisha mundësinë.
Fillimisht testi online — dy probleme jo shumë të vështira. Më pas ftesa për në Oslo. Viza norvegjeze është disa herë më e lirë se sa ajo britanike dhe përfundon në dy herë më shpejt. Këtë herë e pagova gjithçka vetë, Amazon premtoi të kompensonte gjithçka pas faktit. Oslo më habit me shtrenjtësinë, numrin e automjeteve elektrike dhe përshtypjen e përgjithshme të një fshati të madh. Intervista përbëhej nga 4 etapa, nga 1 orë secila. Në çdo etapë — një ose dy intervistues, biseda mbi përvojën time, një detyrë nga ata, pyetje nga unë. Nuk isha shumë i shkëlqyer dhe pas disa ditësh mora një refuzim të pritshëm.
Nga udhëtimi im në Norvegji, kam bërë disa përfundime të reja:
- Mos gërmo të zgjidhësh problemin me përdorimin e polimorfizmit statik nëse intervistuesi është një inxhinier që shkruan në Java (dhe duket se vetëm në Java).
- Nëse pritet kompensim për shpenzimet në dollarë — jepni llogarinë në dollarë. Banka ime nuk pranoi thjesht një transfertë dollarësh në llogarinë në rubla.
Britania e Madhe dhe Irlanda
Regjistrova gjithashtu në disa faqe britanike me vende teknike të punës. Ah, sa paga ishin caktuar atje! Por askush nuk iu përgjigj kërkesave të mia në këto faqe, dhe askush nuk e shqyrtoi CV-në time. Megjithatë, ndonjëherë gjendesha nga rekrutues britanikë, flisnin me mua, tregonin disa vende pune dhe madje dërgonin CV-në time te punëdhënësit. Gjatë procesit të bisedës, ata më bindën se 60 mijë paundë në vit është shumë, askush nuk do të më marrë me ato kërkesa. Po ashtu doli se sipas CV-së time, unë jam një job hopper, pasi kam ndërruar 4 vende pune në 6 vjet, dhe duhet të kaloj të paktën 2 vjet në secilin.
Nuk e pendova 50 paund dhe i dërgova CV-në për përmirësim disa profesionistëve. Profesionisti më dha njëfarë rezultati, unë bëra disa vërejtje, ai i korrigjoi. Për 25 paund të tjera më ofruan të shkruajnë një letër shoqëruese, por, duke mos u impresionuar nga rezultati i tyre të mëparshëm, refuzova. CV-në e përdora më pas, por efekti i saj nuk ndryshoi. Pra, jam склонen të mendoj se këto shërbime janë një mashtrim për ata që janë të besueshëm dhe të paqartë për veten.
A, rekrutuesit britanikë dhe irlandezë kanë një zakon të keq të telefonojnë pa paralajmërim. Telefoni mund të ndodhë kudo — në metro, gjatë drekës në një mensë të zhurmshme, në tualet, në fund të fundit. Vetëm nëse e heqin telefonat, ata dërgojnë një email me pytjen «Kur do të ishte e përshtatshme të flisnim?».
Po, fillova të dërgoj CV-në edhe në Irlandë. Reagimi ishte shumë i dobët — 2 telefonata pa rezultat dhe një letër e sjellshme refuzimi në përgjigje të një duzine ose dy CV-sh të dërguara. Më duket se në të gjithë Irlandën ka 8-10 agjensi rekrutimi, dhe në secilën unë tashmë kam shkruar të paktën një herë.
Suedia
At that point, I decided it was time to broaden my search area. Where else do they speak English well? In Sweden and the Netherlands. I had never been to the Netherlands before, but I had been to Sweden. The country didn't particularly impress me, but it was worth a try. However, there were even fewer job openings in Sweden for my profile than in Ireland. In the end, I had one video interview with an HR from Spotify, which I didn't pass, and a short correspondence with Flightradar24. Those guys quietly dropped out when they found out I wasn't planning to work remotely for them with the prospect of someday relocating to Stockholm.
Нидерланды
The time has come to start focusing on the Netherlands. First, my wife and I took a trip for a few days to Amsterdam — to see how it is there. The entire historic center is heavily infused with the smell of cannabis, but overall we decided that the country is decent and livable. Thus, I began to look at job openings in the Netherlands, while still keeping London in mind.
There weren't many job openings compared to Moscow or London, but there were more than in Sweden. Somewhere I was immediately rejected, in some cases after the first online test, in others after the first interview with HR (Booking.com, for example, had one of the strangest interviews; I still don’t understand what they specifically wanted from me), and in one place after completing a test task.
The structure of interviews at Dutch companies differs from that at Bloomberg or Amazon. Generally, it starts with an online test where you need to solve several (from 2 to 5) technical tasks in a couple of hours. Then comes the first introductory interview (via phone or Skype) with technical specialists, discussing experience, projects, and questions like 'How would you act in this situation?'. Afterward, either a second video interview with someone of a higher rank (architect, team lead, or manager) takes place, or the same but in the office, face to face.
Këto hapa i kam kaluar me kompaninë, nga e cila përfundimisht kam marrë ofertën. Në dhjetor 2017, i zgjidhja 3 probleme në codility.com. Në atë kohë, e dija pothuajse përmendësh si t'i zgjidhja këto probleme, prandaj nuk patën probleme. Kjo është për t'u thënë se pala teknike është më shumë e njëjtë kudo (përveç Facebook, Google dhe ndoshta Bloomberg - shih më poshtë). Një javë më pas, u zhvillua një intervistë telefonike, e cila zgjati një orë në vend të 15 minutave të premtuara. Gjithë këtë orë qëndrova në një kënd të hapur zyre, duke u përpjekur të mos dukesha në dyshim (po, duke folur anglisht). Një javë më vonë, më duhej të kërkoja nga HR një përgjigje, e cila doli pozitive, dhe më ftuan për një intervistë të drejtpërdrejtë në Eindhoven (të dhënat për fluturimin dhe akomodimin u paguanë).
Arrita në Eindhoven një ditë përpara intervistës dhe pata kohë të bëj disa shëtitje në qytet. Ajo më befasoi me pastërtinë dhe motin e ngrohtë: në janar ishte rreth si në një tetor të ngrohtë në Moskë dhe Podmoskovje. Intervista përbëhej nga tre etapa një-orëshe, me nga 2 intervistues në çdo etapë. Temat për diskutim ishin përvoja, interesat, motivimi, përgjigjet ndaj pyetjeve të mia. Pjesa teknike përfundoi me një test online. Një nga intervistuesit, duket, vendosi të provonte metodën e njohur - një drekë së bashku. Këshilla ime: nëse ke mundësinë të evitosh një gjë të tillë - shfrytëzoje, dhe nëse je vetë intervistues - të lutem, mos bëj kështu. Zhurmë, haos, tingujt e pajisjeve, në fund e dëgjoja me vështirësi personin një metër larg. Por në përgjithësi, kompania dhe njerëzit më pëlqyen.
Pas disa javësh, përsëri më duhej të shqetësoja HR-në për të marrë feedback. Sërish ishte pozitiv, dhe tani filluam të diskutojmë për paratë. Më pyetën se sa doja, dhe ofruan një pagë fikse dhe një bonus vjetor, i cili varej nga sukseset e mia personale, sukseset e departamentit tim dhe të kompanisë në përgjithësi. Së bashku, rezultonte pak më pak se sa kisha kërkuar. Shikova disa artikuj për si të rritja pagën, dhe vendosa të negocioja, megjithëse artikujt përshkruanin kryesisht realitetet amerikane. Arrita të fitoj disa mijëra euro më shumë dhe në fund të janarit 2018 pranuar ofertën (shih më poshtë) pa shumë dyshime.
Yelp
Diku dje në tetor 2017, unë e mora një reagim pozitiv nga Londra. Ishte kompania amerikane Yelp, që po rekrutonin inxhinierë për zyrën e tyre në Londër. E para gjë që më dërguan ishte një lidhje për një test të shkurtër (15 minuta, jo 2 orë!) për . Pas testit, pasuan tre intervista përmes Skype-it me një diferencë prej një deri në njëmbëdhjetë ditë. Dhe ndonëse nuk e kalova më tutje, këto ishin disa nga intervistat më të mira për mua. Bisedat ishin të relaksuara, përfshinin teori dhe praktikë, si dhe biseda për jetën dhe përvojën. Të tre intervistuesit ishin amerikanë, i kuptoja ata pa asnjë problem. Ata jo vetëm që u përgjigjën gjerësisht pyetjeve të mia, por edhe flisnin vërtet për atë që bënin atje. Madje nuk u mbajta dhe e pashë, a i përgatisin ata ndonjëherë për intervista të tilla. Më thanë se jo, thjesht pranojnë vullnetarë. Në përgjithësi, tani kam një standart për video/intervista në Skype.
Facebook dhe Google
Do ta përshkruaj përvojën time me këto kompani të njohura në një seksion jo vetëm sepse proceset e tyre janë shumë të ngjashme, por edhe sepse kam intervistuar me ta praktikisht në të njëjtën kohë.
Diku në mes të nëntorit, një rekruter nga zyra e Facebook-ut në Londër më shkroi. Ishte e papritur, por e kuptueshme — i kisha dërguar atyre CV-në time në korrik. Një javë pas letrës së parë, bisedova me rekruterin përmes telefonit, ai më këshilloi të përgatitem mirë për intervistën e parë në Skype. Mora 3 javë për përgatitje, duke caktuar intervistën për në mes të dhjetorit.
Papritur, pas disa ditësh, më shkroi një rekruter nga Google! Ndihem i lumtur sepse nuk kisha dërguar asgjë atje. Fakti që një kompani e tillë më gjeti mua, e rriti ndjeshëm vetëvlerësimin tim. Megjithatë, kjo shpejt kaloi. E kuptoj që ky gjigand mund të harxhojë burime për të gjetur punonjës të përshtatshëm në të gjithë botën. Në përgjithësi, me Google skema është e njëjtë: fillimisht ka një bisedë vlerësuese me HR-in (në të cilën papritur më pyetën për ndërlikueshmërinë e ndonjë algoritmi të renditjes në rastet mesatare dhe më të këqijat), pastaj HR-ja jep rekomandime për përgatitjen e intervistave me specialistët teknikë, intervista vjen disa javë më vonë.
Pra kaq, kisha disa lista lidhjesh për artikuj/video/reseurse të tjera nga Facebook dhe Google, të cilat në shumë raste përputheshin. Këto përfshinin, për shembull, librin "Cracking the Coding Interview", faqet , , dhe . Librin e njoh mirë, dhe, në mendimin tim, ai nuk është shumë aktual. Tani pyetjet në intervista janë më të vështira dhe më interesante. Në HackerRank kam zgjidhur detyra që kur përgatitesha për Bloomberg. Por u bë një zbulim shumë të dobishëm për mua — shumë nga ato që u përmendën atje i kam gjetur në intervistat e vërteta.
Në gjysmën e parë të dhjetorit 2017, me një diferencë prej një jave, kishta dy intervista video me Facebook dhe Google. Secila nga 45 minuta, të dy kishin një detyrë teknike të thjeshtë, të dy intervistuesit (njëri — britanik, tjetri — zviceran) ishin të dashur, të gëzuar dhe bisedat ishin të relaksuara. Qesharake ishte që për Facebook shkriva kodin në , ndërsa për Google — në Google Docs. Dhe para secilës nga këto intervista mendoja: "Një orë turpi dhe do merrem me mundësi tjetër më premtuese".
Por doli se kalova me sukses këtë fazë në të dy rastet, dhe të dy kompanitë më ftuan në Londër për intervista në vend. Mora 2 letra ftesash për qendrën e vizave dhe në fillim mendova të bashkoj të gjitha këto në një udhëtim. Por vendosa të mos e komplikoja, sidomos pasi Mbretëria e Bashkuar jep një shumëvizë menjëherë për gjashtë muaj. Në fund të fundit, në fillim të shkurtit 2018 flova dy herë në Londër me një diferencë prej një jave. Facebook pagoi fluturimin dhe një natë në hotel, kështu që ktheva natën. Google — fluturimin dhe dy netë në hotel. Në fakt, çështjet organizative Google i zgjidh në nivelin më të lartë — shpejt dhe saktë. Në atë moment, tashmë kisha me çfarë të krahasoja.
Intervistat në zyrat ishin të njëjtin skenar (zyrat gjithashtu ishin të vendosura afër njëra-tjetrës). 5 raunde prej 45 minutash, një intervistues për raund. Një orë ose pak më shumë për drekë. Dreka ofrohet falas, gjatë gjithë pauzës për drekë ofrohet një 'guidë' - ndonjë nga inxhinierët e rinj, i cili tregon se si të përdoret restoranti, të shoqëron në zyrë dhe në përgjithësi zhvillon biseda. Ndërsa isha me udhëheqësin tim në Google, e pyesa, me rastin, se cila ishte mesatarisht periudha e punës për programuesit. Sepse, në Rusi, 2 vjet është normale, por këtu duket se je një job hopper. Ai përgjigji se në Google, dy vitet e para vetëm sa mësojnë se si duhet vepruar, ndërsa një punonjës fillon të sjellë dobi reale pas 5 vjetësh. Nuk ishte pikërisht përgjigjja për pyetjen time, por është e qartë se numrat atje janë ndryshe (dhe nuk përputhen fare me ).
Përveç kësaj, asnjë dhe duket se nuk janë vetëm dy inxhinierë që thonë se janë transferuar në zyrën e Londrës nga Kaliforni. Në pyetjen time 'Pse?' ata shpjeguan se në Luginë jeta jashtë punës është e mërzitshme dhe e njëllojtë, ndërsa në Londër ka teatro, galerira pikturash dhe në përgjithësi civilizim.
Pyetje të njëjta ishin në të gjitha raundet - gjithçka si përshkruhet në dhe qindra faqe të tjera / video / blogje. Jepet një mundësi, ku të shkruhet kod — në bord ose në laptop. Unë provova kështu e ashtu dhe zgjodha bordin. Siç duket, bordi inkurajon më shumë shprehjen e mendimeve të mia.
Në Facebook unë performova dukshëm më mirë se në Google. Ndoshta ishte ndikim i lodhjes së përgjithshme dhe indiferentizmit që kishte shtyrë deri në këto udhëtime, pasi përpara këtyre udhëtimeve unë kisha marrë dhe pranuar një ofertë nga Holanda, duke e vlerësuar pessimist shanset e mia. Nuk e kam për vete. Për më tepër, në Google një nga intervistuesit kishte një akcent të fortë francez. Kjo ishte tmerruese. Nuk kuptoja pothuajse asnjë fjalë, vazhdimisht pyesja për ndihmë dhe me siguri bëra përshtypjen e një idioti të plotë.
Në fund, Google më refuzoi shpejt, ndërsa Facebook pas tre javësh dëshironte të zhvillonte një tjetër intervistë (në Skype), duke e motivuar këtë duke thënë se ata nuk ishin në gjendje të kuptonin se sa i përshtatesha saktësisht rolit të Inxhinierit të Lartë. Këtu më ndodhi pak nervozizmi, sinqerisht. Katër muajt e fundit kam bërë vetëm intervista dhe kam përgatitur për intervista, dhe ja prapë?! E falënderova me mirësjellje dhe refuzova.
Përfundim
Ofertën nga një kompani jo shumë e njohur nga Holanda e pranuar si një zog në dorë. Po e përsëris, nuk e pendohem. Marrëdhëniet e Rusisë me Mbretërinë e Bashkuar janë përkeqësuar ndjeshëm që atëherë, dhe në Holandë nuk kam marrë vetëm unë lejen për punë, por edhe gruaja ime. Megjithatë, për këtë më vonë.
Narrativa papritmas po del e gjatë, prandaj këtu do të ndalem. Nëse do të jetë interesante - në pjesët e ardhshme do të përshkruaj mbledhjen e dokumenteve dhe zhvendosjen, si dhe kërkimin e punës nga gruaja ime në holandisht. Edhe për aspektet e jetës së përditshme mund të flas pak.
Burimi: habr.com
