The first offer from Armenia came in late August or September 2018. At that time, I was looking for a job, but the offer did not impress me. There was no information about the country on the HR agency's website, but the company (Vineti) intrigued me even then. Later, a key role played , where Armenia was described very well and in detail.
In January-February 2019, I firmly developed the desire to move or find some remote work outside the Russian market or to relocate. I wrote to all the recruiters who had recently offered me something. In fact, I was almost indifferent about where to go. To any sufficiently interesting place. The Russian economy and the current political situation do not give me confidence in the future. It seems to me that businesses also feel this, and even many good companies operate under the strategy of 'just grab what you can now', which contradicts long-term planning and does not lay investments for the future. Indeed, it is when the focus is on the future that truly interesting engineering challenges arise, rather than engineering routines. This impression came from my work experience. Perhaps I just wasnât lucky. Ultimately, it was decided that I needed to try to leave, and the likelihood of getting something different would be higher. Now I see that my company has a focus on the future, and this is felt in its business behavior.
It's worth mentioning that everything happened very quickly. From the moment I contacted the recruiter to receiving the offer took about three weeks. At the same time, I received a message from one Canadian company. And by the time they were trying to get started, I already had an offer. And it's nice because often the process takes unnecessarily long, as if everyone has a safety net for several months and the desire to spend it.
What also caught my interest was what the company does. Vineti develops software that helps deliver personalized cancer treatments and other serious diseases quickly. It is truly important for me what kind of product I am working on, what I bring into the world. If you help people recover from cancer, itâs a pleasant realization. With this thought, itâs more enjoyable to go to work and easier to endure some negative moments that will inevitably arise.
The selection process in the company
Kompania ka një strukturë interesante intervistash në tre etapa.
E para etapĂ« â Ă«shtĂ« njĂ« intervistĂ« teknike, e cila zhvillohet nĂ« formĂ«n e programimit tĂ« çiftĂ«zuar nĂ« njĂ« format tĂ« largĂ«t. SĂ« bashku me njĂ« nga zhvilluesit e Vineti, ti punon mbi njĂ« detyrĂ«. Kjo nuk Ă«shtĂ« thjesht njĂ« metodĂ« e shkĂ«putur nga realiteti i kompanisĂ«, pasi brenda programimit tĂ« çiftĂ«zuar merr njĂ« pjesĂ« tĂ« madhe tĂ« kohĂ«s. KĂ«shtu qĂ« nĂ« etapĂ«n e parĂ«, nĂ« njĂ« farĂ« mĂ«nyre, ti njihemi me se si do tĂ« jetĂ« pĂ«r ty brenda.
Etapa e dytĂ« â Ă«shtĂ« diçka si projektimi i çiftĂ«zuar. Ka njĂ« detyrĂ« dhe duhet tĂ« dizajnohet njĂ« model tĂ« dhĂ«nash. Ty tĂ« jepen kĂ«rkesa biznesi, dhe ju projektoni modelin e tĂ« dhĂ«nave. Pastaj ju jepen kĂ«rkesa tĂ« reja biznesi dhe ty duhet tĂ« zhvillosh modelin nĂ« mĂ«nyrĂ« qĂ« ai tĂ« mbĂ«shtesĂ« ato. Por nĂ«se etapa e parĂ« Ă«shtĂ« njĂ« simulim i marrĂ«dhĂ«nieve inxhinier-inxhinier, e dyta Ă«shtĂ« njĂ« simulim i marrĂ«dhĂ«nieve inxhinier-klient. Dhe ti e kalon tĂ« gjithĂ« kĂ«tĂ« me ata me tĂ« cilĂ«t do tĂ« duhet tĂ« punosh mĂ« vonĂ«.
Etapa e tretĂ« â Ă«shtĂ« kulture pĂ«rputhjeje. Para teje janĂ« ulur rreth shtatĂ« persona, dhe ju thjesht bisedoni pĂ«r tema tĂ« ndryshme qĂ« nuk kanĂ« asnjĂ« lidhje tĂ« drejtpĂ«rdrejtĂ« me punĂ«n, pĂ«r tĂ« kuptuar nĂ«se do tĂ« jeni tĂ« pĂ«rshtatshĂ«m si njerĂ«z. Kultura e pĂ«rputhjes nuk Ă«shtĂ« ndonjĂ« pyetje e caktuar ashpĂ«r. MĂ« pas kam parĂ« disa intervista tĂ« ngjashme nga ana e kompanisĂ«, tĂ« cilat ishin rreth 70% tĂ« ndryshme nga e imja.
TĂ« gjitha intervistat u zhvilluan nĂ« gjuhĂ«n angleze. Kjo Ă«shtĂ« gjuha kryesore e punĂ«s: tĂ« gjitha takimet, mbledhjet dhe korrespondencat zhvillohen nĂ« anglisht. NdĂ«rsa nĂ« tĂ« tjera, rusishtja dhe armeneza pĂ«rdoren mĂ« njĂ« masĂ« tĂ« barabartĂ«, nĂ« varĂ«si tĂ« komfortit tĂ« dyanshĂ«m tĂ« bashkĂ«biseduesve. NĂ« Jerevanin e vetĂ«, 95% e njerĂ«zve flasin tĂ« paktĂ«n njĂ«rĂ«n nga gjuhĂ«t â ruse ose angleze.
Kënaqësi
I kam dhënë vetes një javë përpara se të pika, dhe në thelb për të mbledhur mendimet e mia. Kam kaluar gjithashtu një javë përpara fillimit të punës. Kjo javë ishte për të kuptuar se ku ndodhem, se ku të blej gjëra dhe çështje të tjera. Po ashtu dhe për të mbyllur të gjitha momentet burokratike.
Strehimi
Ekipi HR më ndihmoi shumë me kërkimin e strehimit. Ndërsa ti kërkon, kompania siguron strehim për një muaj, e cila është mjaft e gjate për të gjetur një apartament sipas shijes.
NĂ« planin e apartamenteve, zgjedhjet janĂ« tĂ« mĂ«dha. NĂ« raport me pagat e programuesve, kĂ«tu mund tĂ« gjesh diçka interesante ndoshta mĂ« lehtĂ« sesa nĂ« MoskĂ«. UnĂ« kisha njĂ« plan â tĂ« paguaj tĂ« njĂ«jtĂ«n shumĂ«, por tĂ« jetoj nĂ« kushte shumĂ« mĂ« tĂ« mira. KĂ«tu Ă«shtĂ« e rrallĂ« tĂ« gjesh njĂ« apartament qĂ« do tĂ« kushtojĂ« mĂ« shumĂ« se $600 nĂ« muaj, nĂ«se shqyrton jo mĂ« shumĂ« se tri dhoma nĂ« qendĂ«r. KĂ«tu shpesh hasen planifikime interesante. Le tĂ« themi, nĂ« MoskĂ« nuk kam parĂ« asnjĂ« herĂ« nĂ« atĂ« çmim qĂ« mund ta lejoj, apartamente me dy kate.
ĂshtĂ« e lehtĂ« tĂ« gjesh diçka nĂ« qendĂ«r tĂ« qytetit, nĂ« distancĂ« kĂ«mbore nga puna. NĂ« MoskĂ«, tĂ« gjesh njĂ« apartament afĂ«r punĂ«s Ă«shtĂ« mjaft e shtrenjtĂ«. KĂ«tu Ă«shtĂ« diçka qĂ« mund ta lejojĂ«sh. Sidomos, me pagĂ«n e programuesit, e cila mund tĂ« jetĂ« pak mĂ« e ulĂ«t se ajo nĂ« MoskĂ«, por pĂ«r shkak tĂ« gjithçkaje mĂ« tĂ« lirĂ«, do tĂ« tĂ« mbetet gjithsesi mĂ« shumĂ«.
Dokumentet
E gjitha është relativisht e shpejtë dhe e thjeshtë.
- Duhet të regjistrosh një kartë sociale, për këtë nevojitet vetëm një pasaportë dhe një ditë.
- Më duheshin rreth një javë për regjistrimin e një karte bankare (tre ditë pune + ra në fundjavë). Duhet të merret parasysh se bankat mbyllen herët. Kjo vlen për çdo transfer, se duhet të jesh rehat me oraret e reja të punës. Në Moskë isha mësuar që pas punës time, praktikisht të gjitha institucionet ishin të hapura, këtu nuk është kështu.
- Sim-karta â 15 minuta
- Në punë e nënshkrova kontratën para ditës së parë të punës. Nuk kishte ndonjë veçanti me këtë, për nënshkrimin e kontratës nevojitej vetëm karta sociale.
Setapi në kompani
Procesi varet nga kompania, jo nga vendi. Në Vineti procesi i onboardingu është i formësuar. Ti vjen, dhe menjëherë iu jepet një sync të pritshmërive: çfarë duhet të mësosh në muajin e parë, cilat qëllime të arrish në tre muajt e parë. Nëse nuk e kupton intuitivisht se çfarë duhet të bësh, gjithmonë mund të shohësh këto qëllime dhe t'i qasesh punës me vetëdije. Diku pas një muaj e gjysmë, unë e kisha harruar plotësisht për këtë sync të pritshmërive, thjesht bëja atë që ndihesha se duhej të bëja, dhe megjithatë veproja në përputhje me të. Sync i pritshmërive nuk është në kundërshtim me atë që do të bësh në kompani, ai është krejtësisht racional. Edhe nëse nuk e di për të, do të realizosh 80% automatikisht.
Në aspektin e konfigurimit teknik, gjithçka është e ndërtuar qartë. Ekzistojnë udhëzime se si të konfiguroni makinën tuaj në mënyrë që të punojnë shërbimet e nevojshme. Në parim, në punët e mëparshme nuk kam hasur në diçka të tillë. Shpesh, onboarding-u në kompanitë e tjera ka përfshirë udhëzime nga menaxheri i drejtpërdrejtë, ndonjë koleg nga ekipi, ose siç ndodh shpesh, për çfarë dhe si. Procesi kurrë nuk ka qenë i formatuar mirë, por këtu është bërë vërtet mirë. Kjo është një nga ato raste kur them se biznesi frymëzon besim.
Gjëra të vogla për çdo ditë
- Ende nuk kam udhëtuar asnjëherë me transportin publik lokal. Këtu taksitë kushtojnë sa një minibuz në Moskë.
- Ndonjëherë është shumë e lehtë të krijosh iluzionin se po flet armenisht. Ndonjëherë udhëtoj me taksi dhe shoferi as që e dyshon se unë nuk kuptoj. Ulem, them barev dzes [Përshëndetje], pastaj ai thotë disa fjalë armenishte dhe emrin e rrugës tënde, ti thua ayo [Po]. Në fund thua merci [faleminderit], dhe mbaron.
- Armenët shpesh nuk janë shumë të saktë, por fatmirësisht kjo nuk përkethohet në punë. Kjo është një sistem që balancohet vetvetiu. Edhe pse shumë njerëz vonohen, gjithsesi gjithçka funksionon mirë. Nëse relaksohesh, gjithçka do të shkojë në rregull. Por gjithsesi, kur planifikon kohën tënde, duhet të marrësh parasysh këtë veçanti lokale.
Burimi: habr.com
