Kam vendosi të përmbledh përvojën time më shumë se një dekadë në kërkimin e punës në SHBA në tregun IT. Kështu ose për ndryshe, çështja është mjaft aktuale dhe shpesh diskutohet në mërgatën rusishtfolëse.
Për një njeri që nuk është përgatitur për realitetet e garës konkurruese në tregun amerikano, ndoshta shumë mendime do të duken mjaft ekzotike, por, megjithatë, më mirë të dish sesa të jesh në injorancë.
Kërkesat e bazës
Para se të vendosni të kërkoni punë në SHBA, ka kuptim të njiheni me kërkesat për emigracion dhe të drejtat për punë në SHBA. Gjithashtu, është e dëshirueshme të keni një ide të qartë se si përgatitet një CV, të jeni profesionist në fushën tuaj dhe siç thotë tani rinia "anglishtja e rrjedhshme" është një ndihmë e madhe në kërkimin e punës. Në rastin tonë konkret, ne do t'i lëmë kërkesat bazë jashtë diskutimit në këtë artikull.
Rekrutuesit
Rekrutuesi është "front-line" i çdo njoftimi për punë në SHBA. Rekrutuesi kryen funksionin e kontaktit të parë nga kompania punëdhënëse.
Duhet tĂ« dalloni dy lloje rekrutuesish â rekrutuesin e brendshĂ«m tĂ« kompanisĂ«, i cili Ă«shtĂ« punĂ«suar dhe punon nĂ« kompaninĂ« punĂ«dhĂ«nĂ«se nĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« pĂ«rhershme. Ky Ă«shtĂ« skenari mĂ« i mirĂ« nĂ«se pĂ«r njoftimin tuaj tĂ« vendosur nĂ« njĂ« nga faqet e internetit nĂ« SHBA (pĂ«r shembull, ) ju telefonojnĂ« rekrutuesit e brendshĂ«m tĂ« kompanive. NĂ« radhĂ« tĂ« parĂ«, kjo tregon se CV-ja Ă«shtĂ« pĂ«rgatitur siç duhet dhe keni rĂ«nĂ« nĂ« trendin e pĂ«rgjithshĂ«m teknologjik qĂ« Ă«shtĂ« i kĂ«rkuar nĂ« tregun e punĂ«s tani.
Lloji i dytĂ« i rekrutuesit Ă«shtĂ« rekrutuesi nga njĂ« kompani rekrutimi qĂ« fiton para duke ju riprodhuar kompanive punĂ«dhĂ«nĂ«se. NĂ« zhargonin e krijuar, kĂ«to kompani quhen "soske". Detyra kryesore nĂ« kontaktin me njĂ« "soske" Ă«shtĂ« tĂ« pĂ«rcaktoni ekzistencĂ«n e njĂ« pozite reale dhe praninĂ« e njĂ« marrĂ«veshjeje ekskluzive midis "soskĂ«s" dhe punĂ«dhĂ«nĂ«sit â njĂ« term i vendosur nĂ« gjuhĂ«n angleze si "primary vendor".
Për të qeshur, vlen të theksohet se shumë nga bashkatdhetarët tanë kanë rënë në situatën kur, në daljen në një vend të ri pune, ata e kuptojnë se punojnë përmes dy/trecë "soskash" te punëdhënësi i tyre të ri.
Intervistat
Zakonisht, intervista për një pozitë në IT përbëhet nga disa etapa:
Një telefonatë nga rekrutuesi, ku zakonisht në një periudhë prej 15-30 minutash përcaktohen të gjitha kërkesat bazë për pozitat, si teknike ashtu edhe për pagesën, dhe siç e përmenda më parë, aspektet ligjore në lidhje me të drejtën për punë, si dhe si u përmend më lart, marrëdhëniet midis kompanive.
Intervista teknike me telefon â pre-screen "prescreen". Zakonisht zgjat nga 30 minuta deri nĂ« njĂ« orĂ«. QĂ«llimi i intervistĂ«s teknike me telefon Ă«shtĂ« tĂ« pĂ«rcaktojĂ« nĂ«se niveli profesional i kandidatit Ă«shtĂ« i pĂ«rshtatshĂ«m pĂ«r pozitat e hapura nĂ« kompani. Shpesh kandidati kĂ«rkohet tĂ« shkruajĂ« kod gjatĂ« intervistĂ«s, ndaj ka kuptim tĂ« shqyrtohet ngadalĂ« se si funksionon, pĂ«r tĂ« mos u ngatĂ«rruar. MĂ« ka ndodhur tĂ« pĂ«rdor Google Docs ose, pĂ«r shembull, collabedit.com.
Intervista në kompaninë e punëdhënësit. Këtu zakonisht parashihet që të kaloni disa orë duke u njohur me kompaninë, produktin e saj, menaxherin dhe ekipin me të cilin pritet të punoni. Në kompanitë e mëdha, është mjaft e mundshme që intervistat të zhvillohen nga "persona të trajnuar posaçërisht" me të cilët më vonë nuk do t'ju duhet të punoni.
Më pas ka mundësi të ndryshme. Ka shumë mundësi që të thirreni sërish për intervistë, ose për ndonjë arsye ekipi që po rekruton t'ju refuzojë, por t'ju rekomandojë një ekipi tjetër si një kandidat të mirë.
Formati i intervistës
Ădo intervistĂ« zakonisht parashikon formatin e mĂ«poshtĂ«m:
Pjesa hyrëse fillon me prezantimin e pjesëmarrësve në intervistë dhe një përshkrim të shkurtër të pozitat e diskutuara.
Pyetje për kandidatin. Këtu preferohet të jepni një përgjigje të detajuar për secilën pyetje, nëse nuk është specifikuar ndryshe që mund të përgjigjeni shkurt. Pranohet të shprehni me fjalët tuaja vetë pyetjen, të bëni pyetje të udhëhequra dhe të siguroni që e keni kuptuar saktësisht thelbin e pyetjes. Kërkohet shumë që në këtë seksion të mos bëni pyetje vetë, kjo është kundër rregullave dhe formatit të intervistës. Për pyetjet tuaja do t'ju jepet kohë, e cila zakonisht supozohet.
Pyetje për kandidatin. Rregullat e mirësjelljes sugjerojnë që të jeni të njohur mirë me produktin e kompanisë, dhe nga kjo duhet të rritni pyetjet. Zakonisht pyetjet përgatiten paraprakisht në shtëpi, pas studimit të faqes së internetit të kompanisë dhe përshkrimit të vetë pozitat.
Qëllimet tuaja në çdo etapë të intervistës
Në çdo fazë të intervistës, duhet të keni një kuptim të qartë të sekuencës së veprimeve tuaja.
Do të përpiqem ta shpjegoj. Në rendin e ardhjes së pjesëmarrësve në intervistë nga biseda me rekrutuesin, duhet të nxirrni disa gjëra të qarta:
- shuma e shpërblimit përputhet me pritshmëritë tuaja
- rekrutuesi ka një kontratë ekskluzive për t'ju caktuar një intervistë me punëdhënësin
- nëse të gjitha kushtet e mëparshme ju përshtaten, duhet të arrini caktimin e intervistës
Në intervistën teknike telefonike, duhet të kuptoni se sa e interesant është projekti për ju dhe sipas nivelit të pyetjeve, të kuptoni cilat teknologji pritet të përdoren në vendin e ri të punës. Këtu po ashtu vlen të theksohet se është e lehtë të përgatitesh për pyetje teknike duke lexuar komente mbi intervistat dhe pyetje teknike në internet në faqe të tilla si Glassdoor, careercup etj.
Në intervistën e zakonshme veproni sipas rrethanave, formati mund të jetë i ndryshëm. Sipas rregullave të mirësjelljes, do t'ju rekomandoja të kërkoni një listë të pjesëmarrësve në intervistë me pozitat e tyre dhe orarin e zhvillimit të intervistës. Ndonjëherë, sipas faktorëve të përmbledhur, lista është e mjaftueshme për të hequr dorë nga shqyrtimi i mëtejshëm të pozites.
ĂfarĂ« tĂ« presim nga pyetjet teknike nĂ« shembullin e zhvilluesit Java
Pyetjet mund të ndahen në tri grupe kryesore:
- Pyetje bazike mbi Java të marra nga libra për certifikimin Java
- Pyetje mbi teknologjitë dhe framework-et
- Algoritmet
Po ashtu duhet të kuptohet se shpesh shumë intervistues përpiqen të vendosin kandidatin në një situatë të vështirë duke bërë një lloj presioni me pyetje për të kuptuar se si sillet kandidati në kushte të ngjashme me «luftën». Për këtë duhet të i qaseni me normalitet, mund të qeshni së bashku... në përgjithësi, secili mund të dështojë.
Koha për të kërkuar një punë të re
Nga praktika, situata është si më poshtë:
Java e parĂ« kalon nĂ« intervista telefonike me rekrutues dhe «prescreen» teknike. Mund tĂ« ndodhin deri nĂ« dy/tre çdo ditĂ«. Si rezultat i kĂ«tyre pĂ«rpjekjeve, javĂ«n e dytĂ« mund tâju thĂ«rrasin nĂ« zyrĂ«n e punĂ«dhĂ«nĂ«sit pĂ«r njĂ« intervistĂ«. NĂ«se vazhdoni nĂ« tĂ« njĂ«jtĂ«n mĂ«nyrĂ« dhe punoni me kohĂ« tĂ« plotĂ« pĂ«r tĂ« kĂ«rkuar njĂ« punĂ« tĂ« re, deri nĂ« fund tĂ« javĂ«s sĂ« tretĂ« mund tĂ« keni nga tre deri nĂ« pesĂ« intervista me punĂ«dhĂ«nĂ«sit.
Duhet theksuar se flitet pĂ«r «Silicon Valley» nĂ« Kaliforni gjatĂ« periudhĂ«s sĂ« tregut tĂ« nxehtĂ« nĂ« IT. ĂshtĂ« e vĂ«shtirĂ« tĂ« flitet pĂ«r shtete tĂ« tjera pasi procesi i punĂ«simit atje zakonisht shkon mĂ« ngadalĂ« se nĂ« «Dolinë».
Opa-na! - ka filluar!
Ja, dhe përfundimisht propozohet oferta e parë për punë (nga tani do të përdorim terimin anglisht «offer»).
Rregulli numĂ«r njĂ« â mos u ngutni. Provoni tĂ« vlerĂ«soni tĂ« gjitha aspektet e rĂ«ndĂ«sishme nĂ« «offer» pĂ«rveç faktit qĂ« puna duhet tĂ« jetĂ« interesante dhe qĂ« do tĂ« keni mundĂ«sinĂ« tĂ« mĂ«soni teknologji tĂ« reja, gjithashtu duhet tĂ« vlerĂ«soni gjithĂ« paketĂ«n e kompensimit qĂ« zakonisht pĂ«rfshin:
- sigurimin shëndetësor
- pushimi (zakonisht kjo është tri javë në SHBA në IT)
- bonus për nënshkrimin e «offer»
- bonus vjetor në përputhje me rezultatet e kompanisë
- kontributet e pensionit 401K
- stock options
Provoni tĂ« mbledhni sa mĂ« shumĂ« informacion rreth kompanisĂ« duke pĂ«rdorur metoda krejtĂ«sisht ligjore qĂ« fillojnĂ« nga komentet dhe rishikimet pĂ«r kompaninĂ« nĂ« GlassDoor deri te Komisioni i Letrave tĂ« Ămuara nĂ« SHBA. .
Më e rëndësishmja, në këtë fazë, nëse keni fat prisni ofertën e dytë. Atëherë do të keni një mundësi unike për të diktuar kërkesat tuaja ndaj kompanisë që po punëson. Mund të parashtroni mendimet tuaja se në cilat kushte do ta nënshkruani «offer».
E qartë që mund të paraqisni kushtet tuaja nëse keni një «offer», por fatkeqësisht, zakonisht kjo është kontraproduktive dhe kompania shpesh tërheq «offer» nëse refuzoni ta nënshkruani atë në formën origjinale.
PĂ«rfundim
Doja tĂ« ndaja njĂ« tjetĂ«r mendim tĂ« rĂ«ndĂ«sishĂ«m pĂ«r kalimin e intervistĂ«s telefonike. Mos hezitoni tĂ« pĂ«rdorni njĂ« kompjuter tjetĂ«r ose shĂ«nime tĂ« varura nĂ« mure. ĂshtĂ« krejtĂ«sisht logjike tĂ« ftoni sa mĂ« shumĂ« njerĂ«z; nĂ«se ndonjĂ« informacion i dobishĂ«m del, njerĂ«zit menjĂ«herĂ« do ta shkruajnĂ« nĂ« tablo - ju mbetet vetĂ«m ta lexoni. NĂ« fakt, mund tĂ« filloni tĂ« pini birrĂ« para se tĂ« fillojĂ« intervista; pĂ«rpiquni tĂ« merrni sa mĂ« shumĂ« emocione pozitive nga kĂ«rkimi i punĂ«s.
Të gjithë suksese në kërkimin e punës!
Burimi: habr.com
