unë shqyrtova 7 mënyra të shpejta për të verifikuar kompetencat e specialistëve të IT-së, të cilat mund të aplikohen para zhvillimit të një intervistë teknike të madhe, voluminoze dhe të lodhshme. Atëherë shpreha simpati për testet me kohë të kufizuar. Në këtë artikull do të eksploroj temën e testeve më në detaje.
Testet me kohë të kufizuar janë një mjet universale, i cili përshtatet mirë për të verifikuar njohuritë dhe aftësitë praktike të specialistëve të çdo profesioni.
Pra, detyra - ne kemi një fluks aplikacionesh për një pozitë, na nevojitet të marrim shpejt dhe lehtë informacion shtesë për aftësitë e kandidatëve dhe përputhshmërinë e tyre me kërkesat tona për punë. Ne dëshirojmë që një verifikim i tillë i kompetencave të kandidatëve të mos na marrë shumë kohë, të jetë shumë i besueshëm dhe të jetë i përshtatshëm për kandidatët, në mënyrë që ata të pranojnë të kalojnë verifikimin tonë.
Një zgjidhje e mirë për këtë detyrë janë testet e shkurtra, me kohë të kufizuar për kalim. Nuk kufizohet momenti i fillimit të testit, por koha brenda së cilës kandidati duhet të përgjigjet në pyetje. Një shembull tipik i një testi të tillë është provimi për njohuritë e rregullave të trafikut, i cili përbën hapin e parë të provimit për marrjen e patentës. Brenda 20 minutash duhet të përgjigjet në 20 pyetje.
Pak teori
Fola e modelit hibrid tĂ« marrjes sĂ« vendimeve "nga njeriu arsyeshĂ«m", tĂ« propozuar nga Daniel Kahneman dhe kolegĂ«t e tij. Sipas kĂ«tij koncepti, sjellja e njeriut kontrollohet nga dy sisteme qĂ« ndĂ«rveprojnĂ« pĂ«r marrjen e vendimeve. Sistemi 1 â i shpejtĂ« dhe automatik, siguron sigurinĂ« e trupit dhe nuk kĂ«rkon pĂ«rpjekje tĂ« shumta pĂ«r formimin e vendimeve. Ky sistem mĂ«sohet nĂ« bazĂ« tĂ« pĂ«rvojĂ«s qĂ« njeriu fiton gjatĂ« jetĂ«s. SaktĂ«sia e vendimeve tĂ« kĂ«tij sistemi varet nga pĂ«rvoja personale dhe stĂ«rvitja, ndĂ«rsa shpejtĂ«sia varet nga karakteristikat e sistemit nervor tĂ« individit. Sistemi 2 â i ngadaltĂ«, kĂ«rkon pĂ«rpjekje dhe pĂ«rqendrim. Ai na ofron arsyetim tĂ« ndĂ«rlikuar dhe nxjerrjen e pĂ«rfundimeve logjike, puna e tij zbulon potencialin e intelligjencĂ«s njerĂ«zore. SidoqoftĂ«, gjatĂ« punĂ«s sĂ« kĂ«tij sistemi konsumohen fuqishĂ«m burime â energji dhe vĂ«mendje. Prandaj, shumica e vendimeve merren nga Sistemi 1 â kĂ«shtu sjellja e njeriut bĂ«het shumĂ« mĂ« efikase. Sistemi 1 mĂ«sohet pĂ«r njĂ« periudhĂ« tĂ« gjatĂ« pĂ«rmes pĂ«rpjekjeve tĂ« bĂ«ra nga Sistemi 2, por mĂ« pas ofron reagime tĂ« shpejta automatike. Sistemi 2 Ă«shtĂ« njĂ« zgjidhĂ«s univers tĂ« problemeve, por punon ngadalĂ« dhe shpejt lodhet. "PĂ«r tĂ« pĂ«rmirĂ«suar" Sistemin 2 Ă«shtĂ« e mundur, por kufijtĂ« e pĂ«rmirĂ«simeve tĂ« mundshme janĂ« shumĂ« modeste dhe kjo Ă«shtĂ« njĂ« proces i gjatĂ« qĂ« kĂ«rkon pĂ«rpjekje tĂ« mĂ«dha. Ka njĂ« kĂ«rkesĂ« tĂ« madhe nĂ« shoqĂ«rinĂ« njerĂ«zore pĂ«r "pĂ«rmirĂ«simin" e Sistemit 1. Kur kĂ«rkojmĂ« njĂ« person, tĂ« aftĂ« nĂ« diçka, kjo do tĂ« thotĂ« se Sistemi 1 i tij Ă«shtĂ« trajnuar pĂ«r tĂ« zgjidhur shpejt detyrat qĂ« na nevojiten.
Mënyra më e mirë për të vlerësuar mundësitë e Sistemit 1 të një personi të caktuar në një fushë të caktuar dijesh, unë e mendoj testet e kufizuara në kohën e kaluar. Një test i përgatitur një herë lejon vlerësimin dhe krahasimin e shpejtë midis një numri të madh kandidatësh. Ky është një mjet për digitalizimin e kontrollit të njohurive dhe aftësive.
Si të bëni një test të mirë?
Detyra e një testi të përgatitur mirë është të përcaktojë shkallën e trajnimit të Sistemit 1 të kandidatit për njohuritë dhe aftësitë që ju nevojiten. Për të përgatitur një test të tillë, është e nevojshme që në fillim të përcaktoni temat dhe aftësitë e nevojshme, dhe më pas të përgatitni pyetje dhe variante përgjigjesh.
Pra ndaj, këtu janë kriteret e mia për përgatitjen e testit, që e vlerëson saktë dhe cilësisht njohuritë dhe aftësitë e kandidatëve:
- Pyetjet dhe opsionet e përgjigjeve duhet të jenë të thjeshta. Ose e di përgjigjen e saktë, ose nuk e di. Nuk ka nevojë të përfshihen mendime të komplikuara dhe llogaritje në test.
- Ekzekutimi i testit duhet tĂ« jetĂ« i kufizuar nĂ« kohĂ«. Madje, mund tĂ« kufizohet koha e reflektimit pĂ«r çdo pĂ«rgjigje. NĂ«se kandidati nuk mund tĂ« vendosĂ« brenda, le tĂ« themi, 30 sekondash, atĂ«herĂ« Ă«shtĂ« e vĂ«shtirĂ« qĂ« mendimi i gjatĂ« t'i ndihmojĂ«. ĂshtĂ« gjithashtu e vĂ«shtirĂ« tĂ« gjesh pĂ«rgjigjen e saktĂ« brenda 30 sekondash.
- Pyetjet duhet të jenë mbi praktikat që janë me të vërtetë të nevojshme në punë - jo abstrakte dhe teorike, por krejtësisht praktike.
- Preferohet që për secilën temë të vogël të ketë disa pyetje. Këto pyetje mund të ndryshojnë për kandidatë të ndryshëm (kjo është e ngjashme me marrëveshje të ndryshme të kontrolleve në shkollë) ose të gjitha të jenë në një version më të gjatë të testit.
- Numri i pyetjeve dhe koha për kalimin e testit duhet të jenë të lidhura ngushtë. Matni se sa kohë zë leximi i pyetjeve dhe opsioneve të përgjigjeve. Shtoni 10-20 sekonda për çdo pyetje - kjo është koha për reflektim dhe zgjedhjen e përgjigjes.
- Preferohet të provoni testin me punonjësit tuaj dhe të matni kohën e kalimit, për t'u përcaktuar me kohën e mjaftueshme për kalimin e testit nga kandidatët.
- Vëllimi i testit varet nga qëllimet e përdorimit të tij. Për një vlerësim fillestar të kompetencave, sipas mendimit tim, janë të mjaftueshme 10-30 pyetje me një kufizim kohor - 5-15 minuta. Për një diagnostikim më të detajuar të aftësive, testet që zgjasin 30-45 minuta, të përfshijnë 50-100 pyetje janë të përshtatshme.
Për shembull - këtu është testi që kam zhvilluar dhe përdorur kohët e fundit për përzgjedhjen e kandidatëve për pozitat e rekrutuesve IT. Për kalimin e testit ishin caktuar 6 minuta, koha u kontrollua manualisht dhe nën fjalën e nderit. Të gjithë kandidatët e testuar përfunduan brenda kësaj kohe. Më mori 30 minuta për të përgatitur testin.
Mund të kaloni një test dhe pas përfundimit do të mund të shihni se ku keni bërë gabime. Kur këtë test e kaluan kandidatët, gabimet nuk u tregoheshin, ne i analizuam gabimet më vonë në intervistat me kandidatët që bënë jo më shumë se 3 gabime.
Mjetet
Aktualisht po krijoj teste dhe anketa me ndihmĂ«n e Google Forms â ky Ă«shtĂ« njĂ« mjet i thjeshtĂ«, i rehatshĂ«m, universali dhe falas. MegjithatĂ«, mĂ« mungon disa funksionalitete qĂ« ta quaj Google Forms njĂ« mjet tĂ« mirĂ« pĂ«r krijimin e testeve. Ankesat kryesore qĂ« kam pĂ«r Google Forms:
- Mungon regjistrimi dhe kontrolli i kohës së kaluar si në testin e tërë, ashtu dhe në çdo pyetje. Kjo ofron më shumë informacione për sjelljen e kandidatëve gjatë marrjes së testit.
- Duke qenĂ« se Google Forms nuk Ă«shtĂ« i optimizuar pĂ«r teste nga e drejta, shumĂ« opsione tĂ« rĂ«ndĂ«sishme pĂ«r teste (p.sh., "pĂ«rgjigjja e pyetjes Ă«shtĂ« e detyrueshme" dhe "pĂ«rzieni pĂ«rgjigjet") duhet "tĂ« klikohen" pĂ«r çdo pyetje â gjĂ« qĂ« kĂ«rkon kohĂ« dhe vĂ«mendje. PĂ«r tĂ« siguruar qĂ« çdo pyetje tĂ« shfaqet nĂ« njĂ« ekran tĂ« veçantĂ«, duhet tĂ« krijoni seksione tĂ« veçanta pĂ«r çdo pyetje, çka gjithashtu çon nĂ« njĂ« numĂ«r tĂ« madh klikimesh tĂ« tjera.
- Nëse duhet të krijoni një test të ri si një kombinim fragmentesh nga disa teste ekzistuese (p.sh., të krijoni një test për zhvillues fullstack duke kombinuar pyetje për frontend dhe backend në një gjuhë të caktuar), është e nevojshme të dyfishoni pyetjet manualisht. Nuk ka mundësi të përzgjedhësh dhe kopjosh disa seksione ose pyetje në një formë tjetër.
Kollegët, nëse dini zgjidhje më të mira për krijimin e testeve, ju lutem shkruani për to në komentet.
Burimi: habr.com
