Sipas rekrutuesve gjermanë dhe menaxherëve të punësimit, problemet me rezymetë janë pengesa kryesore për të punuar në një vend evropian për aplikantët rusishtfolës. CV-të janë plot me gabime, nuk përmbajnë informacionin që i nevojitet punëdhënësit dhe, si rregull, nuk pasqyrojnë aftësitë e larta teknike të kandidatëve nga Rusia dhe CIS. Në fund, gjithçka rezulton në një postim të qindra aplikimeve, 2-3 ftesa për intervista dhe pakënaqësi që shfaqen shpejt me punëdhënësin e ri, edhe nëse kontrata është nënshkruar dhe lëvizja ka ndodhur.
Unë kam përgatitur një listë kontrolli me pesë pika që do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet kryesore kur aplikoni për një punë në Gjermani.
Lista e kontrollit përbëhet nga pyetje, përgjigjet e të cilave duhet të jenë të lehta për t'u lexuar nga CV dhe letra e motivimit.
Shko:
Pse keni nevojë dëshpërimisht për t'iu bashkuar kësaj kompanie? Çfarë ju tërheq në vendin tuaj të ri të punës?
Përgjigja për këtë pyetje është baza e motivimit ose letrës suaj të motivimit (nëse kompania pranon aplikime të shkurtuara jo më shumë se tre faqe, atëherë letra motivuese mund të ketë elemente të një letre motivimi).
Le të imagjinojmë që ju jeni një programues nga Ukraina. Si mund t'i përgjigjeni këtyre pyetjeve?
- Paradigma e programimit në të cilën ju keni punuar për një kohë të gjatë korrespondon me paradigmën në të cilën operon kompania. Do t'ju pëlqejë, përvoja juaj do ta pasurojë ekipin.
- Para kësaj, keni punuar në kompani të vogla dhe dëshironi të njiheni me proceset në një kompani të madhe. Ose anasjelltas. Prandaj, ju keni një perspektivë të re për zgjidhjen e problemeve në një vend të ri, për shkak të përvojës suaj të kaluar.
- Jeni të tërhequr nga produkti inovativ për të cilin duhet të punoni dhe sfidat teknike që sjell kjo punë - ju mësoni shpejt dhe me dëshirë, dhe mundësia për ta bërë këtë ju motivon (i përshtatshëm nëse jeni një fillestar relativisht).
- Ju jeni tashmë rrjedhshëm në bibliotekat dhe gjuhët me të cilat do t'ju duhet të punoni në vendin tuaj të ri dhe do të jeni në gjendje të ndani përvojën tuaj me kolegët më të rinj.
- Ju jeni afër vlerave të kompanisë (tregoni cilat), të cilat i keni lexuar në faqen e tyre të internetit dhe nga rishikimet e ish-punonjësve në Glassdoor ose Kununu.
- Ju dëshironi të punoni në një kompani me llojin e klimës së punës të përshkruar nga ish-punonjësit në faqet e përmendura në internet.
- Ju tërhiqeni të punoni në një ekip multikulturor.
Nuk është e nevojshme të zgjidhni një artikull nga lista; mund të përfshini disa. Dhe, natyrisht, lista nuk shter të gjitha opsionet e mundshme! Bazuar në pritshmëritë e punëdhënësit në shpalljen e punës, nuk do të gaboni.
Për çfarë jeni krenare në aspektin profesional? Për çfarë ju vlerësojnë kolegët?
Secili prej nesh ka pika të forta dhe të dobëta. Ajo që ne jemi veçanërisht të mirë mund të bëhet thelbi i profilit tonë profesional. Është e rëndësishme që Bewerbung (aplikacioni juaj për punë) të pasqyrojë këtë profil sa më shumë që të jetë e mundur. Jini të përgatitur për të treguar një histori të shkurtër nga jeta juaj profesionale që ilustron pikat tuaja të forta. Këtu mund të jetë e dobishme të intervistoni ish-kolegët.
Pra, cilat janë saktësisht opsionet? Cila është forca juaj?
- Ju jeni një lojtar i fortë i ekipit. Në projektin tuaj të fundit, puna në grup ju erdhi veçanërisht lehtë; kur lindnin keqkuptime dhe keqkomunikime, keni përdorur aftësitë tuaja të forta të komunikimit dhe keni sqaruar paqartësitë. Në këtë mënyrë, të gjithë anëtarët e ekipit mbetën të përfshirë.
- Ju jeni një lider. Kur drejtuesi i ekipit u sëmur, ju morët përsipër funksionet e tij dhe dorëzove projektin në kohë, duke marrë reagime të këndshme nga menaxhmenti, klienti dhe ekipi.
- Jeni të disiplinuar dhe mendoni në mënyrë strategjike. Prandaj, nuk i neglizhoni kurrë testet dhe dokumentacionin e njësive, sepse e kuptoni që ky është çelësi i funksionimit normal afatgjatë të kompanisë.
A janë përshkruar detyrat dhe rutina juaj e përditshme sa më konkretisht të jetë e mundur në rezymenë tuaj?
Nuk ka nevojë të shkruani:
2015–2017 Amethyst Company: zbatoi veçori, shkroi teste njësi dhe lidhi programin me bazën e të dhënave.
Kompania fiktive "Amethyst" nuk është qartë Google, kështu që ia vlen të paktën të shpjegohet se çfarë bën.
Është më mirë të shkruash kështu:
2015–2017 Kompania Amethyst: zhvillimi i softuerit për pajisjet e përdorura në kërkimin mjekësor
Pozicioni: Zhvillues
- Cilësimet e implementuara të profilit të përdoruesit (teknologjitë C#, WPF)
- implementuar modelin e bazës së të dhënave SQLite
- mori pjesë në kalimin e sistemit në një makinë formale të gjendjes së fundme
Ky dizajn jep më shumë informacion rreth aftësive tuaja dhe ju fton në një dialog thelbësor gjatë një interviste ballë për ballë.
Ametist. Nuk ngjall ndonjë lidhje me zhvillimin e softuerit mjekësor, apo jo?
Çfarë arritjesh të matshme mund të tregoni për secilën punë?
Në pamje të parë mund të duket se nuk ka, por nga çdo rutinë mund të izoloni të paktën një episod ku ju, siç thonë ata, keni bërë ndryshim. Nëse ende nuk e mbani mend, pyesni kolegët dhe ish-punëdhënësit.
Si mund të duket një shembull për një programues që e njohim tashmë?
- Ai propozoi zbatimin e përdorimit të një baze të dhënash SQLite në vend të një baze të dhënash të shkruar brenda, realizoi zbatimin, duke arritur siguri më të madhe të të dhënave, stabilitet dhe performancë të sistemit (numri i gabimeve të njohura në nënsistem u ul në zero, produktiviteti u dyfishua).
A ka ndonjë boshllëk të pashpjeguar?
Shumë kompani gjermane janë mjaft konservatore dhe janë ende skeptike për lëshimet në CV, edhe nëse ato lihen për të kursyer hapësirë. Kjo është arsyeja pse:
- Nëse nuk keni punuar për një ose dy vjet dhe jeni në kërkim të një pune, atëherë nuk duhet të shkruani "i papunë". Shkruani "kërkim pune, trajnim të avancuar (kursi A, B, C)" - do të tingëllojë shumë më bindëse dhe do t'ju karakterizojë si një person serioz dhe i qëllimshëm.
- Nëse keni udhëtuar për një vit pas universitetit dhe nuk po kërkoni ndonjë gjë serioze, atëherë shkruani "Udhëtoni në Azi". Kjo linjë do të tregojë se jeni një person kurioz, i hapur ndaj kulturave të tjera, vlerësoni ekuilibrin punë/jetë dhe mos e merrni me lehtësi fillimin e një karriere.
A pasqyrohet përgjigjja për çdo artikull të listës së kontrollit në aplikimin tuaj për punë? je bere mire. Ka shumë hollësi të tjera që këshillohet të merren parasysh në aplikacion, por këto janë bazat. Kontrolloni disa herë Bewerbung për gabime gramatikore dhe stilistike, le të lexohet nga një folës amtare ose një përkthyes profesionist; Sigurohuni që formati dhe fotografia të jenë të përshtatshme. Dhe ju mund të dërgoni!
PS Mos harroni se për çdo punë të re, rezymeja juaj, letra motivuese ose letra e motivimit do të duhet të paktën të redaktohet, bazuar në pritshmëritë e punëdhënësit të ardhshëm dhe profilin e kompanisë. Duhet kohë dhe përpjekje, por në këtë mënyrë aplikacioni juaj do të bëhet vërtet i shitur.
Burimi: www.habr.com