Pas në lidhje me pagat e zhvilluesve në Armeni, do të doja të prekja temën e paketës së përfitimeve - si, përveç pagave, kompanitë tërheqin dhe mbajnë specialistë.
Ne mblodhëm informacione për kompensimin në 50 kompani armene të IT-së: startup, kompani lokale, zyra të korporatave ndërkombëtare, ushqimore, kontraktime të jashtme.
Lista e bonuseve nuk përfshinte të mira të tilla si kafe, biskota, fruta, etj., pasi, me përjashtime të rralla, të gjitha këto tashmë mund të gjenden në çdo zyrë të listës. Kushtet ndryshojnë nga kompania në kompani, disa ofrojnë përfitime që në ditën e parë, të tjera pas një periudhe prove. Ata gjithashtu nuk morën parasysh madhësinë dhe kushtet e bonuseve apo pagave të referimit.
| Përfitimet | Numri i kompanive që ofrojnë këtë bonus |
|---|---|
| Sigurimi shëndetësor | 37 |
| Ngjarjet e korporatave | 36 |
| stërvitje | 28 |
| Kompensimi i fitnesit | 22 |
| Ditët shtesë të pushimeve/Orari fleksibël i pushimeve | 20 |
| Bonusi i performancës | 14 |
| Klasat e gjuhës | 13 |
| Bonusi i referimit | 11 |
| Orari fleksibël | 10 |
| Alternativë | 8 |
| Udhëtim biznesi | 7 |
| Shpërblime financiare në raste të veçanta | 7 |
| Mundësia e punës në distancë | 4 |
| Bonus vjetor | 4 |
| masazh | 4 |
| Mbështetja e mentorit | 2 |
| Huatë | 2 |
| Programi ndërkombëtar i shkëmbimeve | 1 |
| Autobus për në punë | 1 |
Top 3 në listë
Artikujt më të zakonshëm të paketës së përfitimeve në mbarë botën janë sigurimet shëndetësore, një shkallë më e madhe lirie (orari fleksibël, aftësia për të punuar në distancë, ditë shtesë pushimi) dhe faktorë të ndryshëm që kontribuojnë në procesin arsimor.
Duke ndjekur trendin global, sigurimi mjekësor ofruar në shumicën e kompanive armene. Për shembull,
- Sigurimi në përfshin anëtarët e familjes.
- siguron sigurimin brenda 10 ditëve nga data e punësimit.
- sqaron se sigurimi mbulon shpenzime prej 1,5 milionë lekësh në vit (më shumë se 3,200 dollarë).
- Sigurimi mjekësor ofrohet për punonjësin, anëtarët e familjes, plus sigurimin e aksidenteve.
Artikulli tjetër në listë është ndërtimin e ekipit dhe lloje të ndryshme udhëtimesh dhe ngjarjesh ekipore. Numri i kompanive në realitet mund të jetë më i lartë; shumë prej tyre nuk përmendin ndërtimin e ekipit në paketën e përfitimeve, pasi kjo është në çdo rast pjesë e kulturës së korporatës.
- Për shembull, organizon udhëtime ndërkombëtare. Dy ekipe po punojnë për produktin - një në San Francisko, një në Jerevan dhe takohen në një pikë të tretë.
- çdo ekip ndan një buxhet të veçantë për ngjarje të tilla dhe zgjedhja e aktivitetit nuk vjen më nga lart poshtë, por nga vetë ekipi.
- organizon turne Mortal Kombat 11.
28 nga 50 kompani alokojnë burime për trajnime dhe akses në platformat arsimore.
- hap akses të pakufizuar në .
- Disa kompani rimbursojnë koston e arsimit profesional, kompenson koston e studimit në universitete.
- Plus 13 kompani veçmas tregojnë disponueshmërinë e kurseve të gjuhëve të bazuara në zyrë. Pothuajse në të gjitha rastet, gjuha është anglishtja.
Sipas , orari fleksibël dhe aftësia për të punuar në distancë janë përfitimet më të dëshirueshme. Në Armeni, 10 kompani punojnë në një orar fleksibël, 4 shënojnë mundësinë e punës në distancë. Kushtet ndryshojnë në çdo kompani. Disa nuk e kufizojnë numrin e ditëve gjatë të cilave një punonjës mund të punojë në distancë; kompani të tjera specifikojnë një numër të caktuar ditësh në muaj.
Puna e mëposhtme në një orar fleksibël: , , , , , , , , , .
В , , , Ka shkallë të ndryshme lirie kur bëhet fjalë për të punuar nga shtëpia.
Gjithnjë e më shumë kompani po ofrojnë opsione aksionesh si shtesë ndaj pagës. E rëndësishme: opsioni nuk u ofrohet të gjithë punonjësve të kompanisë, dhe kushtet dhe madhësia përcaktohen për secilin kandidat individual. Nga 50 kompanitë, 8 ofrojnë opsione:
- , kompania zhvillon softuer për të thjeshtuar aksesin në barna të personalizuara për trajtimin e kancerit dhe sëmundjeve të tjera serioze. Fakt bonus, i përdorur gjerësisht
- , softuer për menaxhimin e projektit dhe optimizimin e rrjedhës së punës. Kompania ekziston që nga viti 2001.
- , startup-i i parë unicorn me rrënjë armene dhe një zyrë në Jerevan.
- zhvillon softuer për kompanitë e transportit dhe logjistikës.
- , një platformë për krijimin dhe pritjen e faqeve të WordPress.
- , një aplikacion për reduktimin e zhurmës gjatë telefonatave nëpërmjet Zoom, Skype dhe shërbimeve të tjera VoIP.
- , një startup hr-tech me seli në Londër.
Plus opsioni ofrohet nga gjigantë si и .
Ndihmë financiare shtesë
Paketa e Përfitimeve përfshin gjithashtu pagesa në para, për shembull, një bonus referimi, një pagë, disa kompani paguajnë bonuse në para me rastin e një martese, lindjen e një fëmije ose ditëlindjen. Vetëm për shkak se një kompani nuk përmend shpërblimet ose dhuratat e ditëlindjes nuk do të thotë që punonjësi nuk ka asgjë.
Dy kompani nga lista и , u ofron punonjësve kredi ose shërbime financiare me norma interesi të favorshme. Kompanitë nuk bëjnë të ditur kushtet e sakta, por sipas një inxhinieri që punonte në njërën prej kompanive, një punonjës mund të kërkojë një shumë të barabartë me 4 paga. Shlyerja e kredisë bëhet në formën e zbritjeve automatike nga pagat (jo më shumë se 1/3), kompania nuk ngarkon interes. Kredia gjithashtu nuk ndikon në kushtet e largimit nga kompania. Në rast largimi nga puna, shuma do të zbritet nga çeku i fundit, nëse kjo nuk mjafton, punonjësi ka edhe 3 muaj të tjerë për të shlyer borxhin.
Të gjitha shpërblimet dhe kompensimet kanë për qëllim krijimin e kushteve më të favorshme për punonjësit e kompanisë dhe tërheqjen e specialistëve të rinj. Nga kompanitë e shqyrtuara, minimumi i propozuar është 2 përfitime nga lista, maksimumi është 11 pikë.
Materiali u përgatit nga ekipi i ITisArmenia.
Një zyrë e vogël përfaqësuese e Armenisë në Habr: ne ju prezantojmë me sektorin armen të IT-së, mundësitë dhe vendet e lira të punës, ju ndihmojmë të lëvizni ose hapni një zyrë në Jerevan.
Burimi: www.habr.com