Paketa e përfitimeve në Armeni: nga sigurimi dhe bonusi referues deri te masazhet dhe kreditët

Pas të materialeve për pagat e zhvilluesve në Armeni, do të doja të përmendja temën e paketës së përfitimeve — çfarë, përveç pagave, kompani tërheqin dhe mbajnë specialistët.

Ne mbledhëm informacion në lidhje me kompensimet në 50 kompani IT armene: start-up-e, kompani lokale, zyra të korporatave ndërkombëtare, në produkte dhe outsourcing.

Në listën e bonuseve nuk përfshiheshin asnjë nga këto si kafe, biskota, fruta, etj., sepse përveç ndonjë përjashtimi, këto mund të gjenden tashmë në çdo zyrë të listës. Kushtet ndryshojnë nga kompania në kompani, disa ofrojnë përfitime që nga dita e parë, të tjerat pas përfundimit të periudhës provuese. Po ashtu, nuk u mor në konsideratë madhësia dhe kushtet e bonuseve referuese apo pagës 13.

Top 3 në listë

Pikat më të zakonshme të paketës së përfitimeve në të gjithë botën janë sigurimi shëndetësor, një shkallë më e madhe lirie (grafik fleksibël, mundësia për punë nga distance, ditë shtesë pushimi) dhe faktorë të ndryshëm që kontribuojnë në procesin edukativ.

Duke ndjekur trendin global, sigurimi shëndetësor ofrohet në shumicën e kompanive armene. Për shembull,

• Sigurimi në Webb Fontaine përfshin edhe anëtarët e familjes.
• Workfront ofron sigurimin brenda 10 ditëve nga dita e punësimit.
• Renderforest sqaron se sigurimi mbulon shpenzimet deri në 1.5 milion dram në vit (më shumë se 3,200 $).
• Optym ofron sigurimin shëndetësor për punonjësin, anëtarët e familjes, plus sigurinë nga aksidentet.

Pika tjetër në listë është teambuilding dhe ngjarje të ndryshme ekipore dhe dalje. Numri i kompanive në të vërtetë mund të jetë më i lartë, shumë prej tyre nuk e përmendin teambuilding-un në paketën e përfitimeve, sepse kjo është çdo herë një pjesë e kulturës korporative.

• Për shembull, EventGeek organizon dalje ndërkombëtare. Në produkt punojnë dy ekipe — një në San Francisco, një në Jerevan, dhe takohen në një pikë të tretë.
• Webb Fontaine për secilën ekip që i jepet një buxhet i veçantë për ngjarje të tilla, dhe zgjedhja e aktivitetit përfitohet më shumë nga ekipi vetë se sa nga lart poshtë.
• RockBite Games organizojnë turne Mortal Kombat 11.

28 kompani nga 50 përkushtojnë burime për trajnime dhe akses në platforma edukative.

• Benivo ofron akses të pakufizuar në PluralSight.
• Disa kompani kompensojnë shpenzimet për arsimimin profesional, Priotix kompenson shpenzimet për studimet në universitete.
• Plus 13 kompani veçanërisht përmendin disponueshmërinë e kurseve gjuhësore në selinë e tyre. Në shumicën e rasteve, kjo është gjuha angleze.

Sipas Harvard Business Review, orari fleksibël dhe mundësia për punë nga distanca janë përfitimet më të dëshiruara. Në Armeni, 10 kompani punojnë me orar të lirë, 4 potencojnë mundësinë e punës nga distanca. Kushte të ndryshme ndodhin në secilën nga kompanitë. Disa nuk kufizojnë numrin e ditëve gjatë të cilave punonjësi mund të punojë nga distanca, ndërsa kompanitë e tjera përcaktojnë një numër të caktuar ditësh në muaj.

Në orar fleksibël punojnë: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

Në PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games është niveli i ndryshëm i lirisë për punë nga shtëpia.

Po bëhet gjithnjë e më shumë kompani që ofrojnë opsione si një shtesë për pagën. Është e rëndësishme: opsioni nuk u ofrohet të gjithë punonjësve të kompanisë, dhe kushtet dhe përmasat përcaktohen për secilin kandidat të veçantë. Nga 50 kompani, 8 ofrojnë opsione:

• Vineti, kompania zhvillon softuer për të lehtësuar qasjen në barna të personalizuara për trajtimin e kancerit dhe sëmundjeve të tjera serioze. Fakti interesant, përdorin shumë programim në çift
• Workfront, softuer për menaxhimin e projekteve dhe optimizimin e proceseve të punës. Kompania ekziston që nga viti 2001.
• ServiceTitan, startapi i parë unicorn me rrënjë armeniane dhe zyrë në Erevan.
• Optym zhvillon softuer për kompanitë e transportit dhe logjistikës.
• 10web, platforma për krijimin dhe hostimin e faqeve në WordPress.
• krisp, aplikacion për anulimin e zhurmës gjatë thirrjeve përmes Zoom, Skype dhe shërbimeve të tjera VoIP.
• Benivo, startapi hr-tech, me seli në Londër.

Plus opsione ofrojnë gjigantë si Cisco dhe VMware.

Ndihma financiare shtesë

Paketet e përfitimeve përfshin edhe pagesa monetarë, për shembull, bonusin e referimit, pagën e 13-të, disa kompani ofrojnë bonus monetar për rastin e martesës, lindjes së fëmijës, ditëlindjes. Nëse kompania nuk përmend bonuset ose dhuratat për ditëlindje, nuk do të thotë që punonjësi mbetet pa asgjë.

Dy kompani nga lista, Priotix dhe Benivo, ofrojnë punonjësve hua ose shërbime financiare me norma të favorshme. Kompanitë nuk zbulojnë kushtet e sakta, por sipas një inxhinieri që ka punuar në njërën nga kompanitë, punonjësi mund të kërkojë një shumë të barabartë me 4 paga. Shlyerja e huave bëhet në formën e zbritjeve automatike nga paga (jo më shumë se 1/3), kompania nuk kërkon interesa. Huaja gjithashtu nuk ndikon në kushtet e largimit nga kompania. Në rast pushimi nga puna, shuma do të zbritet nga çeku i fundit, dhe nëse kjo nuk është e mjaftueshme, punonjësi ka 3 muaj të tjerë për të shlyer borxhin.

Të gjitha bonuset dhe kompensimet janë të destinuara për krijimin e kushteve sa më të favorshme për punonjësit e kompanisë, si dhe për të tërhequr specialistë të rinj. Nga kompanitë e shqyrtuara, minimumi i ofruar është 2 përfitime nga lista, maksimumi është 11 pika.

Materiali është përgatitur nga ekipi i ITisArmenia.

Një përfaqësim i vogël i Armenisë në Habr: po prezantojmë sektorin IT të Armenisë, mundësitë dhe ofertat e punës, ndihmojmë në transferim ose hapjen e një zyre në Jerevan.

Burimi: habr.com