PĂ«rshĂ«ndetje, nesĂ«r do tĂ« mblidhen rreth njĂ« tryeze drejtuesit e zhvillimit nga kompani tĂ« njohura â 6 pyetje tĂ« pĂ«rjetshme: si tĂ« maten efiçienca e zhvillimit, si tĂ« implementohen ndryshimet, si tĂ« punĂ«sojmĂ« dhe shumĂ« tĂ« tjera. Dhe para kĂ«saj, vendosĂ«m tĂ« ngremĂ« pyetjen e shtatĂ« tĂ« pĂ«rjetshme â çfarĂ« tĂ« lexojmĂ« pĂ«r tĂ« rritur?
Literatura profesionale â Ă«shtĂ« njĂ« çështje e komplikuar, sidomos kur flasim pĂ«r literaturĂ«n pĂ«r drejtuesit nĂ« fushĂ«n e IT. PĂ«r tĂ« kuptuar se si tĂ« shpenzojmĂ« atĂ« kohĂ« qĂ« gjithmonĂ« na mungon, pyetĂ«m ndjekĂ«sit e kanalit 'Timlid Leonid' dhe grumbulluam njĂ« pĂ«rzgjedhje prej gjysmĂ«qind librosh*. MĂ« pas, ne shtuam komentet e menaxherĂ«ve tanĂ« tĂ« projekteve pĂ«r librat mĂ« tĂ« popullarizuar. Duke qenĂ« se lista mĂ« poshtĂ« Ă«shtĂ« thellĂ«sisht subjektive dhe e bazuar nĂ« komentet e njerĂ«zve qĂ« nuk i njihni, ne do ta vlerĂ«sojmĂ« literaturĂ«n nĂ« 'sferat e sova'.
1. 'Teknikat e Jedi. Si të rritni majmunin tuaj, të shfrytezoni inbox-in dhe të ruani energjinë mendore' / Dorofeev Maksim
TL;DR
Nga libri do të mësoni:
- si funksionon mendja dhe kujtesa jonë;
- ku e humbasim energjinĂ« mendore â si e shpenzojmĂ« pa kufizime burimin tonĂ« tĂ« trurit;
- si si ruan të ruani mendjen, përqendrohuni, formuloni saktë detyrat dhe rikuperohuni për punë produktive;
- si të implementoni të gjitha njohuritë e marra në jetën tuaj dhe të evitoni gabimet tipike.
Do t'u rekomandoja të gjithëve që të fillojnë përmirësimin e menaxhimit të kohës pikërisht me këtë libër. Por, nëse keni lexuar tashmë disa libra, jam i sigurt që do të gjeni shumë teknika dhe ide në këtë ashtu siç. E dobishme *për të gjithë*. Lexohet lehtësisht, gjuha është e shkëlqyer. Gjithashtu kam shkruar të gjithë librat nga shënimet dhe i kam shtuar në bcklog-un tim.
Vlerësimi: 6,50 sferike.
2. Deadlinë. Një roman mbi menaxhimin e projekteve (The Deadline: A Novel About Project Management) / Tom DeMarco (Tom DeMarco)
TL;DR
Të gjitha parimet e menaxhimit të mirë janë të përshkruara këtu në një formë interesante dhe jo ndërhyrëse të romanit biznes.
Nëse disa njerëz, duke ju vlerësuar si një udhëheqës të shkëlqyer, ju rrëmbejnë, ju çojnë në një shtet tjetër dhe ju ofrojnë për të drejtuar një projekt të jashtëzakonshëm në kushte shumë të favorshme, atëherë do të kaloni saktësisht rrugën e personazhit kryesor të këtij libri.
Vlerësimi: 5,79 sferike.
3. Pesë defektet e ekipit (The Five Dysfunctions of a Team) / Patrick Lencioni (Patrick Lencioni)
TL;DR
NjĂ« lider i njĂ« kompanie tĂ« avancuar teknologjike Ă«shtĂ« dorĂ«hequr, ndĂ«rsa puna e kompanisĂ« nĂ«n udhĂ«heqjen e tij po shkonte keq. "MenaxherĂ«t kanĂ« arritur pĂ«rsosmĂ«ri nĂ« artin e sabotazhit tĂ« njĂ«ri-tjetrit. Ekipa ka humbur frymĂ«n e unitetit dhe shoqĂ«rive, duke u zĂ«vendĂ«suar nga njĂ« detyrĂ« e bezdisshme. Ădo punĂ« vonohej, cilĂ«sia po binte". Pas pak kohĂ«sh, njĂ« drejtues i ri arrin nĂ« kompani dhe atmosfera bĂ«het edhe mĂ« e tensionuar - Ketrin Ă«shtĂ« e vendosur tĂ« zgjidhĂ« problemet e ekipit tĂ« menaxherĂ«ve, tĂ« cilĂ«t thuajse e çuan kompaninĂ« e suksesshme nĂ« humbje.
Ky roman biznesi i kushtohet mënyrës se si të ndërtohet një mjedis korporativ në mënyrë efikase. Një drejtues i ri arrin në një kompani teknologjike, e cila është në prag të rënies, dhe fillon të rregullojë punën e ekipit të menaxherëve, më saktësisht, ta ndërtojë atë nga e para. Pas heronjve, lexuesi mëson për pesë vese që mund të shkatërrojnë çdo kolektiv, si dhe se si mund t'i neutralizojë ato dhe ta kthejë ekipin e tij të mëparshëm të shpërndarë në një skuadër fituese.
Vlerësimi: 5,57 sfere të rreme.
4. Shtatë zakonat e njerëzve shumë efektivë. Mjete të fuqishme për zhvillimin e personalitetit (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) / Stephen R. Covey
TL;DR
Së pari, kjo libër shpjegon një qasje sistematike për përcaktimin e qëllimeve ekzistenciale dhe prioriteteve të një personi. Këto qëllime janë të ndryshme për të gjithë, por libri ndihmon në vetëkuptimin dhe formulimin e qartë të prioriteteve të jetës. Së dyti, libri tregon se si të arrijmë këto qëllime. Dhe së treti, libri tregon se si secili individ mund të bëhet më i mirë.
Ky libër meriton të lexohet për të kuptuar më mirë njerëzit (përfshirë veten). Këtu shpjegohet më së miri se mbi cilët principe bazohet sjellja e njerëzve, si manifestohet ajo jashtë, si ndikon në jetën tonë dhe marrëdhëniet me të tjerët. Po ashtu, tregon me shembuj se cilat principe mund të përdoren dhe si të zhvillohen aftësitë për një ndërveprim më efektiv me njerëzit dhe me veten.
Vlerësimi: 5.44 sferikë të njerëzve.
5. Njeriu-muaj mitik (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) / Frederick Phillips Brooks
TL;DR
Libri i Frederick Brooks për menaxhimin e projekteve në fushën e zhvillimit të softuerit.
Autori (1931) â shkencĂ«tar amerikan nĂ« fushĂ«n e teorisĂ« sĂ« sistemeve kompjuterike, menaxhonte zhvillimin e OS/360 nĂ« IBM. NĂ« vitin 1999, u nderua me Ămimin Turing.
NjĂ« libĂ«r i mirĂ« nĂ« pĂ«rgjithĂ«si, por Ă«shtĂ« shumĂ« e mundshme qĂ« ju tashmĂ« e dini 90% tĂ« pĂ«rmbajtjes sĂ« tij nga citime nga burime tĂ« tjera. Leçohet mjaft lehtĂ« dhe shpejt, nuk ishte humbje e kohĂ«s. ĂshtĂ« e rĂ«ndĂ«sishme tĂ« mbahet mend se libri Ă«shtĂ« i vjetĂ«r dhe disa teza tĂ« shtruara nĂ« tĂ« kanĂ« rezultuar tĂ« gabuara.
Vlerësimi: 5,14 sferikë.
6. QĂ«llimi 1, QĂ«llimi 2, QĂ«llimi 3 (QĂLLIMI) / Eliyah M. Goldratt
TL;DR
Libri është i destinuar për drejtuesit e organizatave që duan të përmirësojnë biznesin dhe të mësojnë si t'i kalojnë krizave të pashmangshme.
Gati e lashë të lexuar, për shkak të fabrikës, e cila menaxhohet në bazë të disa treguesve të çuditshëm që e ngadalësojnë gjithçka. Pastaj e kujtova përvojën time në kompani të tjera dhe e kuptova se ishte shumë reale dhe lexova më shumë për të kuptuar si zgjidhen këto probleme nga ana njerëzore. Mendimi më i rëndësishëm i librit është i shprehur në titull: të përcaktojmë qëllimin dhe të synojmë për të pa fund.
Vlerësimi: 4,91 sferikë.
7. Si si ndermjet kategoria e sis se pasim. Udhëzimi për programuesit që udhëheqin programues të tjerë (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
/ Đж. Đ„Đ°ĐœĐș Đ Đ”ĐčĐœĐČĐŸŃĐ”Ń (Hank Rainwater)
TL;DR
«Si si ndermjet kategoria e sis se pasim» është një libër mbi udhëheqjen dhe menaxhimin, se si të bashkosh të parin me të dytin. Ky është, nëse dëshironi, një fjalor i situatave të vështira në menaxhimin e projekteve IT.
Libri do të jetë i dobishëm për ata që kaluan nga programues në pozita udhëheqëse menaxherësh ose liderësh ekipe. Sidomos aktual për ekipet e vogla prej 4-7 personash, të cilët merren në të njëjtën kohë me disa projekte.
Vlerësimi: 4,65 sferike.
Akoma me dobi:
* â 50 libra nĂ« rusisht dhe anglisht me pĂ«rmbledhje
* të menaxhimit të zhvillimit, të cilat ne do t'i diskutojmë me djemtë nga Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN dhe Mos.ru
p.s.
Cilat nga këto libra keni lexuar dhe çfarë do të rekomandonit kolegëve?
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutemi.
Cilat nga këto libra keni lexuar?
«Teknikat Jedi»
«Deadline. Një roman mbi menaxhimin e projekteve»
«Pesë defekte të ekipit»
«Shtatë zakonete njerëzve shumë efikas»
«Njeriu mitik-një muaj»
«Qëllimi»
«Si si ndermjet kategoria e sis se pasim»
Votuan 72 përdorues. U përmbajtën 32 përdorues.
Burimi: habr.com
