Përshëndetje, Habr! Gëzuar festat për të gjithë, ndarja jonë ishte e vështirë dhe e gjatë. Sinqerisht, nuk kishte ndonjë gjë kaq të madhe për të cilën doja të shkruaja. Pastaj kuptova se doja të përmirësoja proceset e planifikimit nga pikëpamja e produktit. Në fund të fundit, dhjetori dhe janari janë një kohë për të përmbledhur dhe vendosur qëllimet për vitin, tremujorin, si në organizatë ashtu edhe në jetë.

Si zakonisht, vazhdoj të eksperimentoj me formatet dhe të sjell në vëmendjen tuaj një çështje të re të tretjes së ushqimit. Më shumë materiale rreth menaxhimit të produktit, zhvillimit dhe më shumë në kanali im i telegramit.

Le të trajtojmë temat e mëposhtme një nga një

Çfarë dua? — Le të formulojmë një listë dëshirash, jo qëllimesh, do ta shpjegoj më vonë.

Çfarë mund të bëj? — le të formulojmë një listë të aftësive dhe aftësive mbi të cilat ia vlen të punosh.

Tregime jete - Unë do të ndaj përvojën time të planifikimit.

Ndani se si e planifikoni vitin tuaj? Gëzuar lexim.

Çfarë dua?

Më pëlqen shumë analogjia për jetën. Imagjinoni që jeta është një rrotë me disa fole. Në rastin tim, këto janë 4 fole:

Shëndeti - shkuarja te mjeku, futbolli etj.
Zhvillimi - libra, filma, meditim, praktika dhe rutina.
Marrëdhëniet - familja, miqtë.
Zhvillimi profesional - karriera, financa, shkenca, marka personale.

Disa kanë më shumë nga këto fole, disa kanë më pak, disa kanë të ndryshme, por megjithatë ka disa prej tyre dhe secila prej tyre mbulon një fushë të caktuar të jetës.

Puna kryesore për mua është një artikull nga Tim Urban, autor i një blogu të njohur. Prisni Por Pse. Ai e analizoi plotësisht çështjen dhe e bëri atë në copa. Kjo nuk është këshilla banale në stilin "puna më e mirë është një hobi i paguar", por teza të dobishme dhe në shumë mënyra jo të dukshme që ju lejojnë t'i qaseni sistematikisht zgjedhjes së profesionit. Artikulli është i dobishëm jo vetëm për të gjetur një karrierë të përshtatshme, por edhe për një kuptim të përgjithshëm të asaj që dëshironi të arrini në jetë.

Një shembull i një fokusi të pabarabartë në fusha të ndryshme të jetës në artikull: Si të zgjidhni një karrierë që është vërtet e duhura për ju - një punë themelore për rreth 1 orë (nga rruga, ka audio me Valentin Tarasov - zëri i tij është thjesht kozmik).

Ashtu si një rrotë e vërtetë, këto fole duhet të kenë të njëjtën gjatësi. Nëse ndonjëra nga gomat rrëzohet shumë, lëvizja do të jetë e pabarabartë, rrotullimi i timonit do të jetë i vështirë dhe udhëtimi do të marrë shumë kohë. Nëse një palë fole është shumë më e shkurtër se pjesa tjetër, atëherë edhe rrota do të lëkundet gjatë gjithë kohës dhe si rezultat do të përkulen foletë normale.

Nëse të gjitha thumbat kanë të njëjtën gjatësi, por shumë të shkurtër, atëherë përfundoni me një rrotë shumë të vogël që duhet ta rrotulloni shumë, shumë shpejt, duke bërë shumë përpjekje për të fituar shpejtësinë e dëshiruar.

Nëse të gjitha foletë janë të njëjta gjatësi dhe po aq të forta, atëherë do të kërkohet shumë pak përpjekje për të ruajtur shpejtësinë e lartë. Ndaj duket se duhet të planifikoni jo vetëm karrierën, por edhe fusha të tjera të jetës, në mënyrë që zhvillimi të jetë më i barabartë.

Unë u përpoqa të shpjegoj më në detaje se si të kalojmë nga analogjia në planifikim në këtë artikull: Dëshira - një kurs për ata që nuk duan të mbështeten në dëshirat e tyre.

Koment nga miku im autor i kanalit https://t.me/product_weekdays: Kohët e fundit, unë gjithashtu ndalova së vendosuri qartë qëllime dhe e riemërova shënimin tim nga "Synimet" në "Dëshirat" - Unë mund të dua gjithçka. Unë u befasova kur filloi të funksionojë - unë vazhdimisht i shtoj listës, vazhdimisht duke bërë diçka nga atje. Ajo që është gjithashtu interesante është se unë fshij me qetësi disa artikuj prej andej: është e vështirë të heqësh diçka nga "qëllimet" (ky është një QËLL, mendova mirë dhe duhet t'i arrij), nga "dëshirat" është e thjeshtë - nuk e bëj e dua më, nuk e besoj, se është e nevojshme apo e rëndësishme për mua.

Cila është rutina ime e planifikimit?

Këtu janë dy mjete që ju ndihmojnë të organizoni planet tuaja dhe të shkëputeni nga rutina juaj.

Krijimi i një harte qëllimi

Një herë në gjashtë muaj përpiqem të kuptoj se ku po shkoj. Për ta bërë këtë, ekziston një listë e planeve në një copë letër:

Në pesë vjet, çfarë dua të arrij?
Për pesë vjet, me kusht që të mos ketë para.
Lista e re, plane pesëvjeçare pa kufizime parash.

Pas kësaj, unë analizoj ato pika që u përfshinë në A) dhe B) - këto janë ato gjëra që nuk kërkojnë asgjë për t'u përmbushur përveç dëshirës dhe kohës. Mbi C) - si të transferohen elementet e kësaj liste në B).

Pse është e nevojshme metoda: ju ndihmon të kuptoni se arritja e shumicës së qëllimeve nuk varet nga paratë.

Ku do të jem?

Një mjet tjetër i dobishëm që ju bën të lëvizni është t'i bëni vetes pyetjen: në një kohë X a do të jem atje?

Shembull:

Le të themi se dua të shkoj jashtë vendit, por nuk di nga të filloj. Marr një segment arbitrar dhe i bëj vetes një pyetje: Tigran, a do të jem atje për 12 muaj? Nëse përgjigja është po, atëherë unë po reduktoj periudhën. Tigran, do të jem atje për 6 muaj? Le të themi jo ende, atëherë ngjarja Y qëndron midis 6 dhe 12 muajsh - ky është një veprim. Dhe midis shtetit “tani” dhe kësaj ngjarje Y qëndron përgatitja për këtë lëvizje. I bëj vetes pyetjen, çfarë po bëjnë ata për të lëvizur - përgatitjen e vizës, kërkimin e strehimit, kërkimin e një pune. Në këtë mënyrë, unë krijoj një kuptim të asaj që duhet të përgatitet dhe si të arrihet në pikën përfundimtare.

Planifikimi javor dhe mujor

Në fillim të vitit mbledh në një fletore elektronike një listë dëshirash për vitin dhe aty shtoj rezultatet e vitit të kaluar.
Në bazë të listës për vitin, bëj lista për muajin. Unë gjithashtu i bëj ato në një bllok shënimesh në një PC, por tashmë i shkruaj ato.
Një herë në javë bëj një kalendar në A4 (është në foto) dhe shkruaj detyra rutinë për këtë kohë (katrore të vogla që mund t'i pikturoj) - Kam blloqe - Prioritet për javën, Qëllimi për javën, gjëra të dobishme të javës, përfundimet e javës.
Çdo 2-3 ditë bëj vetes një listë të gjërave për të bërë sipas prioritetit për të ardhmen e afërt në formatin A4 (e treguar edhe në foto).
Unë bëj përmbledhje të shpejtë dhe kryqëzime të guximshme pothuajse çdo ditë. 🙂

Planifikimi i dëshirave duke përdorur metoda pop - duke përdorur SMART si shembull

Unë sinqerisht besoj se vendosja e qëllimeve, formalizimi i dëshirave dhe dëshirave është një nga aftësitë më të dobishme që duhet mësuar që në klasat e para të shkollës. Problemi më i zakonshëm për ata që sapo kanë filluar të formulojnë dëshirat e tyre është abstraktiteti i tyre. Për shembull, unë dua të mësoj anglisht ...

Ekzistojnë një mori kornizash të ndryshme që zgjidhin këtë problem, por ka një të thjeshtë dhe lulekuqe, e cila, për mendimin tim, nuk është më pak e përshtatshme dhe efektive - SMART. Ju ndoshta dini gjithçka për të, por këtu ia vlen të kujtoni për të në mënyrë specifike për sa i përket planeve personale për vitin.

Shkurtimisht për SMART

Metoda përfshin 5 karakteristika kryesore që çdo listë e dëshirave duhet të plotësojë:

Specifike. Formulimi duhet të jetë specifik. Specifikimi nënkupton një kuptim të qartë të rezultatit që duhet të arrihet. Shembull i keq: "Mëso anglisht". Pse është ky një qëllim i keq? Sepse ju mund të studioni anglisht dhe të përmirësoni njohuritë tuaja për të gjatë gjithë jetës suaj. Dhe për disa njerëz, të mësuarit e 100 fjalëve është tashmë një arritje, por për të tjerët, kalimi i certifikimit IELTS me 5.5 është një rezultat kaq i mirë. Një shembull i mirë: "Kaloni TOEFL me një rezultat minimal prej 95." Ky formulim specifik ju jep menjëherë një kuptim të sasisë së punës që duhet bërë, detyrave alternative, të tilla si "gjetja e një vendi ku mund të certifikoheni me lehtësi", cilat libra shkollorë të blini, me cilët mësues të studioni, etj. .
E matshme. A duhet të matni disi rezultatin për të kuptuar nëse e keni arritur dëshirën tuaj apo jo? Në shembullin e mësipërm, kjo vlerë është pikët e certifikimit. Nëse flasim për shembuj të tjerë, shpesh duam të "fillojmë të shkojmë në palestër". Por nuk është e qartë se sa herë duhet të shkoni. A mjafton një herë apo jo? Këtu do të funksiononte më mirë “Përfundoni 10 stërvitje në palestër deri më 31 janar 2020”.
E arritshme. Ne duhet të jemi realistë dhe të përpiqemi t'i vendosim dëshirat tona në një format të arritshëm. Arritshmëria - ndikon në motivimin. Nuk është e nevojshme të përqendrohemi tek e thjeshta, sepse në këtë rast edhe interesi zhduket. Por pavarësisht se sa shumë dëshironi, truri juaj nuk ka gjasa ta marrë seriozisht qëllimin e "Vizitës së Hënës deri më 1 shkurt 2020". Por "Shkruani 50 artikuj deri më 31 dhjetor 2020" duket shumë më e arritshme dhe për këtë arsye interesante.
relevante. Lista e dëshirave duhet të thotë diçka për ju. Kërkoni motivim të brendshëm për atë që dëshironi, jo të jashtëm. Nëse thoni "Dua të marr një licencë", por në të njëjtën kohë nuk keni para për një makinë, duhet të udhëtoni me tren, atëherë menjëherë lind pyetja, sa keni nevojë për këtë dëshirë?
I lidhur me kohë. Ne prezantojmë kufijtë kohorë. Kur shfaqet një shenjë kohore me të cilën duhet të merret rezultati, truri në mënyrë autonome fillon të ndërtojë një afat kohor të kushtëzuar. Ju filloni të kuptoni se për të kaluar certifikimin deri më 15 dhjetor, duhet të mësoni 800 (për shembull) fjalë. Epo, truri e kupton që nuk ka gjasa të keni kohë për t'i mësuar të gjitha nëse filloni të përgatiteni për 3 ditë, kështu që ia vlen të skiconi një plan.

Tani le të krahasojmë dy lista dëshirash: "Mësoni anglisht" dhe "Kaloni certifikimin TOEFL me të paktën 95 pikë deri më 15 dhjetor 2020".

Planifikimi nuk ka të bëjë me zgjidhjen e problemeve - ka të bëjë me të na bërë të mendojmë. Të menduarit është shumë i dobishëm.

Çfarë mund të bëj?

Si të maten aftësitë?

Babai im është tregimtar dhe ka një jetë plot histori. Një ditë më pyeti, çfarë mund të bësh? Pyetja më shqetësoi, unë isha 22 vjeç në atë kohë, punova në IT për dy vjet, fitoja 100 rubla në muaj - por nuk e kisha idenë se çfarë mund të bëja.

Jam i sigurt se nëse do të ishim ulur në një filxhan kafe dhe do të të bëja të njëjtën pyetje, çfarë mund të bësh apo çfarë aftësish ke, atëherë me shumë mundësi do të më thoshe sa vijon:

Unë nuk e di se çfarë mund të bëj.
Unë kam (pak) aftësi.

Përgjigja e parë sugjeron që nuk ia keni bërë shpesh vetes këtë pyetje. Nëse është kjo e fundit, është sepse je njeri. Njerëzit e kanë të vështirë të njohin aftësitë e tyre. Zakonisht i merrni si të mirëqenë dhe nuk i vini në pah si aftësi.

Pra, le të vazhdojmë të ulemi mbi një filxhan kafe imagjinare: para së gjithash, ju duhet të kuptoni se çfarë aftësish keni. Ne bëjmë një listë të aftësive tuaja aktuale për të kuptuar se çfarë mund të bëni dhe çfarë nuk mund të bëni. Për ta bërë këtë ju duhet të kryeni dy hapa:

Shkruani të gjitha idetë.
Strukturojini ato.

Hapi 1: Shkruani të gjitha idetë

Si mjet mund të përdorni një tabelë, një copë letre, një bllok shënimesh. Rekordet nuk duhet të jenë të përsosura. Gjëja kryesore është t'i bëni ato. Kriteri kryesor është numri i hyrjeve, jo cilësia e tyre. Një nga aftësitë tuaja duhet të shënohet në një kartë; mund të ketë aq letra sa i mbani mend aftësitë tuaja. Nuk ka nevojë të redaktoni asgjë. Tani gjëja kryesore për ne është sasia. Për të filluar regjistrimin, përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme:

Në cfarë je i zoti? Lëreni mënjanë modestinë, nuk ka kohë për të. Në çfarë jeni të mirë dhe të shkëlqyer? Ndoshta ju keni një aftësi për të bërë oferta të shkëlqyera marketingu? Ndoshta ju, si askush tjetër, dini si të balanconi një buxhet? Dhe nuk po flas për punën tuaj aktuale tani. Kthehu pas në kohë. Nëse dikur i keni shpërndarë mirë gazetat, shkruani "dorëzimi në kohë".
Çfarë vjen natyrshëm? Ju mund të mendoni se ka disa gjëra që të gjithë mund t'i bëjnë, por në realitet nuk është kështu. Nëse mund të organizoni me lehtësi darka të shkëlqyera të korporatave, do të thotë se jeni të shkëlqyer në planifikimin e ngjarjeve dhe bashkimin e njerëzve. Vetëm për shkak se diçka ju vjen lehtë nuk do të thotë se nuk mund të quhet aftësi. A jeni i njohur për aftësinë për të futur me lehtësi rroba me vlerë dhjetë ditë në bagazhin tuaj të vogël të dorës kur shkoni në një udhëtim pune? Apo ndoshta keni arritur të krijoni një punëtori të vërtetë të përpunimit të drurit në garazhin tuaj, por gjithmonë keni menduar se ishte një hobi i trashë?

Hapi 2: Strukturoni aftësitë tuaja

Pasi të keni shkruar disa aftësi, do të filloni të vini re diçka—disa ide janë të lidhura. Grupojini si të doni. Për shembull, "ajo që më pëlqen të bëj më shumë", "aftësi për të cilat paguhem më shumë", "aftësi që dua të përmirësoj", "aftësi që nuk i kam përdorur për një kohë të gjatë". Për shembull, në figurë unë vizatova matricën time, e cila funksionon në shkallë nga "rrallë" në "shpesh" dhe nga "i varfër" në "shkëlqyeshëm".

Matrica ime mbi shkallën e përdorimit dhe cilësinë e pronësisë

Po, mund të duket e çuditshme, por vetëm një idiot do t'ju gjykonte se i shkruani idetë tuaja dhe përpiqeni të bëheni më të zgjuar. Struktura do t'ju ndihmojë të kuptoni saktësisht se çfarë aftësish keni. Nëse shkruani, për shembull, dhjetë aftësi dhe nëntë prej tyre bien në kategorinë "Aftësitë që nuk i përdor në punën time aktuale", atëherë kjo duhet të korrigjohet. Përpiquni të përdorni më shpesh aftësitë tuaja, të mësoni aftësitë që do të nevojiten në biznesin tuaj aktual, apo edhe të gjeni një punë të re që i përshtatet aftësive tuaja.

Nëse përfundoni me dy karta me kategorinë e përgjithshme "Unë nuk kam aftësi, e urrej autorin e këtij artikulli", atëherë është koha të telefononi një nga miqtë tuaj. Pini kafe me të dhe pyeteni drejtpërdrejt: "Çfarë aftësish mendoni se kam?" Qëllimi kryesor i ushtrimit është të evokojë dy gjëra: shpresën dhe vetëdijen. Me shpresë, gjithçka është e thjeshtë. Në fillim të një rruge të tillë, gjithmonë mund të jetë e lehtë të dekurajoheni dhe të mendoni se keni shumë pak aftësi profesionale. Ndërgjegjësimi është i nevojshëm për të kuptuar se çfarë aftësish duhet të fitoni. Pavarësisht nëse dëshironi të përmirësoni punën tuaj aktuale ose të gjeni një të re, ka të ngjarë të keni nevojë për aftësi të reja.

Kur keni para vetes një inventar të aftësive tuaja aktuale, është më e lehtë të kuptoni se çfarë mungon. Në këtë mënyrë, ju mund të përcaktoni shpejt se çfarë aftësish të reja do t'ju nevojiten për të gjetur një punë të re ose për të dalë nga rutina juaj e zakonshme.

Teoria e aftësive

Le të fillojmë me teorinë e zhvillimit dhe përmirësimit të aftësive. Në mënyrë konvencionale, mund të dallohen katër faza përgjatë kësaj rruge:

paraprake shoqërohet me përpjekjet e para dhe, në përputhje me rrethanat, një tepricë informacioni;
analitike - gjatë saj një person analizon dhe përpiqet të kuptojë se si të bëjë më mirë atë që kërkohet prej tij;
sintetike - karakterizohet nga kombinimi i teorisë dhe praktikës;
automatik - një person e sjell aftësinë e tij në përsosmëri, pa i kushtuar shumë vëmendje zbatimit të tij.

Brainstorm - dhe ky nuk është një grup

Para së gjithash, duhet të provoni, duke u përgatitur për punën e ardhshme. Për shembull, dikush dëshiron të mësojë se si të godasë fort. Menjëherë fillon ta shijojë dardhën sa më mirë. Ai njihet me këtë pajisje sportive. Më pas, ai shikon video tematike, lexon libra dhe ndoshta merr disa seanca stërvitore nga një boksier me përvojë. Në këtë proces, ai analizon veprimet e tij dhe i krahason ato me informacionin e marrë. Një sintezë e teorisë dhe aftësive praktike ndodh në kokën e këtij personi. Përpiqet të godasë saktë thesin e grushtimit, duke filluar lëvizjen nga këmba, duke përdredhur legenin, duke e drejtuar saktë grushtin në objektiv. Aftësitë e nevojshme zhvillohen gradualisht. Nuk e ka më të vështirë të kryejë një goditje të saktë teknikisht pa e menduar. Kjo është një aftësi e sjellë në automatizëm.

Katër shtyllat e të mësuarit të një aftësie të re

Zotëroni vetëm një aftësi në të njëjtën kohë. Që një aftësi të zërë rrënjë në jetën tonë, të zërë rrënjë në nivelin e automatizmit, duhet t'i kushtojmë vëmendje maksimale. Fëmijëria është një periudhë kur një person është në gjendje të përvetësojë një sasi të pabesueshme njohurish të reja. Në këtë kohë, ne mësojmë njëkohësisht të ecim, të flasim, të mbajmë një lugë dhe të lidhim lidhëset e këpucëve. Kjo kërkon vite, pavarësisht nga fakti se vetëdija jonë është më e hapur ndaj gjërave të reja. Në moshën e rritur, kjo aftësi bëhet e shurdhër. Edhe zotërimi i një aftësie do të bëhet një stres i vërtetë për psikikën dhe trupin. Përveç kësaj, aftësitë që ne mësojmë në të njëjtën kohë do të lidhen në mënyrë të pandërgjegjshme së bashku dhe do të veprojnë si një fenomen kompleks. Kjo mund të çojë në një efekt krejtësisht të papritur. Për shembull, nëse për ndonjë arsye nuk mund të përdorni një aftësi ose nuk ka nevojë për të në një kohë të caktuar, e dyta mund të "bie" për analogji. Studimi i një aftësie në një periudhë kohore duhet të ndodhë në një formë të përqendruar, atëherë ju mund ta zotëroni atë sa më shpejt që të jetë e mundur dhe të kaloni në tjetrën.

Stërvituni shumë, në fillim duke mos i kushtuar vëmendje cilësisë së punës së bërë. Unë nuk ju inkurajoj të përfundoni detyrat në një modalitet "bugger". Por fakti është se në fillim asgjë nuk funksionon mirë, sado të përpiqemi. Duke u përpjekur të fokusohemi te cilësia kur mësojmë, ne ngadalësojmë veten. Në këtë rast, sasia është më e rëndësishme - është më mirë të bëni shumë përsëritje me një rezultat mesatar sesa pak, por me një të mirë. Hulumtimet tregojnë se me praktikë të vazhdueshme intensive, mangësitë largohen vetë, njerëzit mësojnë shumë më shpejt sesa kur përpiqen të bëjnë gjithçka në mënyrë perfekte në fazat e para.

Praktikoni një aftësi të re shumë herë. Një vëzhgim interesant: pasi ndjekin ndonjë trajnim ose klasë master, shumica e pjesëmarrësve demonstrojnë rezultate më të këqija sesa do të kishin treguar me një qasje amatore, pa informacion profesional. Kjo ndodh sepse zbatimi i aftësive të reja në praktikë shoqërohet gjithmonë me papërvojë; ne ndjejmë siklet dhe pafuqi, pasi psikika dhe trupi ynë nuk janë mësuar t'i kryejnë këto veprime. Për të kuptuar se sa mirë jeni në një aftësi të caktuar, duhet ta përsërisni disa herë, të paktën tre.

Mos aplikoni aftësi të reja për çështje të rëndësishme. Unë mendoj se, pasi të keni lexuar tre pikat e mëparshme, mund ta merrni me mend pse. Imagjinoni që sapo keni zotëruar një aftësi dhe më pas përpiquni ta provoni menjëherë në kushte "luftarake". Rëndësia e situatës të bën nervoz, stresi nga shqetësimi i risisë mbivendoset mbi eksitimin, aftësia ende nuk është përpunuar siç duhet... Dhe-dhe-dhe gjithçka del edhe më keq sesa nëse kjo aftësi nuk do të kishte qenë. përdoret fare. Mos harroni - së pari duhet ta provoni mirë në një situatë të qetë dhe vetëm atëherë ta zbatoni në rrethana stresuese.

Parimet e PARË të Zhvillimit

Në mënyrë që procesi i zhvillimit të aftësive të jetë efektiv, ju mund t'i përmbaheni parimit të PARË të zhvillimit të vazhdueshëm:

Përqendrohuni në prioritetet - përcaktoni qëllimet e zhvillimit sa më saktë që të jetë e mundur, zgjidhni një fushë specifike për përmirësim;
Zbatoni diçka çdo ditë (praktikoni rregullisht) - kryeni rregullisht veprime që kontribuojnë në zhvillim, duke aplikuar njohuri dhe aftësi të reja në praktikë, duke zgjidhur probleme më komplekse që shkojnë përtej "zonës së rehatisë";
Reflektoni për atë që ndodh (vlerësoni përparimin) - monitoroni vazhdimisht ndryshimet që ndodhin në sjelljen tuaj, analizoni veprimet tuaja dhe rezultatet e arritura, arsyet e sukseseve dhe dështimeve;
Kërkoni reagime dhe mbështetje (kërkoni mbështetje dhe reagime) - përdorni reagime dhe mbështetje në trajnime nga ekspertë, kolegë me përvojë, dëgjoni mendimet dhe rekomandimet e tyre;
Transferoni mësimin në hapat e ardhshëm (vendosni vetes qëllime të reja) - përmirësoni vazhdimisht, vendosni vazhdimisht qëllime të reja zhvillimi për veten tuaj, mos u ndalni me kaq.

Më lejoni të përmbledh

Zhvillimi i qëllimeve dhe aftësive është një proces afatgjatë, mos mendoni se mund të ndryshoni gjithçka brenda natës. Për mua ky format është shumë eksperiment, nëse ju pëlqen do të shkruaj më shumë për zhvillimin. Na tregoni si e bëni vetë.

Burimi: www.habr.com

Përmbledhje e menaxhimit të produktit për dhjetor dhe janar