Fondacioni i Software-it të Lirë ka miratuar dy dokumente që rregullojnë përgjegjësitë dhe sjelljen e anëtarëve të bordit, si dhe vendosin një standard të ri për qeverisjen organizative. Secilit anëtar të bordit të drejtorëve do t'i kërkohet të nënshkruajë një dokument "Marrëveshja e Anëtarit të Bordit", i cili përcakton një listë të përgjegjësive dhe rregullave të punës. Dokumenti i dytë, “Kodi i Etikës së Bordit të Drejtorëve”, përcakton rregullat e përgjithshme etike të sjelljes që anëtarët e bordit të drejtorëve duhet të ndjekin. Në fillim të vitit të ardhshëm, duke marrë parasysh dokumentet e dorëzuara, është planifikuar të rishikohet përbërja e anëtarëve aktualë të bordit të drejtorëve dhe të fillojë të tërheqë njerëz të rinj për të menaxhuar organizatën.
Kërkesat e reja e shohin bordin e drejtorëve si një organ mbikëqyrës dhe këshillues që monitoron aktivitetet e menaxhmentit të Fondit (president dhe drejtor ekzekutiv) dhe ndihmon në arritjen e qëllimeve të përcaktuara për Fondin. Anëtarëve të bordit u ndalohet shprehimisht të ndërhyjnë me stafin ose të komunikojnë me median në emër të të gjithë organizatës (të gjitha pyetjet e medias duhet t'i drejtohen një përfaqësuesi të caktuar dhe çështjet që lidhen me stafin duhet të zgjidhen në mbledhje të përgjithshme ose përmes Presidentit/CEO) .
Kërkesat përfshijnë pjesëmarrjen e detyrueshme në komisione dhe pjesëmarrjen në mbledhjet vjetore të bordit, si dhe të paktën 75% të mbledhjeve të komitetit. Anëtarët e bordit duhet t'i kushtojnë të paktën 100 orë në vit për të punuar për organizatën. Dokumenti gjithashtu kërkon një diskutim të përgjithshëm vjetor për të vlerësuar performancën e secilit pjesëmarrës dhe ndalon zbulimin e informacionit konfidencial në lidhje me punën e Fondit, përveç nëse zbulimi i tij miratohet me shkrim.
Kodi i Etikës kërkon vendosjen e interesave të organizatës mbi interesat personale, ndalimin e të folurit në emër të organizatës, pranimin e ryshfeteve ose promovimin e ndonjë vendimi për përfitime personale, përfshirjen në sjellje diskriminuese ose ofenduese, shkeljen e konfidencialitetit të procedurave të brendshme dhe përdorimin e pronës , personeli dhe burimet e tjera të organizatës për përfitime personale.
Burimi: opennet.ru