Të mrekullueshme janë veprat e tua, Zot. Kjo është afërsisht ajo që thashë kohët e fundit në një konferencë kushtuar teorisë së gjeneratave X, Y, Z. Ndodhi që gjithë kjo zhurmë brezash më kaloi pranë. Dhe për këtë arsye, kur ata filluan të më thoshin se kur menaxhon ekipet është e nevojshme të merret parasysh përfshirja e tyre në një ose një shkronjë tjetër të alfabetit latin, unë isha pak në mëdyshje ("u fryrë", "i habitur", "i ngrirë", “i shtangur”, “i shtangur” etj.) etj., varësisht se cilit brez i përkisni).
Është e vështirë të mohohet fakti që çdo brez ka heronjtë dhe idealet e veta. Evgenia Shamis, CEO e Sherpa S Pro, themeluese dhe koordinatore e RuGenerations, një shkollë ruse e teorisë së gjeneratave, prezantoi klasifikimin e mëposhtëm brezash.
Për të ekzagjeruar, çdo brez karakterizohet nga një grup specifik i cilësive të sjelljes. Për shembull, njerëzit e gjeneratës "X" duan të provojnë uniken e tyre kudo dhe gjithmonë, "Y" dëshiron të jetë i suksesshëm dhe njerëzit "Z" kujdesen për rehatinë, komoditetin dhe sigurinë. Ata gjithashtu kërkojnë "klipe" interesante dhe të shkurtra, thjeshtësi dhe shpejtësi të perceptimit të gjithçkaje. Nuk është rastësi që ata kanë futur mesazhe zanore në mesazhet e çastit, të gjitha llojet e boteve, skriptet, maskat, rrjetet nervore dhe atributet e tjera të automatizimit dixhital të proceseve rutinë.
"OK," thashë me vete dhe do të kthehesha në zyrë, por rrugës më kapi një përshëndetje tjetër e gjeneratave "X", "Y", "Z". Një shoqja ime postoi një bisedë në Facebook me një nga punonjëset e saj. Personi thjesht nuk erdhi në një punë zyre me pagesë të lartë. Si argument u përmendën pagjumësia dhe dimri.
Komentet e postimit zbuluan histori absolutisht të mrekullueshme nga jeta e banorëve modernë të zyrave të klasës A.
A ka ndryshuar vërtet bota dhe a ka mbizotëruar tani mijëvjeçarët në tregun e punës? Kur pashë këtë video humoristike në YouTube (shih më poshtë), mendova se ishte një hiperbolë e madhe satirike. Por pas gjithçkaje të përshkruar më sipër, nuk jam i befasuar për asgjë.
Nga ana ime, dua të ndaj mendimin tim personal "nga poshtë pengesave" për një temë të caktuar. Unë nuk pretendoj të jem e vërteta përfundimtare, nuk e vë në dyshim teorinë e gjeneratave, por ende besoj se piramida e Maslow qëndron ende fort në themelet e saj.
Nevojat për ushqim, ujë dhe strehim janë të rëndësishme për gjeneratat "X", "Y", "Z". Dhe sido që ta quajmë njëri-tjetrin, nuk ka shpëtim nga ngrohtësia dhe ushqimi. Ajo që dua të them është se motivimi, supermotivimi dhe mjetet e tjera për të ndikuar në produktivitetin e punës kanë një burim të kufizuar. Sipas mendimit tim, nëse lindin situatat e përshkruara më lart, atëherë ia vlen të zgjidhet rrënjësisht çështja, duke anashkaluar fazën e reflektimit filozofik mbi temën se çfarë duhet të bëj me këtë "Y". Ekziston një hipotezë - mos ngurroni të dërgoni te "X".
Cili eshte mendimi juaj? A mund të ndani përvojën tuaj të ndërveprimit midis brezave të ndryshëm? A është ky një problem vërtet i ngutshëm, apo thjesht një tjetër gjë e re në modë e nxjerrë nga ajri i hollë?
Burimi: www.habr.com