Ne ju tregojmë se kush pritet jashtë vendit dhe u përgjigjemi pyetjeve të sikletshme për zhvendosjen e specialistëve të IT në Angli dhe Gjermani.
Na në shpesh dërgohen rezyme. Ne e përkthejmë me kujdes secilën prej tyre dhe ia dërgojmë klientit. Dhe mendërisht i urojmë fat atij që vendos të ndryshojë diçka në jetën e tij. Ndryshimi është gjithmonë për mirë, apo jo? 😉
Dëshironi të mësoni nëse jeni të mirëpritur jashtë vendit dhe nëse merrni udhëzime për zhvendosjen në Evropë? E duam edhe ne! Prandaj, ne kemi përgatitur një listë me pyetje dhe do t'ua bëjmë miqve tanë - kompanisë , ku specialistët rusisht-folës ndihmohen për të gjetur punë dhe për të ndërtuar një karrierë të suksesshme jashtë vendit.
Djemtë së fundmi kanë lansuar një projekt të ri në YouTube , ku personazhet ndajnë historitë e tyre për shpërnguljen në Angli, Gjermani dhe Suedi dhe shpërndajnë mitet rreth punës dhe jetesës jashtë vendit.
Njihuni me bashkëbiseduesin tonë sot, Elmira Maksudova, konsulente për karrierë në IT dhe teknologji.
Elmira, ju lutem na tregoni se çfarë i motivon më shpesh njerëzit tanë të shpërngulen në Angli?
Sigurisht, secili ka motivimin e tij dhe nuk është vetëm një gjë që e shtyn një person të lëvizë, por një sërë rrethanash.
Por më shpesh është:
- Financa: paga, pensioni.
- Cilësia e jetës dhe mundësitë në zhvillim: niveli i kulturës, klima/ekologjia, siguria, mbrojtja e të drejtave, mjekësia, cilësia e arsimit.
- Mundësia për t'u zhvilluar profesionalisht: shumë nga specialistët e IT-së që ne anketuam vlerësojnë nivelin teknik të projekteve ruse si "jashtëzakonisht të ulët" ose "të ulët", duke përfshirë faktin se shumë teknologji perëndimore kanë filluar të zëvendësohen nga zgjidhjet ruse, të cilat janë disa porosi të magnitudë prapa. Gjithashtu, sipas rezultateve të sondazhit, shumë zhvillues janë të dëshpëruar nga gjendja dhe niveli i menaxhimit rus.
- Paparashikueshmëria dhe paqëndrueshmëria në shoqëri, mungesa e besimit në të ardhmen.
Shkruar në
Cilat specialitete kanë shanset më të larta për të gjetur lehtësisht dhe shpejt një punë të mirë?
Nëse flasim për Mbretërinë e Bashkuar, atëherë për pozicionet në mungesë me një procedurë të thjeshtuar për marrjen e një vize pune sipas përfshijnë menaxherët e produkteve, zhvilluesit, projektuesit e lojërave dhe specialistët e sigurisë kibernetike. Inxhinierët dhe analistët e testimit, DevOps, inxhinierët e sistemit (virtualizimi dhe zgjidhjet në renë kompjuterike), Menaxherët e Programit, mësimi i makinerive dhe specialistët e të dhënave të mëdha janë gjithashtu në kërkesë. Kërkesa për këto specialitete ka ardhur në rritje të vazhdueshme gjatë 5 viteve të fundit. Situata është e ngjashme në vende si Gjermania, Holanda dhe Zvicra.
A është i detyrueshëm arsimi evropian?
Arsimi evropian definitivisht nuk është i nevojshëm. Dhe nëse arsimi i lartë është i detyrueshëm varet nga vendi.
Për të marrë një vizë në Mbretërinë e Bashkuar Të kesh një diplomë në një specialitet nuk është një kërkesë e detyrueshme.
Por, për shembull, në Gjermani situata është ndryshe. Nëse mundësia e marrjes, atëherë për marrjen e kësaj vize kërkohet një diplomë e arsimit të lartë. Gjithashtu, diploma duhet të jetë në bazën e të dhënave. Vetë kandidati mund të kontrollojë praninë e një universiteti në këtë bazë të dhënash dhe do të jetë edhe më mirë nëse e përmend këtë gjatë intervistës. Nëse universiteti juaj nuk është në bazën e të dhënave Anabin, ai duhet të verifikohet në — Departamenti Qendror për Arsimin e Huaj.
Nëse flasim për një leje pune gjermane lokale, atëherë pa një arsim të lartë mund të merrni mundësinë për të jetuar dhe punuar në Gjermani, por kjo kërkon shumë më shumë kohë dhe është më e rrezikshme. Këtu do të nevojiten kontrolle të shumta. Ne kemi vetëm një rast të tillë në punën tonë tani. Gjatë aplikimit për vizë pune, kërkoheshin letra rekomandimi, dëshmi se kishte një lidhje të ngushtë midis përvojës së mëparshme dhe pozicionit për të cilin klienti po aplikonte.
Jo të gjitha kompanitë e dinë që ky opsion është i mundur. Prandaj, gjatë konsultimeve, gjithmonë theksoj se vetë kandidatët duhet të dinë gjithçka për vizat e punës dhe, nëse është e nevojshme, t'i tregojnë punëdhënësit se kjo është e mundur dhe çfarë dokumentesh duhen mbledhur. Rastet kur një kandidat rregullon vetë lejen e punës janë mjaft të zakonshme, veçanërisht në Gjermani.
Foto nga Felipe Furtado në Unsplash
Çfarë është më e rëndësishme - përvoja e punës apo aftësitë specifike? Dhe nëse aftësitë, atëherë çfarë?
Ajo që ka rëndësi nuk është sa vite keni punuar, por rëndësia e përvojës suaj. Kemi shumë klientë që ndryshojnë fushën e tyre të veprimtarisë dhe marrin arsim në një fushë krejtësisht të ndryshme, për shembull, logjistikë → menaxhimi i projektit, teknologjitë e rrjetit → analiza e të dhënave, zhvillimi → dizajnimi i aplikacioneve. Në raste të tilla, edhe përvoja e projektit në kuadrin e një disertacioni ose stazhi bëhet shumë e rëndësishme dhe më e përshtatshme për profilin tuaj sesa, për shembull, përvoja mbikëqyrëse 5 vjet më parë.
Aftësitë e forta për specialistët e teknologjisë janë sigurisht të rëndësishme, por zakonisht në nivelin e drejtimit. Shumë shpesh, vendet e lira ofrojnë një përzierje teknologjish, pra jo 5 vjet në C++, por përvojë në përdorimin e disa teknologjive: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, etj.
Aftësitë e buta janë rreptësisht kritike. Ky është një kuptim i kodit kulturor, aftësia për të komunikuar në mënyrë të përshtatshme, për të zgjidhur problemet dhe për të gjetur mirëkuptim të ndërsjellë për çështjet e punës. E gjithë kjo kontrollohet në fazën e intervistës. Por thjesht "të flasësh për jetën" nuk do të funksionojë. Në procesin e intervistës është ndërtuar një matematikë e caktuar, në bazë të së cilës bëhet vlerësimi i kandidatit. Ne ju ndihmojmë të mësoni këto ligje dhe të mësoni të luani sipas rregullave të punëdhënësve.
Elmira, më thuaj sinqerisht, a duhet të dish anglisht për të punuar në Angli?
Specialistët teknikë të TI-së zakonisht kanë njohuri bazë të gjuhës angleze të paktën në një nivel teknik - e gjithë puna është disi e lidhur me anglishten (udhëzimet, kodi, materialet e trajnimit, dokumentacioni i shitësit, etj.). Niveli teknik i gjuhës do të jetë i mjaftueshëm për korrespondencë, dokumentacion, pjesëmarrje në konferenca - këto janë pozicione të nivelit fillestar dhe të mesëm për zhvilluesit, inxhinierët e sistemit dhe rrjetit, inxhinierët e të dhënave, testuesit, zhvilluesit celularë. Biseda në nivelin e mesëm, kur mund të merrni pjesë në diskutime, të shpjegoni vendimet dhe idetë tuaja - ky është tashmë niveli i lartë për të njëjtat role. Ka role teknike (pavarësisht nga niveli Junior ose Senior) ku rrjedhshmëria e gjuhës angleze është kritike dhe mund të jetë një kriter për vlerësimin e një kandidati - Para-shitjet / Shitjet, inxhinierët, projektuesit, analistët e sistemit dhe biznesit, arkitektët, menaxherët e projekteve dhe produkteve. , mbështetje për përdoruesit (Customer Success /Customer Support Manager), menaxherët e llogarive.
Natyrisht, një anglishte e folur rrjedhshëm është e nevojshme nga menaxherët: për shembull, për role të tilla si drejtues ekipi, drejtor teknologjie, drejtor operacionesh (menaxhimi i infrastrukturës IT) ose drejtor i zhvillimit të biznesit.
Po gjermanisht/holandishtja dhe gjuhët e tjera përveç anglishtes?
Sa i përket njohjes së gjuhës lokale në Gjermani, Holandë dhe Zvicër, ato nuk janë të nevojshme nëse flisni anglisht. Në kryeqytetet në përgjithësi nuk ka nevojë të veçantë për të ditur gjuhën, por në qytetet e tjera jeta juaj do të jetë shumë më e lehtë nëse flisni gjuhën vendase.
Nëse po bëni plane të gjera, atëherë ka kuptim të studioni gjuhën. Dhe është më mirë të filloni përpara se të lëvizni. Së pari, do të ndiheni më të sigurt (kur regjistroheni, kërkoni një apartament, etj.), dhe së dyti, do t'i tregoni kompanisë interesin tuaj.
Mosha? Në cilën moshë aplikantët nuk konsiderohen më?
Nga ana e punëdhënësit: Në Evropë dhe në Mbretërinë e Bashkuar, ekziston një ligj kundër diskriminimit të moshës - ai zbatohet aq rreptësisht sa punëdhënësit nuk e perceptojnë moshën si një nga karakteristikat e punësimit. Gjëja më e rëndësishme janë horizontet tuaja teknologjike, ekspertiza, portofoli, aftësitë dhe ambiciet tuaja.
Nga ana juaj, si kandidat, është më mirë të lëvizni para moshës 50 vjeç. Këtu po flasim për lehtësinë dhe dëshirën për t'u përshtatur, produktivitetin dhe perceptimin adekuat të gjërave të reja.
Foto nga Adam Wilson në Unsplash
Na tregoni si ndodh zakonisht zhvendosja?
Skenari më i zakonshëm është që ju të kërkoni një punë nga distanca, të kaloni përmes intervistave (së pari një telefonatë video, pastaj takime personale), të merrni një ofertë pune, të bini dakord për kushtet, të merrni një vizë dhe të lëvizni.
Ky format nuk kërkon investime të konsiderueshme financiare dhe zgjat mesatarisht nga 1 deri në 6 muaj, në varësi të asaj se sa aktivisht po kërkoni punë dhe në cilin vend planifikoni të zhvendoseni. Kemi raste të klientëve që kanë kaluar të gjitha fazat e përzgjedhjes në 1 muaj dhe kanë marrë vizë në 2 javë (Gjermani). Dhe ka raste kur vetëm periudha e marrjes së vizës zgjatet për 5 muaj (Britania e Madhe).
Pyetje "e papërshtatshme". A është e mundur të lëviz vetë pa ndihmën tuaj?
Natyrisht ju mund të. Është mirë kur një person ka motivim të fortë dhe është i gatshëm të studiojë çështjen dhe të bëjë gjithçka vetë. Shpesh marrim letra si kjo: “Kam parë të 100 videot tuaja , ndoqi të gjitha këshillat, gjeti një punë dhe u zhvendos. Si mund të të falënderoj?”
Pse atëherë ne? Ekspertiza jonë është mjeti dhe njohuria që merr një person për të zgjidhur problemin e tij specifik në mënyrë më efektive dhe më të shpejtë. Ju mund të mësoni të bëni snowboard vetë, dhe herët a vonë do të shkoni akoma, me gunga dhe jo menjëherë, por do të shkoni. Ose mund të merrni një instruktor dhe të shkoni të nesërmen, duke e kuptuar plotësisht procesin. Një çështje e efikasitetit dhe kohës. Qëllimi ynë është t'i japim një personi njohuri dhe kuptim të parimeve të tregut të punës në një vend të caktuar dhe, natyrisht, të ndajmë kontakte.
Le të flasim për pagat, sa mund të fitojnë vërtet specialistët teknikë në MB?
Pagat e zhvilluesve në Rusi dhe MB ndryshojnë disa herë: Inxhinier Softuerësh: 17 £ dhe 600 £, Inxhinier i Lartë Softuerësh: 70 £ dhe 000 £, menaxher i projektit IT: 19 dhe 000 £ në vit në Rusi dhe MB respektivisht.
Duke marrë parasysh taksat, të ardhurat mujore të një specialisti të IT-së janë mesatarisht 3800-5500 £.
Nëse gjeni një punë për 30 £ në vit, atëherë do të keni vetëm 000 £ në muaj në dorë - kjo mund të jetë e mjaftueshme për një person, por ju nuk mund të jetoni me familjen tuaj me këto para - të dy partnerët duhet të punojnë.
Por nëse paga juaj është 65 £ (niveli mesatar për një zhvillues, inxhinier të të dhënave/makinerisë), atëherë do të merrni 000 £ në duart tuaja - që tashmë është mjaft komode për një familje.
Numrat janë të shijshëm, por vetëm ata nuk mund të thonë se standardi i jetesës së një personi do të ndryshojë ndjeshëm. Le të krahasojmë pagat pas taksave në Federatën Ruse dhe MB me koston e mallrave ose shërbimeve që përdorim çdo ditë.
Më duket se ky është një krahasim thelbësisht i pasaktë, dhe gabimi i shumë njerëzve është pikërisht se ata përpiqen të krahasojnë litra qumësht, kilogramë mollë, koston e udhëtimit në metro ose qiranë e banesave. Një krahasim i tillë është absolutisht i padobishëm - këto janë sisteme të ndryshme koordinative.
Anglia dhe Evropa kanë një sistem tatimor progresiv, taksat janë më të larta se në Rusi dhe variojnë nga 30 në 55%.
Një litër qumësht kushton po aq, por nëse thyeni ekranin në iPhone 11 Pro, në Rusi do t'ju duhet të paguani një shumë të rregullt për riparime, por në BE/MB do ta rregullojnë falas. Nëse blini diçka online dhe ndryshoni mendje, në Rusi do të torturoheni për ta kthyer atë, por në BE/MB nuk keni nevojë as për një faturë. Platformat elektronike të tregtimit si Amazon/Ebay, të cilat dërgojnë mallra në kohë dhe ju sigurojnë kundër mashtrimit, nuk mund të krahasohen me dyqanet individuale në internet dhe aq më tepër me postën ruse.
Sigurimi komercial në BE/MB funksionon si orë, dhe ju nuk keni nevojë të konfirmoni se keni të drejtë për të; në Rusi, thjesht do të lodheni duke provuar se kontrollimi i veshëve të një fëmije për herë të 15-të në 2 vjet është jo një sëmundje e zhvilluar më parë, madje edhe një sëmundje kronike - kjo është një ngjarje e siguruar. Mësimi i një fëmije gjuhën (dhe mentalitetin) anglez në mësime brenda kurseve dhe shkollave ose në një mjedis natyror me folës amtare. Nëse fëmija juaj po ngacmohet në shkollë, të paktën braktisni shkollën, në BE/MB ka edhe përgjegjësi penale për prindërit për këtë.
Marrja me qira e banesave në Evropë ose Angli shpesh (veçanërisht për një familje) shndërrohet në mundësinë për të blerë apartamentin tuaj (norma të ulëta interesi për kreditë dhe hipotekat) apo edhe një shtëpi (që është shumë e pazakontë për banorin mesatar të apartamenteve në Moskë), të banoni në periferi dhe të udhëtosh për në Londër (ose të mos udhëtosh dhe të punosh në distancë).
Në Angli, kopshti i fëmijëve për një fëmijë nën 3 vjeç do të kushtojë mesatarisht 200-600 £ në muaj. Pas 3 vjetësh, të gjithë fëmijët marrin 15 orë arsim parashkollor në javë me shpenzime shtetërore.
Ka shkolla private dhe publike. Tarifat private të shkollimit mund të arrijnë deri në 50 £ në vit, por ka shkolla shtetërore të vlerësuara "të shkëlqyera" (nga Ofsted) - ato ofrojnë një cilësi shumë të lartë të arsimit dhe janë falas.
NHS është kujdes shëndetësor publik falas në një nivel mjaft të mirë, por nëse doni të keni sigurim komercial gjithëpërfshirës të vlefshëm në të gjitha vendet e botës, ai do të kushtojë 300-500 £ për person në muaj.
Foto nga Aron Van de Pol në Unsplash
Në rregull, pothuajse kam vendosur të shkoj në Angli. Por kam pak frikë se mos më trajtojnë si mysafire, se më duhet të punoj 24 orë në ditë dhe nuk do të mund të dal as për kafe.
Rreth punëtorëve mysafirë: Londra është shumëkombëshe, ka shumë vizitorë nga vende të ndryshme, kështu që do të gjendeni në të njëjtën situatë si shumë njerëz përreth. Prandaj, nuk ekziston fare koncepti i punëtorit migrant. Ekziston një lojë kaq argëtuese - numëroni numrin e gjuhëve të huaja në një makinë metroje në Londër. Numrat mund të arrijnë deri në 30, dhe kjo është në një karrocë.
Rreth punës së tepërt: Puna e tepërt është më e zakonshme për startup-et, dhe më pas vetëm në një fazë të caktuar. Investitorët e konsiderojnë një orar "të çmendur" të punës një faktor rreziku. Bilanci punë-jetë inkurajohet gjithnjë e më shumë.
Ata gjithashtu e marrin shumë seriozisht djegien. Sipas ligjit në MB, "një punëdhënës duhet të kryejë një vlerësim të rrezikut të stresit të lidhur me punën dhe të marrë hapa për të parandaluar sëmundjet e punonjësve që lidhen me stresin e lidhur me punën". Burnout në MB zyrtarisht ka statusin e një sëmundjeje dhe nëse shfaqen simptoma, shkoni te një terapist, ai do të konkludojë se jeni të stresuar dhe mund të pushoni një javë ose më shumë nga puna. ekziston që njihen se kujdesen për shëndetin tuaj mendor. Pra, nëse jeni të lodhur dhe dëshironi të flisni për këtë, ju e dini se ku të telefononi (dhe madje edhe në rusisht).
Unë kam dy fëmijë, një burrë dhe një mace. A mund t'i marr me vete?
Po, nëse ke bashkëshort, ata marrin me të drejtën e punës në vend. Fëmijët nën 18 vjeç marrin gjithashtu një vizë në ngarkim. Dhe nuk ka probleme me kafshët - procedura për transportin e kafshëve shtëpiake përshkruhet shumë qartë.
Nuk dua të flas përsëri për paratë, por duhet. Sa para duhet të kursej për të lëvizur?
Zakonisht kjo është kostoja e vizave + 945 £ në llogarinë tuaj bankare 90 ditë përpara se të aplikoni për një vizë të nivelit 2 + qiranë e 3 muajve të parë + 500-1000 £ në muaj në shpenzime (në varësi të stilit tuaj të jetesës - dikush mund të jetojë me 30 paund në javë , gatuan vetë, nget biçikletë/skuter, preferon të blejë paraprakisht bileta avioni ose koncerti (po, edhe për ato para mund të fluturosh në Evropë dhe të rrish në festivale), dhe dikush ha në restorante, udhëton me makinë ose taksi, blen gjëra të reja dhe bileta disa ditë para nisjes).
Faleminderit Elmirës për intervistën. Nëse keni ndonjë pyetje, lini ato në komente.
Në artikujt e mëposhtëm, ne do të flasim se si të krijoni një CV dhe të shkruani një letër motivuese në mënyrë që të bini në sy. Le të zbulojmë nëse gjuetia e njerëzve në rrjetet sociale është e zakonshme në MB dhe të prekim temën në modë të markës personale. Qëndroni të sintonizuar!
PS Nëse jeni një person i guximshëm dhe i motivuar, lini një lidhje me CV-në tuaj në komente përpara datës 22.10.2019 tetor XNUMX, në mënyrë që ne të përdorim një shembull të drejtpërdrejtë për të kuptuar se çfarë dhe si të bëjmë.
Rreth Autorit
Artikulli është shkruar në Alconost.
është një shërbim profesional përkthimi në internet në 70 gjuhë i krijuar nga Alconost.
Nitro është e shkëlqyeshme për dhe gjuhë të tjera. CV-ja juaj do t'i dërgohet një përkthyesi që flet gjuhën amtare, i cili do ta përkthejë tekstin me saktësi dhe kompetencë. Nitro nuk ka porosi minimale, kështu që nëse keni nevojë të bëni ndryshime në CV-në tuaj të përkthyer, mund të dërgoni lehtësisht disa rreshta teksti për përkthim. Shërbimi është i shpejtë: 50% e porosive janë gati brenda 2 orësh, 96% në më pak se 24 orë.
Burimi: www.habr.com