Na tregojmë se kë në presin jashtë dhe përgjigjemi në pyetje të vështira rreth relokimit të specialistëve IT në Angli dhe Gjermani.
Ne shpesh marrim CV të ndryshme. Çdo prej tyre e përkthejmë me kujdes dhe e dërgojmë te klienti. Dhe në mendjen tonë urojmë fat atij që ka vendosur të ndryshojë diçka në jetën e tij. Ndryshimet gjithmonë sjellin të mira, apo jo? 😉
Doni të dini nëse ju presin jashtë dhe të merrni udhëzime për relokimin në Europë? Ne gjithashtu duam! Prandaj, kemi përgatitur një listë pyetjesh dhe do t'i drejtojmë ato shokëve tanë - kompanisë , ku specialistët rusishtfolës ndihmohen të gjejnë punë dhe të ndërtojnë një karrierë të suksesshme jashtë vendit.
Djemtë sapo kanë lançuar një projekt të ri në YouTube , ku personazhet ndajnë historitë e tyre mbi kalimin në Angli, Gjermani dhe Suedi, duke shpërndarë mite mbi punën dhe jetesën jashtë.
Të njihemi - intervista jonë e sotme është me Elmirën Maksudova, këshilltare karriere IT & tech.
Elmirë, të lutem, më trego, çfarë i motivon më së shumti njerëzit tanë të kalojnë në Angli?
Sigurisht, motivimi është ndryshe për secilin dhe nuk është një arsye e vetme që e nxit një njeri për tu relokuar, por një grup faktorësh.
Por më shpesh se gjithash, kjo është:
- Financat: paga, sistemi pensionist.
- Cilësia e jetës dhe mundësitë që hapen: niveli i kulturës, klima/ekologjia, siguria, mbrojtja e të drejtave, mjekësia, cilësia e arsimit.
- Mundësia për zhvillim profesional: shumë nga specialistët IT që kemi anketuar e vlerësojnë nivelin teknik të projekteve ruse si "jashtëzakonisht të ulët" ose "të ulët", duke përfshirë faktin se shumë teknologji perëndimore fillojnë të zëvendësohen nga zgjidhje ruse që vonohen disa renditje. Gjithashtu, shumë zhvillerë, sipas rezultateve të anketës, shqetësohen për gjendjen dhe nivelin e menaxhimit rus.
- Papërgjegjshmëria dhe pasiguria në shoqëri, mungesa e sigurisë për ditën e nesërme.
Shkruar nga
Në cilat specialitete ka shanset më të larta për të gjetur një punë të mirë lehtësisht dhe shpejt?
Nëse flasim për Mbretërinë e Bashkuar, atëherë pozitat me deficit me një procedurë të lehtësuar për marrjen e vizës së punës sipas të dhënave përfshijnë menaxherët e produkteve, zhvilluesit, dizajnerët e lojërave, specialistët e sigurisë kibernetike. Inxhinierët dhe analistët e testeve, DevOps, inxhinierët e sistemeve (virtualizimi dhe zgjidhjet në re), menaxherët e programeve, specialistët e mësimit të makinerive dhe Big Data janë gjithashtu të kërkuar. Kërkesa për këto specialitete ka pasur një rritje të vazhdueshme gjatë pesë viteve të fundit. Situata është e ngjashme edhe në vende si Gjermania, Holanda, Zvicra.
A është arsimimi evropian i detyrueshëm?
Arsimimi evropian sigurisht që nuk është i detyrueshëm. Një kërkesë për shkollë të lartë varet nga vendi.
Për të marrë vizën britanike prania e një diplome në fushën përkatëse nuk është një kërkesë e detyrueshme.
Por, për shembull, situata në Gjermani është ndryshe. Nëse shqyrtohet mundësia e marrjes së, atëherë për të marrë këtë vizë, një diplomë e nivelit të lartë është e nevojshme. Gjithashtu, diploma duhet të jetë në bazën. Kandidati mund të verifikojë praninë e universitetit të tij në këtë bazë, dhe do të ishte edhe më mirë nëse ai përmend këtë gjatë intervistës. Nëse universiteti juaj nuk ndodhet në bazën Anabin, ai duhet të verifikohet në — Agjencia Qendrore për Arsim të Huaj.
Nëse flasim për lejen lokale të punës në Gjermani, atëherë pa arsim të lartë është e mundur të marrësh mundësinë për të jetuar dhe punuar në Gjermani, por kjo zgjas më shumë dhe është më e rrezikshme. Këtu nevojiten kontrolle të shumta. Aktualisht kemi një rast të tillë në punë. Për përgatitjen e vizës së punës kërkoheshin letra rekomandimi, prova që tregojnë lidhjen e ngushtë midis përvojës së mëparshme dhe pozitës për të cilën klienti aplikon.
Nuk të gjitha kompanitë e dinë se një mundësi e tillë ekziston. Prandaj gjatë konsultimeve unë gjithmonë theksoj — kandidatët duhet të dinë vetë gjithçka mbi vizat e punës dhe, nëse është e nevojshme, t'u japin këshilla punëdhënësve për atë që është e mundur dhe cilat dokumente duhet të mblidhen. Rastet kur kandidati merret vetë me lejen e tij të punës janë mjaft të zakonshme, veçanërisht në Gjermani.
Foto Felipe Furtado nga Unsplash
Çfarë është më e rëndësishme — përvoja e punës apo aftësi të veçanta? Dhe nëse aftësitë, cilat janë ato?
Vlera nuk është sa vite keni punuar, por relevanca e përvojës tuaj. Kemi shumë klientë që ndërronin fushat dhe marrin arsimin në një disiplinë krejt tjetër, për shembull, logjistika → menaxhimi i projekteve, teknologjitë rrjetësore → analiza e të dhënave, zhvillimi → dizajni i aplikacioneve. Në këto raste, edhe përvoja e projektit në kuadër të një disertacioni ose praktikës shkollore bëhet shumë relevante dhe më e përshtatshme për profilin tuaj se sa, për shembull, përvoja e menaxhimit 5 vjet më parë.
Aftësitë e forta për specialistët teknikë janë pa dyshim të rëndësishme, por zakonisht në nivelin e drejtimit. Shpeshherë, në reklamimet e punës jepet një kombinim teknologjish, pra, jo 5 vjet në C++, por përvoja e aplikimit të disa teknologjive: C++, Erlang, Zhvillimi i Kernel (Unix/Linux/Win), Scala etj.
Aftë të shkathtat janë tepër kritike. Kjo përfshin kuptimin e kodit kulturore, aftësinë për të komunikuar në mënyrë përkatëse, për të zgjidhur probleme dhe për të gjetur mirëkuptim në çështjet e punës. Të gjitha këto testohet gjatë fazës së intervistës. Por thjesht "të flasësh për jetën" nuk do të funksionojë. Në procesin e intervistës është e përfshirë një matematikë e caktuar, mbi bazën e së cilës bëhet vlerësimi i kandidatit. Ne ndihmojmë në mësimin e këtyre ligjeve dhe si të luani sipas rregullave të punëdhënësve.
Elmira, thuaj sinqerisht, a është e nevojshme të di anglisht për të punuar në Angli?
Specialistët teknikë në IT zakonisht kanë njohuri bazike të anglishtes, të paktën në nivelin teknik — e gjithë puna është ndonjëherë e lidhur me anglishten (udhëzime, kod, materiale mësimore, dokumentacioni i ofruesve, etj.). Një nivel teknik do të ishte i mjaftueshëm për shkëmbimin e mesazheve, dokumentimin, dhe pjesëmarrjen në konferenca — këto janë pozita fillestare dhe mesatare për zhvilluesit, inxhinierët sistemorë dhe rrjetorë, inxhinierët e të dhënave, dhe testerët. Një nivel bisedor në mesatar do të thotë që ju mund të merrni pjesë në diskutime, të shpjegoni zgjidhjet dhe idetë tuaja — ky është niveli Senior për këto role. Ka role teknike (pavarësisht nga niveli Junior ose Senior) ku njohja e anglishtes është kritike dhe mund të jetë një kriter vlerësimi për kandidatët — Pre-sales / Sales, inxhinierë, dizajnerë, analistë sistemorë dhe biznesi, arkitektë, menaxherë të projektit dhe produktit, mbështetje për përdoruesit (Menaxher i Sukesit të Klientëve / Menaxher i Mbështetjes për Klientët), menaxherë llogarish.
Pa dyshim, njohja e anglishtes së rrjedhshme është e nevojshme për drejtuesit: për shembull, për role si drejtori i ekipit, drejtori i teknologjisë, operacionet e drejtuara (menaxhimi i infrastrukturës IT) ose drejtori i zhvillimit të biznesit.
E çfarë ndodh me gjermanishten / holandishten dhe gjuhët e tjera përveç anglishtes?
Sa i përket njohjes së gjuhës vendase në Gjermani, Holandë dhe Zvicër, ato nuk janë të domosdoshme nëse zotëroni anglishten. Në kryeqytete, nuk ka një nevojë të madhe për të njohur gjuhën, por në qytetet e tjera, jeta juaj do të jetë shumë më e lehtë nëse flisni gjuhën vendase.
Nëse po planifikoni hapa të rëndësishëm, ka kuptim të studioni gjuhën. Dhe është më mirë të filloni para se të shpërnguleni. Së pari, do të ndiheni më të sigurt (në regjistrim, kërkimin e një apartamenti etj.), dhe së dyti, do të tregoni kompanisë interesimin tuaj.
Mosha? Në cilën moshë kandidatët nuk merren më në konsideratë?
Nga ana e punëdhënësve: Në Evropë dhe Britaninë e Madhe, ekziston një ligj kundër diskriminimit për shkak të moshës — ai respektohet aq rreptësisht, saqë punëdhënësit nuk e konsiderojnë moshën si një nga karakteristikat e rekrutimit. Më e rëndësishmja është horizonti juaj teknologjik, ekspertiza, portofoli, aftësitë dhe ambiciet.
Nga ana juaj, si kandidati, është më mirë të emigroni deri në moshën 50 vjeçare. Këtu flasim për lehtësinë dhe dëshirën për t’u adaptuar, produktivitetin dhe perceptimin e duhur të të rejave.
Foto Adam Wilson nga Unsplash
Të tregosh si ndodhin zakonisht proceset e relokimit?
Skenari më i zakonshëm është se ju kërkoni punë në distancë, kaloni intervistat (fillimisht videokonferencë, më pas takime personale), merrni ofertën e punës, bisedoni për kushtet, merrni vizën dhe kaloni.
Ky format nuk kërkon investime të mëdha financiare dhe zgjat mesatarisht nga 1 deri në 6 muaj — në varësi të asaj se sa aktivisht kërkoni punë dhe në cilin vend planifikoni të migroni. Ne kemi raste klientësh që kaluan të gjitha fazat e seleksionimit brenda 1 muaji dhe morën vizë brenda 2 javëve (Gjermani). Ndërsa ka raste kur periudha e marrjes së vizës zgjati deri në 5 muaj (Mbretëria e Bashkuar).
Një pyetje "e pakëndshme". A është e mundur të migrosh vetë, pa e kërkuar ndihmën tuaj?
Sigurisht që është e mundur. Është e shkëlqyer kur një person ka një motivim të fortë, është i gatshëm të studiojë çështjen dhe të bëjë gjithçka vetë. Ne shpesh marrim letra të tilla: "kam parë të gjitha 100 videot tuaja në , kam ndjekur të gjitha këshillat, kam gjetur punë dhe kam migruar. Si mund t'ju falënderoj?"
Pse na ne? Ekspertiza jonë është një mjet dhe dije që individi fiton për të zgjidhur problemin e tij konkret sa më efektivisht dhe shpejt. Mund të mësosh të snowboardosh vetë, dhe herë pas here do të fillosh, me përshtypje dhe jo menjëherë, por do të shkosh. Apo mund të marrësh një instruktor dhe të shkosh ditën tjetër, duke kuptuar plotësisht procesin. Është një çështje efikasiteti dhe kohe. Qëllimi ynë është t’i japim individëve njohuri dhe kuptim të parimeve të tregut të punës në një vend të caktuar dhe, sigurisht, të ndajmë kontakte.
Të flasim për pagat, sa realisht mund të fitojnë specialistët teknikë në Mbretërinë e Bashkuar?
Pagat e zhvilluesve në Rusi dhe Mbretërinë e Bashkuar ndryshojnë disa herë: Inxhinier softueri: £17,600 dhe £70,000, Inxhinier i Lartë Softueri: £19,000 dhe £87,000, menaxher i projekteve IT: £21,000 dhe £100,000 në vit në Rusinë dhe Mbretërinë e Bashkuar përkatësisht.
Duke marrë parasysh taksat, të ardhurat mujore të një specialisti IT janë mesatarisht £3,800-£5,500.
Nëse keni gjetur një punë që paguhet £30,000 në vit, atëherë do t'ju mbetet vetëm £2,000 në muaj — kjo mund të mjaftojë për një person, por për një familje, këto para nuk janë të mjaftueshme — është e nevojshme që të punojnë të dy partnerët.
Nëse paga juaj është £65,000 (niveli mesatar për një zhvillues, inxhinier të të dhënave/mësimit të makinave), atëherë do të merrni £3,850 neto — që tashmë është mjaft komode edhe për një familje.
Numrat janë tërheqës, por vetëm nga këto nuk mund të themi se niveli i jetesës së një njeriu do të ndryshojë ndjeshëm. Le të krahasojmë pagat pas tatimeve në RF dhe Mbretërinë e Bashkuar me çmimet e produkteve ose shërbimeve që ne përdorim çdo ditë.
Mendoj se kjo është një krahasim tërësisht i pasaktë, dhe gabimi i shumëve është se ata përpiqen të krahasojnë litra qumështi, kilogramë mollësh, çmimin e udhëtimit me metro ose qiranë e një apartamenti. Një krahasim i tillë është plotësisht i pavlefshëm — janë sisteme të ndryshme koordinatash.
Në Angli dhe Evropë, sistemi i tatimpaguesve është progresiv, tatimet janë më të larta se në Rusi dhe shkojnë nga 30 deri në 55%.
Një litër qumësht ka të njëjtin çmim, por nëse thyesh ekranin e iPhone 11 Pro, në Rusi do të duhet të paguash një shumë të madhe për riparim, ndërsa në BE/UK do ta rregullojnë falas. Nëse blen diçka online dhe ndryshon mendje, do të kesh shumë vështirësi për ta kthyer në Rusi, ndërsa në BE/UK nuk ke nevojë as për faturë. Tregjet elektronike si Amazon/Ebay, të cilat dërgojnë produkte në kohë dhe të sigurojnë nga mashtrimet, nuk janë në krahasim me dyqanet online individuale dhe as me postën ruse.
Sigurimi komercial në BE/UK funksionon siç duhet, dhe nuk është e nevojshme të dëshmosh se ke të drejtë për të, ndërsa në Rusi do të bësh përpjekje të pafund për të provuar se kontrolli i veshëve të fëmijës për të 15-tën herë brenda 2 viteve nuk është një sëmundje e re e zhvilluar, madje edhe kroniku i kaluara është rast sigurimi. Mësimi i fëmijës të anglishtes (dhe mentalitetit) në mësime në kuadër të kurseve dhe shkollës ose në ambientin natyror me folësit e gjuhës. Nëse fëmija juaj bullohet në shkollë, braktisi atë, sepse në BE/UK prindërit mund të përballen me përgjegjësi penale për këtë.
Shkurtimi i qirasë në Evropë ose Angli shpesh (veçanërisht për familjet) transformohet në mundësinë për të blerë një apartament të vetin (normat e ulëta të kredisë dhe hipotekës) ose madje një shtëpi (çka është shumë e çuditshme për banorët e zakonshëm të apartamenteve në Moskë), të jetosh në periferi dhe të udhëtosh në Londër (ose të mos udhëtosh dhe të punosh në distancë).
Në Angli, kopshti për fëmijët deri në 3 vjeç do t'ju kushtojë mesatarisht £200-£600 në muaj. Pas 3 vjetësh, të gjithë fëmijët marrin 15 orë arsimues të parashkollor në javë falas nga shteti.
Ka shkolla private dhe publike. Në shkollat private kostoja e arsimit mund të arrijë deri në £50,000 në vit, por ka shkolla publike, të cilat kanë marrë vlerësim të shkëlqyer nga agjensia e kontrollit Ofsted — ato ofrojnë një arsim të cilësisë shumë të lartë dhe janë falas.
NHS — është shërbimi shëndetësor publik falas në një nivel të cilësisë të mirë, por nëse dëshironi një sigurim komercial all-inclusive, i cili do të jetë efektiv në të gjitha vendet e botës — kjo do t'ju kushtojë £300-500 për person në muaj.
Foto Aron Van de Pol me Unsplash
Mirë, po i afrohem vendosjes për të transferuar në Angli. Por kam pak frikë se do të më trajtojnë si një punëtor të huaj, se do të kem nevojë të punoj 24 orë në ditë dhe që as nuk do të mund të dal për një kafe.
Për punëtorët e huaj: Londra është shumëkombëshe, ka shumë të ardhur nga vende të ndryshme, kështu që do të jeni në një situatë të ngjashme me shumë rreth jush. Prandaj, koncepti i punëtorit të huaj nuk ekziston vërtet. Ka një lojë argëtuese — llogarit numrin e gjuhëve të huaja në një vagon metroje në Londër. Numrat mund të arrijnë deri në 30, dhe kjo në një vagon.
Për orët shtesë: Orët shtesë janë më të zakonshme në startup-e, dhe vetëm në një fazë të caktuar. Investitorët e konsiderojnë grafikën e punës "të çmendur" si një faktor rreziku. Po e përcjellin gjithnjë e më shumë balancimin mes jetës dhe punës.
Këtu merret shumë seriozisht çështja e shterjes. Sipas ligjit në mbretërinë e Bashkuar, "punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të rrezikut lidhur me stresin në punë dhe të marrë masa për të parandaluar sëmundjet e stafit që lidhen me stresin në punë." Shterja në mbretërinë e Bashkuar ka statusin e një sëmundjeje, dhe nëse shfaqen simptoma, shkoni te mjeku i përgjithshëm, ai jep një konstatim që keni stres dhe mund të pushoni nga puna për një javë ose më shumë. Ekziston , të cilat janë të njohura për kujdesin për shëndetin tuaj mendor. Pra, nëse jeni të lodhur dhe doni të flisni për këtë, e dini se ku mund të telefononi (madje edhe në gjuhën ruse).
Kam dy fëmijë, bashkëshort dhe një mace. A mund t'i marr me vete?
Po, nëse keni një bashkëshort/e, ata do të marrin me të drejtën për të punuar në vend. Fëmijët nën 18 vjeç gjithashtu marrin vizë dependant. Dhe për kafshët nuk ka probleme — procedura për transportimin e kafshëve shtëpiake është shumë e qartë.
Nuk më pëlqen sërish të flas për para, por është e nevojshme. Sa para duhet të grumbulloj për zhvendosjen?
Në përgjithësi, këto janë shpenzimet për vizë + £945 në llogarinë tuaj bankare për 90 ditët para aplikimit për vizën Tier 2 + kostoja e qirasë për 3 muajt e parë + £500-1000 në muaj për shpenzime (kjo varet nga stili juaj i jetesës — disa mund të jetojnë me 30 paund në javë, gatuan vetë, lëvizin me biçikletë/scooter, preferojnë të blejnë paraprakisht biletat për avion ose për koncert (po, po, me kaq para mund të fluturosh në Evropë dhe të argëtosh në festivale), ndërsa disa hanë në restorante, lëvizin me makinë ose taksi, blejnë gjëra të reja dhe bileta disa ditë para fluturimit).
Falenderim për Elmirën për intervistën. Nëse keni pyetje, lini ato në komentet më poshtë.
Në artikujt e ardhshëm, ne do të flasim për si të përgatisni një CV dhe të shkruani një letër shoqëruese në mënyrë që të vini re. Do të mësojmë, nëse gjuetia për njerëz në rrjetet sociale është e përhapur në Britaninë e Madhe dhe do të prekim temën moderne të markës personale. MBANI SHTYP!
P.S. Nëse jeni një person guximtar dhe i motivuar, lëreni lidhjen e CV-së suaj në komentet deri më 22.10.2019., në mënyrë që ne të shqyrtojmë një rast konkret se çfarë dhe si duhet të bëhet.
Për autorin
Artikulli është shkruar në Alconost.
— shërbimi profesional i përkthimit online në 70 gjuhë, e krijuar nga kompania Alconost.
Nitro është ideal për dhe gjuhë të tjera. CV-ja juaj do t'i dërgohet një përkthyesi natyror të gjuhës, i cili do ta përkthejë tekstin saktë dhe me mjeshtri. Nitro nuk ka një porosi minimale, prandaj nëse nevojitet të bëni ndryshime në CV-në e përkthyer, mund të dërgoni lehtësisht disa rreshta për përkthim. Shërbimi punon shpejt: 50% e porosive janë të gatshme brenda 2 orësh, 96% — për më pak se 24 orë.
Burimi: habr.com
