Si të gjeni një punë me një kontratë të mirë

Përshëndetje, Khabrovites!

Kohët e fundit kam pasur mundësinë të kaloj një numër të madh intervistash dhe madje kam marrë oferta nga disa kompani të njohura dhe jo aq evropiane, por sot nuk do t'ju tregoj se si të përgatiteni për të zgjidhur problemet e ndërlikuara të programimit ose sa më mirë për të demonstruar aftësitë e buta. Sot do të flasim për kontratat me kod të hapur dhe kontratat e punës, si korrespondojnë ato me njëra-tjetrën dhe çfarë grackash mund të ketë. Nuk ka asgjë më të trishtuar se të detyrohesh të largohesh nga gara pas 3 etapash intervistash dhe një jave detyrash, kur të kuptosh se nuk do ta nënshkruash këtë kontratë pune as me armë. Kam parë shumë kontrata pune dhe kam mësuar të dalloj të keqen nga e keqja, të keqen nga e kalueshme dhe të kalueshmen nga e mira. Më shumë detaje për gjithçka nën prerje.

Disclaimer: Në këtë artikull, unë do të përshkruaj jo vetëm përvojën time, por edhe përvojën e miqve të mi. Për arsye të dukshme, nuk do t'i emërtoj kompanitë me emër në këtë artikull.

Pra, imagjinoni situatën: ju kaloni një javë duke bërë një detyrë testimi, kaloni nëpër 3 faza të një interviste, ata ju dërgojnë një ofertë me zhvendosje në Evropën Perëndimore për para relativisht të mira, ju jeni gati të hiqni dorë nga gjithçka dhe tashmë jeni duke bërë paketimin tuaj. çanta, por diçka ju shqetëson, ju kërkoni pak më shumë kohë mendojeni dhe kërkoni që t'ju dërgojnë një projekt kontratë pune. Ju studioni me kujdes kontratën, gërmoni në të gjitha nuancat dhe kuptoni se ky është një shembull i një kontakti shumë të keq, sipas kushteve të të cilit:

• Ju nuk keni të drejtë të zbuloni asgjë, fjalë për fjalë fare. Përndryshe - një gjobë e madhe.
• Ju mund të harroni për projektet tuaja. Përndryshe - një gjobë e madhe.
• Nëse ka të paktën një lidhje midis asaj që do të bëni/shpikni shumë kohë pas punësimit dhe asaj që keni punuar ose madje keni mësuar/fituar përvojë nga ky punëdhënës, atëherë duhet t'i transferoni atij të gjitha të drejtat në përputhje me rrethanat. Edhe nëse kjo kërkon shkuarjen në një vend tjetër dhe paraqitjen e patentave dhe caktimeve të të drejtave. Përndryshe - një gjobë e madhe.
• Ju merrni jashtë orarit pa kompensim shtesë.
• Punëdhënësi mund të ndryshojë kushtet e kontratës në mënyrë të njëanshme.

Dhe kjo nuk është e gjitha. Në përgjithësi, çështja është e qartë - ka kaluar arkën.

Edhe para këtij incidenti, po mendoja shumë Klauzola e pronësisë intelektuale ose Paragrafi për të drejtat e pronësisë intelektuale në kontratat e punës së punonjësve të industrisë së IT dhe programuesve në veçanti. Shkrimi i kodit me cilësi të lartë është shpesh aftësia e vetme që kemi dhe të cilën e zhvillojmë për shumë vite me shpresën për ta shitur me një çmim më të lartë, por në një fazë arrijmë të kuptojmë se aftësia jo vetëm që mund të shitet, por investuar gjithashtu në kodin e hapur, i cili gjithnjë e më shumë quhet materia e errët e industrisë së softuerit, ku funksionon "graviteti" i tij dhe "ligjet e tjera të fizikës". Ju mund të kontribuoni në projekte të hapura për vetë-zhvillim dhe rrjetëzim me zhvillues të tjerë, por shpesh edhe për t'u vënë re nga punëdhënësit e mundshëm. Një profil në GitHub shpesh mund të thotë shumë më tepër për një zhvillues sesa një profil në LinkedIn, dhe shkrimi i kodit të hapur, pjesëmarrja në rishikimet kolektive të kodit, depozitimi i gabimeve dhe shkrimi i dokumentacionit për projektet me burim të hapur bëhet pjesë e jetës së zhvilluesve më aktivë dhe më të motivuar. .

Duke marrë pjesë në konferenca të ndryshme IT në Evropë, u njoha me termin IP-friendly në lidhje me kontratat e punës. Ky term i referohet kontratave që nuk i kufizojnë punonjësit në asnjë mënyrë përsa i përket drejtimit të përpjekjeve të tyre intelektuale në kohën e lirë ose vendosin kufizime të arsyeshme për të mbrojtur punëdhënësin nga konkurrenca. Për shembull, kushtet e kontratës që thonë se "çdo gjë e bërë në pajisjet e punëdhënësit dhe sipas udhëzimeve të drejtpërdrejta të punëdhënësit i përket punëdhënësit" janë më miqësore me IP sesa "çdo gjë e bërë gjatë afatit të kontratës së punës i përket pa kushte punëdhënësit". Siç thonë ata, ndjeni ndryshimin!

Google ishte i pari që kuptoi rëndësinë e zhvilluesve që mbështesin projektet me burim të hapur, duke i lejuar punonjësit e tij t'i kushtojnë deri në 20% të kohës së tyre të punës projekteve me burim të hapur; kompanitë e tjera lider ndoqën trendin dhe nuk mbeten prapa. Përfitimi për kompanitë është i dukshëm; kjo është një strategji fitimprurëse, sepse kompania fiton një reputacion si një qendër për zhvilluesit më të talentuar, gjë që nga ana tjetër tërheq profesionistë edhe më të fortë. Pragu i hyrjes për kompani të tilla është shumë i lartë dhe ata zgjedhin më të mirën nga më të mirat.

Shumica e kompanive më të vogla dinë për tendencat e reja vetëm nga thashethemet dhe përpiqen të vendosin sa më shumë kufizime të jetë e mundur në kontratën e punës. Kam hasur në formulime të tilla, pa ekzagjerim, si “Punëdhënësi është pronar i gjithçkaje dhe gjithçkaje që krijon punëmarrësi”. Është një fakt i trishtuar, por shumë zhvillues pajtohen me kushte të tilla për shkak të mungesës së njohurive në fushën e të drejtave të pronësisë intelektuale ose për shkak të një situate të vështirë jetësore (nuk ka kohë për të renditur ofertat). Si mund të përmirësohet situata? Sipas mendimit tim, ka disa mënyra:

• Përmirësimi i ndërgjegjësimit midis punonjësve të industrisë së TI-së për të drejtat e pronësisë intelektuale.
• Promovoni idenë e kontratave miqësore me IP midis punëdhënësve.
• Jo vetëm për të marrë pjesë në projekte me burim të hapur, por për të qenë ungjilltarë me burim të hapur.
• Mbështetni zhvilluesit në mosmarrëveshjet e tyre me korporatat, përpiquni të siguroni që opinioni publik të jetë në anën e zhvilluesit nëse korporata po përpiqet të "shtrydhë" projektin.

Në fund gjeta një punë me kushte shumë më të mira të kontratës. Gjëja kryesore është të mos nxitoni për ofertën e parë dhe të vazhdoni të kërkoni. Dhe kontribuoni në kodin e hapur, sepse trashëgimia kulturore e një zhvilluesi është kodi i tij, dhe nëse zhvilluesi shkruan të gjithë kodin për korporatat, atëherë trashëgimia e tij, gjurmët e tij të dukshme dhe të prekshme në peizazhin dixhital është null.

PS Nëse ju pëlqeu ky artikull, bëhuni abonenti im në Habré - Unë kam ende shumë ide të parealizuara për të cilat dua të shkruaj, kështu që ju do të jeni të parët që do të dini rreth tyre.

PPS Artikulli është planifikuar të vazhdojë...

Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. Hyni, te lutem

A është kontrata juaj e punës miqësore me IP?

• 65.1%Po 28

• 34.8%Nr 15

43 përdorues kanë votuar. 20 përdorues abstenuan.

Burimi: www.habr.com