Përshëndetje, komuniteti Habr!
Koha e fundit kam pasur mundësinë të kaloj në një numër të konsiderueshëm intervistash dhe madje të marr oferta nga disa kompani të njohura dhe jo aq të njohura evropiane, por sot do të flas jo për përgatitjen për të zgjidhur detyra të vështira programimi apo si të demonstrosh më së miri aftësitë e buta. Sot do të flasim për open source dhe kontratat pune, sa ato përputhen me njëra-tjetrën dhe cila mund të jetë rreziku. Nuk ka asgjë më të trishtueshme se sa të detyrohesh të heqësh dorë pas 3 fazave intervistash dhe një jave detyrë shtëpie, kur kupton se këtë kontratë pune nuk do ta nënshkruash as nën kërcënimin e armëve. Kam parë shumë kontrata pune dhe kam mësuar të dalloj kontratat shumë të këqija nga ato të këqija, të këqijat nga ato mesatare dhe ato mesatare nga të mirat. Më shumë mbi të gjitha nën katin.
Disklaimer: Në këtë artikel, do të përshkruaj jo vetëm përvojën time, por edhe përvojat e njohurive të mia. Të emërtoj kompanitë me emra në këtë artikull nuk do ta bëj për arsye të njohura.
Pra, imagjinoni situatën: ju kaloni një javë duke bërë një detyrë provuese, kaloni 3 faza intervistash, ju dërgojnë një ofertë me relokim në Evropën Perëndimore për një pagesë relativisht të mirë, jeni gati të lini gjithçka dhe të nisni valixhet, por diçka ju shqetëson, kërkoni pak më shumë kohë për të menduar dhe kërkoni një draft të kontratës së punës. E studioni me kujdes kontratën, përqendroheni në të gjitha detajet dhe kuptoni se kjo është një shembull i një kontrate shumë të keqe, sipas kushteve të së cilës ju:
- Nuk keni të drejtë të zbuloni asgjë, për asnjë arsye. Përndryshe - një gjobë e madhe.
- Për projektet tuaja mund të harroni. Përndryshe - një gjobë e madhe.
- Nëse ka ndonjë lidhje midis asaj që do të bëni/zhbllokoni pas një kohe të gjatë pas punësimit dhe asaj mbi të cilën keni punuar apo madje keni mësuar/pasur përvojë nga ky punëdhënës, atëherë të gjitha të drejtat duhet t'i kaloni atij. Edhe nëse për këtë është e nevojshme të udhtoni në një vend tjetër dhe të regjistroni patente dhe kalimin e të drejtave. Përndryshe - një gjobë e madhe.
- Ju presin orë të tepërta pa kompensim shtesë.
- Kushtet e kontratës punëdhënësi mund t'i ndryshojë në njëanshëm.
Dhe kjo nuk është e gjitha. Në përgjithësi, është e qartë - nuk ia vlen.
Para se tĂ« ndodhte kjo rast, mĂ« ka bĂ«rĂ« tĂ« mendoj fort pĂ«r klauzolĂ«n mbi pronĂ«sinĂ« intelektuale ose Paragrafi mbi tĂ« drejtat e pronĂ«sisĂ« intelektuale nĂ« kontratat e punĂ«s pĂ«r punonjĂ«sit e industrisĂ« IT dhe programuesit nĂ« veçanti. Shkrimi i kodit cilĂ«sor shpeshherĂ« Ă«shtĂ« aftĂ«sia e vetme qĂ« ne kemi dhe qĂ« e pĂ«rmirĂ«sojmĂ« pĂ«r vite me radhĂ« me shpresĂ«n ta shesim sa mĂ« shtrenjtĂ«, por nĂ« njĂ« moment kuptojmĂ« se aftĂ«sinĂ« nuk e shesim vetĂ«m, por gjithashtu e investojmĂ« nĂ« open source, i cili gjithnjĂ« e mĂ« shumĂ« quhet materie e errĂ«t e industrisĂ« sĂ« softuerit, ku veprojnĂ« gravitacioni dhe ligje tĂ« tjera "fizike". TĂ« kontribuosh nĂ« projekte tĂ« hapura mund tĂ« ndihmojĂ« pĂ«r vetĂ«zhvillim dhe krijimin e rrjeteve me zhvillues tĂ« tjerĂ«, por shpesh edhe pĂ«r tâu vĂ«nĂ« re nga punĂ«dhĂ«nĂ«sit potencialĂ«. NjĂ« profil nĂ« GitHub shpesh mund tĂ« thotĂ« mĂ« shumĂ« pĂ«r njĂ« zhvillues sesa njĂ« profil nĂ« LinkedIn, dhe shkruajta kod tĂ« hapur, pjesĂ«marrja nĂ« rishikimin kolektiv tĂ« kodit, hapja e defekteve dhe shkruajtja e dokumentacionit pĂ«r projekte me kod burim tĂ« hapur bĂ«hen pjesĂ« e jetĂ«s pĂ«r zhvilluesit mĂ« aktivĂ« dhe ambiciozĂ«.
Duke vizituar konferenca të ndryshme IT në Evropë, u njohëm me termin IP-friendly në lidhje me kontratat e punës. Ky term i referohet marrëveshjeve që nuk i kufizojnë punonjësit në drejtimin e përpjekjeve të tyre intelektuale në kohë të lirë ose vendosin kufij të arsyeshëm për të mbrojtur punëdhënësin nga konkurrenca. Për shembull, kushtet e kontratës që thonë se "gjithçka e bërë në pajisjet e punëdhënësit dhe me urdhër të drejtpërdrejtë të punëdhënësit, i takon punëdhënësit" janë më IP-friendly sesa "gjithçka që është bërë gjatë kohës së vlefshmërisë së kontratës, pa kushte i takon punëdhënësit". Siç thonë, ndjeheni diferencën!
Për herë të parë, Google e kuptoi rëndësinë e mbështetjes së projekteve open source nga zhvilluesit, duke lejuar punonjësit e saj të kushtojnë deri në 20% të kohës së punës për projekte të hapura; kompani të tjera avancuara e kapën këtë tendencë dhe nuk mbesin prapa. Përfitimi për kompanitë është i qartë, kjo është një strategji fitim-fitim, sepse kompania merr reputacionin e një qendre për zhvilluesit më të talentuar, gjë që tërheq edhe më shumë profesionistë të fortë. Pika e hyrjes në këto kompani është shumë e lartë dhe atje përzgjidhen më të mirët nga më të mirët.
Shumica kompanive të vogla e dinë vetëm përmes dëgjesave të reja dhe përpiqen të fusin sa më shumë kufizime në kontratën e punës. Më ka ndodhur të takohem me formulime të tilla, pa e tepruar, si "Punëdhënësi është pronar i gjithçkaje dhe çdo gjëje të krijuar nga punonjësi". Një fakt i trishtueshëm, por shumë zhvillues bien dakord me këto kushte për shkak të mungesës së njohurive në fushën e të drejtave të pronësisë intelektuale ose për shkak të situatës së vështirë në jetë (nuk është koha për të zgjedhur oferta). Si mund ta përmirësojmë situatën? Sipas mendimit tim, ekzistojnë disa mënyra:
- Të rritet njohja e punonjësve në industrinë IT për të drejtat e pronësisë intelektuale.
- Të propagandohet ideja e kontratave IP friendly mes punëdhënësve.
- Të marrin jo vetëm pjesë në projektet open source, por të jenë evangelistë të kodit të hapur.
- Të mbështesin zhvilluesit në mosmarrëveshjet e tyre me korporatat, duke synuar që opinioni publik të jetë në anën e zhvilluesit, nëse korporata përpiqet të "marrë" projektin.
Në fund, kam gjetur një punë me kushte kontrate shumë më të mira. E rëndësishme është të mos kapesh pas ofertës së parë dhe të vazhdosh të kërkosh. Dhe të kontribosh në open source, sepse trashëgimia kulturore e një zhvilluesi është kodi i tij, dhe nëse e gjithë kodi që zhvilluesi shkruan është për korporatat, atëherë trashëgimia e tij, gjurmët e tij të dukshme dhe të prekshme në peizazhin digjital baraz me null.
P.S. NĂ«se ju pĂ«lqeu ky artikull, bĂ«huni ndjekĂ«sit e mi nĂ« Habra â kam shumĂ« ide tĂ« papĂ«rfunduar pĂ«r tĂ« cilat dua tĂ« shkruaj, kĂ«shtu qĂ« do ta dini pĂ«r to tĂ« parĂ«t.
P.P.S. Artikulli planifikon njĂ« vazhdimâŠ
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutemi.
A është marrëveshja juaj e punës IP-friendly?
65.1%Po28
34.8%Jo15
43 përdorues votuan. 20 përdorues u abstenuan.
Burimi: habr.com
