Ah, kjo kohë e mrekullueshme e Vitit të Ri. Koha e raporteve vjetore, afatet e ngutshme, nxitimi i ethshëm dhe dritat ndezëse që mund të shkaktojnë një atak epilepsie edhe te një person i shëndetshëm. Është sezoni i ngjarjeve të korporatave dhe një grumbull i ri artikujsh me këshilla se si të argëtoheni shembullorë dhe të mos vini në siklet. Një periudhë e hedhjes së parave për aktivitete që nuk sjellin përfitime afatgjata dhe pak njerëzve u pëlqejnë. Cilat gabime duhet të shmangni për të mbajtur një ngjarje efektive të korporatës?
Teorikisht, korporata është një mjet efektiv menaxhimi. Në një botë ideale, ajo duhet të ndihmojë të sapoardhurit të integrohen shpejt në ekip dhe të bashkojnë të gjithë punonjësit. Bëjini të qartë punonjësve se ata janë një pjesë integrale e suksesit të biznesit. Dhe gjëja kryesore është t'i motivoni ata të kryejnë bëmat e punës.
Realiteti është shumë ndryshe. Në fakt, ngjarjet e korporatave ndonjëherë hapin një portal për në ferr. Sjellja e tyre çon në episode të turpshme, gjuhë të turpshme me zë të lartë dhe ndonjëherë edhe sulme. Dhe punëdhënësi i paguan të gjitha këto nga xhepi i tij.
Çfarë lloj ngjarjeje korporative është efektive për një punëdhënës?
Një që nuk është organizuar vetëm për shfaqje. Një ngjarje e mirë bazohet në zgjidhjen e problemeve të caktuara të biznesit. Një festë për hir të një feste është një rrugë drejt askund. Një ngjarje e korporatës duhet të ketë një qëllim. Nëse kompania juaj nuk ka një të tillë dhe ju nuk dëshironi të thoni asgjë tjetër përveç "faleminderit" punonjësve tuaj, është më mirë t'i kënaqni ata me një bonus. Shërbimi i kërkimit të punës Superjob zbuloi se shumica e rusëve (74%) do të preferonin paratë nëse u jepej një zgjedhje.
Përndryshe, ju mund t'u jepni punonjësve një ditë shtesë pushimi. Më besoni, ata do ta vlerësojnë atë mbi një banket banal. Në këtë mënyrë, ju do të rrisni vërtet besnikërinë e punonjësve ndaj kompanisë, dhe gjithashtu do të shmangni një sërë problemesh dhe pasojash negative që zakonisht lindin gjatë dhe pas ngjarjeve të korporatës. Nëse ende po planifikoni të organizoni një ngjarje për një ekip, bëjeni siç duhet. Më poshtë janë disa mendime për këtë temë.
Mendimi 1: Kryeni një anketë të punonjësve
Është e dobishme të zbuloni idenë e stafit tuaj për një ngjarje ideale të korporatës. Për ta bërë këtë, mund të kryeni një anketë anonime duke përdorur një mjet të tillë si Google Forms ose Survey Monkey, për shembull. Punonjësit duhet të përfshihen në procesin e planifikimit. Kjo do t'ju bëjë të ndiheni sikur mendimi i tyre vlerësohet. Lërini ata të kontrollojnë të paktën një aspekt të ngjarjes, qoftë ushqim, muzikë, program kulturor apo kohën e ngjarjes së korporatës.
Kur i pyet punonjësit se çfarë duan dhe më pas ua jep, rrit kënaqësinë dhe besnikërinë. Mos harroni të mbledhni komente në fund të mbrëmjes ose të nesërmen. Kjo do t'ju lejojë të merrni parasysh gabimet dhe ta bëni ngjarjen tjetër edhe më efektive. Më besoni, punonjësit tuaj do të jenë mirënjohës për të gjitha përpjekjet dhe përpjekjet tuaja.
Mendimi 2: mos e detyroni partinë e korporatës
Kur një kompani organizon një ngjarje jashtë orarit normal të punës, pjesëmarrja duhet të jetë vullnetare. Nëse ndonjë nga punonjësit tuaj refuzon të vijë në ngjarjen e korporatës, thjesht urojini atyre festat e lumtura. Vendosni një kartolinë ose një dhuratë të vogël në tryezë. Mos e merrni mungesën e një punonjësi nga një ngjarje si një ankesë personale. Shumë menaxherë vlerësojnë në këtë mënyrë nëse një punonjës është besnik, punëtor apo diçka tjetër. Ky është pozicioni i gabuar. Disa njerëz nuk kanë kujt ta lënë fëmijën e tyre, disa kanë planifikuar një udhëtim për të vizituar të afërmit në këtë kohë, ndërsa të tjerët thjesht kanë një bashkëshort tepër xheloz.
Për sa i përket vetë festës së korporatës, gjithashtu nuk ka nevojë të detyroni stafin të marrë pjesë në të gjitha aktivitetet që keni ndërmend, si lojëra, konkurse ose kuize. Mos shty. Lërini të marrin pjesë vetëm nëse janë gati për të. Pranoni se jo të gjithë e shijojnë këtë lloj argëtimi.
Mendimi 3: Mos organizoni një ngjarje në zyrë
Punonjësit tuaj kalojnë të paktën një të tretën e ditës në punë. Truri i tyre ka mësuar të lidh hapësirën e zyrës me aktivitetet profesionale dhe të gjitha emocionet që e shoqërojnë atë. Personat tepër të përgjegjshëm do ta kenë të vështirë të pushojnë dhe të shpërqendrohen, thjesht nuk do të mund të harrojnë detyrat e punës dhe projektet urgjente. Ekziston gjithashtu një rrezik në mbushjen e një zyre me shoqata informale. Kujtimet e vallëzimit joserioz nga kolegët do të ndërhyjnë në procesin e punës në të ardhmen.
Nëse nuk mund të organizoni një ngjarje në natyrë, bëni gjithçka që është e mundur për të ndryshuar vizualisht hapësirën e zakonshme. Provoni të hiqni mobiljet, të fshehni pajisjet e zyrës pas dekorimeve, të luani muzikë festash, të ndryshoni ndriçimin—transformoni vendin në mënyrë që punonjësit ta shohin atë në një mënyrë të re.
Mendimi 4: Mos merrni kohë personale
Nëse do të keni një festë vërtet të suksesshme të kompanisë, merrni parasysh ta organizoni atë gjatë orarit të punës. Pse? Së pari, siguron që të gjithë janë të pranishëm. Së dyti, nuk do të ndikojë në planet personale të stafit tuaj. Për shembull, rreth Vitit të Ri, shumica e njerëzve ndihen të stresuar duke balancuar aktivitetet familjare, mbledhjet e shkollës dhe blerjen e dhuratave për të dashurit. Asgjë nuk e zbeh humorin më shumë se një festë korporative gjatë orarit jo të punës, gjatë së cilës ishin planifikuar aktivitete krejtësisht të ndryshme.
Mendimi 5: Thuaj "faleminderit" personalisht.
Një ngjarje e korporatës në një vend elegant me një program interesant dhe të zhytur në mendime është e mirë. Por detyra kryesore është të falënderoni dhe vlerësoni stafin. Përveç fjalimit të zakonshëm ceremonial në skenë, ka kuptim t'i afroheni punonjësve për t'i njohur ata personalisht për kontributin e tyre në punë. Gjithashtu interesohuni për atë që po ndodh në jetën e tyre. Nëse dikush po kalon një kohë të vështirë, zbuloni nëse ka nevojë për ndihmë nga kompania apo jo. Kjo është një mënyrë e mirë për t'u treguar punonjësve tuaj se kujdeseni për ta.
pasthënje
Ka shumë njerëz që i urrejnë partitë e korporatave. Dhe mund të ketë shumë arsye për këtë, për shembull, përvoja e keqe e kaluar e pjesëmarrjes në ngjarje të ngjashme. Gati për të ndarë historitë tuaja personale? A mund të mbani mend ngjarjen më të paharrueshme apo më të egër të korporatës? Shkruani historitë tuaja në komente, jam i sigurt se jeta është shumë më interesante se çdo, madje edhe fantazitë më të egra.
Për shembull, një herë në një festë korporative në kompaninë ku punoja dikur, një nga të ftuarit e ngjarjes shkoi në lumë. Xhaxhai thjesht u ngrit nga tavolina, eci drejt valës së lumit dhe u zhduk. Në fillim askush nuk e kuptoi se çfarë po ndodhte dhe nuk e ndaloi ecjen. Epo, burri doli në breg dhe u largua. Kush e dinte se ai do të futej në ujë? Ishte vonë në mbrëmje. Shoku nuk u kthye më dhe nuk iu përgjigj telefonit. Unë, që organizova këtë festë të jetës, HR, Shërbimi i Sigurisë, menaxhmenti i kompanisë dhe i gjithë ekipi i kontabilitetit ishim në shok. Flokët morën dalëngadalë një ngjyrë gri fisnike dhe po përgatiteshin të largoheshin nga pjesa e pasme e kokës. Në mbrëmje, djemtë nga Ministria e Situatave të Emergjencave erdhën tek ne dhe, si në filmin vizatimor "Iriqi në mjegull", ne bërtitëm në natën e verbër: "Kali ...
Nata ishte pa gjumë, mendimet ishin të zeza, perspektivat ishin të zbehta. E gjithë kjo vazhdoi derisa daja erdhi në punë. Të pushuar dhe të kënaqur. Doli se burri notoi në bregun fqinj dhe shkoi në shtëpi. Natyrisht, telefoni i mikut tim nuk i mbijetoi takimit me pellgun dhe vdiq për një kohë të gjatë, kështu që ishte i paarritshëm. Që atëherë, ngjarjet e korporatave të burimeve njerëzore pranë ujit kanë qenë tabu.
PS Me ardhjen! Fëmijët perandorak të argëtimit dhe tërbimit më të egër për të gjithë banorët e Khabrovsk në Vitin e Ri, për shembull.
Burimi: www.habr.com