Ishte një vit i vështirë.
Taksa, fatkeqësi, prostitucion, banditizëm dhe mungesa në ushtri. Ishte e pamundur të durohej me këtë të fundit, dhe një person i ditur u nis në punë - komisari ynë ushtarak.
Shkurtimisht poshtë prerjes:
- Pse nuk na përgjigjesh, o njeri i keq, apo automatizimi i punësimit
- Humbja e kuptimit në "pirunin e pagave" të botuar ose të shprehur dhe shtrirja e saj aktuale për Moskën
— Pak për pagën gri
— Ndryshimi i rolit të BNJ, shtimi i HR në rolin aktual të "blerës-negociator". Çmime, KPI dhe kjo është e gjitha
— Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? Sepse ma ofrove?
- Kjo është një fjalë e re e lezetshme "toksicitet"
— Sekti i asnjë reagimi ndaj kandidatit
— Ne po ju ndjekim, emrin e përdoruesit ose si do ta kuptojë personeli që ju keni përditësuar CV-në tuaj, pavarësisht nga të gjitha ndalimet në hh
- Infocygan
— Paradoksi i fundit: nuk ka personel, por nuk ka kuptim të studiosh për poste të tilla
- Total
Ju mund të votoni kundër pa lexuar, praktikisht nuk ka asgjë të re (që nuk do të kishte qenë në një të botuar më parë).
Kujdes. Artikulli bazohet në subjektive përvoja e autorit dhe u shkrua nën përshtypjen e disa propozimeve identike nga BNJ të ndryshëm, si dhe tregimeve emocionale nga kolegë dhe të njohur.
Pse nuk na përgjigjeni, ju jeni një person i keq, ose punësoni automatizimin.
Nga korrespondenca:
Përshëndetje, Ivan. Ju ftojmë të merrni parasysh konkursin...
Përshëndetje, Ivan. Ke marrë përshkrimin tim të punës...
Përshëndetje, Ivan. Fatkeqësisht, ende nuk kam marrë përgjigje nga ju në lidhje me vendin tonë të lirë. Por roboti ynë po përpiqet kaq shumë, si mund të jetë kjo, Ivan?
Këtu duhen punëtorë, tani dhe me çmim të ulët. Bizneset (jo të gjitha, por një pjesë e caktuar) nuk janë shumë të interesuar të dëgjojnë për vrimën demografike të viteve 1987-2000, largimin e punonjësve nga Federata Ruse të paktën në Minsk, rritjen e pagave në rajone, rënien e niveli i arsimit në përgjithësi - kjo është e gjitha shumë interesante, natyrisht, por ju thjesht nuk dini si të punoni, duhet të bëni më mirë, merrni shembullin tim - në gjashtë muaj nga hyrja në ndërtesë arrita në shenjën "shefi i departamentit" .*
Rritja e kërkesës për talent rrit kërkesën për HR. Kushdo, përderisa është shënuar "tashmë jashtë figurës", gjë që çon në një rritje të numrit të personelit të personelit që nuk di të përdorë si kërkimin ashtu edhe mjetet e disponueshme, por di të ofendojë dhe të flasë për toksicitetin. Është si një pellg me pothuajse asnjë krap kryq në të. Dje ishin njëzet peshkatarë të ulur rreth pellgut, dhe sot janë njëqind, disa prej të cilëve përpiqen të peshkojnë me një kallam elektrik peshkimi.
Sigurisht, dikush mund të përpiqet të josh punonjësit me para - por nuk ka as para (përjashtim: disa "teknologji").
* Shënim: Siç raporton rregullisht shoku i njohur në rrethe të ngushta. K. - një shenjë, veçanërisht një dixhitale në formën e një nënshkrimi në Outlook, është shumë më e lirë se rritja e pagës.
Si rezultat, ia vlen të përditësoni vendin e lirë me fjalë kyçe në tekst (ose thjesht të shkruani inxhinier Devops, Moskë në titull) - shikimet do të fillojnë në hh, dhe postimet e përshkruara më sipër do të fillojnë me postë.
Sidoqoftë, postimet janë joefektive (si çdo mesazh i padëshiruar), dhe mekanizmi i dytë hyn në lojë:
Pirun pagash
Fillova të hasja fraza standarde në vendet e lira shumë më shpesh:
- “Paga në bazë të rezultateve të intervistës”
— “paga nga 100 deri në 300 kk në varësi të detyrave aktuale të kryera”
- “Paga e mirë”
- "paga në ose mbi nivelin e tregut"
— "Paga me perspektiva për rritje në një lider potencial tregu"
dhe të ngjashme.
Rezultatet e bisedave dhe intervistave (dhe jo vetëm unë, ka shumë trollë në botë) gjithmonë çojnë në të njëjtën gjë:
— Në rastin më të mirë, paga e shpallur është diku në mes të diapazonit të shpallur, dhe kjo përfshin bonuse, shpërblime vjetore dhe karota të tjera virtuale (dhe jashtëzakonisht rrallë të arritura).
- Në rastin më të keq, paga mund të jetë më e ulët se piruni i publikuar, dhe formohet nga një pagë minimale 20-40 tr, një "zarf" dhe një bonus i premtuar bazuar në rezultatet e tregimit të fatit.
Gama aktuale e pagave për Moskën, nëse marrim vendet e lira të publikuara nga organizata të mëdha, është si më poshtë:
— Linja e parë, mbështetje teknike dhe zëvendësime të tjera të fishekëve: 30..60 mijë rubla "në dorë". Lista e përgjegjësive është jashtëzakonisht e gjerë.
- Rreshti i dytë (ndonjëherë i fundit). Për të qenë në gjendje të bëni gjithçka pak nga pak dhe të zëvendësoni fishekët gjatë mungesës së punonjësve të linjës së parë: 60... 130 mijë rubla "në dorë". Plus ndonjëherë një bonus.
- Linja e tretë dhe më e lartë. Në këtë pikë fillojnë disa kërkesa serioze kualifikimi. Arsyeja për shiritin "rreth 2000 euro" është shumë e thjeshtë - kjo është afërsisht paga minimale evropiane (paga Pastruesja finlandeze), dhe një specialist i sapoardhur me 4000 euro bruto të tij do të arrijë afërsisht të njëjtin nivel.
Vendet e lira të publikuara për rreshtin 3 dhe më lart janë në nivelin 120-200 mijë, ndonjëherë "deri në 250 mijë rubla", duke mos arritur atë 300 mijë të lakmuar (në orë). Vendet e lira të papublikuara mund të jenë me një shumë ose më të lartë - në Moskë ka pasur disa raste të kthimit nga SHBA dhe Evropa me të njëjtën pagë. Vetëm në Kaliforni, 60 mijë dollarë në vit është një standard jetese, dhe në Moskë të njëjtat 60 mijë dollarë janë një tjetër. Ka edhe vende të lira të pabotuara me vlerë 300-600 mijë rubla, por ato kërkojnë HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX dhe certifikata të ngjashme. Më mirë dy.
Çdo shumë në formën e "në dorë, paga e bardhë" është jashtëzakonisht e shtrenjtë për punëdhënësin:
— Taksat sociale në 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Lëndimet nga 0.2 në 8.5%
— Tatimi mbi të ardhurat personale, 13%
Dhe një bonus i vogël: Për subjektet e biznesit që përdorin sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII ose PSN, periudha e aplikimit të tarifave të reduktuara të sigurimit përfundon në vitin 2019 (disponueshmëria e përfitimeve gjatë llogaritjes së primeve të sigurimit varej nga lloji i veprimtarisë së ndërmarrjes ose sipërmarrësit individual).
Dhe sigurisht, një numër punëdhënësish kanë një dëshirë të dënueshme për të kursyer para dhe për të kaluar në një metodë të njohur si:
Paga gri
Hera e parë (që unë di) një bisedë për "zbardhjen" e rekomanduar të taksave të pagave lindi diku në fillim të viteve 2000 dhe nuk ka ndalur që atëherë. Është gabim të mendosh se zyra e taksave ka njerëz që nuk e njohin tregun dhe pagat në të, megjithatë, kur nga njëra anë ekziston vetëm një gjobë teorikisht e mundshme, dhe nga ana tjetër - deri në 50% të pagesat në thesar, një numër punëdhënësish janë gati të marrin një rrezik.
Asnjë statistikë e këtij lloji nuk mbahet në formë të hapur. Disa bastardë të vjetër po përhapen thashethemet se numri i punëdhënësve të tillë të papërgjegjshëm po rritet, por mbase këto janë shpërthime lokale - në fund të fundit, jo çdo qytet pothuajse mund ta sjellë furnizuesin rajonal të energjisë elektrike në falimentim, pavarësisht faktit se në rajon ka një termocentral bërthamor.
Sidoqoftë, ju mësoheni shpejt me një shumë të mirë në tatimin mbi të ardhurat personale 2, dhe si rezultat, biznesi fillon të kërkojë një ndryshim në rolin e BNJ në procesin e diskutimit me kandidatin:
Ndryshimi i rolit të BNJ, duke shtuar HR në rolin aktual të "blerës-negociator". Çmime, KPI dhe kjo është e gjitha
Oh, sa e çuditshme është e gjithë kjo. Duket sikur nuk është një person i burimeve njerëzore që po punësohet, por një blerës që duhet të "shtrydhë" furnitorët për kushtet dhe çmimet e duhura)) Sinqerisht))
Nga linkedin
Në momentin e intervistës, në disa raste kundërshtohen drejtpërdrejt interesat e kandidatit dhe punëdhënësit.
— Punëdhënësi dëshiron të kursejë sa më shumë që të jetë e mundur.
— Punonjësi dëshiron pikërisht të kundërtën. Mund të thuash sa të duash që "paraja nuk është gjëja kryesore, ne kemi nevojë për njerëz me interes të fortë dhe motivim jomaterial" - por tani për tani, të jetosh pa para është e trishtueshme dhe e trishtueshme.
Si rezultat, veçanërisht nëse paga është gri, dhe piruni i deklaruar në vendin e lirë nuk ka lidhje me realitetin, dhe KPI është hartuar vetëm për hir të tërheqjes së kandidatëve, HR fillon të lëkundet si një varkë me vela në vend të përgjigjeve të drejtpërdrejta. "Sa duhet të peshoni në gram." Përdoren të gjitha mjetet për të bindur kandidatin, nga premtimet për ngritje në detyrë sa më shpejt të jetë e mundur, deri tek historitë e "nuk e keni kaluar shumë mirë intervistën teknike, por ne shohim tek ju. disa potenciale", kështu që le të bëjmë këtë: tani jemi 2/3 e rezultatit dhe në fund të tremujorit pas mbylljes së vitit financiar pas përfundimit të projektit, do të diskutojmë rritjen e ardhshme nëse projekti tregon fitim.
Premtimi për bonuse ka ecur mirë kohët e fundit. Unë kam shkruar tashmë për këtë, dhe javën e kaluar e kam hasur personalisht - paga është rubla NNN, dhe bonusi i bazuar në rezultatet tremujore është 30% e pagës mujore bazuar në një "bisedë paraprake", por gjithçka mund të thuhet në ofrojë veten.
Pyetja është me të vërtetë e vështirë - në të vërtetë, kandidatët nuk janë "shumë të mirë, por ata përpiqen", dhe shpërblimet ndodhin, ato ndodhin, por gjithmonë ekziston rreziku që kjo të jetë vetëm një bisedë, dhe kriteret për shpërblimet tremujore dhe vjetore janë të shkruara sa më pak të jetë e mundur.
Shkalla e rrezikut në çdo rast duhet të vlerësohet nga vetë kandidati.
Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? Sepse ma ofrove?
Rritja e numrit të burimeve njerëzore me përvojë minimale çon në situata qesharake.
Për të qenë i sinqertë, mendova se këto ishin shaka të njëhershme - por jo. Sa më i madh të jetë numri i HR në përgjithësi pa përvojë, aq më shumë HR pas kurseve nga infociganët (rreth tyre më poshtë) rreth Hyni, dilni pa SMS me shpejtësi të lartë, dhe aq më i madh është mundësia që HR fillimisht të pyesë "epo, kur mund të të telefonoj", dhe më pas në mes të bisedës do të shpërthejë në pyetjen "pse dëshiron të punosh për ne". Përgjigja e sinqertë "prit, mendoj se më thirre" çon në një avari dizajn standard i shabllonit dhe duke thënë gabimisht "ne do t'ju thërrasim përsëri", e ndjekur nga hyrja "wow, çfarë kandidati toksik".
Është një fjalë e re e lezetshme, toksicitet.
Gjatë vitit 2019, fjalën “toksike” e kam dëgjuar në lidhje me çdo gjë shumë më shpesh se në të gjitha vitet e mëparshme. Interneti është plot me artikuj si "pesë shenjat e një personi toksik" ose "Jini të përgatitur: pas sa Ricks duhet të hiqni dorë nga përpjekjet për të ndërtuar dashuri". Dhe ka vetëm një zgjidhje - mungesa e hirit.
Rritja e kombinimeve të "HR që sapo ka hyrë në oit plus infogipsies plus pompimi për nder të madh dhe shqyrtimin parësor" shkakton një rritje të mendjemadhësisë së HR të rinjve (ose të rinjve). Çdo rast i daljes nga cikli i futur në kurse, çdo refuzim i kandidatit, çdo aludim nga ana e kandidatit se ai është i gatshëm të dëgjojë. si bredhin anijet kozmike në Teatrin Bolshoi çon në reagimin "të gjithë janë fajtorë përveç meje". Ky nuk është një vend vakant për mua për një pagë gri, nuk jam unë që sapo lexova nga faqja “ne jemi një startup i ri i kripto-nano ML AI dhe shefi ynë ka një potencial të madh, për të cilin personalisht isha i bindur dhe që mund ta shihni. në faqen tonë në internet.”
Bëhuni gati, kjo fjalë e lezetshme ka një të ardhme të madhe.
Shënim i nevojshëm: Aftësitë e buta dhe ndërveprimi në një ekip dhe me një ekip janë sigurisht të rëndësishme, por ju ende duhet të vendosni se çfarë dëshironi, edhe nëse refuzimi "Faleminderit, por nuk jam i interesuar për propozimin tuaj" të çon në histori. "Uh, si është e mundur kjo, ju djema të gjithë".
Sekti i asnjë reagimi për kandidatin
Unë nuk kam shkuar në një intervistë për një kohë të gjatë. Më shumë se tre vjet tashmë. Dhe kështu, gjatë muajit të kaluar, vizitova disa.
Çdo kompani është e ndryshme. Në thelb, ato janë disi të lidhura me tregun e ndërtimit (prodhuesit, importuesit, zinxhirët e shitjes me pakicë).
Përveç tregut të ndërtimit, ato janë të lidhura me diçka tjetër - të gjitha burimet njerëzore të këtyre kompanive, pa përjashtim, i përkasin të njëjtit sekt. Dhe quhet "sekti i mungesës së reagimeve ndaj kandidatit". Sigurisht, brenda kornizës kohore të rënë dakord. Epo, pasi ato skadojnë gjithashtu.
Kjo tregon shumë për nivelin e kompanisë, po ju them.
Mungesa e reagimeve ose vonesat kanë ndodhur më parë. Disa harruan, disa nuk e konsideruan të nevojshme, disa e detyruan kandidatin të priste derisa të merrej një vendim për kandidatët më të suksesshëm - e gjithë kjo tashmë ka ndodhur.
Është e çuditshme që çdo vëmendje po përqendrohet në këtë. Ata premtuan se do të përgjigjen për 1-2 ditë dhe nuk u përgjigjën, ju shkruat një kërkesë "e dashur HR, a ka ndonjë zgjidhje apo rezultat" dhe përsëri nuk u përgjigjët? Do të thotë,
Ne po ju ndjekim, emrin e përdoruesit ose si do ta dijë HR që keni përditësuar CV-në tuaj, pavarësisht të gjitha ndalimeve në hh
Në faqen e internetit hh në cilësimet e përdoruesit ka një cilësim "mos shfaq përditësime të rinisë për organizatat e mëposhtme"
Sidoqoftë, softueri modern për kërkimin dhe gjurmimin e punonjësve deklaron drejtpërdrejt funksionin e mëposhtëm:
Mundësia e regjistrimit të faktit të përditësimit të CV-së së kandidatit në formën e një regjistrimi në dosjen personale.
Kjo nuk po llogarit mundësinë e thjeshtë për të "kërkuar kolegët të hapin rezymenë e tyre" - një kërkesë mjaft e zakonshme "nga HR në HR" ose një telefonatë e thjeshtë në stil Përshëndetje Vava? Do të biesh tani!
Pra, vetëm dije, %username% - nëse menaxhmenti juaj po argëtohet duke ndjekur përditësimet e rinisë në hh, atëherë të gjitha këto ndalime nuk kanë rëndësi.
Infogipsitë
Kërkesa për "hyni në dalje me çdo kusht" krijon oferta që variojnë nga "ne do t'ju mësojmë se si të kërkoni punonjës", duke përfunduar me "a doni të bëheni specialist devops në 5 mësime të thjeshta dhe 200 mijë rubla? Nuk ka asgjë më të thjeshtë, paga fillon nga 300kk, dhe edhe më lart! Thjesht ejani në kurset tona, Mos i fshehni paratë tuaja në banka dhe qoshe.
Shembull:
Programi i kursit të trajnimit DevOps:
Teknologjitë e rrjetit - 20 orë akademike
Ndërtimi i rrjeteve bazuar në pajisjet Cisco pjesa I – 40 orë akademike
Ndërtimi i rrjeteve të bazuara në pajisje. Cisco pjesa II – 40 orë akademike
Bazat e Infrastrukturës së Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. orë
Instalimi dhe konfigurimi i Microsoft Windows Server 2012 - 40 orë akademike
Administrimi i Microsoft Windows Server 2012 – 40 orë akademike
Zhvillimi i bazës së të dhënave Microsoft SQL Server 2012 – 40 orë akademike
Administrimi i bazës së të dhënave Microsoft SQL Server 2012 – 40 orë akademike
Teknologjia Windows PowerShell - 40 orë akademike
Administrimi i Linux OS i ri - 60 orë akademike
Hyrje në DevOps bazuar në Linux New - 50 orë akademike
Dizajnimi i diplomës – 60 orë akademike
Çfarë ka të bëjë kjo me ELK, çfarë me k8s, dhe çfarë të kujton Cisco ICND dhe MS 20410 + 20411 + 20412 dhe të gjitha së bashku MS 70-411, bonus MS 10961 - vendosni vetë, si dhe përgjigjuni pyetjes vetë - a ia vlen diçka - një grup kursesh të paautorizuara në MS Server 2012.
Shënim. Ndonjëherë kurset e paautorizuara janë më të detajuara dhe më të mira se ato origjinale. nganjëherë.
Por ka një nuancë - ndonjëherë ndodh që për t'u pranuar në provim është e nevojshme të kaloni një kurs të autorizuar. Siç thanë në një film të vjetër për arkeologët - Zgjidhni me mençuri.
Paradoksi i fundit: nuk ka personel, por nuk ka kuptim të studiosh për poste të tilla
Ne kemi nevojë për një kub, por nuk kemi pajisje, nuk kemi rrjete dhe retë janë në një kufi të tillë sa është gjë e keqe
Nga korrespondenca
Paradoksi i dukshëm i , për shembull kjo:
çon në pritje të fryra për të hyrë në ngjarje dhe zhgënjim të mëvonshëm.
Shumë e dhimbshme herë pas here.
Sidoqoftë, asnjë alternativë nuk u soll në Federatën Ruse:
- Edhe nëse jeni shumë djalë i avancuar, pastaj vendet e lira kllounët jo shumë, dhe konkurrenca atje është më e larta, ndonjëherë në nivelin se kush është babai i kujt.
- Ata nuk ju marrin për të qenë astronautë.
Vendi nuk ka nevojë as për pilotë.
— Në industri të tjera, ose duhet të jeni në gjendje të bëni shumë në të njëjtën kohë, ose niveli i pagës shkakton trishtim dhe melankoli.
— Administrimi i sistemit është aq i automatizuar, dhe gjatë intervistave ata madje kërkojnë gjëra të tilla të tmerrshme si rolet e FSMO (kush gjithsesi ka nevojë për to!) sa është e pamundur të arrish atje (dhe rrogat janë më të ulëta se për programuesit).
Administrimi i sistemit “në përgjithësi” nuk është vjetëruar, por nevojiten gjithnjë e më pak punonjës. Retë u zgjidhën në treg.
Mbetet vetëm një gjë për të bërë - mësoni shpejt 1-2 gjuhë programimi plus git, linux, AWS, dhe më pas disi do të funksionojë vetë - së pari ajo e përmendur më parë , dhe më pas ata do të marrin një promovim, ata do t'i dërgojnë në Moskë (nëse vërtet dëshiron të shohësh shokun Lenin).
Në të njëjtën kohë, historitë nga të gjitha anët do të vazhdojnë: "Oh, nuk ka personel, nuk ka njeri që të riorganizojë Windows", por sapo të lind pyetja në lidhje me perspektivat për pozicionin e "riorganizuesit të lartë të Windows", tavani në mijëra rubla mjaft të prekshme do të bëhet menjëherë i qartë. Kjo është arsyeja pse, dhe vetëm pse, numri i dukshëm i vendeve të lira të punës për pozicione jashtë zhvillimit nuk duhet të befasojë ose dekurajojë idenë e të mësuarit të paktën disa programe bazë.
Në total
Disa mund të mendojnë se postimi është një ankim pa lidhje për HR të keqe.
Sa i përket postimit, gjithçka është e vërtetë. Ndoshta ka edhe gabime në gramatikë dhe shenja pikësimi.
Sa i përket burimeve njerëzore të këqija, kjo sigurisht nuk është e vërtetë:
— Vetë kandidatët janë fajtorë për mungesën e kandidatëve të kualifikuar për paratë e shpallura nga klienti, janë ata dhe vetëm ata që nuk duan të angazhohen në punën e rëndësishme shoqërore të edukimit dhe aftësimit të brezave të ardhshëm.
— Normat e mirësjelljes moderne dhe komunikimit të biznesit kërkojnë trajtimin e çdo telefonate me një ofertë pune, pavarësisht se në cilën orë është bërë ose çfarë duan të thonë, me respektin e duhur dhe është e domosdoshme, pa përjashtim, të dëgjohet një thirrje e tillë në tërësinë e saj. Të bësh ndryshe duhet të jetë turp.
— Kandidati duhet të kuptojë problemet moderne të rekrutimit dhe të kontribuojë në HR sa më shumë që të jetë e mundur të shpejtë, të lirë dhe me cilësi të lartë bëjnë punën e tyre, në veçanti, kandidati duhet t'i përcjellë mesazhe për vendin e lirë të gjithëve në listën e tij të kontakteve dhe anasjelltas, t'i sigurojë HR kontaktet e miqve që mund të jenë të interesuar për një vend të tillë të lirë pune.
— Gjëja kryesore në kohët tona të vështira është rritja personale dhe shpirtërore, e cila kontribuon në zhvillimin e aftësive të buta. Paratë nuk janë të rëndësishme këtu.
— Nëse HR i shtoi diçka vendit të lirë, ai e bëri atë nga thellësia e zemrës, ndjenja në zemrën time kërkesat e vërteta të klientit.
— Njohuritë e të parëve Mendimi i HR është i pamohueshëm. Në fund, klienti punësoi pikërisht një HR të tillë për të kërkuar punonjës të tillë, dhe, në përputhje me rrethanat, opinioni, metodat dhe kualifikimet e HR i përshtaten klientit në një masë të mjaftueshme, së bashku me kohën e kërkimit dhe tekstin e vetë vend i lirë.
Fundi.
PS E përfundova postimin dhe papritmas zbulova një humnerë, nuk mund ta shoh:
Si do të ndikojë AI në tregun e punës, çfarë personeli nevojitet për tregun e ri, si t'i gjejmë dhe si t'i rritim? Pjesëmarrësit në tryezën e rrumbullakët “AI për HR apo HR për AI?” do të përpiqen t'u përgjigjen këtyre dhe pyetjeve të tjera.
Çfarë masash mbështetëse janë parashikuar në Projektin Federal “Inteligjenca Artificiale” për zhvillimin e personelit?
A duhet që AI të ketë përparësi vlerash? Çfarë ju udhëzon gjatë formimit të këtyre prioriteteve?
Tryezë e rrumbullakët "Mjedisi i ri kulturor i burimeve njerëzore: AI për HR apo HR për AI?"
Moderatori:
Oksana Tarasenko, Zëvendës Ministre e Zhvillimit Ekonomik të Federatës Ruse
Burimi: www.habr.com