Vendosa të përmbledh përvojën time më shumë se dhjetëvjeçare në kërkimin e punës në SHBA në tregun e IT. Në një mënyrë apo tjetër, çështja është mjaft aktuale dhe diskutohet shpesh në vendet ruse jashtë vendit.
Për një person të papërgatitur për realitetet e konkurrencës në tregun amerikan, shumë konsiderata mund të duken mjaft ekzotike, por, megjithatë, është më mirë të dish sesa të jesh injorant.
Kërkesat themelore
Përpara se të vendosni të kërkoni punë në Shtetet e Bashkuara, ka kuptim të njiheni me kërkesat për emigracionin dhe të drejtën për të punuar në Shtetet e Bashkuara. Këshillohet gjithashtu të keni një kuptim të fortë se si përpilohet një rezyme, të jeni profesionist në fushën tuaj dhe siç thonë sot mes të rinjve, "shqipja e rrjedhshme" aka anglisht është një ndihmë e madhe për të gjetur një punë. Në rastin tonë specifik, ne do t'i lëmë kërkesat themelore jashtë fushës së diskutimit në këtë artikull.
Rekrutuesit
Rekrutuesi është "vija e parë" e çdo shpallje pune në SHBA. Rekrutuesi shërben si pika e parë e kontaktit për kompaninë e punëdhënësit.
Ju duhet të bëni dallimin midis dy llojeve të rekrutuesve - një rekrutuesi i brendshëm i kompanisë që punësohet dhe punon në kompaninë e punëdhënësit në baza të përhershme. Ky është skenari më i mirë nëse reklama juaj është postuar në një nga faqet në SHBA (për shembull ) thërrasin rekrutuesit e brendshëm të kompanive. Para së gjithash, kjo tregon se rezymeja është përpiluar saktë dhe ju jeni në trendin e përgjithshëm teknologjik që aktualisht kërkohet në tregun e punës.
Lloji i dytë i rekrutuesit është një rekrutues nga një kompani rekrutimi që fiton para duke ju rishitur kompanive dhe punëdhënësve. Në zhargonin aktual, kompani të tilla quhen "thitha". Detyra kryesore gjatë kontaktit me një " biberon" është të zbuloni ekzistencën e një pozicioni real dhe ekzistencën e një marrëveshjeje ekskluzive midis " biberonit" dhe punëdhënësit. Termi është i mirëvendosur në anglisht - "primary shitës".
Vetëm për argëtim, vlen të theksohet se shumë nga bashkatdhetarët tanë u gjendën në një situatë ku, me fillimin e një pune të re, zbuluan se po punonin me dy ose tre "thitha" për punëdhënësin e tyre të ri.
intervistë
Në mënyrë tipike, një intervistë për një pozicion IT përbëhet nga disa faza:
Një telefonatë nga një rekrutues ku, zakonisht brenda 15-30 minutash, plotësohen të gjitha kërkesat bazë për pozicionin, si ato teknike ashtu edhe ato të pagesës, dhe, siç e përmenda tashmë, aspektet ligjore me të drejtën e punës dhe, siç u përmend më lart, marrëdhëniet midis kompanitë, sqarohen.
Intervistë teknike me telefon – para-ekran. Zakonisht zgjat nga 30 minuta në një orë. Qëllimi i një interviste telefonike teknike është të zbulojë se sa niveli profesional i kandidatit i përshtatet pozicionit të hapur në kompani. Shpesh një kandidati i kërkohet të shkruajë kodin gjatë një interviste, kështu që ka kuptim të shihet se si funksionon paraprakisht për të mos hezituar. Më duhej të përdorja Google Docs ose collabedit.com për shembull.
Intervistë në kompaninë e punëdhënësit. Këtu zakonisht supozohet se do të kaloni disa orë duke u njohur me vetë kompaninë, produktin e saj, menaxherin dhe ekipin në të cilin supozohet të punoni. Në kompanitë e mëdha, është shumë e mundur që intervistat të kryhen nga njerëz "të trajnuar posaçërisht" me të cilët nuk do t'ju duhet të punoni në të ardhmen.
Atëherë mund të ketë opsione të ndryshme. Është e mundur që të thirreni përsëri për një intervistë ose që për ndonjë arsye ekipi i punësimit t'ju refuzojë, por t'ju rekomandojë në një ekip tjetër si një kandidat të mirë.
Formati i intervistës
Çdo intervistë zakonisht ndjek formatin e mëposhtëm:
Pjesa hyrëse fillon me një prezantim të pjesëmarrësve në intervistë dhe një përshkrim të shkurtër të pozicionit që diskutohet.
Pyetje për kandidatin. Këtu këshillohet që çdo pyetje të jepet një përgjigje e detajuar, përveç rasteve kur thuhet në mënyrë specifike, e cila mund të jetë e shkurtër. Jeni të mirëpritur ta parashtroni vetë pyetjen me fjalët tuaja, të bëni pyetje kryesore dhe të siguroheni që e kuptoni saktë thelbin e pyetjes. Është shumë e dekurajuar ta bëni vetë pyetjen në këtë pjesë; kjo është në kundërshtim me rregullat dhe formatin e intervistës. Do t'ju jepet kohë për pyetjet tuaja, gjë që zakonisht pritet.
Pyetjet e kandidatit. Etiketa e mirë supozon se jeni njohur me produktin e kompanisë, kështu që kjo është ajo që duhet të supozoni kur bëni pyetje. Në mënyrë tipike, pyetjet përgatiten paraprakisht në shtëpi pasi të studiojnë faqen e internetit të kompanisë dhe të përshkruajnë vetë pozicionin.
Qëllimet tuaja për çdo fazë të intervistës
Në çdo fazë të intervistës, duhet të kuptoni qartë sekuencën e veprimeve tuaja.
Do të përpiqem të shpjegoj. Në rendin në të cilin mbërrijnë të intervistuarit, ka disa gjëra që duhet t'i hiqni qartazi nga biseda juaj me rekrutuesin:
- shuma e shpërblimit i plotëson pritjet tuaja
- rekrutuesi ka një kontratë ekskluzive për t'ju caktuar një intervistë me një punëdhënës
- nëse të gjitha kushtet e mëparshme ju përshtaten, organizoni një intervistë
Gjatë një interviste telefonike teknike, duhet të kuptoni se sa interesant është projekti për ju dhe, bazuar në nivelin e pyetjeve, të kuptoni se cilat teknologji pritet të përdoren në vendin e ri të punës. Vlen gjithashtu të theksohet këtu se mund të përgatiteni lehtësisht për pyetje teknike duke lexuar komente rreth intervistave dhe pyetjeve teknike në internet në faqe të tilla si Glassdoor, karriercup, etj.
Në intervistën kryesore, në varësi të rrethanave, formati mund të jetë i ndryshëm. Si çështje sjelljesh të mira, unë do të rekomandoja shumë të kërkoni një listë të të intervistuarve me titujt e tyre të punës dhe orarin e intervistave. Ndonjëherë lista e faktorëve kumulativë është e mjaftueshme për të refuzuar shqyrtimin e mëtejshëm të pozicionit.
Çfarë duhet të presësh nga pyetjet teknike si një zhvillues Java
Pyetjet mund të ndahen në tre blloqe kryesore:
- Pyetjet bazë mbi Java të marra nga librat mbi certifikimin Java
- Pyetje rreth teknologjive dhe kornizave
- Algoritmet
Ju gjithashtu duhet të kuptoni se shumë intervistues shpesh përpiqen ta vendosin kandidatin në një pozitë të vështirë duke kryer një lloj presioni pyetës, duke zbuluar se si sillet kandidati në kushte afër "luftës". Kete duhet ta trajtosh normalisht, mund te qeshni bashke... ne pergjithesi cdokush mund te kerceje.
Koha për të kërkuar një punë të re
Sipas praktikës, situata është si më poshtë:
Java e parë është shpenzuar në intervista telefonike me rekrutuesit dhe para-ekranet teknike. Mund të jetë dy/tre çdo ditë. Si rezultat i këtyre përpjekjeve, në javën e dytë mund të thirreni në zyrën e punëdhënësit për një intervistë. Nëse e vazhdoni këtë dhe punoni me kohë të plotë ndërsa kërkoni një punë të re, deri në fund të javës së tretë mund të keni tre deri në pesë intervista me punëdhënësit.
Duhet theksuar se bëhet fjalë për “Silicon Valley” në Kaliforni gjatë periudhës së tregut “të nxehtë” në IT. Është e vështirë të flasësh për shtetet e tjera, sepse procesi i punësimit atje është disi më i ngadalshëm se në "Luginë".
Oops! - është përmbytur!
Epo, këtu është më në fund oferta e parë e punës (në të ardhmen do të përdorim letër gjurmuese nga "oferta" angleze).
Rregulli numër një - mos nxitoni. Mundohuni të vlerësoni të gjitha pikat e rëndësishme në “ofertën”, përveç faktit që puna duhet të jetë interesante dhe do të keni mundësinë të mësoni teknologji të reja, duhet të vlerësoni edhe të gjithë paketën e kompensimit, e cila zakonisht përfshin:
- Sigurim shëndetsor
- pushime (zakonisht tre javë në SHBA në IT)
- bonus për nënshkrimin e një "oferte"
- bonus vjetor bazuar në performancën e kompanisë
- Kontributet e pensionit plan 401k
- mundësitë e aksioneve
Përpiquni të mbledhni sa më shumë informacion rreth kompanisë duke përdorur metoda plotësisht ligjore, nga komentet dhe komentet për kompaninë në GlassDoor deri te Komisioni i Letrave me Vlerë dhe Shkëmbim i SHBA-së .
Gjëja kryesore në këtë fazë, nëse jeni me fat, është të prisni "ofertën" e dytë. Atëherë ju keni një mundësi unike për t'i diktuar kërkesat tuaja kompanisë së punësimit. Ju mund të parashtroni mendimet tuaja se cilat kushte do të nënshkruani "ofertën".
Është e qartë se ju mund të parashtroni kushtet tuaja nëse ka një "ofertë", por mjerisht, kjo zakonisht është kundërproduktive dhe kompania më së shpeshti e tërheq "ofertën" e saj nëse refuzoni ta nënshkruani atë në formën e saj origjinale.
Përfundim
Do të doja të ndaj një tjetër konsideratë të rëndësishme në lidhje me kryerjen e një interviste telefonike. Mos ngurroni të përdorni një kompjuter të dytë ose këshilla të postuara në mure. Është mjaft logjike të ftoni sa më shumë njerëz; nëse ka diçka të dobishme, njerëzit do ta shkruajnë menjëherë në tabelë - gjithçka që duhet të bëni është ta lexoni. Në fakt, mund të filloni të pini birrë edhe para fillimit të intervistës; përpiquni të merrni sa më shumë emocione pozitive nga kërkimi i punës.
Gëzuar punë për të gjithë!
Burimi: www.habr.com