Vendosa ta shpreh përvojën time më shumë se një dekadë në kërkimin e punës në SHBA në tregun IT. Sidoqoftë, kjo çështje është mjaft aktuale dhe shpesh diskutohet në diasporën ruse.
Për një person të pa përgatitur ndaj realitetit të konkurencës në tregun amerikan, shumë konsiderata mund të duken mjaft ekzotike, por, megjithatë, është më mirë të diƥ se sa të rrish në injorancë.
KĂ«rkesat themelore
Para se tĂ« vendosni tĂ« kĂ«rkoni punĂ« nĂ« SHBA, ka kuptim tĂ« informoheni pĂ«r kĂ«rkesat pĂ«r emigrim dhe tĂ« drejtat pĂ«r punĂ« nĂ« SHBA. Gjithashtu, Ă«shtĂ« e dĂ«shirueshme tĂ« keni njĂ« ide tĂ« qartĂ« se si pĂ«rgatitet njĂ« CV, tĂ« jeni profesionist nĂ« fushĂ«n tuaj, dhe siç thonĂ« tani nĂ« ambientin e rinisĂ«, «anglishtja e rrjedhshme» Ă«shtĂ« njĂ« ndihmĂ« e madhe nĂ« çështjen e kĂ«rkimit tĂ« punĂ«s. NĂ« rastin tonĂ« konkret, kĂ«rkesat themelore do tâi lĂ«mĂ« jashtĂ« diskutimit nĂ« kĂ«tĂ« artikull.
Rekrutuesit
Rekrutuesi është «front-linja» e çdo njoftimi për punë në SHBA. Rekrutuesi kryen funksionin e kontaktit të parë nga kompania punëdhënëse.
Duhet tĂ« dalloni dy lloje rekrutuesish â rekrutuesi i brendshĂ«m i kompanisĂ« qĂ« Ă«shtĂ« i punĂ«suar dhe punon nĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« pĂ«rhershme nĂ« kompaninĂ« punĂ«dhĂ«nĂ«se. Ky Ă«shtĂ« skenari mĂ« i mirĂ« nĂ«se regjistrimi juaj i vendosur nĂ« njĂ« nga faqet nĂ« SHBA (pĂ«r shembull ) tĂ« telefonohet nga rekrutuesit e brendshĂ«m tĂ« kompanive. NĂ« radhĂ« tĂ« parĂ«, kjo tregon se CV-ja Ă«shtĂ« pĂ«rgatitur siç duhet dhe ju keni rĂ«nĂ« nĂ« trendin e pĂ«rgjithshĂ«m teknologjik qĂ« kĂ«rkohet aktualisht nĂ« tregun e punĂ«s.
Lloji i dytĂ« i rekrutuesit Ă«shtĂ« rekrutuesi nga njĂ« kompani rekrutimi qĂ« fiton duke ju ripasur tek kompanitĂ« punĂ«dhĂ«nĂ«se. NĂ« zhargonin e vendosur, kĂ«to kompani quhen "soski". Detyra kryesore gjatĂ« kontaktit me "soskĂ«n" Ă«shtĂ« tĂ« zbulohet ekzistenca e njĂ« pozite reale dhe pranisĂ« sĂ« njĂ« marrĂ«veshjeje ekskluzive midis "soskĂ«s" dhe punĂ«dhĂ«nĂ«sit, njĂ« terminologi e ngritur nĂ« gjuhĂ«n angleze â "primary vendor".
Për të qeshur, ia vlen të përmendet se shumë nga bashkëqytetarët tanë janë përballur me situatën që kur kanë filluar në një vend të ri pune, kanë zbuluar se po punonin përmes dy / tre "soskave" me punëdhënësin e tyre të ri.
Intervista
Intervistat për një pozita në IT zakonisht përbëhet nga disa etapa:
Një telefonatë nga rekruteri, ku zakonisht brenda 15-30 minuteve shqyrtohen të gjitha kërkesat bazë për pozitën, si ato teknike ashtu edhe lidhur me pagesën, dhe siç e përmenda më parë, aspektet ligjore të të drejtës për punë, si dhe marrëdhëniet midis kompanive.
Intervista teknike pĂ«r telefon â pre-screen âpreskrenâ. Zakonisht zgjat nga 30 minuta deri nĂ« njĂ« orĂ«. QĂ«llimi i intervistĂ«s teknike pĂ«r telefon Ă«shtĂ« tĂ« zbulojĂ« sa i pĂ«rshtatshĂ«m Ă«shtĂ« niveli profesional i kandidatit pĂ«r pozitĂ«n e hapur nĂ« kompani. Shpesh kandidatĂ«ve iu kĂ«rkohet tĂ« shkruajnĂ« kod gjatĂ« intervistĂ«s, prandaj ka kuptim tĂ« shikoni si funksionon kĂ«tĂ« para se tĂ« mos e dĂ«shtoni. MĂ« ka ndodhur tĂ« pĂ«rdor Google Docs ose pĂ«r shembull collabedit.com.
Intervista nĂ« kompaninĂ« punĂ«dhĂ«nĂ«se. KĂ«tu zakonisht supozohet se do tĂ« kaloni disa orĂ«, duke u njohur me kompaninĂ«, produktin e saj, menaxherin dhe ekipin me tĂ« cilin pritet tĂ« punoni. NĂ« kompanitĂ« e mĂ«dha, Ă«shtĂ« shumĂ« e mundur qĂ« intervistat tĂ« zhvillohen nga njerĂ«z tĂ« âtrajnuar posaçërishtâ me tĂ« cilĂ«t mĂ« vonĂ« nuk do tâju nevojitet tĂ« punoni.
Më pas mund të ketë variante të ndryshme. Mjafton që të thirreni përsëri për një intervistë ose, për ndonjë arsye, ekipi që punëson ju refuzon, por ju rekomandon një ekipi tjetër si një kandidatë të shkëlqyer.
Formati i intervistës
Ădo intervistĂ« zakonisht parashikon formatin e mĂ«poshtĂ«m:
Pjesa hyrëse fillon me prezantimin e pjesëmarrësve në intervistë dhe një përshkrim të shkurtër të pozitat që po diskutohet.
Pyetje për kandidatin. Këtu preferohet të jepni një përgjigje të detajuar për çdo pyetje nëse nuk ka qenë e specifikuar veçmas që mund të përgjigjeni shkurt. Rekomandohet të shprehni me fjalët tuaja vetë pyetjen, të bëni pyetje për sqarim dhe të siguroheni që keni kuptuar saktë kuptimin e pyetjes. Jashtëzakonisht nuk rekomandohet në këtë seksion të bëni pyetje vetë, kjo është kundër rregullores dhe formatit të intervistës. Për pyetjet tuaja do të ju jepet kohë, që zakonisht parashikohet.
Pyetje për kandidatin. Rregullat e sjelljes së mirë parashikojnë që ju të jeni të njohur mirë me produktin e kompanisë, nga kjo duhet të filloni duke bërë pyetje. Zakonisht pyetjet përgatiten paraprakisht në shtëpi pas shqyrtimit të faqes së internetit të kompanisë dhe përshkrimit të vetë pozitat.
Qëllimet tuaja në çdo fazë të intervistës
Në çdo fazë të intervistës, duhet të keni një kuptim të qartë të rendit se çfarë duhet të bëni.
Do të përpiqem të shpjegoj. Sipas rendit të pjesëmarrësve në intervistë nga biseda me rekruterin, duhet të dalloni qartë disa gjëra:
- shuma e kompensimit përputhet me pritjet tuaja
- rekruterin ka një kontratë ekskluzive për t'ju emëruar për intervistë me punëdhënësin
- nëse të gjitha kushtet e mëparshme ju kënaqin, arritni emërimin për intervistë
Në intervistën teknike telefonike, duhet të kuptoni sa interesant është projekti për ju dhe në nivelet e pyetjeve të kuptoni cilat teknologji do të përdoren në vendin e ri të punës. Këtu gjithashtu vlen të theksohet se mund të përgatiteni lehtësisht për pyetjet teknike duke lexuar komente mbi intervistat dhe pyetje teknike në internet në faqe të tilla si Glassdoor, careercup dhe të tjera.
Në intervistat kryesore, veproni sipas rrethanave, formati mund të jetë i ndryshëm. Sipas rregullave të mirë, do të rekomandoja shumë të kërkoni një listë të pjesëmarrësve të intervistës me pozitat e tyre dhe orarin e zhvillimit të intervistës. Ndonjëherë, sipas faktorëve të shumtë, lista është e mjaftueshme për të refuzuar shqyrtimin më tej të pozitat.
ĂfarĂ« tĂ« pritemi nga pyetjet teknike, pĂ«r shembull pĂ«r njĂ« zhvillues Java
Pyetjet mund të ndahen në tre blloqe kryesore:
- Pyetjet bazike për Java të marra nga libra për certifikimin e Java
- Pyetjet për teknologjitë dhe Framework-et
- Algoritmet
Po ashtu, duhet të kuptohet që shpesh shumë intervistues përpiqen të vendosin kandidatin në një situatë të pakëndshme duke zhvilluar një lloj presioni pyetës për të kuptuar se si kandidati sillet në kushte të ngjashme me "luftë". Këtë duhet ta pranoni normalisht, mund të qeshni së bashku... në përgjithësi, çdo njeri mund të dështojë.
Koha për të kërkuar një punë të re
Duke u bazuar në praktikë, gjërat kanë rezultat si më poshtë:
JavaScript është një nga gjuhët më të njohura të programimit këto ditë. Ai përdoret për të krijuar faqe interaktive dhe dinamike në ueb. Sidoqoftë, jo të gjithë e dinë se ku fillon dhe përfundon JavaScript në një projekt të caktuar. Kjo vlen veçanërisht për ndihmën e shërbimeve dhe pajisjeve që përdorin JavaScript për të ndihmuar në zhvillimin e faqeve të internetit.
Duhet të theksohet se flasim për 'Silicon Valley' në Kaliforni gjatë një periudhe 'të nxehtë' në IT. Në shtete të tjera është e vështirë të flasim, pasi procesi i punësimit atje zhvillohet më ngadalë se në 'Dolinë'.
Opa-na! â ka filluar!
Ja, dhe më në fund marrë oferta e parë për një punë (nga tani e tutje do të përdorim fjalën 'ofertë').
Rregulli numĂ«r njĂ« â mos u ngutni. PĂ«rpiquni tĂ« vlerĂ«soni tĂ« gjitha aspektet e rĂ«ndĂ«sishme nĂ« 'ofertĂ«' pĂ«rveç asaj qĂ« puna duhet tĂ« jetĂ« interesante dhe tĂ« keni mundĂ«sinĂ« tĂ« mĂ«soni teknologji tĂ« reja. Ju gjithashtu duhet tĂ« vlerĂ«soni tĂ« gjithĂ« paketĂ«n e kompensimit e cila zakonisht pĂ«rfshin:
- sigurimin shëndetësor
- pushimet (zakonisht tre javë në SHBA në IT)
- bonusi për nënshkrimin e "ofertës"
- bonus vjetor sipas rezultateve të punës së kompanisë
- kontributet për pensionin në planin 401K
- opsionet e aksioneve
Përpiquni të mbledhni sa më shumë informacion në lidhje me kompaninë duke përdorur metoda plotësisht legjitime, duke filluar nga komentin dhe vlerësimet për kompaninë në GlassDoor dhe duke përfunduar me Komisionin për Lehtësitë në SHBA .
Me të vërtetë, në këtë fazë, nëse keni fat, prisni ofertën e dytë. Atëherë keni mundësinë unike të diktoni kërkesat tuaja për kompaninë punësuese. Mund të paraqisni pikëpamjet tuaja mbi kushtet në të cilat do të nënshkruani "ofertën".
Sigurisht që mund të paraqisni kushtet tuaja nëse keni një "ofertë", por fatkeqësisht zakonisht kjo është kontraproduktive dhe kompania shpesh tërheq "ofertën" e saj nëse ju refuzoni ta nënshkruani në formën origjinale.
PĂ«rfundimi
DĂ«shiroj tĂ« ndaj njĂ« konsideratĂ« tjetĂ«r tĂ« rĂ«ndĂ«sishme nĂ« lidhje me kalimin e intervistĂ«s telefonike. Mos hezitoni tĂ« pĂ«rdorni njĂ« kompjuter tĂ« dytĂ« ose shĂ«nime tĂ« varura nĂ« mure. E zakonshme Ă«shtĂ« tĂ« ftoni sa mĂ« shumĂ« njerĂ«z qĂ« tĂ« mundeni, nĂ«se ka ndonjĂ« informacion tĂ« dobishĂ«m, ata do ta shkruajnĂ« menjĂ«herĂ« nĂ« tabelĂ« â ju vetĂ«m sa do tĂ« duhet ta lexoni. Po ashtu, mund tĂ« filloni tĂ« pini birrĂ« qĂ« nĂ« fillim tĂ« intervistĂ«s, pĂ«rpiquni tĂ« merrni sa mĂ« shumĂ« emocione pozitive nga kĂ«rkimi i punĂ«s.
Të gjithë suksese në kërkim të punës!
Burimi: habr.com
