Shikova 7 mënyra për të testuar shpejt kompetencat e specialistëve të IT-së, të cilat mund të aplikohen përpara se të kryeni një intervistë teknike të madhe, voluminoze dhe që kërkon shumë kohë. Pastaj shpreha simpatinë time për testet e kufizuara në kohë. Në këtë artikull do të trajtoj temën e testeve në më shumë detaje.
Testet me kohë të kufizuar janë një mjet universal që është i përshtatshëm për të testuar njohuritë dhe aftësitë praktike të çdo specialisti në çdo profesion.
Pra, detyra është - ne kemi një rrjedhë të përgjigjeve të kandidatëve për një vend të lirë pune, duhet të marrim shpejt dhe me lehtësi informacion shtesë në lidhje me aftësitë e kandidatëve dhe përputhshmërinë e tyre me kërkesat e vendit tonë të lirë. Ne duam që një verifikim i tillë i kompetencave të kandidatëve të mos na marrë shumë kohë, të jetë shumë i besueshëm dhe i përshtatshëm për kandidatët në mënyrë që ata të pranojnë t'i nënshtrohen verifikimit tonë.
Një zgjidhje e mirë për këtë problem janë testet e shkurtra që janë të kufizuara në kohë. Nuk është i kufizuar momenti në të cilin fillon testimi, por koha gjatë së cilës kandidati duhet t'u përgjigjet pyetjeve. Shembull tipik i një testi të tillë është testi i rregullave të qarkullimit rrugor, i cili është faza e parë e provimit për marrjen e patentë shoferit. Ju duhet t'i përgjigjeni 20 pyetjeve në 20 minuta.
Pak teori
Unë fola për modelin hibrid të vendimmarrjes Homo sapiens të propozuar nga Daniel Kahneman dhe kolegët e tij. Sipas këtij koncepti, sjellja njerëzore drejtohet nga dy sisteme vendimmarrëse që ndërveprojnë. Sistemi 1 është i shpejtë dhe automatik, siguron sigurinë e trupit dhe nuk kërkon përpjekje të konsiderueshme për të formuluar një zgjidhje. Ky sistem mëson në bazë të përvojave që një person merr gjatë gjithë jetës. Saktësia e vendimeve të këtij sistemi varet nga përvoja dhe trajnimi personal, dhe shpejtësia varet nga karakteristikat e sistemit nervor të individit. Sistemi 2 është i ngadalshëm dhe kërkon përpjekje dhe përqendrim. Ajo na ofron arsyetim kompleks dhe konkluzion logjik, puna e saj zbulon potencialin e inteligjencës njerëzore. Sidoqoftë, funksionimi i këtij sistemi konsumon intensivisht burime - energji dhe vëmendje. Prandaj, shumica e vendimeve merren nga Sistemi 1 - kështu sjellja njerëzore bëhet shumë më efektive. Sistemi 1 kërkon shumë kohë për të mësuar për shkak të përpjekjeve të bëra nga Sistemi 2, por më pas jep reagime të shpejta automatike. Sistemi 2 është një zgjidhës i gjithanshëm i problemeve, por është i ngadalshëm dhe lodhet shpejt. Është e mundur të "pompohet" Sistemi 2, por kufijtë e përmirësimeve të mundshme janë shumë modeste dhe kërkon shumë kohë dhe kërkon përpjekje të palodhur. "Përmirësimi" i Sistemit 1 është shumë i kërkuar në shoqërinë njerëzore. Kur ne kërkojmë një person me përvojë në diçka, kjo do të thotë që Sistemi i tij 1 është i trajnuar për të zgjidhur shpejt problemet që na duhen.
Unë i konsideroj testet me kohë të kufizuar si mënyra më e mirë për të vlerësuar aftësitë e Sistemit 1 të një personi specifik në një fushë të caktuar njohurish. Pasi të keni përfunduar, testi ju lejon të vlerësoni dhe krahasoni shpejt një numër të madh kandidatësh. Ky është një mjet për dixhitalizimin e kontrollit të njohurive dhe aftësive.
Si të bëni një test të mirë?
Qëllimi i një testi të mirë-projektuar është të përcaktojë shkallën në të cilën një kandidat është trajnuar në Sistemin 1 për njohuritë dhe aftësitë që ju nevojiten. Për të krijuar një test të tillë, së pari duhet të vendosni për temat dhe aftësitë e kërkuara, dhe më pas të krijoni pyetje dhe opsione përgjigjesh.
Pra, këtu janë kriteret e mia për përgatitjen e një testi që vlerëson me saktësi dhe efikasitet njohuritë dhe aftësitë e kandidatit:
- Opsionet e pyetjeve dhe përgjigjeve duhet të jenë të thjeshta. Ose e dini përgjigjen e duhur ose nuk e dini. Ju nuk duhet të përfshini nevojën për arsyetim dhe llogaritje komplekse në test.
- Testi duhet të kryhet brenda një afati kohor. Ju madje mund të kufizoni kohën që mendoni për secilën përgjigje. Nëse një kandidat nuk mund të vendosë për një përgjigje brenda, le të themi, 30 sekonda, atëherë nuk ka gjasa që diskutimi i gjatë ta ndihmojë atë. Gjithashtu duhet të jetë e vështirë për të gjetur përgjigjen e saktë në Google në 30 sekonda.
- Pyetjet duhet të jenë për praktikat që janë vërtet të nevojshme në punë - jo abstrakte dhe teorike, por thjesht praktike.
- Këshillohet që të keni disa pyetje për çdo temë të vogël. Këto pyetje mund të ndryshojnë për kandidatë të ndryshëm (kjo është e ngjashme me versionet e ndryshme të testeve në shkollë) ose të gjitha të jenë të pranishme në një version më të gjatë të testit.
- Numri i pyetjeve dhe koha për të përfunduar testin duhet të jenë të lidhura rreptësisht. Matni sa kohë duhet për të lexuar pyetjet dhe opsionet e përgjigjeve. Shtoni kësaj kohe 10-20 sekonda për secilën pyetje - kjo është koha për të menduar dhe për të zgjedhur një përgjigje.
- Këshillohet që të provoni testin për punonjësit tuaj dhe të regjistroni kohën e tyre të përfundimit në mënyrë që të përcaktoni kohën e mjaftueshme për kandidatët për të përfunduar testin.
- Shtrirja e testit varet nga qëllimi i përdorimit të tij. Për vlerësimin fillestar të kompetencave, për mendimin tim mjaftojnë 10-30 pyetje me afat kohor 5-15 minuta. Për diagnostikim më të detajuar të aftësive, janë të përshtatshme testet që zgjasin 30-45 minuta dhe përmbajnë 50-100 pyetje.
Si shembull, këtu është një test që kam zhvilluar dhe përdorur kohët e fundit kur zgjedh kandidatët për një pozicion rekrutuesi IT. U ndanë 6 minuta për të përfunduar testin; koha u kontrollua me dorë dhe me kusht. Të gjithë kandidatët e testuar u takuan këtë herë. M'u deshën 30 minuta për të përpiluar testin.
Ju mund të bëni testin dhe në fund mund të shihni se ku keni bërë një gabim. Kur kandidatët iu nënshtruan këtij testi, atyre nuk u tregua asnjë gabim; më vonë ne i zgjidhëm gabimet gjatë intervistave me kandidatët që nuk bënë më shumë se 3 gabime.
Mjete
Tani krijoj teste dhe sondazhe duke përdorur Google Forms - është një mjet i thjeshtë, i përshtatshëm, i gjithanshëm dhe falas. Megjithatë, më mungojnë disa funksionalitete për t'i quajtur Google Forms një mjet të mirë për krijimin e testeve. Ankesat e mia kryesore në lidhje me Google Forms:
- Nuk ka kontabilitet dhe kontroll të kohës së shpenzuar si për të gjithë testin ashtu edhe për secilën pyetje. Kjo jep më shumë informacion në lidhje me sjelljen e kandidatit gjatë testit.
- Meqenëse Format e Google nuk janë krijuar për teste si parazgjedhje, shumë opsione që janë të rëndësishme për teste (për shembull, "kërkohet përgjigjja e pyetjes" dhe "përzierja e përgjigjeve") duhet të klikohen për secilën pyetje - gjë që kërkon kohë dhe vëmendje. Në mënyrë që çdo pyetje të bëhet në një ekran të veçantë, ju duhet të krijoni seksione të veçanta për secilën pyetje, dhe kjo gjithashtu çon në një numër të madh klikimesh shtesë.
- Nëse ju duhet të bëni një test të ri si një kombinim i fragmenteve nga disa teste ekzistuese (për shembull, një test për një zhvillues të plotë është mbledhur nga një pjesë e pyetjeve për frontend dhe backend në një gjuhë të caktuar), atëherë duhet të kopjoni pyetjet me dorë. Nuk ka asnjë mënyrë për të zgjedhur dhe kopjuar disa seksione ose pyetje në një formë tjetër.
Kolegë, nëse dini zgjidhjet më të mira për krijimin e testeve, ju lutemi shkruani për to në komente.
Burimi: www.habr.com