Hej Habr!
Për 15 vitet e fundit, ne kemi qenë të përfshirë në HR në IT dhe në ato fusha ku njerëzit, personeli, krijojnë produkte dhe shërbime intelektuale të klasit botëror.
Ne gjithashtu bëjmë rekrutim. Specialiteti ynë është ndërtimi i ekipeve që janë të suksesshëm në tregun global. Pa vaj, gaz, kërp dhe lëkura sable.
Në verën e ftohtë të vitit 2019, vendosëm të kryenim një eksperiment mbi njerëzit e gjallë në këtë zonë.
Qëllimi: të mësoni praktika të reja rekrutimi në IT dhe fusha të ngjashme, të varura nga personeli. Në Moskë.
Zbuloni se çfarë funksionon dhe çfarë jo. Çfarë ndihmon, çfarë jo.
Tema lindi rastësisht, kështu që nuk ishte e mundur të krijohej një kampion përfaqësues dhe besueshmëria e studimit gjithashtu mbetet e diskutueshme. Por - ashtu siç është.
Gjithçka që mund t'ju premtojmë është se rezultatet ishin interesante. Detaje nën prerje.
Kështu, në fund të majit, ne zgjodhëm 20 njerëz pothuajse të rastësishëm, të cilët, me vullnetin e fatit, vendosën të ndryshojnë punë në verën e 19-të dhe filluam të pyesim se si shkojnë në intervista, çfarë u pëlqen dhe çfarë u pëlqen. t.
Kriteri i kampionimit: të gjithë janë nga IT dhe duan të punojnë në IT.
Niveli: i mesëm i sipërm.
Shembuj: zhvillues të lartë, zhvillues, analistë me përvojë, drejtues ekipesh, testues të lartë, menaxherë projektesh, drejtues të departamenteve të zhvillimit.
Si dhe njerëz të shitjes b2b me përvojë, kontabilistë të lartë dhe HR.
Sqarim: mostra nuk përfshinte specialistë profesionistë të kërkimit të punës, ne i quajmë kërcyes pune. Kriteri: më shumë se 3 vjet në një vend gjatë 10 viteve të fundit.
Ndërsa vera po i afrohej fundit, ne mblodhëm gjetjet tona dhe jemi të lumtur t'i ndajmë ato. Tani për tani.
E përsëris: besueshmëria dhe përfaqësueshmëria e të dhënave nuk është e tillë që të mund të flasim për kuartilë dhe përqindje. Përkundrazi, ky është një studim cilësor për markën e burimeve njerëzore dhe praktikat më të mira.
Përfundimi i parë. E mahnitshme
Kontabilistët, njerëzit e burimeve njerëzore, shitësit e TI-së thonë të njëjtën gjë si analistët, zhvilluesit, drejtuesit e ekipeve dhe testuesit. Nuk ka dallime.
Nëse diku janë të vrazhdë, mendojnë me muaj, i ngacmojnë me teste etj, atëherë të gjithë. Dhe anasjelltas.
Përfundimi dy. Pozitive
Çfarë duhet të dini tani për të qenë një rekrutues i suksesshëm?
1. Lexoni dhe kuptoni se çfarë shkruhet në rezyme. Të gjithë të anketuarit vërejnë se shohin kur një rezyme lexohet dhe kuptohet, dhe kur "shikohet diagonalisht".
Njerëzve u pëlqen e para, por jo aq shumë e dyta.
2. Një rekrutues i mirë di të thërrasë veten dhe të flasë për vendin e lirë në zërin e tij.
Të gjithë të anketuarit vërejnë kur një rekrutues përpiqet të shmangë të folurit me gojë për një vend të lirë ose përpiqet të lexojë një tekst që nuk është shumë i qartë për të.
3. Një rekrutues i mirë di të jetë miqësor dhe i hapur.
Në botën e rekrutimit, duket se ekzistojnë dy pole.
Në një jetojnë ata që prodhojnë përzgjedhje mes dembeleve dhe idioteve.
Në të dytin janë ata që janë në gjendje të diskutojnë (diskutojnë!!!) vendin e lirë dhe përvojën e kandidatit dhe ta motivojnë atë.
Të gjithë të anketuarit vërejnë se ata e kuptojnë supozimin e njerëzve që fillojnë të komunikojnë me ta. Problemi ndoshta lind aty ku “përzgjedhësit” kanë zënë vendin e dikujt tjetër.
Përfundimi i tretë. Organizimi i procesit. Praktika më e mirë
A ka një strategji për punësimin e personave më të përshtatshëm dhe mos punësimin e atyre për të cilët pozicioni është vërtet i papërshtatshëm? Hani.
E quajtëm 'ditën e ardhshme të punës'.
Ajo funksionon si kjo:
- Shfaqet një përgjigje ose gjendet një rezyme.
- Ditën tjetër të punës, rekrutuesi telefonon kandidatin dhe shet vendin vakant.
- Një intervistë me menaxherin e punësimit organizohet ditën tjetër të punës.
- Ditën tjetër të punës - nëse është e nevojshme: teste ose SB, ose pyetësorë, ose kontrollim të referencave, ose një menaxher të lartë. E rëndësishme: "ose", jo "dhe".
- Një ofertë ose refuzim shfaqet ditën tjetër të punës.
- Ditën tjetër të punës - oferta pranohet ose jo.
Çdo ditë e re pune është një hap i ri.
Dhe atëherë më e mira dhe më e përshtatshme do të jetë e juaja. Dhe jo tuajat - ata do t'ju kujtojnë si një kompani me procese të vendosura mirë.
Por si bëni raunde dhe zgjidhni?
Shume e thjeshte. Për të zgjedhur, duhet të jeni në vlerësimet e Forbes dhe/ose të paguani dukshëm mbi tregun - atëherë një mundësi e tillë do të shfaqet. Ose bëni gjëra jashtëzakonisht interesante. Kjo është kur e dashura e programuesit e kupton se çfarë bën saktësisht dhe krenohet me të.
Vëzhgimi katër
Kemi një trend të ri në tregun e punës.
Flisni për para.
Duket si një pyetje: çfarë shume po synoni?
Pyetja është absolutisht e pasaktë.
Le të shpjegojmë me shembuj realë.
Vendi i lirë i punës
Skolkovo. Gjithçka është "e bardhë". Orari i normalizuar. Kompensimi per apartamentin aty. Kompensimi për ushqimin atje. Kompensimi për sport. Pagesa për shkollimin e fëmijëve në një shkollë lokale dhe sigurim shëndetësor vullnetar për familjen. Dhe vetëm 100 rubla. "ne krahet e tu."
E gjora, apo jo?
Vendi vakant dy
“Para 300 mijë”. Në duart tuaja, në një zarf, në të zezë. Dhe një zyrë në Kapotnya.
Nga një kolonel në pension që telefonon për të bërtitur natën kur jeta e tij personale në klub nuk po shkon mirë. Kush habitet çdo muaj që është koha për të paguar dhe herë-herë nuk paguan dhe sekretari i tij merr disa pesëshe nga zarfet, duke i shpërndarë. I pasur?
Pra, "çfarë sasie po synoni?"
Meta-vëzhgimi
Ju mund të keni ndjenjën se, me sa duket, ka një problem me rekrutuesit.
Ata paguhen dhe paguhen, por nuk rekrutojnë.
Në botën e qytetëruar ekziston një rregull shumë i thjeshtë: një rekrutues punëson me sukses ata, të ardhurat e të cilëve janë të krahasueshme me të ardhurat e tij. Një rekrutues, duke marrë 150 mijë në muaj, është i suksesshëm në punësimin e kandidatëve nga 100 deri në 200 mijë, duke punuar me 7-9 vende të lira në të njëjtën kohë. Një shqyrtim i thjeshtë i tregut tregon se jo të gjithë e dinë këtë rregull.
Dhe së fundi
Të anketuarit tanë na dërguan qindra vende të lira pune, të cilat publikohen të pandryshuara çdo tre ditë në hh.ru nga maji deri në fund të gushtit. Dhe këto nuk janë vende të lira pune masive.
Duke pasur vështirësi të kuptojmë se cili është thelbi i një ngjarjeje të tillë, mund të supozojmë: dikush ka një KPI - "rezyme e shqyrtuar për një vend të lirë".
Diçka e ngjashme me ndryshimin e bordurave dhe asfaltin perfekt në verë në Moskë.
Epo, të gjithë fitojnë aq sa munden...
Kjo ishte vera e ftohtë e vitit XNUMX... në rekrutim.
Burimi: www.habr.com