Në fillim të vitit 2019, ne (së bashku me portalet Software-testing.ru dhe Dou.ua) kryem një studim të nivelit të shpërblimit të specialistëve të QA. Tani e dimë se sa kushtojnë shërbimet e testimit në pjesë të ndryshme të botës. Ne e dimë gjithashtu se çfarë njohurie dhe përvojë duhet të ketë një specialist i SC për të shkëmbyer një zyrë të mbytur dhe një rrogë modeste për një karrige plazhi dhe një tufë të trashë parash. Dëshironi të dini më shumë për gjithçka? Lexoni artikullin tonë.
Pra... Imagjinoni një situatë: keni ardhur për një intervistë dhe ju është drejtuar një pyetje krejtësisht standarde për “Niveli i pritshëm i pagës”. Si mund të mos gabosh me përgjigjen? Dikush do të fillojë të bazohet në pagën në vendin e fundit të punës, dikush në pagën mesatare për një vend të lirë pune të caktuar në Moskë, dikush do të marrë si bazë nivelin e pagës që miku juaj inxhinieri QA mburrej dje për një gotë çaj. . Por ju duhet ta pranoni, e gjithë kjo është disi e paqartë, unë do të doja të dija vlerën time me siguri.
Prandaj, çdo testues i interesuar për para ndonjëherë bën pyetjet e mëposhtme:
- Sa kushtoj si specialist?
- Çfarë aftësish duhet të zhvilloni për të rritur vlerën tuaj për një punëdhënës?
- A do të fitoj më shumë duke ndryshuar punën time të zyrës në Barnaul në punë në distancë në Moskë?
– ky është një lloj ekuivalenti universal me suksesin e një specialisti të punësuar në fushën e tij profesionale. Nëse i shpërfillim faktorët subjektivë personalë dhe socialë, më mirë se paga ndoshta nuk do të thotë asgjë për kualifikimet dhe nivelin e kompetencës së një specialisti të punësuar. Por nëse dimë gjithçka për nivelin tonë të të ardhurave, atëherë në cilin drejtim të zhvillojmë për të rritur këto të ardhura, mund të hamendësojmë vetëm.
Sipas parimit Pareto, punëdhënësi/klienti është i gatshëm të paguajë 80% të fondeve për 20% të aftësive tona. Pyetja e vetme është se çfarë aftësish në realitetet moderne përfshihen në këtë 20%. Dhe sot do të përpiqemi të gjejmë pikërisht atë çelësin e suksesit.
Në kërkimin tonë, ne vendosëm të shkojmë, si të thuash, "nga personi", dhe për këtë arsye ne po bëjmë një anketë jo në nivelin e shërbimeve CIO dhe HR, por në nivelin e njerëzve që janë "jetikisht" të interesuar në rezultatet e sondazhit: ju, të dashur specialistë të SC.
përmbledhje:
Hyrje: organizimi i një sondazhi
Në këtë seksion do të gjeni informacione të përgjithshme rreth vetë sondazhit dhe të anketuarve të tij. E doni lëngun? Mos ngurroni të lëvizni më tej!
Pra, sondazhi është kryer në dhjetor 2018–janar 2019.
Për të mbledhur shumicën e të dhënave, ne përdorëm një pyetësor të Formave të Google, përmbajtjen e të cilit mund ta gjeni në lidhjen e mëposhtme:
Do të doja të falënderoja portalin për ndihmën në kryerjen e sondazhit dhe personalisht Natalya Barantseva. Gjithashtu, dëshirojmë të shprehim një falenderim të veçantë për: portalin , komuniteti VK , kanal telegrami .
Sondazhi përfshiu 1006 të anketuar që punojnë për kompani nga 14 vende në 83 qytete. Për lehtësinë e punës dhe vizualizimin e të dhënave, ne kombinuam gjeografinë e të gjithë të anketuarve dhe punëdhënësve të tyre në 6 rajone të pavarura:
- Rusia.
— Evropa (zona e BE-së).
- CIS.
- SHBA.
- Azi.
- Oqeani.
Rajoni aziatik dhe Oqeania duhej të përjashtoheshin për shkak të përfaqësimit të tyre të ulët në kampion.
Si shpërndahen specialistët e SC midis rajoneve të punëdhënësve?
Dollari amerikan u zgjodh si monedha kryesore e studimit. Nuk është se ne të gjithë marrim rroga në dollarë, thjesht ka më pak zero në to dhe konvertimi nga monedhat e tjera është më i saktë.
Në çfarë monedhe marrin pagat specialistët e SC?
Ne ishim në gjendje të përcaktonim qartë 4 nivele kryesore të pagave:
- më pak se $600 (me një mesatare prej $450);
— $601-1500 (me një mesatare prej $1050);
— $1500-2300 (me një mesatare prej $1800);
- më shumë se $2300 (me një mesatare prej $3000).
97% e pozicioneve të treguara nga të anketuarit ishin në gjendje të identifikoheshin dhe klasifikoheshin në 4 kategoritë klasike të specialistëve të SC. Kemi marrë qëllimisht klasifikimin e pranuar në kompanitë ndërkombëtare, sepse... edhe në Rusi këto terma përdoren shpesh, dhe 42,2% e mbetur e të anketuarve punojnë për vende të tjera.
Si shpërndahen specialistët e SC sipas kategorive të punës?
Pjesa e pare. Niveli i pagave për specialistët e SC në Rusi dhe Botë
Së pari, le të përcaktojmë nivelin e pagave të specialistëve të QA në Rusi dhe si varet nga formati i punës.
Si varet niveli i pagës së një specialisti të SC nga formati i tij i punës (Rusi)?
Përafërsisht gjysma e të gjithë specialistëve të SC (48,9%) punojnë në një zyrë për një pagë që varion nga 601 deri në 1500 dollarë. Një e treta tjetër gjithashtu punon në një format zyre, pothuajse në mënyrë të barabartë të ndarë në dy kampe: me një pagë < 600 dollarë (17,3%) dhe me një pagë prej 1500 - 2300 dollarë (18,1%).
Interesante: Përqindja e specialistëve me pagesë të lartë është shumë më e lartë midis adhuruesve të orareve fleksibël të punës në zyrë dhe në distancë sesa midis testuesve të kufizuar nga një orar i ngurtë i punës. Sa i përket profesionit të pavarur, të gjithë disa përfaqësues të saj vunë re se niveli i të ardhurave të tyre ishte <600 dollarë.
Këta tregues janë karakteristikë jo vetëm për tregun rus të shërbimeve të sigurimit të cilësisë. Tendenca të ngjashme mund të gjurmohen ndërkombëtarisht.
Krahasimi i pagave mesatare për specialistët e SC (Rusia vs Bota)
Përfitimet e pagave të punës fleksibël në distancë janë edhe më të qarta kur krahasohen me nivelet globale. Kjo është ndoshta për shkak të mungesës së kostove organizative për punëdhënësin. pajisjet, infrastrukturën dhe organizimin e vendit të punës së punonjësit, të cilat pjesërisht i konvertohen në pagën e tij. Pra, nëse ëndërroni të pini kokteje buzë oqeanit dhe të fitoni 24% më shumë se kolegët tuaj që luftojnë për telekomandën e kondicionerit nga ora 9 në 18, tani keni motivim shtesë.
Interesante: Paga në Rusi mbetet më së shumti prapa botës në rastin e formatit të ngurtë në distancë (35,7%) dhe punëve të pavarura (58,1%), dhe vetë profesioni i pavarur, megjithëse është gjithashtu i paguar dobët, është shumë më i zhvilluar jashtë vendit sesa në Rusi.
Ju pyesni: “Nga vijnë këto shifra pagash? Ndoshta vetëm Moska dhe Shën Petersburgu morën pjesë në sondazhe”. Jo, kolegë. Qytetet përfaqësojnë gjeografinë e pothuajse të gjithë Rusisë, por ne nuk guxuam të analizonim qytetet me më pak se 20 të anketuar për sa i përket pagës mesatare. Nëse dikush ka nevojë, shkruaj [email mbrojtur], do të ndajmë të dhëna për qytete të tjera.
Niveli mesatar i pagës për specialistët e SC (qytetet ruse)
Pamja është e parashikueshme, kryesisht qytetet me mbi një milion banorë dallohen me paga të larta, me përjashtim të Saratovit, Krasnodarit dhe Izhevsk. Kampionati tradicionalisht ndahet nga kryeqytetet, por pagat kryesore sipas qyteteve mbyllen nga rajoni Chernozem dhe Voronezh, diferenca në paga me Moskën është pothuajse e dyfishtë (45,9%).
Interesante: Ne vetë nuk e kuptojmë plotësisht se si Saratov hyri në tre të parat për sa i përket pagave. Ne do të jemi mirënjohës nëse ndani supozimet tuaja për këtë çështje.
Për ata që kanë vendosur të punojnë për "Evropën e kalbur" ose CIS aty pranë, ne nxitojmë t'ju kënaqim. Ka çdo shans për të përjetuar një rritje të konsiderueshme të pagës. Ata që tashmë punojnë për ta ndoshta e dinë këtë pa ne.
Niveli mesatar i pagës për specialistët e SC (rajonet e punëdhënësve)
Gjithçka këtu është e parashikueshme, niveli i pagave midis punëdhënësve rusë është mesatarisht 10% më i ulët se në CIS, 14,8% më modest se në Evropë dhe 28,8% më i ulët se në SHBA.
Pyes veten: Niveli i pagave në Evropë dhe CIS nuk ndryshon aq sa parashikuam fillimisht (me vetëm 5,3%). Është e vështirë të thuhet me siguri nëse për këtë fajësohen globalizimi i industrisë, mjegullimi i koncepteve "Evropë" dhe "CIS" në mendjet e të anketuarve, apo parakushtet ekonomike.
Është logjike që pagat më të larta të tërheqin specialistë më të kualifikuar që janë të gatshëm të punojnë për një kompani të huaj. Procesi i largimit të specialistëve bëhet më i lehtë kur kompanitë e mëdha hapin degë në dhjetëra vende dhe qytete dhe formatet e punës në distancë fshijnë kufijtë e mbetur.
Ku jetojnë dhe punojnë specialistët e SC?
Mbajtësi i rekordit për rekrutimin e personelit nga vendet e tjera është Shtetet e Bashkuara; 15 herë më shumë specialistë të SC punojnë për kompanitë amerikane sesa jetojnë në shtete. Në CIS, përkundrazi, ata preferojnë të jetojnë sesa të punojnë për kompanitë lokale të IT. Në Rusi dhe në vendet e Bashkimit Evropian ekziston një ekuilibër relativ midis njerëzve që punojnë dhe njerëzve të gjallë.
Pyes veten: Ndonjëherë e vetmja pengesë që ndan një specialist nga bashkimi me stafin e një punëdhënësi euro-amerikan është njohja e gjuhëve. Tregu i punës i Rusisë dhe CIS është me fat që ky faktor në shekullin tonë ende pengon "ikjen e trurit".
Pjesa e dyte. Varësia e nivelit të shpërblimit të specialistëve të SC nga përvoja, arsimimi dhe pozicioni
Ne nuk ishim në gjendje të identifikonim një lidhje të drejtpërdrejtë midis nivelit të pagës së specialistëve të SC dhe arsimit të marrë. Por ne mundëm të nxjerrim përfundime shumë interesante për ndikimin e arsimit në pozicionin e mbajtur nga një specialist.
Si varet pozicioni/kategoria e një specialisti të SC nga arsimimi i tij?
Përqindja e të rinjve më e larta në mesin e njerëzve me arsim humanitar, ekonomik dhe të mesëm të specializuar.
Drejtime të mira merren nga studentë të specialiteteve teknike, juristë, persona me diplomë akademike dhe, për vëmendjen e logjikës, specialistë me arsim të specializuar menaxherial.
Të moshuar të mirë Ata vijnë nga teknikë dhe, veçanërisht, nga njerëz me arsim shkollor ose specialistë me dy diploma.
Por mesi ka mjaft kudo, përveç se mes juristëve dhe njerëzve të themeluar ka pak më pak.
Pyes veten: Statistikat tona, të mbledhura gjatë vitit të Institutit online të Testuesve (POINT), konfirmojnë plotësisht të dhënat e sipërpërmendura për arsimimin e të rinjve. Dhe statistikat e brendshme të kompanisë tregojnë se specialistët teknikë ende rriten më shpejt në shkallët e karrierës.
Ka kaq shumë polemika rreth klasifikimit të specialistëve të SC dhe shpërblimit sipas gradës. Të rinjtë, të cilët marrin si të moshuar, kryejnë me një pagë të mesme, janë një praktikë shumë e zakonshme këto ditë. Le të përpiqemi ta kuptojmë.
Si varet niveli i pagës së një specialisti të SC nga pozicioni/kategoria që ai zë?
Le të fillojmë duke shkatërruar mitin kryesor për rritjen e të moshuarve në menaxherë. Kalimi në drejtime është një hap jo lart, por në anën! E gjithë përvoja e grumbulluar gjatë shumë viteve të punës si specialist i SC-së vështirë se ndihmon në një rol të ri, sepse nuk duhet të punosh me kode, por me njerëz dhe plane. Menaxhmenti i kupton shumë mirë të gjitha këto dhe në fakt shohim që as pagat dhe as struktura e tyre për të moshuarit dhe drejtuesit nuk janë thelbësisht të ndryshme.
Dallimi mes juniorëve dhe mesëm nuk mund të quhet as katastrofik. Po, mesatarisht, i mesëm më shpesh fiton $1500-2300 në vend të $600. Por si të rinjtë, gjysma e të gjithë të mesmeve marrin paga në rangun prej 601-1500 dollarë.
Pyes veten: Aty ku rritja e pagave është vërtet e dukshme është kur krahasojmë të mesëm dhe të moshuar. Pagat prej më pak se 600 dollarë po bëhen një gjë e së kaluarës dhe 57% e të gjitha pagave po lëvizin në intervalin 1500-3000 dollarë. Mbetet për të kuptuar se çfarë duhet të jetë në gjendje të bëjë dhe të zhvillohet një i moshuar në këtë drejtim, por më shumë për këtë pak më vonë.
Por përvoja e punës, ndryshe nga arsimi, ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagës.
Si varet niveli i pagës së një specialisti të SC nga përvoja e punës?
Diagrami i mëposhtëm tregon qartë se si, me përvojën në profesion, ulet shkalla e specialistëve me pagë të ulët dhe rritet numri i pagave që tejkalojnë 2300 dollarë.
Si ndryshojnë diapazoni i pagave ndërsa një profesionist i SC rritet në përvojë?
Gjëja kryesore për qershorin është të qëndrosh për vitin e parë. Edhe pas diplomimit, testuesit njëvjeçar mund të mos presin një pagë prej 1500-2300 dollarë, por ka një shans të mirë (56%) për t'u bërë një nga specialistët me një pagë 600-1500 dollarë në muaj.
Më në fund, duke gjykuar nga paga, vlera e një specialisti fillon të zhvillohet në intervalin midis 4 dhe 6 viteve të punës, duke arritur në një pagë mesatare prej 1500 dollarë. Pas kësaj pike, ritmi i rritjes së pagave ngadalësohet, për disa arrin 2300 dollarë në muaj, por në përgjithësi, përvoja pas 6 vitesh në profesionin e testimit thjesht garanton një të ardhur prej 1500-2000 dollarë dhe më pas gjithçka, si gjithmonë, varet nga qyteti, kompania, personi.
Pyes veten: Norma e rritjes së nivelit të pagës së një specialisti të SC në 3 vitet e para është 67,8%, ndërsa ritmi i rritjes së pagës në periudhën nga 7 në 10 vjet zbret në 8,1%.
Pjesa e tretë. Varësia e nivelit të shpërblimit të specialistëve të SC nga niveli i aftësive në testimin e aftësive
Mos harroni, që në fillim të këtij artikulli ne u përpoqëm të kuptonim vlerën tonë si specialist. Tani le të kalojmë në analizimin e aftësive të testimit. Çfarë aftësish kanë specialistët e SC dhe si ndikon kjo në nivelin e pagave të tyre?
Çfarë aftësish kanë specialistët e SC?
Le të shqyrtojmë minimumin e nevojshëm të aftësive që nuk mund të bëjmë pa në profesionin tonë.
Çfarë duhet të dijë çdo specialist i SC?
- Aftësi në lokalizimin dhe vendosjen e defekteve - Aftësia më e zakonshme. 4 persona nuk e flasin fare, 16 kanë njohuri të dobëta. Dhe 98% e të anketuarve e zotërojnë aftësinë mirë dhe në mënyrë perfekte.
- Njohuri mbi sistemet e gjurmimit të gabimeve (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – gjithashtu, vetëm 6 persona janë plotësisht të panjohur me këtë aftësi.
- Testimi nga ana e klientit të aplikacioneve në internet – 81% e të anketuarve e flasin mirë ose në mënyrë perfekte.
- Aftësi në sistemet e menaxhimit të njohurive dhe depove të rasteve testuese (wiki, konfluencë, etj.) – të njëjtat 81%, por vetëm 27% e tyre janë të përsosur.
- Aftësi në analizën e testeve, hartimin e testeve dhe teknikat e kombinimit të testeve – 58% e specialistëve e kanë mirë këtë aftësi dhe 18% e tjerë flasin rrjedhshëm. A ia vlen të vazhdosh me ta?
Tani le të shohim aftësitë që mund të konsiderohen të pakta, dhe për këtë arsye të paguara mirë, në profesionin tonë.
Për çfarë mund të mburresh te punëdhënësi/kolegët?
- Përvoja në zhvillimin e skripteve të testimit të ngarkesës në JMeter ose aplikacione të ngjashme - aftësia më e rrallë. 467 persona nuk e kanë fare këtë aftësi (46,4%). 197 persona e flasin në një nivel të mjaftueshëm (19,6%). Vetëm 49 njerëz e flasin rrjedhshëm atë dhe 36 prej tyre fitojnë më shumë se 1500 dollarë.
- Të aftë në sistemet e raportimit për rezultatet e autotestit (Allure, etj.) − 204 specialistë kanë njohuri të mjaftueshme.
- Njohuri të drejtuesve dhe shtesave për automatizimin e testeve – 241 specialistë.
- Njohuri të kornizave të testimit për automatizimin (TestNG, JUnit, etj.) – 272 specialistë.
Pyes veten: Siç pritej, aftësitë më të rralla ishin testimi i ngarkesës dhe aftësitë e automatizimit, gjë që konfirmon situatën aktuale në tregun e punës për shërbimet e SC. Mungesa e operatorëve të automatizimit dhe operatorëve të ngarkesës dallohet qartë në nivelin e shpërblimit të tyre në krahasim me specialistët e tjerë.
Cilat aftësi paguajnë më mirë?
Më modesti (deri në 1410 dollarë në muaj) Shkathtësitë bazë në gjurmimin e gabimeve, aftësitë në fushën e aplikacioneve në ueb/mobil, analiza e testeve dhe faqosja/përshtatshmëria paguhen.
Jo larg tyre (deri në 1560 dollarë në muaj) aftësitë e integrimit dhe testimit të bazës së të dhënave, aftësitë në kontrollin e versioneve dhe sistemet e regjistrimit janë zhdukur. Mesatarisht, ata paguhen 10-15% më mirë.
Edhe më mirë (deri në 1660 dollarë në muaj) Aftësitë në menaxhimin e depove të rasteve të testimit, aftësitë në mjetet e monitorimit të trafikut dhe aftësitë themelore të lokalizimit dhe prezantimit të defekteve paguhen.
Epo, nëse ju pëlqen shifra 1770 dollarë, atëherë, siç u përmend më herët, mirë se vini në ligën e autotestuesve, inxhinierëve të ngarkesës dhe integruesve të vazhdueshëm; këto janë aftësitë që, sipas rezultateve të hulumtimit tonë, janë më të paguarat.
Pyes veten: Zotërimi i aftësive të testimit të ngarkesës dhe automatizimit rrit madhësinë e pagës tuaj me një mesatare prej 20-25%, me një pozicion të barabartë dhe përvojë pune.
Një specialist i SC që zotëron vetëm një apo edhe 2-3 aftësi është më tepër një gjë e rrallë në këtë profesion. Është më korrekte të vlerësohen kualifikimet dhe paga e një testuesi bazuar në numrin e aftësive që ai ose ajo ka në total.
Si varet niveli i pagës së një specialisti të SC nga numri i aftësive që ai ka zotëruar?
Miti për përfitimet e specializimit në testim nuk e ka justifikuar veten. Numri i aftësive në arsenalin e një testuesi ndikon drejtpërdrejt në pagën e tij. Çdo 5-6 aftësi shtesë në derrkucën e një specialisti çon në një rritje të pagave me 20-30%. Rritja më e dukshme e pagave është për specialistët që kanë zotëruar më shumë se 20 aftësi. Të tillë "të mrekullueshëm" marrin mesatarisht 62% më shumë se specialistët e ngushtë me 5 aftësi në bagazhin e tyre.
Pyes veten: Vetëm 12 persona nga 1006 kanë të gjitha aftësitë. Të gjithë kanë paga të larta. Të 12 personat punojnë në zyrë, të gjithë kanë përvojë të gjerë pune (vetëm një i anketuar ka 2-3 vjet përvojë, pjesa tjetër shpërndahet në mënyrë të barabartë në 4-6, 7-10 dhe më shumë se 10 vjet përvojë).
Përfundim: portrete të specialistëve të SC
Në vend të konkluzioneve dhe rezymeve të mërzitshme, vendosëm të vizatojmë portrete verbale të specialistëve të SC me nivele të ndryshme pagash. Portretet janë larg idealit, pasi ato pasqyrojnë një grup të caktuar specialistësh të cilësisë së cilësisë, dhe për këtë arsye mund të ndryshojnë nga realiteti në raste të veçanta. Gjithsej ishin katër portrete.
E turpshme
Portret i një specialisti të SC me një nivel pagash deri në 600 dollarë.
Vendndodhja: qytete të vogla në Rusi dhe CIS.
Punëdhënësi: kryesisht kompani nga Rusia dhe CIS.
Formati i punës: punë e pavarur ose një orar i rreptë i punës në distancë.
Arsimi: çdo, më së shpeshti humanitar.
Kategoria/pozicioni: junior
Përvoja: deri në një vit.
Njohuri të mira të: 4-5 aftësi.
Duhet të ketë të paktën:
— sistemet e gjurmimit të gabimeve;
— aftësitë e lokalizimit dhe konstatimit të defekteve;
— testimi i klientit të aplikacioneve në ueb ose aplikacioneve celulare;
- aftësitë e analizës së testit.
Klasa e mesme
Portret i një specialisti të SC me një nivel pagash 600-1500 dollarë.
Vendndodhja: qytetet kryesore të Rusisë (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etj.) dhe CIS, Evropë.
Punëdhënësi: kryesisht kompani nga Rusia, CIS dhe ato të vogla evropiane.
Formati i punës: orar kryesisht i ngurtë i punës në zyrë dhe në distancë.
Arsimi: çdo.
Kategoria/pozicioni: i vogël ose i mesëm.
Përvoja: 2-3.
Njohuri të mira të: 6-10 aftësi.
Përveç grupit bazë, ai zotëron:
— aftësitë e integrimit dhe testimit të bazës së të dhënave;
— sistemet e kontrollit të versionit dhe regjistrimit.
Të begatë
Portret i një specialisti të SC me një nivel pagash 1500-2300 dollarë.
Vendndodhja:
- Rusia (kryeqytetet);
- CIS (qytetet me një popullsi mbi një milion);
- Evropë.
Punëdhënësi: kompani me kapital nga Evropa dhe SHBA.
Formati i punës: formate zyre dhe punë fleksibël në distancë.
Arsimi: ndonjë, më së shpeshti juridik ose menaxherial.
Kategoria/pozicioni: i mesëm apo i lartë.
Përvoja: 4-6 vjeç.
Njohuri të mira të: 11-18 aftësi.
Duhet të zotërojë gjithashtu:
— sistemet e menaxhimit të njohurive dhe depot e rasteve të testimit;
— mjetet e monitorimit të trafikut;
— sistemet e kontrollit të versionit.
thasë me para
Portret i një specialisti të SC me një nivel pagash që fillon nga 2300 dollarë.
Vendndodhja:
- pa iu referuar vendit (njeriu i botës);
- Rusia (kryeqytetet);
- CIS (kryeqytetet);
- Evropa (qytetet e mëdha);
- SHBA.
Punëdhënësi: kompani nga Evropa dhe SHBA.
Formati i punës: zyrë fleksibël ose format fleksibël në distancë.
Arsimi: çdo, por teknike është më e mirë.
Kategoria/pozicioni: Senior ose Drejtues.
Përvoja: > 6 vjet.
Njohuri të mira të: më shumë se 19 aftësi testuese.
Aftësitë e kërkuara përfshijnë:
— 2-3 aftësi testimi të automatizuara;
— 1-2 aftësi për testimin e ngarkesës;
— aftësi në sistemet e integrimit të vazhdueshëm.
Shpresojmë që tani do të jetë pak më e lehtë për ju të vlerësoni veten (si specialist i SC) në tregun e punës. Ndoshta ky artikull do të ndihmojë dikë të jetë i durueshëm, të studiojë fort dhe të fillojë të rritet në drejtimin më fitimprurës. Dikush do të marrë guximin dhe të dhënat për të folur me menaxherin për një rritje rroge. Dhe dikush më në fund do të vendosë të lërë gjerësitë e tyre amtare dhe të lëvizë për të jetuar në brigjet e Tajlandës.
Kushdo që të jeni, ju urojmë fat, sepse tashmë e dini afërsisht ku dhe sa të rriteni.
Burimi: www.habr.com