Sa shpesh shkoni për intervista? Nëse je një i rritur dhe një person i njohur në profesionin tënd, padyshim që nuk ke kohë të endesh kot nëpër zyrat e njerëzve të tjerë në kërkim të një pjese më të mirë të kohës. Situata bëhet më e ndërlikuar nëse jeni introvert dhe apriori nuk duron dot takimin me të panjohur. Çfarë duhet bërë?
Sipas një studimi të një think tank , mënyra më e zakonshme për të gjetur një punë në Rusi është përmes miqve. Kjo është deklaruar nga 58% e të anketuarve, dhe në mesin e qytetarëve 35-44 vjeç - 62%. Burimet online janë në vendin e dytë për nga popullariteti - rreth një e treta (29%) e të anketuarve i përdorin ato. Tek të rinjtë e moshës 18 deri në 24 vjeç, kjo përqindje është më e lartë - 49%. Shkëmbimet e punës dhe kompanitë me të cilat njerëzit punonin në vendin e tyre të mëparshëm të punës u përmendën nga 13% si burime të mundshme të vendeve të lira të punës. Më pak të njohurit doli të ishin botime të shtypura të specializuara dhe agjenci rekrutimi - 12% dhe 5% e rusëve u drejtohen atyre, përkatësisht.
Si ishte përvoja juaj personale? Për shembull, shpesh ekziston një mendim në rrjetet sociale se postimi i një rezyme në domenin publik në hh.ru, superjob, avito dhe burime të tjera të njohura të Internetit është një gjë e së kaluarës. Me sa duket, kjo është një shenjë e mungesës së kërkesës dhe mungesës së shpresës. Nuk mund të pajtohem me këtë. Sipas vëzhgimeve të mia, çdo kompani ose agjenci fillon kërkimin e saj me hh.ru, dhe më pas, pasi bie në thellësi të dëshpërimit, lidh të gjitha kanalet e tjera.
Nga përvoja personale, mund të them se kur kërkoj punonjës në Parallels, punoj me të gjitha mundësitë. Kjo përfshin hh.ru, LinkedIn, Amazing punësime, github, në të vërtetë, Facebook, My Circle, biseda me telegram, takime, targetim, etj.
Dhe sigurisht një program referimi të korporatës. Sot, çdo punonjës i Parallels mund të rekomandojë miqtë e tij për një vend të lirë pune, duke marrë një shpërblim të këndshëm financiar me marrjen në punë dhe përfundimin me sukses të periudhës së provës së kandidatit.
Meqë ra fjala, një pyetje tjetër e diskutueshme është se sa shpesh duhet të ndërroni vendin e punës? Dikush se është e nevojshme të përditësohet mjedisi i punës çdo pesë vjet, dhe për disa, një ndryshim vjetor i vendit është mjaft i zakonshëm. Secili ka prioritetet e veta në jetë. Për shembull, në Parallels, ekipi kryesor ka qenë së bashku për më shumë se 15 vjet, "shumë më të mirët" janë në dekadën e tyre të dytë dhe nuk duket se po planifikojnë ndonjë migrim. Kohëzgjatja mesatare e shërbimit në kompani është më shumë se 4 vjet.
Le të kthehemi te tema e botimit, çfarë të bëjmë nëse plani për ndryshimin e hapësirës së punës është pjekur, por nuk ka dëshirë të endesh pa qëllim nëpër intervista të çuditshme? Në fakt, çuditërisht, gjithçka është shumë e thjeshtë këtu - bëjini vetes pyetjen se ku dua të punoj.
Për shembull, ju jeni të etur për t'u bashkuar me ekipin e Parallels, Acronis, Vitruozzo ose ndonjë kompanie tjetër. Secila prej kompanive të përmendura ka një faqe interneti me një listë të vendeve të lira aktuale. Për më tepër, jo vetëm në Rusi. Nga rruga, një listë e vendeve të lira tona mund të gjendet . Pozicione të ngjashme apo edhe pak më gjerë janë paraqitur në faqet zyrtare të kompanive në portalet HR.
Për shembull vendet vakante aktuale Acronis. Mund të përgjigjeni drejtpërdrejt ose t'u kërkoni miqve që tashmë punojnë atje t'ju rekomandojnë (shih pse - shih më lart, kjo histori tani ekziston në të gjitha kompanitë e mëdha).
Një mënyrë po aq emocionuese është të kërkoni për pozicione të hapura në LinkedIn. Fatkeqësisht, ky burim është i bllokuar në Rusi, por nëse keni akses në Google, nuk do të jetë e vështirë për ju të zbuloni se çfarë është një VPN.
Gjithashtu, ju mund të analizoni plotësisht me qetësi botimet duke përdorur hashtags që ju interesojnë në rrjetet sociale. Duke shtypur, për shembull, #work_python në shiritin e kërkimit në Facebook, mund të gjeni jo vetëm botime për tema të ngjashme, por edhe shumë grupe të specializuara me vende të lira të hapura ose kërkesa të drejtpërdrejta nga rekrutuesit.
Nga rruga, konsolat DevOps, UX dhe BI bëjnë mrekulli. Radhët për specialistët në këto zona do të jenë të krahasueshme me gjatësinë e Murit të Madh të Kinës. E njëjta rezyme e administratorit pa prefiksin DevOps mund të qëndrojë pa u vënë re për një muaj, por me prefiksin në titull mund të marrë tre oferta në ditë. Magji, jo më pak (jo në të vërtetë).
Introvert në kërkim të një pune
Nëse jeni një introvert me përvojë dhe nuk keni ndonjë dëshirë të veçantë për të "shkëlqyer" CV-në tuaj, ka disa këshilla mjaft të thjeshta. Fshihni numrin tuaj të telefonit kur publikoni CV-në tuaj, madje mund të fshehni edhe vendin tuaj të fundit të punës. Por sigurohuni që të lini të paktën një email në mënyrë që të mund të kontaktoheni.
Nëse keni frikë, atëherë punëdhënësi juaj aktual do t'ju zbulojë - ju mund ta mbyllni CV-në tuaj vetëm prej tij, plus përdorni një email të krijuar posaçërisht për kërkimin e punës. Ju lutemi, mos jini tepër paranojak – ndonjëherë shihni një rezyme të mrekullueshme, por emri juaj i plotë, emaili, numri i telefonit dhe vendi i fundit i punës janë të fshehura. E vetmja gjë që mbetet për të bërë është të kontaktoni një psikik për të identifikuar kandidatin.
Shembujt e përmendur më lart nuk mund të konsiderohen një ilaç absolut për një introvert të vërtetë, pasi herët a vonë do të thirreni në zyrë për një bisedë me kusht thelbësor. Dhe këtu fillon pjesa më interesante - hapi i parë, një intervistë me një specialist të burimeve njerëzore. Shumë zhvillues tregojnë histori horror për rekrutuesit e vajzave të çmendura që bëjnë pyetje krejtësisht të çmendura. Sidoqoftë, kjo është e ndërsjellë, rekrutuesit ndajnë raste edhe më të ndërlikuara nga praktika.
Vërtetë, nuk është plotësisht e qartë se ku jetojnë të gjithë këta personazhe mitikë? Nga përvoja ime - nëse i përcaktoni detyrat paraprakisht, lexoni gjithçka me kujdes, mos e mashtroni veten dhe mos e zbukuroni realitetin - takimi i parë shkon shpejt dhe me efikasitet, qëllimi kryesor është të sqaroni çështjet kritike dhe ta bëni kompaninë të njohë kandidati, dhe kandidati për të njohur kompaninë. Me çfarë duhet të përshtateni? Një rekrutues është shoku dhe asistenti më i mirë i një zhvilluesi; qëllimi i tij është të ndihmojë një kandidat të vijë në kompani për një vend vakant të përshtatshëm dhe në këtë mënyrë ta plotësojë atë sa më shpejt të jetë e mundur. Nëse nuk doni të komunikoni fare, shkruani mesazhe të shkurtra paraprakisht. Në fund, ju thjesht mund t'i kopjoni ato nga shablloni.
Nëse dëshironi të shqetësoheni më pak nga ofertat, shkruani në LinkedIn se aktualisht nuk jeni të interesuar për një punë të re. Dhe nëse jeni akoma të interesuar, por nuk dëshironi ta reklamoni, frazat nga seria "Zhvillimi në Python dhe mësimi i makinerisë" do t'ju ndihmojnë. Rekrutuesit e arsyeshëm do ta lexojnë këtë dhe do t'ju dërgojnë atë që ju nevojitet.
Na tregoni për përvojën tuaj, si shkojnë zakonisht intervistat? Dhe në cilin kamp jeni - ka pak oferta interesante apo rekrutuesit janë të përmbytur me oferta?
Burimi: www.habr.com