Sa shpesh shkoni nĂ« intervista? NĂ«se jeni njĂ« person i rritur dhe i suksesshĂ«m nĂ« profesionin tuaj, Ă«shtĂ« e qartĂ« qĂ« nuk keni kohĂ« tĂ« shpenzoni duke shĂ«titur nĂ«pĂ«r zyrat e tĂ« tjerĂ«ve nĂ« kĂ«rkim tĂ« fatit mĂ« tĂ« mirĂ«. Situata komplikohet nĂ«se jeni introvert dhe nuk e duroni takimin me njerĂ«z tĂ« panjohur. ĂfarĂ« tĂ« bĂ«ni?
Sipas njĂ« studimi nga qendra analitike , mĂ«nyra mĂ« e zakonshme e kĂ«rkimit tĂ« punĂ«s nĂ« Rusi Ă«shtĂ« pĂ«rmes njohjeve. KĂ«shtu kanĂ« deklaruar 58% e tĂ« anketuarve, ndĂ«rsa midis qytetarĂ«ve nĂ« moshĂ«n 35â44 vjeçare, ky numĂ«r arrin nĂ« 62%. NĂ« vendin e dytĂ« pĂ«rpopullaritetin janĂ« burimet online, tĂ« cilat pĂ«rdorin rreth njĂ« e treta (29%) e tĂ« anketuarve. NdĂ«r tĂ« rinjtĂ« nga 18 deri nĂ« 24 vjeç, ky pĂ«rqindje Ă«shtĂ« mĂ« e lartĂ« - 49%. Tregjet e punĂ«s dhe kompanitĂ« me tĂ« cilat njerĂ«zit kanĂ« bashkĂ«punuar nĂ« vendin e tyre tĂ« kaluar tĂ« punĂ«s janĂ« pĂ«rmendur si burime potenciale tĂ« vendeve tĂ« punĂ«s nga 13%. MĂ« tĂ« pakĂ«ta janĂ« revistat e specializuara tĂ« printuara dhe agjencitĂ« e punĂ«simit - pĂ«r to kanĂ« kĂ«rkuar 12% dhe 5% e rusĂ«ve pĂ«rkatĂ«sisht.
Cili ishte përvoja juaj personale? Për shembull, shpesh në rrjetet sociale haset mendimi se vendosja e një CV-je në akses të hapur në hh.ru, superjob, avito dhe burime të tjera të njohura në internet është një fenomen i kaluara. Supozimi është se kjo tregon një mungesë kërkese dhe paqartësi. Nuk mund të biem dakord me këtë. Sipas vëzhgimeve të mia, çdo kompani ose agjenci fillon kërkimin e saj pikërisht nga hh.ru, dhe pastaj, kur situata bëhet më shqetësuese, aktivizon të gjitha kanalet e tjera.
Nga përvoja personale mund të them se në kërkimin e punonjësve në Parallels, punoj me të gjitha mundësitë. Kjo përfshin hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Më në qark, biseda në Telegram, meetupe, targetim, etj.
Natyrisht, ka edhe programin korporativ të rekomandimeve. Sot, çdo punonjës i Parallels mund të rekomandojë njohuritë e tij për një pozita të hapur, duke marrë një shpërblim të këndshëm financiare në rast se kandidati pranohen dhe kalon me sukses provimin e punës.
PĂ«r mĂ« tepĂ«r, njĂ« çështje tjetĂ«r diskutabile Ă«shtĂ« se sa shpesh duhet tĂ« ndryshohet puna? Disa , qĂ« Ă«shtĂ« e nevojshme tĂ« pĂ«rditĂ«sohet mjedisi i punĂ«s çdo pesĂ« vjet, ndĂ«rsa pĂ«r disa, ndĂ«rrimi i vendeve çdo vit Ă«shtĂ« njĂ« fenomen i zakonshĂ«m. Ădo kush ka prioritetet e veta nĂ« jetĂ«. PĂ«r shembull, ekipi kryesor nĂ« Parallels ka qenĂ« bashkĂ« pĂ«r mĂ« shumĂ« se 15 vjet, duke pĂ«rshkruar njĂ« dekadĂ« tĂ« dytĂ« dhe duket se nuk planifikojnĂ« ndonjĂ« migrim. Mesatarja e kohĂ«s sĂ« punĂ«s nĂ« kompani Ă«shtĂ« mĂ« shumĂ« se 4 vjet.
Të kthehemi te tema e publikimit, çfarë duhet të bëni nëse plani për të ndryshuar mjedisin e punës është krijuar, por nuk keni dëshirë të endeni në intervista të çuditshme? Në të vërtetë, siç duket e çuditshme, gjithçka është shumë e thjeshtë - t'i bëni vetes pyetjen, ku dëshiroj të punoj.
PĂ«r shembull, nĂ«se ju digjni dĂ«shirĂ«n tĂ« bashkoni me ekipin e Parallels, Acronis, Vitruozzo ose ndonjĂ« kompanie tjetĂ«r. Ădo njĂ« nga kompanitĂ« e pĂ«rmendura ka njĂ« faqe nĂ« internet me njĂ« listĂ« tĂ« vendeve tĂ« punĂ«s aktuale. PĂ«r mĂ« tepĂ«r, jo vetĂ«m nĂ« Rusi. PĂ«r rastin, lista e vendeve tona tĂ« punĂ«s mund tĂ« gjendet . Pozita tĂ« ngjashme ose edhe mĂ« gjerĂ« janĂ« tĂ« pranishme nĂ« faqet zyrtare tĂ« kompanive nĂ« portalet HR.
Për shembull, mund të shihni vende të hapura pune në Acronis. Mund të aplikoni direkt ose të kërkoni të rekomandoni njohur që tashmë punojnë atje (pse - shihni më sipër, një situatë e tillë është e zakonshme në të gjitha kompanitë e mëdha).
Një rrugë po aq interesante është kërkimi i vendeve të hapura në LinkedIn. Fatkeqësisht, ky burim është bllokuar në Rusi, por, nëse keni akses në Google, të kuptoni se çfarë është një VPN nuk do të jetë aspak e vështirë për ju.
Gjithashtu, mund të analizoni me qetësi publikimet me hashtag-et që ju interesojnë në rrjetet sociale. Duke vendosur në kutinë e kërkimit të Facebook-ut, për shembull, #punë_python, mund të gjeni jo vetëm publikime të temave të ngjashme, por edhe shumë grupe profesionale me vende të hapura pune ose kërkesa direkte nga rekrutuesit.
Për më tepër, paragjykimet DevOps, UX dhe BI bëjnë mrekulli. Radhët për ekspertët në këto fusha janë të gjata sa Muri i Madh i Kinës. E njëjta CV e një administratori pa paragjykimin DevOps mund të qëndrojë pa u vënë re për një muaj, ndërsa me paraprakun në titull mund të marrë tre oferta brenda një dite. Magji, për të mos thënë ndryshe (në të vërtetë, jo).
Një introvert është në kërkim të punës
Nëse jeni një introvert i thellë dhe nuk keni shumë dëshirë të "shihni" CV-në tuaj, ka disa këshilla mjaft të thjeshta. Fshihni numrin tuaj të telefonit kur publikoni CV-në, mund të fshihni madje edhe vendin e fundit të punës. Por sigurohuni të lini të paktën një adresë emaili, në mënyrë që të mund të lidhen me ju.
NĂ«se jeni tĂ« shqetĂ«suar se aktuali juaj punĂ«dhĂ«nĂ«s do t'ju zbulojĂ«, CV-ja mund tĂ« mbyllet vetĂ«m nga ai, dhe gjithashtu mund tĂ« pĂ«rdorni njĂ« email tĂ« veçantĂ« tĂ« krijuar pĂ«r kĂ«rkimin e punĂ«s. Por ju lutem, mos u jepni marrĂ«zisĂ« tĂ« tepĂ«rta â ndodh shpesh tĂ« shihni njĂ« CV tĂ« shkĂ«lqyer, por emri, adresa emaili, telefoni dhe vendi i fundit tĂ« punĂ«s janĂ« tĂ« fshehura. SĂ«rish, i mbetet tĂ« konsultoheni me njĂ« parashikues pĂ«r tĂ« identifikuar kandidatin.
Shembujt e pĂ«rmendur mĂ« sipĂ«r nuk mund tĂ« konsiderohen njĂ« panacean absolute pĂ«r njĂ« introvert tĂ« vĂ«rtetĂ«, sepse gjithsesi njĂ« ditĂ« do t'ju thĂ«rrasin nĂ« zyrĂ« pĂ«r njĂ« bisedĂ« tĂ« pĂ«rcaktuar. Dhe kĂ«tu fillon qĂ« Ă«shtĂ« mĂ« interesante â hapi i parĂ«, intervista me specialistin HR. ShumĂ« zhvillues tregojnĂ« histori tĂ« tmerrshme pĂ«r rekrutues tĂ« çmendur qĂ« bĂ«jnĂ« pyetje krejtĂ«sisht tĂ« çuditshme. MegjithatĂ«, kjo Ă«shtĂ« reciproke, rekrutuesit ndajnĂ« raste mĂ« kapcaku nga praktika.
E vĂ«rteta, nuk Ă«shtĂ« krejtĂ«sisht e qartĂ« se ku jetojnĂ« kĂ«ta personazhe mitologjikĂ«? Nga pĂ«rvoja ime â nĂ«se pĂ«rcaktoni detyrat pĂ«rpara, lexoni gjithçka me kujdes, mos e mashtro vetveten dhe mos e zbukuro realitetin â takimi i parĂ« kalon shpejt dhe me efektivitet; qĂ«llimi kryesor Ă«shtĂ« tĂ« sqaroni pyetje kritike dhe tĂ« njihni kompaninĂ« â me kandidatin, dhe kandidatin â me kompaninĂ«. NĂ« çfarĂ« duhet tĂ« pĂ«rgatiteni? RekruterĂ«t janĂ« shokĂ«t mĂ« tĂ« mirĂ« dhe ndihmĂ«sit e zhvilluesve, qĂ«llimi i tyre Ă«shtĂ« tĂ« ndihmojnĂ« kandidatin tĂ« vijĂ« nĂ« kompaninĂ« pĂ«r njĂ« vend tĂ« pĂ«rshtatshĂ«m dhe kĂ«shtu tĂ« mbyllen sa mĂ« shpejt. NĂ«se nuk doni aspak tĂ« bisedoni â shkruani mesazhe tĂ« shkurtra paraprakisht. NĂ« fund tĂ« fundit, mund t'i kopjoni ato thjesht nga njĂ« shabllon.
NĂ«se doni qĂ« tĂ« mos ju shqetĂ«sojnĂ« shumĂ« me oferta â shkruani nĂ« LinkedIn se tani nuk jeni tĂ« interesuar pĂ«r njĂ« punĂ« tĂ« re. Por nĂ«se jeni tĂ« interesuar, por nuk dĂ«shironi ta tregoni kĂ«tĂ« â do t'ju ndihmojnĂ« frazat si "Po zhvilloj nĂ« Python dhe machine learning". RekruterĂ«t e arsyeshĂ«m do ta lexojnĂ« kĂ«tĂ« dhe do tĂ« dĂ«rgojnĂ« atĂ« qĂ« duhet.
Tregoni për përvojën tuaj, si zhvillohen zakonisht intervistat? Në cilin kamp jeni - me pak oferta interesante apo rekrutuesit ju verbojnë me oferta?
Burimi: habr.com
