🥇A është kaq e vështirë të fillosh si IT-rekrutues?

Përshëndetje, të nderuar përdorues të Habr!

Sot do të diskutojmë për diçka të rëndësishme + disa shpjegime për këtë këtë artikullin tonë.

Të filloj me faktin se kam mbi 11 vjet përvojë në rekrutimin e punonjësve. Kam kaluar të gjitha fazat, nga rekrutuesi i thjeshtë deri te drejtori i burimeve njerëzore. Kam parë shumë dhe kam shumë për të treguar.

Rekrutimi i punonjësve, ashtu si çdo aktivitet tjetër në punën me njerëz, kërkon një kuptim të plotë të fushës, mjeteve dhe rëndësisë për biznesin në tërësi. Shumë në fillim të karrierës së tyre nuk e kuptojnë se sa e komplikuar dhe interesante është kjo profesion. Për këtë arsye, në gjashtë vitet e fundit, kemi pasur një rënie dhe mungesë të specialistëve të kualifikuar. Le të jemi të sinqertë. Sepse shumë mendojnë se menaxheri i burimeve njerëzore/rekrutuesi është një ndihmës që mendon se e di gjithçka, thjesht duke e bërë të thjeshtë rekrutimin. Kjo është një perspektivë e kanditatëve. Rekrutuesit e ardhshëm mendojnë se është vetëm: të gjejnë, të telefonojnë, të sjellin dhe voilà — magjia është bërë. Në praktikë, të dyja palët gabojnë.

Procesi i rekrutimit, dhe në të ardhmen menaxhimi, është një proces shumë punëtor, me shumë këngë dhe papritur, ku nuk mund të mbështetesh në standarde.

Prandaj, sot kemi komente të ashpra nga kandidatët, sidomos nga ata të IT-së. Duke qenë se profesioni i rekrutuesit përbëhet nga 80% gra—kjo gjithashtu ngre tensionin dhe nxit zjarrin.

Me popullarizimin e IT-së në vendet e CIS, paniku filloi në rekrutimin. Të gjithëve u duk se ishte e nevojshme të hynin në këtë sektor, ashtu si ndodhi me minimin dikur. Natyrisht, nuk dua të ofendoj anët femërore të Habr, por është më e vështirë për vajzat të kuptojnë të gjitha nuancat e fushës IT dhe rekrutimin e specialistëve në të. Këtu filloi gjithçka. «Sa e vështirë është», «le të shkojmë në webinar», «si të hyjmë në IT» dhe kështu me radhë.
Po, sektori nuk është i lehtë. Të gjesh një IT-shkëputës të kualifikuar — nuk është si të mbushësh një vend pune për shitës ose kontabilist, ku gjithçka është krejt e qartë. Këtu duhet të aktivizosh mendjen dhe jo thjesht të krahasosh një dokument me profilin e punës, por gjithashtu të kesh një farë kuptimi të fushës së zhvillimit dhe programimit.

Dhe fillon... Rekrutuesit që kanë kapur rrugën dhe kanë krijuar përvojë, fryjnë buzat dhe aktivizojnë modin e zonjës. Të gjithë të tjerët, luftojnë si peshq të ngrirë, duke vizituar dhjetëra kurse që «ndihmojnë shumë» në aktivitetin e tyre të ardhshëm. Kështu që jo vetëm në IT, çuna, kjo ndodh kudo. Ne tani jemi në epokën e trajnimeve, kurseve, ligjëratave, webinareve dhe të tjera. Nuk mund të bartësh njohuri mbi supe, por nga gjithë ky pleh i këtyre pseudo-mësimeve, vetëm 20-30% janë materiale të vlefshme. Më vjen keq që jo të gjithë mund ta dallojnë këtë.

Kështu që kemi rekrutuesin, që ka marrë informacione të dyshimta, e ka kuptuar/nuk e ka kuptuar dhe është gati për veprim. Dhe fillon:

qasje e drejtpërdrejtë (ballë për ballë);
plotësisht mungesë logjike në zgjedhjen e vendeve për të gjetur IT-shkëputës;
lexim i thatë i profilit të punës;
ngatërrim në nuancat dhe specifikat për pozita të caktuara;
telefon i prishur dhe arrogancë në komunikim për shkak të komplekseve nga faktorët e përmendur më lart.

Dhe këto janë vetëm një pjesë e gjithçkaje.

Në artikullin, që më nxit të shkruaj këtë material, u përmend: a nevojiten rekrutuesit/manaxherët e burimeve njerëzore/headhunterët? Sikur në ditët e sotme si platformat dou dhe djinni, çdo IT-shkëputës mund të gjejë vetë atë që dëshiron. Dhe ju përgjigjem: natyrisht që nevojiten, por të mençur. Ata më të mirët, jo thjesht të zakonshmit që sot kërkojnë mjedra dhe seniorë.
Një specialist i kualifikuar, edhe nëse është në një rol ndërmjetës, kurrë nuk do të jetë e tepërt. Ai do të kursejë kohë dhe para për si Klientin ashtu edhe për kandidatin.

Për ta përmbledhur, dua të them: nuk është aq e frikshme sa e përshkruajnë, por duhet ta dini se çfarë bëni. Që nga viti 2017, janë shfaqur tendenca se në të ardhmen rekrutimi do të automatizohet dhe rekrutimi manual do të mbetet pas. Vitin e kaluar kam përdorur shërbimet e një organizate të përparuar (sipas fjalëve të tyre), që përpiqeshin të automatizojnë procesin e rekrutimit. Kur përfundova bashkëpunimin me ta (vakanca nuk ishte e komplikuar dhe u mbyll sipas mënyrës tradicionale), kuptova se epoka e automatizmit do të vijë tek ne ende nuk është shumë afër.

Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. Hyni, ju lutemi.