Kërkesa për profesionistë të talentuar të IT-së është më e madhe se kurrë. Për shkak të dixhitalizimit total të biznesit, zhvilluesit janë bërë burimi më i vlefshëm për kompanitë. Megjithatë, është jashtëzakonisht e vështirë të gjesh njerëz të përshtatshëm për ekipin, mungesa e personelit të kualifikuar është bërë një problem kronik.
Mungesa e personelit në sektorin e IT
Portreti i tregut sot është ky: në thelb ka pak profesionistë, ata praktikisht nuk janë të trajnuar dhe nuk ka specialistë të gatshëm në shumë fusha të njohura. Le të shohim faktet dhe shifrat.
1. Sipas një studimi të kryer nga Fondi i Zhvillimit të Iniciativave të Internetit, arsimi i mesëm profesional dhe i lartë nxjerr në treg vetëm 60 mijë specialistë IT në vit. Sipas ekspertëve, në 10 vjet ekonomisë ruse mund t'i mungojnë rreth dy milionë zhvillues për të konkurruar me Perëndimin në fushën e teknologjisë.
2. Tashmë ka më shumë vende vakante sesa personel të kualifikuar. Sipas HeadHunter, vetëm gjatë një periudhe dyvjeçare (nga 2016 në 2018), kompanitë ruse publikuan më shumë se 300 mijë oferta pune për specialistë të IT. Në të njëjtën kohë, 51% e reklamave u drejtohen personave me një deri në tre vjet përvojë, 36% profesionistëve me të paktën katër vjet përvojë dhe vetëm 9% fillestarëve.
3. Sipas një sondazhi të kryer nga VTsIOM dhe APKIT, vetëm 13% e të diplomuarve besojnë se njohuritë e tyre janë të mjaftueshme për të punuar në projekte reale IT. Kolegjet dhe madje edhe universitetet më të avancuara nuk kanë kohë për të përshtatur programet arsimore me kërkesat e tregut të punës. Ata e kanë të vështirë të vazhdojnë me ndryshimin e shpejtë në teknologjitë, zgjidhjet dhe produktet e përdorura.
4. Sipas IDC, vetëm 3,5% e profesionistëve të IT-së janë plotësisht të përditësuar. Shumë kompani ruse po hapin qendrat e tyre të trajnimit për të mbushur boshllëqet dhe për të përgatitur punëtorët për nevojat e tyre.
Për shembull, Parallels ka laboratorin e vet në MSTU. Bauman dhe bashkëpunimi i ngushtë me universitetet e tjera kryesore teknike në Rusi, dhe Tinkoff Bank organizuan kurse në Fakultetin e Mekanikës dhe Matematikës të Universitetit Shtetëror të Moskës dhe një shkollë falas për zhvilluesit e fintech.
Nuk është vetëm Rusia ajo që përballet me problemin e mungesës së personelit të kualifikuar. Shifrat ndryshojnë, por situata është përafërsisht e njëjtë në SHBA, Britaninë e Madhe, Australi, Kanada, Gjermani, Francë... Ka një mungesë totale specialistësh në të gjithë botën. Prandaj, ekziston një luftë e vërtetë për më të mirën. Dhe nuanca të tilla si kombësia, gjinia, mosha janë gjëja e fundit që shqetëson punëdhënësit.
Migrimi i specialistëve rusë të IT-së jashtë vendit
Nuk është sekret që garat ndërkombëtare të programimit dominohen nga zhvilluesit nga Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - kjo është vetëm një listë e vogël e kampionateve prestigjioze ku specialistët tanë marrin notat më të larta. A e dini se çfarë thonë ata për programuesit rusë jashtë vendit?
— Nëse keni një problem të vështirë programimi, dorëzojeni atë tek amerikanët. Nëse është shumë e vështirë, shkoni te kinezët. Nëse mendoni se është e pamundur, jepjani rusëve!
Nuk është për t'u habitur që kompani të tilla si Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft dhe Facebook po gjurmojnë zhvilluesit tanë. Dhe rekrutuesit e këtyre organizatave as nuk kanë nevojë të përpiqen shumë; vetë shumica e specialistëve rusë të IT-së ëndërrojnë për një punësim të tillë, dhe më e rëndësishmja, për të lëvizur jashtë vendit. Pse? Ka të paktën disa arsye për këtë.
rrogë
Po, pagat në Rusi nuk janë më të voglat (veçanërisht për zhvilluesit). Ato janë më të larta se në një numër vendesh në Azi dhe Afrikë. Por në SHBA dhe BE kushtet janë më tërheqëse... nga rreth tre deri në pesë herë. Dhe sado që thonë se paraja nuk është gjëja kryesore, janë ata që janë masa e suksesit në shoqërinë moderne. Ju nuk mund të blini lumturinë me ta, por mund të blini mundësi të reja dhe një liri të caktuar. Kjo është ajo për të cilën ata shkojnë.
Shtetet zënë vendin e parë për sa i përket pagave. Zhvilluesit e softuerit në Amazon fitojnë mesatarisht 121 dollarë në vit. Për ta bërë më të qartë, kjo është afërsisht 931 rubla në muaj. Microsoft dhe Facebook paguajnë edhe më shumë - përkatësisht 630 dhe 000 dollarë në vit. Europa motivon më pak me perspektivat materiale. Në Gjermani, për shembull, paga vjetore është 140 mijë dollarë, në Zvicër – 000 mijë dollarë, por sido që të jetë, rrogat ruse nuk arrijnë ende ato evropiane.
Faktorët socio-ekonomikë
Një monedhë e dobët dhe një situatë e paqëndrueshme ekonomike në Rusi, së bashku me idetë idealiste se çfarë është më mirë jashtë vendit, gjithashtu inkurajojnë zhvilluesit e talentuar të largohen nga atdheu i tyre. Në fund të fundit, duket se në vendet e huaja abstrakte ka më shumë mundësi, dhe klima është më e mirë, ilaçi është më i mirë, ushqimi është më i shijshëm dhe në përgjithësi jeta është më e lehtë dhe më komode.
Në përgjithësi, specialistët e IT fillojnë të mendojnë për lëvizjen ndërsa studiojnë. Ne kemi pankarta të ndritshme dhe tërheqëse "Puna në SHBA" në korridoret e institucioneve arsimore kryesore të vendit dhe zyrat e rekrutuesve ndodhen pikërisht në fakultete. Sipas statistikave, katër nga gjashtë programues shkojnë për të punuar jashtë vendit brenda tre viteve pas diplomimit. Ky ikje e trurit e privon vendin nga punëtorët e kualifikuar të nevojshëm për të mbështetur ekonominë.
A ka ndonjë rrugëdalje?
Para së gjithash, politika rinore duhet të ndikojë në zvogëlimin e daljeve të personelit jashtë vendit. Është në interes të shtetit të pranojë se kushti më i rëndësishëm për zhvillimin ekonomik kombëtar nuk është vetëm trajnimi i gjeneratës së ardhshme të inxhinierëve kompjuterikë, por edhe kërkimi i mënyrave për të tërhequr dhe mbajtur personel të kualifikuar në shtëpi. Nga kjo varet konkurrueshmëria e vendit.
Duke pasur parasysh kapitalin e saj të pasur njerëzor, Rusia duhet të jetë një nga qendrat teknologjike të botës. Por ky potencial ende nuk është realizuar. Realitetet moderne janë të tilla që shteti është i ngadalshëm për t'iu përgjigjur "ikjes së trurit". Për shkak të kësaj, kompanitë ruse duhet të konkurrojnë në mbarë botën për të njëjtin talent.
Si të mbani një zhvillues të vlefshëm? Është e rëndësishme të investohet në trajnimin e tij. Fusha e IT kërkon përditësim të vazhdueshëm të aftësive dhe njohurive. Përparimi i sponsorizuar nga kompania është diçka që shumë njerëz duan dhe presin nga punëdhënësit e tyre. Shpesh dëshira për të kaluar në një vend tjetër shoqërohet me bindjen se në Rusi nuk do të jetë e mundur të zhvilloheni profesionalisht ose të mësoni teknologji të reja. Provoni të kundërtën.
Në parim, çështja e zhvillimit personal mund të zgjidhet në mënyra të ndryshme. Këto nuk duhet të jenë kurse me pagesë ose konferenca të shtrenjta ndërkombëtare. Një opsion i mirë është të jepni një detyrë pune që do t'ju lejojë të zotëroni teknologji të reja ose gjuhë programimi. Mundësisht ato për të cilat të gjithë po flasin. Zhvilluesit i duan sfidat. Pa to ata mërziten. Dhe lidhja e trajnimit drejtpërdrejt me projektet e kompanisë është një opsion i favorshëm si për punonjësit ashtu edhe për biznesin.
***
Zhvilluesit e talentuar nuk duan punë të lehtë dhe të zakonshme. Ata janë të interesuar të zgjidhin problemet, të gjejnë zgjidhje origjinale dhe të shkojnë përtej modeleve konvencionale. Në kompanitë gjigante amerikane, ekspertët tanë të IT nuk janë në pozitat e para; gjërat komplekse rrallë u delegohen atyre. Pra, detyrat interesante që ju lejojnë të zhvilloni aftësi në një mjedis të rehatshëm të organizatave ruse janë një kundërvënie e shkëlqyeshme ndaj atraktivitetit të pagave të larta në SHBA dhe Evropë.
Burimi: www.habr.com