â Dua tĂ« pĂ«rmirĂ«soj dhe tĂ« ndjek kurset e Cisco CCNA, pastaj mund ta rindĂ«rtoj rrjetin, ta bĂ«j mĂ« tĂ« lirĂ« dhe pa probleme dhe ta mbaj nĂ« njĂ« nivel tĂ« ri. Mund tĂ« mĂ« ndihmoni me pagesĂ«n? - Administratori i sistemit, qĂ« ka punuar 7 vjet, shikon drejtorin.
"UnĂ« do t'ju mĂ«soj dhe ju do tĂ« largoheni." ĂfarĂ« jam unĂ« budalla? Shkoni dhe punoni, Ă«shtĂ« pĂ«rgjigja e pritur.
Administratori i sistemit shkon në sit, hap forumin, Toster, Habr dhe lexon se si të konfigurosh rrugëzimin në një rrjet mut dhe shkopinj të pajisjeve praktikisht muzeale. Kam hequr dorë pak, por oh mirë - ju mund të kurseni para për stërvitje dhe ta paguani vetë. Apo ndoshta ai me të vërtetë duhet të largohet? Atje, fqinjët sollën një Cisco të re...
E keni gjetur veten në një situatë të tillë? Trajnimi në punë, i organizuar nga kompania ose me iniciativën e punonjësit, është, për mendimin tim, një nga format më produktive: punonjësi tashmë e di saktësisht se çfarë dëshiron nga kursi, si të vlerësojë informacionin dhe si. për ta përdorur atë. Ky është rasti kur një kurs gjashtëmujor mund të sjellë më shumë përfitime se i gjithë universiteti së bashku. Sot do të flasim për kurset, universitetet e korporatave, mentorimin dhe formën më të padobishme të trajnimit. Hidhni pak çaj të nxehtë, uluni përballë monitorit, le të zgjedhim së bashku formën dhe/ose formatin e stërvitjes.
Ngacmoni reflekset tuaja - vazhdoni të mësoni!
Kjo Ă«shtĂ« pjesa e katĂ«rt e ciklit âJeto dhe MĂ«soâ:
Pjesa 4. Edukimi në punë
Pjesa 5. Vetë-edukimi
Ndani përvojën tuaj në komente - ndoshta, falë përpjekjeve të ekipit të RUVDS dhe lexuesve të Habr, edukimi i dikujt do të jetë pak më i ndërgjegjshëm, korrekt dhe i frytshëm.
Pra, universiteti, masteri dhe ndoshta pasuniversitare janĂ« pas jush, ju jeni nĂ« punĂ«. Rutina e punĂ«s tashmĂ« Ă«shtĂ« zvarritur, qasjet ndaj detyrave janĂ« formuar, pagat paguhen dy herĂ« nĂ« muaj dhe perspektivat e menjĂ«hershme janĂ« pak a shumĂ« tĂ« dukshme. ĂfarĂ« motivesh mund tĂ« ketĂ« pĂ«r tĂ« rifilluar studimin nĂ« baza serioze? Ka mjaft motive.
- Dëshira për të ndryshuar fushën tuaj të aktivitetit për të gjetur një punë më të mirë, për të fituar më shumë, për të mësuar një profesion të ri, etj.
- Nevoja për të përmirësuar aftësitë për punën aktuale në mënyrë që të rritet vertikalisht ose të lëvizë horizontalisht; ndërroni punë.
- Nevoja për të fituar njohuri të reja, për të provuar një fushë tjetër - për shembull, në rastin kur keni mbaruar universitetin e gabuar, keni zgjedhur punën e gabuar, ka ndjenja karriere dhe stagnimi intelektual, etj.
- Arsyet emocionale (për shoqëri, për argëtim, nga mërzia, etj.). Motivimi më kontradiktor, pasi në këtë rast studenti i përjetshëm nuk ka asnjë synim dhe asnjë planifikim specifik. Në mbrojtje të këtij grupi studentësh, mund të themi se shpesh gjatë studimeve frymëzohen dhe me jo më pak entuziazëm hyjnë në punë në një specialitet të ri.
Ne , tani do të diskutojmë opsionet alternative që kursejnë kohë (por jo para) dhe ju lejojnë të mësoni diçka të re në kohën më të shkurtër të mundshme.
Trajnime në lidhje me punën, por jo brenda saj
âKurse me kohĂ« tĂ« pjesshme, nĂ« mbrĂ«mje
Forma më e ngjashme e edukimit me një universitet të rregullt: në mbrëmje ndiqni 3-3,5 orë leksione dhe praktikë, ku mësuesit ju ndihmojnë të zotëroni materiale të reja. Në të njëjtën kohë, kurset nuk përfshijnë lëndë të panevojshme jo thelbësore, studentët janë njerëz që punojnë ashtu si ju, domethënë, përveç trajnimit, mund të bëni njohje të reja dhe ndonjëherë të dobishme.
Rekuizitë
- Si rregull, mësuesit në kurse të tilla janë praktikantë, që do të thotë se ata japin material në atë masë sa të jetë i dobishëm për ju në punën reale. Disa aftësi mund të përdoren që në ditët e para.
- Klasat mbahen në mbrëmje 2-3 herë në javë dhe nuk ndërhyjnë në punë (nëse duhet të arrini atje me bllokime trafiku, pajtohuni që në ditët e shkollës të vini në punë pak më herët dhe të largoheni, në përputhje me rrethanat, gjithashtu).
- Ju zgjidhni problemet praktike në shoqërinë e bashkëmoshatarëve tuaj dhe në këtë mënyrë perceptoni modele të të menduarit, zbatoni aftësitë e punës në grup dhe merrni informacion shtesë nga shokët tuaj të klasës.
- Grupet në kurse janë më së shpeshti të vogla, dhe secili student merr vëmendje të konsiderueshme nga mësuesi, si në aspektin e përgjigjes së pyetjeve ashtu edhe në aspektin e punës praktike.
- Nëse kurset kanë ndonjë lidhje korporative, pas përfundimit ju mund të merrni një ofertë pune në specialitetin tuaj - dhe nëse sapo jeni duke hyrë në IT, kjo është një mundësi shumë e mirë (për shembull, nga grupi ynë prej 9 personash, një ka marrë një oferta menjëherë, tre ranë dakord të transferoheshin në kompani pas përfundimit të trajnimit, tre oferta të tjera morën, por u refuzuan).
Cons
- Kurset janë mjaft të shtrenjta.
- Kurset universitare mund të "mbushen" me lëndë jo thelbësore dhe të mësohen nga teoricienët që fitojnë para shtesë pas leksioneve të rregullta.
- Ju mund të keni mungesë të madhe në sfondin arsimor (për shembull, ndërsa studioja në programin e Zhvillimit të Softuerit, më mungonin njohuritë e matematikës dhe më duhej ta analizoja problemin fillimisht matematikisht dhe më pas ta zgjidhja atë në mënyrë programore).
- Mund të hasni burime materiale të vjetruara (si për shembull, zhvillimi) Windows Server 2008 dhe një PC me XP në 2018?), kështu që një laptop, para për licenca ose mundësia për të gjetur diçka paksa të piratuar, por të freskët për qëllime trajnimi mund të jenë shumë të dobishme :)
ĂfarĂ« duhet tĂ« kĂ«rkoni
- Studioni me kujdes programin e kursit dhe numrin e orëve, zbuloni se çfarë përfshihet në trajnim dhe çfarë forme të certifikimit përfundimtar ju pret në fund (vargu nga asgjëja deri te mbrojtja e një projekti të plotë diplome në anglisht).
- Pyete metodologun se kush është mësuesi juaj, çfarë eksperience ka, nëse ka ndonjë praktikë.
- Mësoni për mundësitë e kësteve ose ndarjes së pagesave sipas periudhave - si rregull, kjo formë pagese është më pak e rënduar.
- Nëse ka një provim pranues ose një intervistë pranimi, mos u përpiqni ta anashkaloni atë, sigurohuni që ta kaloni - në këtë mënyrë do të vlerësoni nivelin tuaj të përgatitjes dhe do të jeni në gjendje të bëni pyetje që janë të rëndësishme për ju.
- NĂ«se kursi pĂ«rfshin anglisht, mos u pĂ«rpiqni tĂ« zbrisni koston e tij nga kostoja e trajnimit (pasi e flisni tashmĂ« atĂ«). ĂshtĂ« gjatĂ« orĂ«ve tĂ« huaja qĂ« njiheni nga afĂ«r me grupin dhe kjo Ă«shtĂ« shumĂ« e rĂ«ndĂ«sishme - shpesh shokĂ«t e studentĂ«ve ftojnĂ« njĂ«ri-tjetrin nĂ« punĂ«.
- Zbuloni nëse është dhënë një çertifikatë e përfundimit të kursit dhe në çfarë formati (ju duhet ndonjë letër me vulë dhe nënshkrim).
âUniversitetet e korporatave
Një format interesant trajnimi, i disponueshëm si për punonjësit brenda kompanisë ashtu edhe për studentët e jashtëm. Ju studioni në vetë kompaninë, qendrën e saj të autorizuar të trajnimit ose në një departament partner të një universiteti bazë (për shembull, HSE ose universiteti juaj shtetëror), dhe gjithashtu merrni arsim me kohë të pjesshme ose në mbrëmje brenda kornizës së specializimit tuaj të ngushtë të zgjedhur (informacion siguria, sistemet e komunikimit, zhvillimi i softuerit, menaxhimi i projekteve, programimi 1C, etj.).
Rekuizitë
- Kjo është një mënyrë e shkëlqyeshme për të njohur kompaninë, mësuesit (të cilët, si rregull, nuk janë më të ulët se mesatarja) dhe të përpiqeni të gjeni një punë atje. Për më tepër, ndonjëherë kjo është mënyra e vetme e lehtë për të hyrë në një kompani duke u treguar gjatë stërvitjes.
- 90% e mësuesve të universiteteve të korporatave janë praktikantë. Ju nuk po mësoni thjesht, por po zgjidhni probleme reale luftarake që mësuesi duhej të zgjidhte si menaxher ose teknik.
- Mjedis i rehatshëm mësimor - në fakt, ju jeni në pozitë të barabartë me mësuesin, pasi që të dy janë menaxherë, por nga kompani të ndryshme.
Cons
- Në kompaninë tuaj, menaxherët mund të mos vlerësojnë perspektivat e trajnimit brenda universitetit të korporatës së dikujt tjetër.
- Mësuesit mund të ofrojnë informacione të përshtatura për modelet dhe problemet e kompanisë së tyre; Ndoshta diçka do të dalë e parëndësishme ose e pazbatueshme për ju.
Nëse një punonjës i kompanisë që zotëron kursin po studion në një universitet të korporatës, atëherë ka më shumë pluse (përfitimet gjatë trajnimit, afër tavolinës, vëmendje nga kolegët dhe menaxhmenti, njohuri lehtësisht të zbatueshme, një model i qartë i avancimit/lëvizjes në karrierë. ), dhe minus një - ndonjëherë është shumë e vështirë t'i perceptoni kolegët tuaj si mësues.
âKurse nĂ« distancĂ« dhe mĂ«sim online
Ju keni akses nĂ« burimet arsimore (video, leksione, shĂ«nime, libra, ndonjĂ«herĂ« biblioteka tĂ« tĂ«ra, depo kodesh, etj.) dhe studioni ose nĂ« kohĂ«n tuaj tĂ« pĂ«rshtatshme ose nĂ« njĂ« kohĂ« tĂ« dakorduar, pa lĂ«nĂ« vendin tuaj tĂ« punĂ«s (ose kompjuterin tuaj personal). Ju keni punĂ« nĂ« klasĂ«, mundĂ«si pĂ«r tĂ« komunikuar me mĂ«suesin (chat ose Skype), detyra shtĂ«pie, por mĂ« shpesh nuk e dini se sa prej jush jeni nĂ« kurs, kush Ă«shtĂ« me ju dhe komunikim me "bashkĂ« studentĂ«". â mund tĂ« shndĂ«rrohet nĂ« pĂ«rmbytje tĂ« drejtpĂ«rdrejtĂ«.
Rekuizitë
- Kurseni përpjekje dhe kohë në udhëtim dhe paketim.
- Format i përshtatshëm dhe i njohur mësimi.
- Ju mund tĂ« studioni drejtpĂ«rdrejt nĂ« punĂ« ose menjĂ«herĂ« pas saj nĂ« zyrĂ« (pĂ«rveç nĂ«se ka disa sisteme brutale pĂ«r monitorimin e orarit tĂ« punĂ«s, veprimeve, prerjeve, njĂ« shĂ«rbim tĂ« ashpĂ«r sigurie dhe kolegĂ« informues. ĂshtĂ« e pamundur, me pak fjalĂ«.)
- Mund të zgjidhni një ritëm të rehatshëm pune dhe të përballeni me momente të pakuptueshme pikërisht atje, në internet, në Toster, në Habré, në StackOverflow, etj.
Cons
- Kërkohet motivim dhe vetëorganizim i lartë, sepse ky është më shumë vetë-edukim sesa trajnim me një mentor klasik.
- Nuk ka komunikim të drejtpërdrejtë brenda procesit mësimor.
- ĂshtĂ« shumĂ« e vĂ«shtirĂ« tĂ« kontrollosh mĂ«suesin dhe tĂ« pĂ«rcaktosh nĂ«se Ă«shtĂ« ai i shpallur nĂ« pĂ«rshkrimin e kursit.
- Ekziston rreziku për të bërë një gabim kur zgjidhni një kurs - ka kaq shumë prej tyre tani sa është shumë e vështirë të mos humbasësh dhe të futesh në një shkollë online me të vërtetë me cilësi të lartë (edhe korporatat mund të bëjnë gabime).
- Mundësi minimale punësimi - nëse nuk tregoni aftësi të jashtëzakonshme (si mund ta bëni këtë në internet?), e vetmja gjë në të cilën mund të mbështeteni është që CV-ja juaj të përfshihet në bazën e të dhënave të burimeve njerëzore të kompanive partnere, të cilët mund t'ju telefonojnë nëse është e nevojshme.
ĂfarĂ« duhet tĂ« kĂ«rkoni
- Në formularin e certifikimit dhe kushtet për marrjen e një certifikate të nënshkruar në letër me një vulë (shpesh ju duhet të paguani ekstra për të).
- Kushtet e pagesës dhe urgjenca e aksesit në materialet e kursit (në mënyrë ideale, kjo duhet të jetë akses i pakufizuar).
- Bazuar në vlerësimet e dëgjuesve në rrjetet sociale dhe në platforma të pavarura (në faqen e internetit ato zakonisht moderohen).
- Për formatin e ndërveprimit me mësuesin (në mënyrë ideale, kjo duhet të jetë një bisedë + analizë e detyrave të shtëpisë me studentët, mundësisht me paraqitjen paraprake të detyrave të shtëpisë).
Meqenëse në fillim të serisë "Jeto dhe Mëso" ne ramë dakord për njëfarë subjektiviteti në vlerësimet tona, do të them se jam i kujdesshëm ndaj formave të të mësuarit në internet. Ndonjëherë është e frikshme të paguash shumë para për përmbajtje të panjohur. Ka kaq shumë kurse të lezetshme dhe vërtet të kuptueshme për të gjitha fushat e njohurive të IT në internet, saqë më duket se zgjidhja më e mirë është t'i jepet përparësi dhe kohë njohurive të tilla. Për më tepër, shumica e punëdhënësve nuk i kushtuan vëmendje dokumenteve të shkollave në internet me një shkallë të madhe skepticizmi, por aftësitë reale dhe aftësitë teorike nuk kanë shqetësuar kurrë askënd. Për shembull, falë njohurive të mia të jashtëzakonshme teorike për modelin e rrjetit OSI, arrita të gjej punën time të parë në IT - të bëhem inxhinier testimi (në moshën 27 vjeç, pa një sfond teknologjik). Varet nga ju që të vendosni, sigurisht, por unë jam më shumë mbështetës i kurseve 0,5-1-1,5-vjeçare me një prani offline.
âTrajnime dhe seminare
Një format i mirë trajnimi, përveç nëse, sigurisht, po flasim për trajnime të rritjes personale dhe të rinjve të tjerë të biznesit. Këto janë kurse afatshkurtra dhe intensive, në të cilat mësuesi ju ndihmon të thelloni njohuritë tuaja në një fushë të njohur dhe të bëni një kurs të shkurtër praktike.
Zgjat nga 3 orë në disa ditë. Unë nuk do të flas për të mirat dhe të këqijat - gjëja kryesore është se kjo nuk është një reklamë për ndonjë produkt të rregullt. Shikoni sponsorët, kontrolloni organizatorët dhe komentet e folësit dhe vazhdoni. Ndonjëherë është shumë interesante të shkosh në një trajnim ose punëtori që nuk është në fushën tënde - për shembull, mund t'i kuptoni pak më mirë kolegët tuaj.
Format e trajnimit në kuadër të procesit të punës
Ky është një bllok shumë i rëndësishëm që nuk mund të anashkalohet. Kam pasur përvoja të ndryshme trajnimi brenda kompanisë dhe mendoj se ia vlen të flitet për këtë, sepse vetë kompanitë e pozicionojnë këtë si avantazhin e tyre konkurrues në HR PR, dhe punonjësit shpresojnë për rezultate.
âMĂ«simdhĂ«nia dhe kĂ«shillimi
Si ndihen të sapoardhurit në kompaninë tuaj në ditët e tyre të para në punë? Ulur në një tavolinë të zbrazët dhe me nervozizëm me një paketë mirëseardhjeje ndërsa prisni për një PC që punon? A trokasin në telefonin e tyre për të mos parë kolegët e tyre? Apo janë të qetë dhe të rehatshëm duke lexuar informacione për punën e tyre? Mjerisht, përvoja ime sugjeron që kjo e fundit është një minimum. Ndërkohë, në IT ruse ka shumë kompani (madje edhe shumë të vogla) nga të cilat ia vlen të mësohet: një punonjësi të ri i caktohet një mentor, i cili, si pjesë e kohës së tij të punës, trajnon të sapoardhurin në detyrat themelore, duke treguar njëkohësisht infrastrukturën (qasjen , serverët, pajisjet, gjurmuesi i gabimeve, zyra e ndihmës, sistemi i menaxhimit të projektit, etj.), duke ju prezantuar me kolegët, etj. Kështu, punonjësi i ri i bashkohet menjëherë ekipit së bashku me mentorin, e di se kujt t'i drejtohet dhe mëson shpejt materialin e punës. Ndonjëherë mentorimi shoqërohet me një provim modular ose përfundimtar në fushën e veprimtarisë dhe kjo, megjithëse pak stresuese, është një lloj garancie si për punonjësin ashtu edhe për kompaninë.
Ka disa gjëra që duhet të dini/kuptoni kur vendosni mentorimin në punë.
- Puna e mentorëve duhet të paguhet - në formën e bonuseve ose KPI. Pagesa nuk duhet të varet nga kohëzgjatja e punës së të sapoardhurit, por në bazë të rezultateve të periudhës së provës, mund të jepni pak më shumë bonus, që do të thotë se jeni trajnuar dhe jeni angazhuar me cilësi.
- Mentorët duhet të jenë me përvojë dhe komunikues - mjerisht, nëse një super gjeni i DevOps hedh manuale në tryezë dhe jep një lidhje me Wiki-n e brendshëm, kjo nuk do të sjellë asnjë përfitim. Punonjësi i ri dhe mentori duhet të kenë një rutinë komunikimi dhe dialogu.
- Mentori duhet të jetë përgjegjës për gabimet në punën e të mentoruarit gjatë periudhës së trajnimit - dhe, për shembull, nëse një testues i papërvojë shpërndan 127.0.0.0 për të gjithë nëpërmjet DHCP, është mentori ai që duhet ta korrigjojë këtë problem, dhe në Në të njëjtën kohë, kuptoni vetë se ai duhet të mësojë në mjediset e testimit (epo, po, bazuar në ngjarje reale, ne u trajnuam, ne u trajnuam - në përgjithësi, nuk u mërzitëm).
- Mentori duhet të veprojë si udhëzues përmes kompanisë, të sigurojë akses, të komunikojë me administratorin e sistemit, të prezantojë kolegët nga departamentet e tjera, etj.
- Në rast armiqësie personale ose situata konflikti, mentori duhet të zëvendësohet menjëherë.
- Ngarkesa e punës së mentorit gjatë trajnimit duhet të reduktohet dhe të rishpërndahet tek kolegët e tjerë brenda kufijve të arsyeshëm.
- Ădo i sapoardhur, nga praktikanti tek i moshuari, duhet tĂ« ketĂ« njĂ« mentor, i vetmi ndryshim Ă«shtĂ« nĂ« qasjen, kohĂ«n dhe vĂ«llimin e informacionit tĂ« dhĂ«nĂ«; Departamenti i personelit duhet tĂ« kujdeset pĂ«r procesin normal tĂ« pĂ«rshtatjes sĂ« çdo punonjĂ«si, pĂ«rndryshe problemet nĂ« procesin e punĂ«s janĂ« tĂ« pashmangshme, sepse çdo kompani ka karakteristikat e veta tĂ« punĂ«s.
Në çdo rast, nëse nuk e keni provuar institutin e mentorimit brenda kompanisë, vendosni vetes këtë detyrë muajin tjetër - do të habiteni nga rezultati i punës me punonjës të rinj.
âTakime, leksione, takime
Ndoshta një nga format më produktive të të mësuarit brenda kuadrit të punës: punonjësit i tregojnë njëri-tjetrit për arritjet e tyre, ndajnë aftësitë, mbajnë takime dhe prezantime të produkteve, ftojnë kolegë nga kompani të tjera për të shkëmbyer përvoja (ndonjëherë për gjueti të rastësishme). Takime të tilla kanë shumë përparësi:
- punonjësit mësojnë të kuptojnë njëri-tjetrin dhe të punojnë në një ekip të mirë-koordinuar;
- zhvilluesit komunikojnë në të njëjtën gjuhë dhe shkëmbejnë zgjidhje që mund të merren dhe zbatohen në mënyrë të sigurt;
- mund të njiheni me kulturën e një kompanie tjetër dhe të tregoni avantazhet tuaja;
- Takimet janë falas.
ĂelĂ«si pĂ«r njĂ« takim tĂ« shkĂ«lqyer Ă«shtĂ« pĂ«rgatitja: punoni me folĂ«s, pĂ«rgatitni prezantime, njĂ« sallĂ« dhe kushtojini vĂ«mendje temĂ«s. Rezultati do tĂ« jetĂ« i kĂ«ndshĂ«m dhe i dobishĂ«m.
Si të mësoni në punë?
Kur punoni, burimi juaj më i vlefshëm është koha. Kjo është një periudhë e vështirë e jetës kur ju duhet të punoni, të ndërtoni një karrierë dhe të mos humbisni mundësitë, të krijoni një familje, të ndihmoni prindërit tuaj, të realizoni aspiratat tuaja në hobi dhe interesa. Kjo do të thotë se problemi më i madh është të gjesh kohë për stërvitje në mënyrë që të rezultojë të jetë i dendur dhe efektiv.
- Mos i harxhoni pushimet tuaja të punës me çaj, kafe ose duke biseduar me kolegët për tema të palidhura - kushtojini këtë kohë teorisë dhe analizës së pyetjeve që u ngritën gjatë studimeve tuaja.
- Filloni diskutimet e punës me kolegët në drekë dhe në dhomën e pirjes së duhanit - shpesh një person është i kënaqur të ndajë njohuritë e tij në një atmosferë të relaksuar.
- Lexoni dhe dëgjoni leksione në bllokimin e trafikut dhe transportin, nëse ka ndonjë në rrugën tuaj.
- Sigurohuni qĂ« tĂ« mbani shĂ«nime pĂ«r leksionin dhe tĂ« praktikoni nĂ« fletoren tuaj, mos u mbĂ«shtetni nĂ« kujtesĂ«. NĂ«se nuk kuptoni diçka gjatĂ« leksionit, bĂ«ni shĂ«nime nĂ« margjina. PĂ«r shembull, NB pĂ«r diçka qĂ« duhet tĂ« pĂ«rsĂ«ritet dhe thellohet dhe "?" ĂfarĂ« duhet tĂ« sqaroni, pyesni, studioni vetĂ«.
- Asnjëherë mos studioni ose studioni natën - së pari, do të bini në gjumë për një kohë të gjatë, dhe së dyti, gjithçka do të harrohet deri në mëngjes.
- Studioni në një mjedis të qetë. Nëse politika e kompanisë e lejon (dhe në fushën e IT-së e bën pothuajse kudo), qëndroni një orë e gjysmë shtesë në zyrë për të kryer detyrat e shkollës.
- Mos studioni në kurriz të punës - një mashtrim i tillë i qëllimshëm nuk do t'i sjellë dobi askujt.
- Nëse jeni duke studiuar programim ose administrim të sistemit, nuk mjafton të mësoni përmendësh teorinë dhe të lexoni Habr, duhet të kaloni gjithçka në praktikë: shkruani dhe testoni kodin, punoni me sistemin operativ, provoni gjithçka me dorë.
Dhe, ndoshta, këshilla kryesore: mos i trajtoni studimet tuaja si kur ishit student. Duke neglizhuar studimin që paguani dhe që synon praktikën, po mashtroni veten.
Si të negocioni me menaxhmentin?
Nëse po flasim për trajnime me pagesë, është optimale ta paguani vetë - në këtë mënyrë do të ruani pavarësinë nga punëdhënësi. Nëse kompania paguan, me shumë mundësi do t'ju duhet ose të punoni për një periudhë të detyrueshme ose të ktheni një pjesë të parave pas pushimit nga puna. Nëse nuk keni plane të hiqni dorë, sigurohuni që të flisni me menaxherin tuaj për pagesën e pjesshme ose të plotë dhe shpjegoni se si trajnimi juaj do të jetë i dobishëm.
Para stërvitjes (dhe jo pas faktit!), Diskutoni ndryshimin e orarit ose kalimin në një orar të ndryshueshëm - si rregull, në fushën e TI-së ata më së shpeshti takohen në gjysmë të rrugës.
Epo, gjëja kryesore është që nëse e kuptoni që nuk jeni gati t'i kushtoni kohën e duhur studimit dhe do të jeni të zënë me punë, duke anashkaluar klasat për shkak të, etj., është më mirë të mos filloni. Ndoshta tashmë e keni vendosur veten si një specialist i madh dhe thjesht nuk keni ushqim të mjaftueshëm për të menduar. Varet nga ju që të vendosni.
âPastshkrim i babĂ«zitur
Dhe nëse tashmë jeni rritur dhe ju mungon diçka për zhvillim, për shembull, një i fuqishëm i mirë , shkoni në - Kemi shumë gjëra interesante.
Burimi: www.habr.com
