Hyni në IT: hulumtimi im mbi kalimin në IT nga industri të tjera

Gjatë rekrutimit të personelit të IT-së, shpesh ndeshem me rezyme të kandidatëve që ndryshuan industrinë e tyre në IT pasi kanë punuar për ca kohë në industri të tjera. Sipas ndjenjave të mia subjektive, ka nga 20% deri në 30% të specialistëve të tillë në tregun e punës IT. Njerëzit marrin një arsim, shpesh as teknik - një ekonomist, një kontabilist, një avokat, HR, dhe më pas, pasi kanë fituar përvojë pune në specialitetin e tyre, kalojnë në IT. Disa mbeten në profesion, por ndryshojnë industrinë, ndërsa të tjerë ndryshojnë jo vetëm industrinë, por edhe profesionin.

Vendosa të bëj disa kërkime. Më interesojnë arsyet dhe motivimet për të kaluar në IT nga industri të tjera. Dhe gjithashtu vështirësitë kryesore që lindin gjatë një tranzicioni të tillë, cilat mjete dhe burime informacioni përdoren nga ata që duan të kalojnë në IT për trajnime dhe vetë-studim. Kam anketuar 12 persona personalisht dhe 128 persona kanë përfunduar sondazhin online. Pyetësorët e plotësuar nuk vinin më dhe unë përmblodha rezultatet. Anketa përmbante kryesisht pyetje të hapura; ishte e rëndësishme për mua se si të anketuarit e përshkruanin përvojën e tyre me fjalët e tyre, dhe jo çfarë formulimesh të gatshme ishin të prirur të përdornin.

Lidhja e sondazhit

Faleminderit shume lexuesit që morën pjesë në sondazh. Jam shumë i kënaqur me tregimet tuaja të detajuara dhe të sinqerta.

Më poshtë po paraqes rezultatet e studimit.

Në studim morën pjesë 140 persona.

Përbërja e audiencës:
Gratë - 22%.
Burrat - 78%.

Sipas rezultateve të sondazhit, profesionet e mëposhtme të IT janë më të popullarizuara në mesin e specialistëve që ndryshuan fushën e tyre të veprimtarisë në IT:
Zhvilluesit (nuk treguan specializimin e tyre) - 50%
Zhvilluesit frontend - 9%
Zhvilluesit e backend - 9%
HR - 6%
Menaxherët e projektit - 6%
Cilësia e Sigurimit - 6%
Analistët e procesit të biznesit - 6%
Administratorët e sistemit - 5%
Mbështetje teknike - 2%
Shitjet - 1%

Profesionet më të njohura që femrat hyjnë janë:
HR - 35%
Zhvilluesit (të gjitha specializimet e kombinuara) - 35%
Menaxherët e projektit - 10%
Analistët e procesit të biznesit - 10%
Cilësia e Sigurimit - 10%

Profesionet më të njohura në të cilat hyjnë burrat:
Zhvilluesit (pa specifikuar specializimin) - 48%
Zhvilluesit frontend - 11%
Zhvilluesit e backend - 11%
Menaxherët e projektit - 8%
Administratorët e sistemit - 8%
Analistët e procesit të biznesit - 5%
Cilësia e Sigurimit - 5%
Mbështetje teknike - 3%
Shitjet - 1%

Industritë nga të cilat u larguan të anketuarit:
Ofrimi i shërbimeve (përfshirë hotelierinë) - 10%
Mësimdhënia (shkolla, universitete) - 10%
Inxhinieri mekanike (inxhinierë projektimi) - 9%
Shitjet B2B - 9%
Financa dhe kontabiliteti - 9%
Shitje me pakicë - 8%
Ndërtimi - 8%
Industria e energjisë elektrike - 6%
Logjistika dhe transporti - 6%
Inxhinieri elektronike dhe radio (inxhinierët) - 5%
Mjekësia - 5%
Prodhimi (operatorë, operatorë makinerish) - 5%
Gazetari, PR, marketing - 5%
Pjesa tjetër (shkencë - fizikë, kimi, psikologji) - 5%

A ishte kalimi në IT një vendim kuptimplotë?

Për shumicën e të anketuarve, kalimi në TI ishte kuptimplotë dhe i dëshirueshëm (afërsisht 85%). Ata bënë përpjekje për të marrë njohuritë e munguara. Një pjesë e vogël e tyre ndryshuan industri duke mbetur në profesion (HR, menaxherë projektesh). Pjesa e mbetur prej 15% përfundoi në IT rastësisht, pa ndonjë dëshirë të shprehur qartë. Sapo vendosëm të provojmë dorën tonë në një industri të re. Dhe disa madje realizuan një ëndërr fëmijërie pasi morën një arsim jo-IT me insistimin e të afërmve.

Çfarë ju tërhoqi në IT?

Arsyet më të përmendura ishin:

• Mundësi për të punuar në distancë dhe për të zgjedhur vendbanimin tuaj.
• Përfshirja në progres dhe inovacion.
• Më pëlqen të marr pjesë në krijimin e diçkaje të re (veprimtari krijuese).
• Detyra interesante, nevoja për të mësuar dhe zhvilluar vazhdimisht.
• I rrethuar nga njerëz të zgjuar dhe krijues.
• Motivim i dukshëm, më i madh për punonjësit e IT-së për të punuar në krahasim me prodhimin.
• Vetë-realizimi. Zhvillim personal. Krijim. Unë dua të bëj punë interesante me përfitime dhe rezultate të dukshme, dhe jo të shtyj gjëra të panevojshme.
• Kërkesë e lartë e qëndrueshme për specialistë, shumë vende të lira pune, besim në të ardhmen, perspektivat dhe kërkesën.
• Kushtet më të mira të punës në krahasim me industritë e tjera.
• Qasje më moderne ndaj menaxhimit, respekt reciprok.
• Mundësi për rritjen e pagave. Tavanet më të larta të pagave në krahasim me industritë e tjera.
• Më pëlqeu të bëja punë intelektuale (në shkencë), por ka pak para dhe burokraci, detyrat e vendosura nuk janë veçanërisht të rëndësishme.
• Rezultatet e punës suaj janë të lehta për t'u parë dhe për t'u treguar njerëzve të tjerë.
• Ka pak burokraci dhe marrëdhënie më të buta demokratike në ekip; nuk ka hierarki të ngurtë.
• Mundësi për të përmirësuar anglishten tuaj në komunikimin e përditshëm.
• Pagat në fillim janë më të larta se, për shembull, ato të punonjësve të shtetit - mësuesve dhe mjekëve.
• Njerëzit e IT-së janë njerëz interesantë, të arsimuar, të larmishëm, krijues, të gëzuar dhe të gëzuar. Është kënaqësi të punosh me njerëz të tillë.

Përafërsisht 25% e të anketuarve kanë treguar paga më të larta, dhe 15% kanë treguar një numër të madh të vendeve të lira dhe punësim më të shpejtë dhe më të lehtë.

A u përmbushën pritshmëritë tuaja?

63% u përgjigjën se të gjitha pritjet dhe idetë e tyre për industrinë u përmbushën.
12% u përgjigjën se puna në IT i tejkaloi pritshmëritë e tyre dhe ishin plotësisht të kënaqur.
22% thanë se pritjet e tyre ende nuk janë përmbushur plotësisht.
3% thonë se pritjet e tyre nuk janë përmbushur.
Një i anketuar është përgjigjur se i vjen keq që ka punuar në IT, pasi shëndeti i tij (vizioni, sistemi musculoskeletal) i është përkeqësuar gjatë punës dhe ai dëshiron të kalojë në një fushë tjetër të veprimtarisë.

Shqetësimet dhe argumentet kundër kalimit në IT?

Shqetësimet kryesore u identifikuan si:

• Arsim jo-thelbësor
• Mungesa e njohurive për industrinë dhe frika për t'u dukur budalla dhe e paaftë.
• Frika nga nevoja për të zotëruar sasi të mëdha informacioni të ri.
• Pasiguri për nivelin tim të anglishtes, nëse mund të kuptoj gjithçka saktë dhe të komunikoj në nivelin e kërkuar.
• Do të jetë e vështirë për të gjetur punën tuaj të parë.
• Çfarë duhet të bëj nëse "nuk mund ta zgjidh"?
• Unë u hutova nga sasia e madhe e informacioneve kontradiktore - disa lavdërojnë dhe thonë se gjithçka në IT është thjesht përrallore, ndërsa të tjerë pretendojnë se kjo punë është për gjenitë dhe të gjithë atje herët a vonë digjen dhe bien në depresion.
• Njerëzit e mësojnë këtë në universitet, por nga duhet të filloj?
• Një rënie e të ardhurave në fillim dhe askush nuk e di se sa do të zgjasë kjo.
• Frika se do t'u refuzohet punësimi për shkak të moshës së shtyrë dhe mungesës së përvojës së specializuar.
• Frika për të turpëruar veten në një intervistë për shkak të mungesës së përvojës.
• Frika për të mos kaluar periudhën e provës dhe për të mbetur pa punë dhe të ardhura të qëndrueshme.
• Thashethemet për "toksicitetin" e kolegëve.
• Ishte e frikshme të lija një profesion dhe industri të cilës i kisha kushtuar më shumë se 7-10 vjet, në të cilën kisha fituar përvojë dhe një lloj pozicioni karriere.
• Si kundërpeshë ndaj pagave më të larta, shpesh përdoren skemat gri (jo një pagë plotësisht zyrtare ose një kontratë me një sipërmarrës individual).

Përafërsisht 20% e të anketuarve raportuan se e kuptonin që të ardhurat e tyre do të reduktoheshin pafundësisht dhe se kjo i trembte, por ata morën rrezikun. Nga ku konkludoj (ndoshta kjo është një deklaratë e diskutueshme) se një pjesë e konsiderueshme e atyre që "mendojnë" të kalojnë në IT nuk vendosin për shkak të pamundësisë për të jetuar për një kohë të gjatë me më pak të ardhura se sa janë mësuar.
Përafërsisht 30% kishin frikë se "nuk do të ishin në gjendje të përballonin" një profesion të ri ose të merrnin njohuri të reja.
20% raportuan se ndiheshin shumë të shqetësuar përpara intervistave të tyre të para.
15% dyshonin se do të mund të gjenin një punë pa përvojë dhe në moshë të shtyrë.

Vështirësitë kryesore që u shfaqën në lidhje me punën e re?

Këtu janë opsionet më të njohura:

• Vështirësi dhe dyshime në zgjedhjen e një drejtimi për zhvillim - cila gjuhë programimi dhe stack është më premtuese, për çfarë ia vlen të shpenzoni përpjekje së pari?
• Ishte e nevojshme për të mësuar shpejt dhe për të zotëruar një sasi të madhe informacioni të ri - koncepte dhe terminologji, procese të tjera të punës.
• Për të zotëruar shumë informacione në pak kohë, kombinova zotërimin e një profesioni të ri me punën dhe vazhdimisht më duhej të vendosja rreptësisht prioritet.
• Kërkohej vetëdisiplinë.
• Ishte shumë e vështirë të filloja, kisha ndjenjën se nuk kuptoja asgjë, doja të hiqja dorë nga gjithçka.
• Ishte shumë e vështirë për shkak të njohjes së dobët të gjuhës angleze.
• Mësoni vetë, pa një mentor që do të shpjegojë gjithçka.
• Mungesa e njohurive bazë, algoritmeve dhe asaj që studentët në universitet u mësojnë prej 4 vitesh.
• Të frikësuar dhe duke shkaktuar ende siklet, është e pamundur të parashikohet koha që do të duhet për të zgjidhur shumë probleme.
• Ndryshimi i kulturës së korporatës dhe stilit të menaxhimit. Në vend të autoritarizmit ka demokraci të plotë, por askush nuk e ka hequr përgjegjësinë.
• Për një kohë të gjatë, të afërmit e mi nuk e kuptonin pse e lashë punën time të qëndrueshme, por kur fillova të fitoja më shumë se më parë, ata e kuptuan.
• Puna jashtëzakonisht intensive e trurit.
• Përshtatja në kompani dhe marrëdhëniet me kolegë më me përvojë.
• Sindroma imposter.
• Në fillim ishte e vështirë të jetosh me të ardhura të pakta.
• Shumë zhargon.
• Mjete të reja që duheshin mësuar nga e para.
• Modelet e projektimit janë shumë të vështira për programuesit fillestarë (nuk është e qartë pse bëhet e gjithë kjo, por ata pyesin në intervista).
• Mosbesimi nga ana e punëdhënësve dhe, si pasojë, vështirësi në gjetjen e një pune të parë në IT.

Pothuajse 10% e të anketuarve përmendën sindromën mashtruese. Nuk jam i sigurt që të gjithë e kuptojnë këtë term në të njëjtën mënyrë. Kuptimi i pranuar përgjithësisht është se një person i vlerëson në mënyrë joadekuate sukseset e tij dhe, edhe kur arrin diçka me punën e tij, mendon se ai është thjesht me fat.

Çfarë informacioni u përdor për të kapërcyer këto vështirësi?

60% e të anketuarve kanë provuar kurse online falas.
34% e të anketuarve blenë kurse online. Në të njëjtën kohë, ata të gjithë provuan kurse falas në internet. Shumica e tyre theksuan se informacioni në kurset me pagesë është joekskluzive dhe mund të merret në kurse falas. Por në të njëjtën kohë, kurset me pagesë janë shpesh më të kompletuara dhe më të organizuara dhe strukturuara më mirë. Sipas mendimit të tyre, një kurs me pagesë ndihmon për të përthithur më shpejt informacionin.
Disa vunë re se përparimi në kursin online dhe gjasat për ta përfunduar atë ishin më të larta për kurset me pagesë (kam paguar, që do të thotë se duhet ta përfundoj kursin deri në fund).

Vetëm 6% e të anketuarve thanë se kanë ndjekur kurse trajnimi afatshkurtër (1-6 muaj) me pagesë offline me pjesëmarrjen personale të mësuesit, duke ndjekur leksione dhe orë praktike.

Burimi kryesor i informacionit që përdor të gjithë janë artikujt në internet dhe kërkimet. Google dominon si një motor kërkimi. Më shumë se 50% e të anketuarve e përmendën atë në një mënyrë ose në një tjetër. Askush nuk e përmendi Yandex si një motor kërkimi.

Për vetë-studim, të anketuarit përdorën kryesisht burimet e mëposhtme të rrjetit:

• Netologji
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (veçanërisht kurse nga Mail.ru)
• data.stepik.org
• Learn.javascript.ru

35% e të anketuarve thanë se në fillim, pavarësisht sikletit dhe pasigurisë, ata kërkuan ndihmë nga kolegët e tyre. Më pak se 10% e të anketuarve vunë re se kolegët e tyre i ndihmuan pa entuziazëm. Dhe pjesa tjetër janë të sigurt se ndihma e fillestarëve nuk ishte një barrë për kolegët e tyre më me përvojë.

A preferoni përmbajtje video apo artikuj/libra për vetë-studim?

Përafërsisht 42% e të anketuarve preferojnë të lexojnë artikuj dhe libra, duke vënë në dukje se artikujt përmbajnë informacion më të përditësuar, por me ndihmën e librave përvetësohen më mirë njohuritë themelore.
14% preferojnë të shikojnë dhe dëgjojnë video materiale dhe podkaste.
Pjesa e mbetur prej 44% - grupi më i madh - e perceptojnë mirë përmbajtjen audio-vizuale dhe tekstin.
Bazuar në këto të dhëna, nxjerr përfundimin e mëposhtëm (ndoshta i diskutueshëm) - midis specialistëve të IT-së mbizotërojnë njerëzit me një perceptim dixhital-vizual më të theksuar. Këta janë ata që kuptojnë më mirë argumentet logjike të shprehura në formë teksti dhe grafike.

Qëndrimi ndaj përmbajtjes me pagesë

Shumica e të anketuarve thanë se kurset me pagesë janë më të dobishme, por nuk mund të thuhet se kjo arrihet gjithmonë përmes përmbajtjes më cilësore. Më shumë se një herë u komentua se kursi ishte përfunduar plotësisht dhe deri në fund për faktin se ishte i paguar.
Nuk është e mundur të llogaritet me saktësi kostoja mesatare e burimeve të paguara të informacionit. Subjektivisht, më duket se kjo vlerë është afërsisht 30-40 tr. (500 dollarë). Gama e çmimeve të përmendura nga të anketuarit ishte nga 300 rubla. deri në 100 rubla.
6% e të anketuarve kanë blerë libra (vetëm 6%!). Ky rezultat më befasoi personalisht. 42% preferojnë të lexojnë, por vetëm 6% kanë blerë libra! Mesa duket pirateria në këtë zonë po lulëzon gjithnjë e më shumë.

Nëse punoni në IT, ju lutemi votoni në sondazhin e mëposhtëm:

Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. Hyni, te lutem

Unë punoj për një organizatë që:

• 41,0%Zhvillon dhe shet produktet e veta softuerike (zhvillimi i produktit)75

• 12,6%Zhvillon dhe shet pajisje dhe softuer dhe sisteme harduerike (zhvillimi i produktit)23

• 18,6%Zhvillon softuer dhe harduer me porosi (outsource)34

• 0,6%Shet softuer dhe harduer nga prodhues të tjerë (distributor)1

• 6,0%Krijon zgjidhje komplekse të bazuara në softuer dhe harduer nga prodhues të tjerë (integrator)11

• 1,1%Mëson (institucione arsimore, kurse, shkolla)2

• 5,5%Mban ose siguron infrastrukturën e TI-së si kontraktor10

• 7,6%Nuk lidhet drejtpërdrejt me IT-në, jam i përfshirë në automatizimin e brendshëm14

• 7,1%Nuk lidhet drejtpërdrejt me TI-në, jam i përfshirë në mirëmbajtjen e infrastrukturës së TI-së13

183 përdorues votuan. 32 përdorues abstenuan.

Burimi: www.habr.com