Më poshtë është mendimi im subjektiv për procesin dhe rezultatet e trajnimit në Universitetin e produkteve sensacionale (në qarqe të ngushta). Rishikim i sinqertë një muaj pas përfundimit të trajnimit.
Ajo që na është premtuar
Pasi provova dorën time në zhvillimin e uebit, testimin dhe menaxhimin e një produkti të vogël, kuptova se diku midis një menaxheri, analisti ueb dhe tregtari më duhej të gërmoja më thellë. Prandaj, pasi pashë foton e përshkruar nga krijuesit e PU, u frymëzova nga mundësia për t'u ndjerë si një produkt.
- Një rrugë e shkurtër drejt një pune të re. Mundësia për të mësuar dhe demonstruar aftësitë dhe aftësitë tona për të mësuar vlerësohet kaq shumë këto ditë nga punëdhënësit e mundshëm që premtojnë të na vëzhgojnë ndërsa studiojmë në një platformë online.
- Trajnim falas me pagesë pas punësimit. Mundësia për të marrë trajnim "falas", për të cilin do të duhet të paguani vetëm pas punësimit ose promovimit. Kostoja është 50% e pagës së parë.
- 8 javë online pa ndërprerje nga puna. Trajnim ditor që do të zgjaste 1-2 orë në ditë dhe do ta lejonte atë të kombinohej me punën ose studimin aktual.
- Përgatitja e portofolit. Mundësia për të përfunduar disa projekte si pjesë e trajnimit dhe për të krijuar një portofol prej tyre që demonstron njohuritë tona.
Në shumë vende kishte reklama për këtë kurs. Në bloget e vetë themeluesve, në biseda të ndryshme ushqimore dhe kanale telegrami dhe shumë vende të tjera. Kam marrë edhe rekomandime personale nga miqtë e mi dhe e kam marrë këtë hap. Përpjekja nuk është torturë.
Si mësuam
Kam aplikuar në programin "Menaxhimi i produktit", por më është ofruar të marr "Shitjet e produkteve" ose të zgjedh një opsion trajnimi me pagesë, i cili ofrohet, për shembull, nëse punëdhënësi juaj aktual paguan për ju. Pasi kam studiuar programin e të dy drejtimeve, pashë që gjysma e parë e trajnimit është plotësisht e njëjtë, ofron analiza të produktit dhe aftësia e shitjeve b2b thjesht do të më ndihmojë të përmirësoj aftësitë e mia të buta. Dhe vendosa.
Na mbajtën brenda kufijve të rreptë. Pasi filluam, na u kërkua të kryenim detyrat çdo ditë dhe t'i dorëzonim ato brenda afateve të përcaktuara rreptësisht, 24 orë për të përfunduar detyrën. Nuk kishte asnjë përfitim - fundjavë, udhëtime, pushime, sëmundje. Duhet të gjejmë 1-2 orë në ditë ose t'i nënshtrohemi trajnimit me pagesë. Bëra maksimumin, madje më duhej të zgjidhja një avion në vend të trenit, sepse udhëtimi zgjati më shumë se një ditë dhe mund të mos e plotësoja afatin.
Për sa i përket vetë trajnimit, çdo ditë ju jepet një bazë e vogël teorike në formën e tekstit ose një video të shkurtër (të cilat janë në dispozicion të publikut) dhe një detyrë praktike për rastin që po punoni gjatë sprintit. Më duheshin më shumë se 1-2 orë për të studiuar, pasi teoria duhej të studiohej vetë. Por nuk ishte kjo ajo që më shqetësonte.
Nuk ka pasur asnjë kontroll apo inspektim mbi ne. Kushdo që e kuptonte detyrën e bënte në atë mënyrë. Dhe nuk do ta dini kurrë nëse po lëvizni në drejtimin e duhur, përveç nëse një koleg dashamirës me një sasi të konsiderueshme përvojëje nuk ju dha reagime të sinqerta. Në biseda, betejat u ndezën për interpretimin e formulimit të detyrave; unë torturova miqtë e mi, por nuk mund të gjeja përgjigjen e saktë nëse po mendoja dhe po veproja siç duhet.
Do të ishte gjithashtu shumë interesante të dihet se sa përllogaritjet dhe idetë teorike për projektet e portofolit korrespondojnë me të vërtetën. Kjo do të thotë, si rezulton projekti në praktikë dhe nëse do të sjellë 100 rubla të deklaruara, apo nuk do të dalin nga 000. Por ne nuk jemi të destinuar ta dimë këtë. Ne kemi punuar ose në një rast virtual, ose në një rast, të cilin kompania e dha si një "dhe kështu do të bëjë".
Në gjysmën e dytë të trajnimit, filluam të ndahemi në mini-grupe dhe të përpunojmë detyrat në to. Nga njëra anë, isha në gjendje të përmirësoja aftësitë e mia të buta dhe t'i bindja njerëzit për atë që pothuajse besoja në veten time, domethënë, llogaritjet e mia ideale. Nga ana tjetër, të telefonosh njerëz që, si unë, i kërkojnë këto orë fatkeqe në orarin e tyre të ngjeshur, nuk është kënaqësia më e këndshme. Unë isha me fat që të gjithë në punë reaguan pozitivisht ndaj faktit që në mes të ditës fillova "t'i shisja dikujt një kazino dhe të blija proteza për spitalin tim".
Çfarë morëm
E përsëris se ky është vetëm mendimi im subjektiv për të gjithë programin e trajnimit, i mbështetur nga disa rishikime në biseda të vetëorganizuara arsimore.
- Një rrugë e shkurtër drejt një pune të re. Duket se në fakt punëdhënësit kanë qenë aty dhe kanë bërë oferta për disa specialistë. Por jo për fillestarët që praktikisht nuk kanë përvojë në këtë fushë, por për djemtë me përvojë me "5 vjet përvojë në shitje dhe 3 vjet në marketing." Ka të ngjarë që ata do të kishin gjetur një punë pa këtë trajnim.
- Trajnim falas me pagesë pas punësimit. Gjithçka varet nga ju. Nëse gjeni mundësinë për të përfunduar detyrat çdo ditë, nuk do ta braktisni stërvitjen. Nëse nuk e gjeni, atëherë pas nënshkrimit të kontratës jeni në çdo rast të detyruar të përmbushni kushtet. Kjo do të thotë, nuk ka rëndësi nëse keni marrë njohuritë dhe mundësitë apo jo. Ju janë dhënë të gjitha kushtet dhe janë përcaktuar rregullat e lojës.
- 8 javë online pa ndërprerje nga puna. Kam studiuar natën, ditën, në tren, në avion, në një konferencë, në rrugë dhe shumë vende e mënyra të tjera. Është si një punë e tretë për të cilën do të duhet të paguani, do të gjeni materiale trajnimi në internet dhe reagimet do të jenë nga djem si ju.
- Përgatitja e portofolit. E pranoj, menduam se në 8 javë do të bënim 4 projekte, duke shpenzuar 1-2 orë në ditë për të... Epo, kaq. Projektet janë joreale, të pa konfirmuara me asnjë të dhënë dhe të pa verifikuara në praktikë. Një portofol i tillë nuk thotë apo përcjell asgjë për punëdhënësit. Por faleminderit që më detyrove të bëj një faqe interneti për kartëvizitë. Pa to, e shtyva për një kohë mjaft të gjatë.
Çfarë thonë punëdhënësit
Studimi në Universitetin e Produkteve është i lezetshëm, kuptimplotë dhe i denjë për status. Por vetëm derisa na thanë "kërkoni raste nga punëdhënësit e vërtetë". Në këtë moment, menaxherët e produkteve të shumë kompanive "të shijshme" të IT, si SkyEng, Mail.ru, Yandex, etj., u përmbytën me oferta nga djem të gjelbër, të papërvojë që shpresonin të hynin në kompani pa përvojë. Është plotësisht logjike që kur 10 persona në ditë shkruajnë me frazat “Përshëndetje. Unë jam nga UP! Më jepni një rast dhe do ta bëj falas”, fillon të krijohet mendimi jo më i mirë për studentët.
Prandaj, nëse në fillim të gjithë ju shikonin me shikime admiruese, duke besuar se ju ishit të mrekullueshëm dhe se mund të krenoheni për "origjinën" tuaj, atëherë në një konferencë të madhe, kur disa produkte u mblodhën së bashku dhe unë pata pamaturinë të pyes se si ndiheshin për Universitetin e Produktit, ata shprehën në mënyrë të përmbajtur gjithçka që mendonin për të.
Këtu janë shembuj të vlerësimeve negative
Në të kundërt, shumë mbetën mbështetës
Total
Pritjet e mia nuk u realizuan. Njohuritë janë sipërfaqësore, rastet janë të papërfunduara, punëdhënësit nuk janë besnikë. Më dhanë informacione për atë që produkti mund të bënte dhe çfarë duhej të dinte, por nuk mund ta kuptoja se sa e suksesshme/dështuar ishte puna ime për shkak të mungesës së reagimeve.
Ka edhe një anë pozitive. Pasi kam mësuar të studioj në çdo kohë dhe kudo, e ruaj këtë ritëm edhe sot e kësaj dite. Çdo ditë mund dhe ndaj disa orë për vetë-studim. Përveç kësaj, unë e di "çfarë" të gërmoj.
Unë sinqerisht shpresoj që organizatorët do t'i marrin parasysh këto dëshira dhe mbi të gjitha do të shtojnë këtë reagim tepër të mirëpritur!
Burimi: www.habr.com