„Прегледао сам“ 560 постова на Хабре и (прелиминарно) идентификовао за себе 10 најкориснијих материјала о емоционалном / професионалном сагоревању.
Моја хипотеза је да ако је неко питање заиста важно за особу, он ће на то потрошити више од 100 сати (током неколико година) и погледати више од 100 (можда 1000 публикација). А да се „не ради посао двапут“, било би кул поделити највредније налазе, ово ће уштедети време онима који прате.
Онтол је лична рангирана листа 10 најкориснијих материјала о важној теми. Плус дуга листа (100+). Ова листа се може стално допуњавати током живота и мењања приоритета, као и "завирити" у спискове других људи, пронаћи корисне материјале и "браћу по оружју". (остави пошту , за недељу дана ћу послати позивницу за затворену бета верзију.) О даљинском раду овде .
Предлажем да саставите својих личних топ 10 материјала о сагоревању (ако вам је ова тема важна и ако сте заинтересовани да је разумете), или да саставите топ 10 материјала о важној теми за вас и поделите је у коментарима.
Испод кота је дуга листа корисних материјала са Хабра о „сагоревању“ (рангираних по хабрарати). + Анкета на крају о следећим темама.
[+196] „Спаљени“ запослени: има ли излаза?
[+159] Пензионисан са 22 године
[+130] Пет начина да изгорите као програмер
[+126] Два пута у истој реци или (Не) много о професионалном сагоревању
[+101] Проблеми са мотивацијом: Рад са запосленима који су прегорели
[+98] Доживео сам сагоревање, или Како зауставити хрчка у точку
[+98] Историја професионалног сагоревања Москве - од 1996. до ...
[+92] Како сам избегао сагоревање након што сам био програмер више од три деценије
[+90] Професионално сагоревање ИТ људи: 15 одговора психијатра Максима Маљавина
[+89] Ја сам програмер од 9 до 17 (а ви можете бити)
[+88] „Жао ми је, али сам депресиван“ како се носити са болесним радником
[+87] Производ први. прегорети
[+84] Када компанија умре: како преживети банкрот
[+77] Асинхрона комуникација је прави разлог зашто је даљински рад ефикаснији
[+76] Биолошки предуслови за деградацију компанија
[+71] „Гори, гори док се не угаси“, или оно што је препуно емоционалног сагоревања ваших запослених
[+71] Престани да радиш свој посао
[+70] Изгарање слободњака на Упворк-у. Разлози, алати, решења
[+70] Спашавање дављеника је наш посао: како се носити са демотивацијом у тиму
[+69] Оно што сам научио током година рада као слободњак
[+68] Како је Ген И постао спаљена генерација?
[+68] Принципи рада педијатријске јединице интензивне неге у облику одговора на "Програмер, стадо и Џон Стајнбек"
[+67] ЈИРА као лек за несаницу и нервне сломове
[+66] Посао није вук 5. део. Отказ: лепо одлазим?
[+41] Посао није вук, 4. део. Искусни радник: како не прегорети и не одустати
[+63] Бурн оут. Опоравити се. Почети изнова. Или не?
[+63] Одсуство страха и радости живота у ИТ
[+55] Проблематични појединци међу програмерима
[+54] 23 одговора о депресији од професионалног психијатра Максима Маљавина (дпммак)
[+53] Професионално сагоревање у ИТ (резултати студије Ми Цирцле)
[+53] Зашто се америчка омладина претвара да воли да ради
[+52] Изолација, анксиозност и депресија на раду на даљину
[+49] Планирање засновано на доказима
[+48] девлеадс - хајде да причамо о професионалном сагоревању
[+47] Зашто програмери одлазе: 8 разлога
[+46] Радохолизам је болно стање о коме није уобичајено да се прича
[+45] Изгарање или изгарање
[+44] Зашто изгарамо?
[+42] Шта је ментално здравље: поглед из психологије / психотерапије
[+40] Шта инди програмери могу да науче од инди писаца
[+40] Бадоо Тецхлеадс Меетуп #4. Професионално сагоревање и мотивација
[+39] 100 трикова за управљање временом, пажњом и енергијом
[+38] Потребан минимум у психологији за лидера
[+37] Бурн Оут ИТ-специјалисти: 4 приче од менаџера, програмера, производа и администратора. И рецепт из Соутхбридгеа
[+36] Управљање енергијом (управљање енергијом)
[+35] Шта треба да уради вођа тима да тим не би изгорео
[+34] Како довести ствари у ред када вам понестане енергије
[+34] Синдром преваранта: борба против умора фронтенда
[34] Рад под притиском
[+33] Проклетство другог месеца
[+32] Сваког петка сам на... Балмеровом врху - има ли истине иза тога?
[+32] Јутјуб звезде почињу да изгарају на послу: „привлачност најзанимљивијег посла је избледела“
[+28] Одмор је кључ високе продуктивности
[+27] Зар сами не програмирате сагоревање?
[26] Кад ти је посао друга породица
[+26] Да ли срећа запослених зависи од занимљивих задатака? Реци Бадоо, СКБ Контур, Додо Пизза, Стапли и Алтернатива Гамес
[+25] Жеља фабричка шетња
[+25] Како сам престао да мрзим и почео да волим развој
[+24] Зашто сагоревање смањује продуктивност (и како се носити са тим)
[+24] Ми рециклирамо. Па, шта је то?
[+24] Рециклажа штети и производима и запосленима
[+24] Удобна канцеларија - помаже у раду или омета и одвлачи пажњу? Сиденис, Алтернатива Гамес и ФунБок ће одговорити
[+23] Синдром хроничног умора. Шта је то, узроци и последице
[+22] Агиле Лите: посебно против сагоревања
[+22] Како покренути стартап и не уништити свој живот
[+21] Мој пут као КА инжењера: кроз сагоревање до тестирања на високом нивоу
[+20] Како помоћи тиму који прегори на послу када си и сам изгорео?
[+19] Превише радите? Одмор неће помоћи.
[+19] Професионално сагоревање: реч за стручњаке
[+18] Учење да се одмара
[+17] Сем Алтман: Како изградити стартап тим и културу?
[+17] Лично искуство несагоревања на раду на даљину
[+17] Зашто људи напуштају ИТ?
[+16] Сем Алтман, председник компаније И Цомбинатор: Продуктивност
[+16] 10 идеја за образовање отпорности на буку
[+15] 5 начина да брзо победите омамљеност програмера
[+15] Три дана на интензивној нези или шта није у реду са одељком о равнотежи између посла и живота у Мобиус'18?
[+15] Студија је открила предности и недостатке перфекционизма
[+15] Како учинити више као слободњак и остати мотивисан
[+14] Професионално сагоревање: како препознати и спречити
[+14] Људи изгоре ако се не осећају важнима. Шта да радимо са тим?
[+14] Сасха Мемус, Цхатфуел: Како изградити каријеру у производима након консултација, да ли је опасно медитирати и како променити понашање
[+14] Шта је асертивност и зашто је потребна
[+14] Још једном о емоционалном сагоревању
[+11] Михаил Ларионов, Цирцлес.ис: о каријери на Фејсбуку, предузетништву, изградњи заједница и размишљању о производима
[+13] Студија је показала да психолошко стање програмера у великој мери утиче на ток посла
[+12] Волео сам да кодирам на универзитету. Сада је то постала рутина. Како вратити бивши осигурач?
[10] Изгарање добровољаца
[+10] Како помоћи удаљеним радницима да избегну усамљеност и изгарање
[+10] Тимско управљање климом
[+10] Како смо променили увек онлајн стање да бисмо спречили сагоревање
[+10] Спалите и вратите се из пепела или људи феникс
[+9] Студија: Колегама не треба помагати осим ако не траже
[+9] Сазнали смо како се осам студија за игре из различитих земаља носи са крчмом
[+8] 10 доказаних начина за смањење продуктивности
[+7] Цхангелленге СЕО водич >>: 5 принципа и 35 техника прикупљених из свих извора у свету
[+7] Гори, али не гори – гори да сија
[+6] 8 принципа планирања развоја који олакшавају живот
[+6] Како не изгорети на послу и шта учинити ако и даље прегориш
[+4] Како се опоравити од сагоревања на послу
Време је да инвеститори и предузетници почну да се баве менталним здрављем у стартап компанијама
Више
[+305] Страх и гнушање у ИТ
[+290] Отпустили сте најталентованијег запосленог. Надам се да сте сада срећни
[+255] Краљ развоја
[+244] Незахвалан опенсоурце: програмер најбржег веб сервера уклонио је своје спремиште
[+214] Храњење и брига за програмере (или зашто смо такви мрзовољни)
[+188] Какав је осећај бити програмер када имаш четрдесет година
[+155] Четвородневна радна недеља. руско искуство
[+130] Како су луди људи прорачунати - 2: сјај и сиромаштво патопсихолошке дијагностике
[+125] Програмери нису елита, већ голи краљеви индустрије
[+105] Хајде да причамо о смрти
[+97] Трчање је савршен спорт за људе који раде на даљину. Део 2: физика и материјал
[+95] Како сам створио, а затим уништио своју компанију
[+91] Принципи ИТ професионалца
[+60] Амбициозни стартапи: престаните да трпите срања
Синдром преваранта: шта је то и како га се отарасити
„Црвена“ корпоративна култура је главни проблем руског пословања (3. део)
Само регистровани корисници могу учествовати у анкети. Пријавите се , Добродошао си.
Који избор да направим следеће (изабрам три)?
100% Вештачка интелигенција 2
100% Поверење4
100% Сек11
100% Здравље4
100% Како пронаћи позив / животно дело7
100% Емоције4
100% Токсичност4
100% Новац1
100% Слееп3
100% Одуговлачење7
100% Дестини0
100% Когнитивне дисторзије5
100% Математика0
100% Свест2
100% Размишљање2
100% Креативност3
100% Стартупс1
100% Имморталити4
100% Фамили2
100% Полиамори2
100% Будућност1
100% Образовање1
24 корисника је гласало. 13 корисника је било уздржано.
Извор: ввв.хабр.цом