5 тест питања за брзо проналажење посла у Немачкој

Према немачким регрутерима и менаџерима за запошљавање, проблеми са биографијом су главна препрека за рад у једној европској земљи за кандидате који говоре руски. Биографије су пуне грешака, не садрже информације које су потребне послодавцу и, по правилу, не одражавају високе техничке вештине кандидата из Русије и ЗНД. На крају, све резултира е-поштом са стотинама пријава, 2-3 позива на разговоре и брзо израњавајућим незадовољством новим послодавцем, чак и ако је уговор потписан и селидба извршена.

Припремио сам контролну листу од пет тачака која ће вам помоћи да избегнете главне грешке приликом конкурисања за посао у Немачкој.

Контролна листа се састоји од питања, чије одговоре треба лако прочитати из вашег животописа и пропратног писма.

Иди:

Зашто очајнички требате да се придружите овој компанији? Шта вас привлачи на вашем новом радном месту?

Одговор на ово питање је основа вашег мотивационог или мотивационог писма (ако компанија прихвата скраћене пријаве не дуже од три странице, онда пропратно писмо може имати елементе мотивационог писма).

Замислимо да сте програмер из Украјине. Како можете одговорити на ова питања?

• Парадигма програмирања у којој већ дуго радите одговара парадигми у којој компанија послује. Свидеће вам се, ваше искуство ће обогатити тим.
• Раније сте радили у малим компанијама, а желите да се упознате са процесима у великој компанији. Или обрнуто. Сходно томе, имате нову перспективу о решавању проблема на новом месту, због свог претходног искуства.
• Привлаче вас иновативни производ на коме морате да радите и технички изазови које овај рад носи са собом - учите брзо и вољно, а прилика да то урадите вас мотивише (погодно ако сте релативно почетник).
• Већ течно говорите библиотеке и језике са којима ћете морати да радите на свом новом месту и моћи ћете да поделите своје искуство са млађим колегама.
• Блиски сте вредностима компаније (наведите које), које сте прочитали на њиховој веб страници и из рецензија бивших запослених на Глассдоор-у или Кунуну-у.
• Желели бисте да радите у компанији са врстом радне климе коју описују бивши запослени на поменутим веб локацијама.
• Привлачи вас рад у мултикултуралном тиму.

Није неопходно да изаберете једну ставку са листе, можете укључити неколико. И, наравно, листа не исцрпљује све могуће опције! На основу очекивања послодавца у огласу за посао, нећете погрешити.

На шта сте професионално поносни? Зашто вас колеге цене?

Свако од нас има предности и слабости. Оно у чему смо посебно добри може постати срж нашег професионалног профила. Важно је да ваша Бевербунг (пријава за посао) одражава овај профил што је више могуће. Будите спремни да испричате кратку причу из свог професионалног живота која илуструје ваше предности. Овде би могло бити корисно интервјуисати бивше колеге.

Дакле, које су тачно опције? Која је твоја снага?

• Ви сте јак тимски играч. У вашем последњем пројекту тимски рад вам је пао посебно лако; када би се појавили неспоразуми и неспоразуми, искористили сте своје јаке комуникацијске вештине и разјаснили нејасноће. На овај начин су сви чланови тима остали укључени.
• Ви сте вођа. Када се вођа тима разболео, ви сте преузели његове функције и испоручили пројекат на време, добијајући ласкаве повратне информације од менаџмента, клијента и тима.
• Дисциплиновани сте и размишљате стратешки. Стога никада не занемарујете јединичне тестове и документацију, јер схватате да је то кључ нормалног дугорочног пословања компаније.

Да ли су ваши задаци и дневна рутина описани што је прецизније могуће у вашем животопису?

Није потребно писати:

2015–2017 Компанија Аметист: имплементирала функције, написала јединичне тестове и повезала програм са базом података.

Фиктивна компанија „Аметист“ очигледно није Гугл, па је вредно барем објаснити шта ради.

Боље је писати овако:

2015–2017 Компанија Аметист: развој софтвера за уређаје који се користе у медицинским истраживањима

Позиција: програмер

• имплементирана подешавања корисничког профила (Ц#, ВПФ технологије)
• имплементирао СКЛите модел базе података
• учествовао у преласку система на формалну машину коначног стања

Овај дизајн даје више информација о вашим вештинама и позива вас на суштински дијалог током интервјуа лицем у лице.

Аметист. То не изазива никакве асоцијације на развој медицинског софтвера, зар не?

Која мерљива достигнућа можете показати за сваки посао?

На први поглед може изгледати да их нема, али из сваке рутине можете издвојити бар једну епизоду у којој сте, како кажу, направили разлику. Ако се још увек не сећате, питајте колеге и бивше послодавце.

Како би могао да изгледа пример програмера којег већ познајемо?

• Предложио је имплементацију коришћења СКЛите базе података уместо базе написане у кући, извршио имплементацију, постижући већу сигурност података, стабилност и перформансе система (број познатих грешака у подсистему је смањен на нулу, продуктивност се удвостручила).

Има ли необјашњивих празнина?

Многе немачке компаније су прилично конзервативне и још увек су скептичне по питању изостављања у биографијама, чак и ако су остављене да уштеде простор. Зато:

• Ако нисте радили годину или две и тражите посао, онда не би требало да пишете „незапослен“. Напишите „тражење посла, напредна обука (курс А, Б, Ц)“ – звучаће много уверљивије и окарактерисати вас као озбиљну и сврсисходну особу.
• Ако сте путовали годину дана након универзитета и нисте тражили ништа озбиљно, онда напишите „Путовање по Азији“. Ова линија ће рећи да сте радознала особа, отворени према другим културама, да цените равнотежу између посла и живота и да не схватате олако почетак каријере.

Да ли се одговор на сваку ставку контролне листе одражава у вашој пријави за посао? добро сте урађени. Постоји још много суптилности које је препоручљиво узети у обзир у апликацији, али ово је основа. Проверите Бевербунг да ли има граматичких и стилских грешака неколико пута, нека га прочита изворни говорник или професионални преводилац; Уверите се да су формат и фотографија одговарајући. И можете послати!

ПС Не заборавите да ће за сваки нови посао, ваш животопис, пропратно писмо или мотивационо писмо морати да буде бар уређен, на основу очекивања следећег послодавца и профила компаније. Потребно је време и труд, али на овај начин ваша апликација ће постати заиста продајна.

Извор: ввв.хабр.цом