Шта читати за вођу тима и сервисну станицу: избор од 50 књига са оценама и више

Здраво, сутра за једним столом окупљамо развојне менаџере из различитих познатих компанија - расправљати 6 вечних питања: како измерити ефикасност развоја, спровести промене, запослити и тако даље. Па, дан раније смо одлучили да покренемо седмо вечито питање – шта да читамо да бисмо расли?

Стручна литература је комплексно питање, посебно када је у питању литература за ИТ менаџере. Да бисмо разумели на шта да потрошимо увек кратко време, анкетирали смо претплатнике канала „Теам Леад Леонид” и саставили избор од педесет књига*. А затим смо додали рецензије нашег тима које воде до најпопуларнијих. Пошто је листа у наставку дубоко субјективна и заснована на рецензијама људи које не познајете, процењиваћемо литературу у „сферним совама“.

1. „Једи технике. Како подићи свог мајмуна, испразнити пријемно сандуче и уштедети ментално гориво” / Максим Дорофејев

ТЛ; ДР

Из књиге ћете научити:

• како функционишу наше размишљање и памћење;
• где губимо ментално гориво - трошимо ресурсе нашег мозга;
• како одржати ментално гориво, концентрирати се, правилно формулисати задатке и опоравити се за продуктиван рад;
• како сва стечена знања применити у живот и избећи уобичајене грешке.

Саветовао бих свима да са овом књигом почну да побољшавају управљање временом. Али, ако сте већ прочитали неколико књига, сигуран сам да ћете и у овој пронаћи многе технике и идеје. Корисно за *све*. Лако за читање, одличан језик. Такође сам исписао све књиге из белешки и додао их у свој заостатак.

Оцена: 6,50 сферичне сове.

2. Рок. Рок: роман о управљању пројектима / Том ДеМарцо

ТЛ; ДР

Сви принципи доброг менаџмента су овде описани у занимљивој и ненаметљивој форми пословног романа.

Ако вас неки људи, ценећи вас као бриљантног вођу, отму, одведу у страну земљу и понуде да водите занимљив пројекат по веома повољним условима, онда ћете управо ићи путем главног јунака ове књиге.

Оцена: 5,79 сферичне сове.

3. Пет дисфункција тима / Патрик Ленциони

ТЛ; ДР

Шеф једне високотехнолошке компаније поднео је оставку јер се рад компаније распадао пред његовим очима. „Менаџери су усавршили уметност међусобног постављања. Тим је изгубио дух заједништва и другарства, замениле су га мучне обавезе. Сваки посао је каснио, квалитет је опао.” Након неког времена, у компанију долази нови менаџер и ситуација постаје још напетија - Кетрин је одлучна да се позабави проблемима менаџерског тима, који је умало довео успешну компанију до колапса.

Овај пословни роман посвећен је томе како компетентно изградити корпоративно окружење. Нови лидер долази у технолошку компанију која је на ивици пропадања и почиње да организује рад менаџерског тима, односно да га изнова ствара. Пратећи хероје, читалац сазнаје за пет порока који могу да униште било који тим, као и како можете да их неутралишете и претворите свој претходно нескладни тим у одред победника.

Оцена: 5,57 сферичне сове.

4. Седам навика високо ефикасних људи. Моћни алати за развој личности (7 навика високо ефикасних људи: враћање етике карактера) / Степхен Р. Цовеи

ТЛ; ДР

Прво, ова књига поставља систематски приступ одређивању животних циљева и приоритета особе. Ови циљеви су различити за све, али књига вам помаже да разумете себе и јасно формулишете своје животне приоритете. Друго, књига показује како постићи ове циљеве. И треће, књига показује како сваки човек може постати бољи човек.

Ову књигу вреди прочитати да бисте боље разумели људе (укључујући и себе). Овде је најбоље објашњено на којим принципима се заснива понашање људи, како се манифестује споља, како утиче на наше животе и односе са другима. Такође говори, уз примере, које принципе можете да користите и како да развијете своје вештине за ефикаснију интеракцију са људима и са самим собом.

Оцена: 5,44 сферичне сове.

5. Митски човек-месец: Есеји о софтверском инжењерству / Фредерик Филипс Брукс

ТЛ; ДР

Књига Фредерика Брукса о управљању софтверским пројектима.

Аутор (р. 1931) је амерички компјутерски научник који је руководио развојем ОС/360 у ИБМ-у. 1999. године добио је Турингову награду.

Све у свему, није лоша књига, али највероватније већ знате 90% њеног садржаја из цитата из других извора. Чита се прилично лако и брзо; није ми сметало да губим време. Важно је запамтити да је књига стара и да су се неке тачке представљене у њој показале погрешним.

Оцена: 5,14 сферичне сове.

6. Гоал 1, Гоал 2, Гоал 3 (ТХЕ ГОАЛ) / Елииаху М. Голдратт

ТЛ; ДР

Књига је намењена лидерима организација који желе да унапреде своје пословање и науче како да превазиђу неизбежне кризе.

Скоро сам престао да читам због погона којим се управља на основу неких чудних показатеља који све успоравају. А онда сам се сетио свог искуства у другим компанијама и схватио да је то веома важно и читао сам више да бих разумео како се такви проблеми решавају са људске стране. Најважнија идеја књиге садржана је у наслову: дефинисати циљ и бескрајно му тежити.

Оцена: 4,91 сферичне сове.

7. Како чувати мачке. Чување мачака: почетница за програмере који воде програмере
/ Ј. Ханк Раинватер

ТЛ; ДР

„Како чувати мачке” је књига о лидерству и управљању, о томе како комбиновати прво са другим. Ово је, ако желите, речник тешких случајева управљања ИТ пројектима.

Књига ће бити корисна онима који су од програмера прешли на лидерску позицију као менаџер или вођа тима. Ово посебно важи за мале тимове од 4-7 људи који истовремено раде на неколико пројеката.

Оцена: 4,65 сферичне сове.

Још корисних ствари:

* Потпуна листа референци — 50 књига на руском и енглеском језику са напоменама

* Преосталих 6 вечних питања управљање развојем, о чему ћемо разговарати са момцима из Авито, Иандек, Тинкофф, Додо Пизза, Плеск, Агима, ЦИАН и Мос.ру

пс.

Шта сте са ове листе прочитали и шта бисте препоручили својим колегама?

Само регистровани корисници могу учествовати у анкети. Пријавите се, Добродошао си.

Коју сте од ових књига прочитали?

• "Технике Џедаја"

• "Рок. Роман о управљању пројектима"

• "Пет дисфункција тима"

• „Седам навика високо ефикасних људи“

• "Митски човек-месец"

• "Мета"

• "Како чувати мачке"

72 корисника гласало. 32 корисника су била уздржана.

Извор: ввв.хабр.цом