У овом чланку ћемо вам рећи како су Вадим Головков и Антон Гритсаи, ВФКС стручњаци у Плариум студију, направили праксу за своју област. Трагање за кандидатима, припремање наставног плана и програма, организовање наставе – све ово су момци реализовали заједно са ХР одељењем.
Разлози за стварање
У канцеларији Плариума у Краснодару било је неколико слободних места у ВФКС одељењу која нису могла да се попуне две године. Штавише, компанија није могла пронаћи не само средње и сениоре, већ и јуниоре. Оптерећење одељења је расло, требало је нешто решавати.
Ствари су биле овако: сви Краснодарски ВФКС стручњаци су већ били запослени у Пларијуму. У другим градовима ситуација није била много боља. Погодни кадрови су радили првенствено на филму, а овај правац ВФКС-а се донекле разликује од играња. Осим тога, позвати кандидата из другог града представља ризик. Особа може једноставно не волети своје ново место становања и вратити се.
Одељење за људске ресурсе је понудило да самостално обучава специјалисте. Уметнички одсек још није имао такво искуство, али су предности биле очигледне. Компанија би могла да добије младе запослене који живе у Краснодару и да их обучи по својим стандардима. Планирано је да се курс одвија ван мреже како би се тражили локални момци и лично комуницирали са полазницима.
Идеја се свима учинила успешном. Вадим Головков и Антон Гритсаи из ВФКС одељења преузели су имплементацију, уз подршку одељења за људске ресурсе.
Тражите кандидате
Одлучили су да погледају локалне универзитете. ВФКС је на раскрсници техничких и уметничких специјалности, тако да је компанија првенствено била заинтересована за кандидате који студирају техничке области и имају уметничке вештине.
Рад је обављен са три универзитета: Кубански државни универзитет, Кубански државни технолошки универзитет и Кубански државни аграрни универзитет. Стручњаци за људске ресурсе договорили су се са менаџментом да одрже презентације, где су заједно са Антоном или Вадимом говорили свима о професији и позвали их да пошаљу пријаве за стажирање. Од пријава се тражило да укључе било који рад који би могао бити прикладан као портфолио, као и кратак животопис и пропратно писмо. Наставници и декани су помогли у ширењу речи: говорили су о ВФКС курсевима студентима који обећавају. Након неколико презентација постепено су почеле да стижу пријаве.
Избор
Укупно је компанија примила 61 пријаву. Посебна пажња је посвећена пропратним писмима: било је важно разумети зашто је та област занимала особу и колико је била мотивисана да учи. Већина момака није чула за ВФКС, али су многи након презентација почели активно да прикупљају информације. У писмима су говорили о својим циљевима на терену, понекад чак и користећи стручне термине.
Као резултат иницијалне селекције, заказано је 37 интервјуа. Сваком од њих су присуствовали Вадим или Антон и специјалиста за људске ресурсе. Нажалост, нису сви кандидати знали шта је ВФКС. Неки су рекли да је то повезано са музиком или креирањем 3Д модела. Мада је било и оних који су се јавили цитатима из чланака будућих ментора, што их је свакако импресионирало. На основу резултата интервјуа формирана је група од 8 полазника.
Наставни план
Вадим је већ имао готов наставни план и програм за онлајн курс, дизајниран за једну лекцију недељно током три месеца. Узели су то као основу, али је време обуке смањено на два месеца. Напротив, повећан је број часова, планирајући два недељно. Поред тога, желео сам да радим више практичне наставе под вођством ментора. Вежбање у присуству наставника омогућило би деци да добију повратну информацију непосредно у току рада. Ово би могло уштедети време и одмах их довести у правом смеру.
Очекује се да ће свака сесија трајати 3-4 сата. Сви су разумели: курс би био озбиљан терет и за наставнике и за приправнике. Антон и Вадим су морали да проводе лично време припремајући се за наставу, а такође узимају 6 до 8 сати прековременог рада недељно. Поред студирања на универзитету, полазници су морали да упијају огромну количину информација и да долазе у Плариум два пута недељно. Али резултат који сам желео да постигнем је био веома важан, па се од учесника очекивала пуна посвећеност.
Одлучено је да се програм курса фокусира на проучавање основних алата Унити-а и основних принципа креирања визуелних ефеката. На овај начин, након дипломирања, сваки приправник је имао прилику да даље развија своје вештине, чак и ако је Плариум одлучио да му не понуди посао. Када се конкурс поново отвори, особа би могла да дође и покуша поново - са новим сазнањима.
Organizacija obuke
За наставу је додељена сала у просторијама студија. За приправнике су набављени компјутери и потребан софтвер, а опремљена су и радна места за њих. Са сваким приправником је закључен уговор о раду на одређено време на 2 месеца, а уз то момци су потписали НДА. У канцеларијским просторијама су морали да буду у пратњи ментора или особља за људске ресурсе.
Вадим и Антон су момцима одмах скренули пажњу на корпоративну културу, јер пословна етика заузима посебно место у Плариуму. Стажистима је објашњено да компанија неће моћи да запосли све, али би важан показатељ у процени њихових вештина била способност да помогну колегама студентима и одрже пријатељске односе унутар групе за обуку. А момци се никада нису понашали непријатељски једни према другима. Напротив, било је јасно да су се ујединили и да активно комуницирају једни са другима. Пријатељска атмосфера се наставила током целог курса.
Значајна количина новца и труда уложена је у обуку полазника. Било је важно да међу момцима није било оних који би отишли на пола пута. Напори ментора нису били узалудни: нико никада није пропустио час или закаснио са предајом домаћег задатка. Али обука је одржана крајем зиме, било је лако прехладити се, многи су управо били на седници.
Резултати
Последња два часа била су посвећена тестном раду. Задатак је створити ефекат косе црте. Момци су морали да примене сва стечена теоријска и практична знања и покажу резултат који је испуњавао услове техничке спецификације. Направите мрежу, подесите анимацију, развијте сопствени схадер... Посао који је пред нама био је обиман.
Међутим, ово није био пролазни испит: положио - положио, не - довиђења. Ментори су процењивали не само технички потенцијал полазника, већ и њихове меке вештине. Током обуке се видело ко више одговара друштву, ко ће моћи да дође и придружи се екипи, па су на последњим часовима проверавали савладаност градива. А добар резултат би могао бити додатни плус за приправника или разлог за размишљање о својој кандидатури.
На основу резултата обуке, компанија је понудила посао за 3 од 8 полазника. Наравно, када су ушли у ВФКС тим и суочили се са правим изазовима, момци су схватили да имају још много да науче. Али сада су се успешно интегрисали у тим и спремају се да постану прави специјалисти.
Менторско искуство
Вадим Головков: Поред вештине менторства, курс ми је дао прилику да комуницирам са онима који праве прве кораке у индустрији. Сећам се себе када сам дошао у студио и видео програмера игре изнутра. Био сам импресиониран! Затим, временом, сви се навикнемо на то и почнемо да третирамо посао као рутину. Али, упознавши ове момке, одмах сам се сетио себе и својих запаљених очију.
Антон Грицаи: Неке ствари се понављају на послу сваки дан и изгледају очигледне. Већ се увлачи сумња: да ли је ово заиста важно знање? Али када припремите наставни план и програм, приметите да је тема сложена. У таквим тренуцима схватите: оно што је једноставно за вас је права препрека за ове момке. И онда видите колико су захвални, и схватите какав користан посао радите. То вас даје енергијом и инспирише.
Траинее Феедбацк
Виталиј Зуев: Једног дана су људи из Плариума дошли на мој универзитет и рекли ми шта је ВФКС и ко га ради. Све је ово било ново за мене. До тог тренутка нисам уопште размишљао о раду са 3Д, а још мање о ефектима посебно.
На презентацији нам је речено да се за обуку може пријавити свако и да ће примери рада бити плус, а не потреба. Исте вечери сам почео да проучавам видео записе и чланке, покушавајући да пронађем више информација о ВФКС-у.
Свидело ми се све у вези обуке; вероватно нема недостатака самог курса. Темпо је био угодан, задаци изводљиви. На часу су презентоване све потребне информације. Штавише, речено нам је тачно како да урадимо домаћи задатак, тако да је требало само да се појавимо и пажљиво слушамо. Једино што није било довољно могућности да се код куће прегледа обрађено градиво.
Александра Аликумова: Када сам чуо да ће бити састанак са запосленима у Пларијуму на универзитету, прво нисам ни веровао. Тада сам већ знао за ову компанију. Знао сам да су услови за кандидате прилично високи и да Плариум никада раније није нудио праксу. А онда су момци дошли и рекли да су спремни да узму студенте, предају ВФКС, па чак и запосле најбоље. Све се догодило непосредно пред Нову годину, па је деловало потпуно нестварно!
Сакупио сам и послао свој рад. Онда је зазвонило и сад сам скоро завршио у развоју игрица, седећи и разговарајући са Антоном. Био сам јако забринут пре интервјуа, али сам после пет минута заборавио на то. Био сам задивљен енергијом момака. Било је јасно да раде оно што воле.
Током тренинга, теме су дате тако да нам у главама легну основни принципи креирања визуелних ефеката. Ако некоме нешто није пошло за руком, у помоћ би прискочио наставник или другови и заједно бисмо решили проблем, да нико не заостане. Учили смо увече и завршили доста касно. До краја часа сви су обично били уморни, али упркос томе нису изгубили позитиван став.
Два месеца су пролетела веома брзо. За то време сам научио много о ВФКС-у, научио основне вештине креирања ефеката, упознао цоол момке и имао много пријатних емоција. Дакле, да, вредело је.
Нина Зозулиа: Све је почело када су људи из Пларијума дошли на наш универзитет и понудили студентима бесплатно школовање. Пре тога, нисам био намерно укључен у ВФКС. Урадио сам нешто према водичима, али само за своје мини пројекте. Након завршеног курса примљен сам у радни однос.
Генерално, све ми се допало. Настава се, наравно, завршавала касно, а одлазак трамвајем није увек био згодан, али то је ситница. И учили су врло добро и јасно.
Извор: ввв.хабр.цом