Ах, ово дивно новогодишње време. Време годишњих извештаја, хитних рокова, грозничаве вреве и трептања светла које чак и код здравог човека могу изазвати напад епилепсије. Сезона је корпоративних догађаја и свежег броја чланака са саветима како да се примерно забавите и да се не осрамотите. Период бацања новца на активности које не доносе никакве дугорочне користи и које мало ко воли. Које грешке треба да избегавате да бисте одржали ефикасан корпоративни догађај?
Теоретски, корпорација је ефикасан алат за управљање. У идеалном свету, требало би да помогне придошлицама да се брзо интегришу у тим и уједине све запослене. Јасно ставите до знања запосленима да су они саставни део успеха пословања. А главно је да их мотивишемо да раде подвиге.
Реалност је веома другачија. У ствари, корпоративни догађаји понекад отварају портал у пакао. Њихово понашање доводи до срамних епизода, гласног непристојног језика, а понекад чак и до напада. А све то послодавац плаћа из свог џепа.
Која врста корпоративног догађаја је ефективна за послодавца?
Онај који није организован само за представу. Добар догађај се заснива на решавању одређених пословних проблема. Празник ради празника је пут у нигде. Корпоративни догађај мора имати циљ. Ако га ваша компанија нема и не желите да кажете ништа осим „хвала“ својим запосленима, боље је да их обрадујете бонусом. Сервис за тражење посла Суперјоб открио је да би већина Руса (74%) више волела новац ако би имала избор.
Алтернативно, запосленима можете дати додатни слободан дан. Верујте ми, они ће то ценити изнад баналног банкета. На овај начин ћете заиста повећати лојалност запослених према компанији, а такође ћете избећи низ проблема и негативних последица које обично настају током и након корпоративних догађаја. Ако још увек планирате да организујете догађај за тим, урадите то како треба. Испод је неколико мисли на ову тему.
Мисао 1: Спроведите анкету запослених
Корисно је сазнати идеју вашег особља о идеалном корпоративном догађају. Да бисте то урадили, можете спровести анонимну анкету помоћу алата као што су Гоогле Формс или Сурвеи Монкеи, на пример. Запослени морају бити укључени у процес планирања. Ово ће учинити да се осећате као да је њихово мишљење цењено. Нека контролишу бар један аспект догађаја, било да је у питању храна, музика, културни програм или време корпоративног догађаја.
Када питате запослене шта желе и онда им то дате, повећавате задовољство и лојалност. Не заборавите да прикупите повратне информације на крају вечери или следећег дана. Ово ће вам омогућити да узмете у обзир грешке и учините следећи догађај још ефикаснијим. Верујте ми, ваши запослени ће вам бити захвални за све ваше напоре и напоре.
Мисао 2: не присиљавајте корпоративну забаву
Када компанија организује догађај ван уобичајеног радног времена, присуство мора бити добровољно. Ако неко од ваших запослених одбије да дође на корпоративни догађај, једноставно му пожелите срећне празнике. Ставите честитку или мали поклон на сто. Не схватајте одсуство запосленог са догађаја као личну притужбу. Многи менаџери на овај начин процењују да ли је запослени лојалан, вредан или нешто друго. Ово је погрешна позиција. Неки људи немају коме да оставе своје дете, неки су у овом тренутку планирали пут у посету родбини, док други једноставно имају претерано љубоморног супружника.
Што се тиче саме корпоративне забаве, такође нема потребе да приморавате особље да учествује у свим активностима које смислите, као што су игре, такмичења или квизови. Не гурај. Нека учествују само ако су за то спремни. Схватите да не уживају сви у овој врсти забаве.
Мисао 3: Не одржавајте догађај у канцеларији
Ваши запослени проводе најмање трећину дана на послу. Њихов мозак је научио да повезује канцеларијски простор са професионалним активностима и свим емоцијама које га прате. Хиперодговорним људима ће бити тешко да се опусте и расејају, једноставно неће моћи да забораве на радне задатке и хитне пројекте. Такође постоји опасност од прожимања канцеларије неформалним удружењима. Сећања на неозбиљно плесање колега ометаће радни процес у будућности.
Ако не можете да организујете догађај на отвореном, учините све што је могуће да визуелно промените познати простор. Покушајте да уклоните намештај, сакријете канцеларијску опрему иза украса, пустите празничну музику, промените осветљење—трансформишите место тако да запослени могу да га виде на нов начин.
Мисао 4: Не одузимајте лично време
Ако ћете имати заиста успешну компанијску забаву, размислите о томе да је организујете током радног времена. Зашто? Прво, осигурава да су сви присутни. Друго, то неће утицати на личне планове вашег особља. На пример, око Нове године, већина људи се осећа под стресом балансирајући између породичних активности, школских састанака и куповине поклона за вољене особе. Ништа не квари расположење више од корпоративне забаве у нерадно време, током које су планиране сасвим другачије активности.
Мисао 5: Реците „хвала“ лично.
Корпоративни догађај на шик месту са занимљивим и промишљеним програмом је добар. Али главни задатак је захвалити и ценити особље. Поред уобичајеног свечаног говора на сцени, има смисла прићи запосленима да им се лично ода признање за допринос послу. Такође се заинтересујте за оно што се дешава у њиховим животима. Ако неко пролази кроз тежак период, сазнајте да ли му је потребна помоћ компаније или не. Ово је добар начин да покажете запосленима да вам је стало до њих.
Афтерворд
Много је људи који мрзе корпоративне забаве. А за то може бити много разлога, на пример, лоше искуство у прошлости посећивања сличних догађаја. Спремни да поделите своје личне приче? Можете ли се сетити најупечатљивијег или најлуђег корпоративног догађаја? Пишите своје приче у коментарима, сигуран сам да је живот много занимљивији од било које, чак и најлуђе фантазије.
На пример, једном на корпоративној забави у компанији у којој сам радио, један од гостију догађаја је отишао у реку. Стриц је једноставно устао од стола, кренуо ка речном таласу и нестао. У почетку нико није разумео шта се дешава и није зауставио шетача. Па, човек је изашао на обалу и отишао. Ко је знао да ће ући у воду? Било је касно увече. Пријатељ се није вратио и није се јављао на телефон. Ја који сам организовао ову прославу живота, ХР, Служба обезбеђења, менаџмент компаније и цео рачуноводствени тим био сам у шоку. Коса је полако добијала племениту сиву боју и спремала се да напусти потиљак. До сумрака су нам дошли момци из Министарства за ванредне ситуације и, као у цртаном филму „Јеж у магли“, узвикивали смо у слепу ноћ: „Коњ...
Ноћ је била бесана, мисли црне, изгледи бледи. Све се то наставило док стриц није дошао на посао. Одморан и задовољан. Испоставило се да је човек допливао до суседне обале и отишао кући пешице. Наравно, телефон мог пријатеља није преживео сусрет са баром и дуго је умро, тако да је био ван домашаја. Од тада су корпоративни ХР догађаји у близини воде табу.
ПС Са доласком! Царска деца весеља и најлуђег лудила свим становницима Хабровска у Новој години, на пример.
Извор: ввв.хабр.цом