Колико често идете на интервјуе? Ако сте одрасла особа и етаблирана особа у својој професији, очигледно немате времена да беспослено лутате по канцеларијама других људи у потрази за бољим уделом времена. Ситуација постаје компликованија ако сте интровертни и а приори не подносите сусрете са странцима. Шта да радим?
Према студији истраживачког центра , најчешћи начин за проналажење посла у Русији је преко пријатеља. Ово је изјавило 58% испитаника, а међу грађанима од 35-44 године - 62%. Интернет ресурси су на другом месту по популарности – користи их око трећине (29%) испитаника. Међу младима од 18 до 24 године овај удео је већи – 49%. Берзе рада и компаније са којима су људи радили на претходном радном месту 13% наводи као потенцијалне изворе слободних радних места. Најмање популарне су се показале специјализоване штампане публикације и агенције за запошљавање - њима прибегава 12% и 5% Руса.
Какво је било ваше лично искуство? На пример, на друштвеним мрежама често постоји мишљење да је објављивање биографије у јавном домену на хх.ру, суперјоб, авито и другим популарним интернет ресурсима ствар прошлости. Наводно, ово је знак сопственог недостатка потражње и безнађа. Не могу се сложити са овим. Према мојим запажањима, свака компанија или агенција почиње своју потрагу са хх.ру, а затим, када падне у дубине очаја, повезује све друге канале.
Из личног искуства могу рећи да када тражим запослене у Параллелсу, радим са свим могућностима. Ово укључује хх.ру, ЛинкедИн, Амазинг хиринг, гитхуб, заиста, Фацебоок, Ми Цирцле, телеграм ћаскања, сусрете, циљање и тако даље.
И наравно програм корпоративних препорука. Данас сваки запослени у Параллелс-у може препоручити своје пријатеље за отворено радно место, примајући пријатну финансијску награду по пријему и успешном завршетку пробног рока кандидата.
Иначе, још једно дискутабилно питање је колико често треба мењати посао? Неко да је потребно ажурирати радно окружење сваких пет година, а за неке је годишња промена места сасвим уобичајена. Свако има своје приоритете у животу. На пример, у Параллелсу, главни тим је заједно више од 15 година, „најбољи“ су у другој деценији и изгледа да не планирају никакве миграције. Просечан стаж у компанији је више од 4 године.
Да се вратимо на тему публикације, шта учинити ако је план промене радног простора зрео, али нема жеље да се бесциљно лута кроз чудне интервјуе? У ствари, што је чудно, овде је све врло једноставно - поставите себи питање где желим да радим.
На пример, жељни сте да се придружите тиму Параллелс, Ацронис, Витруоззо или било које друге компаније. Свака од наведених компанија има веб страницу са списком актуелних слободних радних места. Штавише, не само у Русији. Иначе, списак наших слободних радних места се може наћи . Сличне позиције или чак мало шире представљене су на званичним страницама компанија на ХР порталима.
На пример, актуелна Ацронис слободна радна места. Можете да одговорите директно или да замолите пријатеље који већ тамо раде да вас препоруче (погледајте зашто - погледајте горе, ова прича сада постоји у свим великим компанијама).
Једнако узбудљив начин је тражење отворених позиција на ЛинкедИн-у. Нажалост, овај ресурс је блокиран у Русији, али ако имате приступ Гоогле-у, неће вам бити тешко да сазнате шта је ВПН.
Такође, можете потпуно мирно анализирати публикације користећи хасхтагове који вас занимају на друштвеним мрежама. Укуцавањем, на пример, #ворк_питхон у Фацебоок траку за претрагу, можете пронаћи не само публикације на сличне теме, већ и мноштво специјализованих група са отвореним слободним радним местима или директним захтевима регрутера.
Иначе, ДевОпс, УКС и БИ конзоле раде чуда. Редови за специјалисте у овим областима биће упоредиви са дужином Кинеског зида. Исти администраторски животопис без ДевОпс префикса може да виси непримећено месец дана, али са префиксом у наслову може добити три понуде у једном дану. Магија, ни мање ни више (не баш).
Интровертна особа тражи посао
Ако сте искусан интроверт и немате посебну жељу да „осветлите“ свој животопис, постоје неки прилично једноставни савети. Сакријте свој број телефона када објављујете свој животопис, чак можете сакрити своје последње радно место. Али обавезно оставите барем е-пошту како бисте могли да вас контактирамо.
Ако се плашите, ваш тренутни послодавац ће вас сазнати - своју биографију можете затворити само од њега, плус користити е-пошту посебно креирану за тражење посла. Само вас молим, немојте бити превише параноични – понекад видите сјајан животопис, али ваше пуно име, имејл, број телефона и последње место рада су скривени. Једино што преостаје јесте да контактирате видовњака да идентификује кандидата.
Горе наведени примери не могу се сматрати апсолутним панацејем за правог интроверта, јер ћете пре или касније бити позвани у канцеларију на условно садржајан разговор. И ту почиње најзанимљивији део - први корак, интервју са ХР специјалистом. Многи програмери причају хорор приче о лудим девојкама које регрутују постављају потпуно сулуда питања. Међутим, ово је обострано, регрутери деле још шкакљивије случајеве из праксе.
Истина, није сасвим јасно где живе сви ти митски ликови? Из мог искуства – ако унапред дефинишете задатке, пажљиво прочитате све, не заваравате се и не улепшавате стварност – први састанак иде брзо и ефикасно, главни циљ је да се разјасне критична питања и да се компанија упозна са кандидата, а кандидата за упознавање компаније. На шта треба да се прилагодите? Регрутер је најбољи пријатељ и помоћник програмера; његов циљ је да помогне кандидату да дође у компанију на одговарајуће радно место и на тај начин га попуни што је пре могуће. Ако уопште не желите да комуницирате, напишите кратке поруке унапред. На крају, можете их једноставно копирати из шаблона.
Ако желите да вам понуде мање сметају, напишите на ЛинкедИн-у да тренутно нисте заинтересовани за нови посао. А ако сте и даље заинтересовани, али не желите да то рекламирате, помоћи ће вам фразе из серије „Развој у Питхон-у и машинско учење“. Разумни регрутери ће ово прочитати и послати вам шта вам треба.
Реците нам нешто о свом искуству, како обично пролазе интервјуи? А у ком сте кампу - мало је занимљивих понуда или су регрутери преплављени понудама?
Извор: ввв.хабр.цом