Да ли је тако тешко кренути путем ИТ регрутера?

Поздрав, драги становници Хабровска!

Данас ћемо причати о болним питањима + нема пуно објашњења за ово чланак.

Да почнем од тога да сам у кадровској селекцији више од 11 година. Прошао сам све фазе развоја, од обичног регрутера до ХР директора. Видео сам много и имам много тога да испричам.

Запошљавање, као и свака друга активност у раду са људима, захтева потпуно разумевање ове области, алата и импликација на пословање у целини. Многи људи на почетку своје каријере не схватају колико је ово занимање истовремено тешко и занимљиво. Због тога смо у последњих 6 година имали одређени пад и мањак квалитетних специјалиста. Да будемо јасни. На крају крајева, многи људи мисле да је ХР менаџер/регрутер нека врста особе која воли да разбија ум, док напухује усне и патетично се руга кандидатима. Ово је визија подносиоца представке. Будући регрутери мисле да је све посао: пронађите, позовите, доведите и воила - магија, посао је завршен. У пракси, и једно и друго греши.

Процес регрутовања, а у будућем менаџменту, је веома радно интензиван, са пуно замки и изненађења, где се не можете ослонити на стереотипе.

Стога данас имамо љутите критике кандидата, а посебно ИТ радника. С обзиром на то да је професија регрута 80% женског пола, то такође додаје свој „шарм“ и долива уље на ватру.

Са популаризацијом ИТ-а у земљама ЗНД, почела је паника у регрутовању. Сви су одједном похрлили у ову драгу нишу, баш као у своје време рударство. Наравно, не желим да вређам женску половину чворишта, али девојкама је теже да разумеју све замршености ИТ области и избор стручњака у њој. Овде је почело. „Како је тешко“, „идемо на вебинар“, „како ући у ИТ“ и у истом духу.
Да, ниша није лака. Проналажење квалитетног информатичара није исто што и попуњавање радног места за продавца или рачуновођу, где је све кристално јасно. Овде морате у потпуности да укључите свој мозак и не само да проверите парче папира са профилом посла, већ и да имате бар мало разумевања у области развоја и програмирања.

И тако почиње... Успешне регрутационе „диве“, које су успеле да зграбе конац и напуне руку, напуче се и укључе режим љубавнице. Сви остали се боре као риба са ледом, похађају десетине курсева који им „много помажу“ у будућим активностима. И није само у ИТ-у, момци, то је свуда около. Сада смо у добу обука, курсева, предавања, вебинара и још много тога. Не можете носити знање иза леђа, али од свег смећа ових псеудоука, само 20-30% градива је прикладно. Штета што ово не могу сви да разликују.

Дакле, имамо регрута који је зграбио мало воде, разумео/није разумео и отишао у битку. И почело је:

• директан приступ (фронт-он);
• потпуни недостатак логике у избору места за тражење ИТ радника;
• суво очитавање профила положаја;
• конфузија у суптилностима и специфичностима конкретних позиција;
• оштећен телефон и ароганција при комуникацији због комплекса из горе описаних фактора.

А ово су само главне ствари.

В Чланак, који ме је подстакао да напишем овај материјал, поменуто је: да ли су потребни регрутери/ХР менаџери/хеадхунтери? Као, у данима таквих платформи као што су доу и дјинни, сваки информатичар ће моћи сам да пронађе оно што жели. А ја ћу вам одговорити: наравно да су потребне, али разумне. Најбољи од најбољих, а не дојучерашњи линијски играчи који данас претражују отворене просторе у потрази за средњим и сениорским.
Компетентни специјалиста, чак и ако је посредник, никада неће бити сувишан. То ће уштедети време и новац и за купца и за подносиоца захтева.

Да резимирам, желим да кажем: ђаво није тако страшан као што је насликан, али морате бити свесни шта радите. Од 2017. године појавили су се трендови да ће у будућности селекција бити аутоматизована и да ће ручно регрутовање нестати. Прошле године сам користио услуге једне напредне (по њима) организације која је покушавала да аутоматски бира кадрове. Када су покушаји сарадње са њима морали да се прекину (конкурс није био тежак и затворен је по класици), схватио сам да нам неће ускоро доћи ера аутоматизације процеса селекције.

Само регистровани корисници могу учествовати у анкети. Пријавите се, Добродошао си.

Колико тачно чланак одражава стварност?

• Да, до тачке

• КСНУМКС на КСНУМКС

• Прошлост

Гласало је 7 корисника. 1 корисник је био уздржан.

Извор: ввв.хабр.цом