Данас се многе ИТ компаније суочавају са проблемом проналажења запослених у свом региону. Све више понуда на тржишту рада односи се на могућност рада ван канцеларије – на даљину.
Рад на даљину са пуним радним временом подразумева да послодавца и запосленог везују јасне радне обавезе: уговор или уговор о раду; најчешће одређени стандардизовани распоред рада, стабилна плата, одмори и друге карактеристике које су често својствене онима који свој радни дан проводе у канцеларији.
Предности сталног рада на даљину су различите за све који одлуче да напусте канцеларију. Могућност рада за велике стране компаније без пресељења у другу географску регију, стабилност, у поређењу са слободним занимањем - ово је вероватно главна ствар која може привући нашег сународника. Висок ниво конкуренције је главна потешкоћа са којом се сусреће особа која тражи посао када тражи посао на међународном тржишту рада.
На шта треба да будете спремни и како да повећате своје шансе за успех - хајде да то даље схватимо.
Да ли говорите енглески?
Већина компанија које нуде слободна радна места на даљину прилично су толерантне према вашем несавршеном енглеском, али морате да схватите да непознавање граматике и правописа може одиграти окрутну шалу и постати одлучујуће при избору кандидата за позицију. Чак и ако имате висок ниво техничког знања, ниско познавање страног језика значајно смањује ваш општи ниво професионализма, комуникације и разумевања детаља.
Обично је средњи ниво (Б1, просек) довољан, али не нижи. Ако ваш ниво енглеског није на нивоу просека, мораћете да одложите тражење посла док не постане прикладно.
Гитхуб и Линкедин профили
Имати профил програмера на Гитхуб-у биће велики плус за подносиоца захтева. Неке компаније у својим захтевима за кандидата дефинишу присуство профила на Гитхубу као обавезно, јер захваљујући њему послодавац може да процени вештину и репутацију програмера и добије потврду о његовој професионалној делатности.
То не значи да је Гитхуб профил потребан, али да ће то бити несумњива предност за сваку компанију је сигурно.
Подједнако важан менаџеру за запошљавање биће ваш тренутни Линкедин профил, који се може посматрати као доказ вашег искуства и вештина.
Постоји неизговорено правило да ако менаџер за запошљавање не може да утврди вашу основну компетенцију у првих 15 секунди од прегледа вашег Линкедин профила, он ће прећи на следећег кандидата. Упркос конвенцијама овог приступа, ово правило функционише, па пре него што почнете да шаљете свој животопис, обратите пажњу на свој онлајн профил како потенцијални послодавац не би имао прилику да изгуби из вида све ваше професионалне таленте.
Како послати животопис?
Ваша биографија свакако треба да одговара сврси која је у њему назначена. Ради погодности послодавца, у свој животопис није потребно уносити радно искуство које ће бити незанимљиво за дату позицију, стога се за сваку позицију посебно саставља биографија, јер ће се таква биографија издвајати због вештина. и способности које поседујете.
Животопис нема строга правила дизајна, али ипак постоје неки захтеви које треба поштовати. На пример, животопис са више од две странице неће бити плус. Пре свега, наведите позицију (циљ) животописа, своје вештине и знање у професионалној области (вештине), а затим - познавање језика и такозване меке вештине (лични квалитети).
Радно искуство укључује назив организације, позицију и период рада, а дужности се могу занемарити. Образовање је обично последња позиција у животопису.
У случају потешкоћа са биографијом, увек се можете обратити неком онлајн ресурсу за помоћ, где можете пронаћи много информација о томе како да га правилно форматирате (енглек.ру/хов-то-врите-а-цв) на енглеском , а такође, што је веома корисно за почетнике, списак свих врста ИТ вештина (симплицабле.цом/нев/ит-скиллс) и техничких вештина и способности (тхебаланцецареерс.цом/тецхницал-скиллс-лист-2063775) за ваше Резиме.
Имајте на уму да ако шаљете животопис на разматрање, пропратно писмо ће бити плус. Баш као и животопис, пропратно писмо се пише посебно за сваку позицију.
Потражите слободна радна места на мрежи
Ако сте се већ сусрели са проблемом проналажења сталног удаљеног посла, онда можемо рећи да проналажење одговарајућег радног места није тако лако као што се чини. И поред тога што број понуда за стални даљински рад у ИТ-у стално расте, још увек нема довољно понуда за све.
Наши сународници се често жале да европски послодавци у већини случајева траже кандидате у Европи, док у САД морају да имају радну дозволу и, најчешће, стални боравак.
Поред тога, најпопуларније понуде које ћете добити када тражите слободна радна места на међународним ресурсима као што је ремоте.цо биће јавасцрипт, руби, пхп програмери, а конкуренција са кандидатима из Африке и Индије је готово неподношљива. Ако брзо погледате слободна радна места, можете приметити да је 90% понуда представљено за специјалисте на вишем нивоу, а средњи, а још више млађи, можда уопште не рачунају на понуду за посао.
Али није све тако тужно као што изгледа на први поглед.
На пример, такав извор на енглеском језику као може помоћи у проналажењу упражњеног радног места за тражиоца посла који се налази било где у свету са нижим/средњим нивоом специјализације, јуниор са обуком, па чак и почетним нивоом. Несумњива предност овог сајта је што нуди слободна радна места не само за програмере, већ и за инжењере и администраторе.
ресурс помоћи ће кандидатима из Пољске, Чешке, Украјине, Молдавије, Белорусије. Сајт је опремљен погодним филтерима на основу познавања језика, вештина, врсте посла, региона и локације. Постоје опције за јуниорски ниво. Потребна је регистрација, пријавите се преко фацебоок-а или линкедин-а.
ресурс може се назвати базом кандидата за стални рад на даљину. Понуђена слободна радна места деле се на она која су везана за географску локацију кандидата и на она за која локација кандидата није битна. Слободна радна места су представљена у секцијама према областима специјализације. Има слободних места за почетнике.
Вреди напоменути да су наведени ресурси бесплатни, што ће бити дефинитивно плус за почетника.
Заједнице за рад на даљину на друштвеним мрежама
Онлине заједнице и групе на друштвеним мрежама посвећене теми сталног рада на даљину биће одлична помоћ за почетника.
На пример, групе на Фејсбуку , а други прихватају тражиоце посла и послодавце као претплатнике. Групе објављују огласе за слободна радна места, вести о раду на даљину, дискусије о питањима и одговорима итд.
Можемо то резимирати овако: они који траже увек ће пронаћи, а поседовање додатних информација никада неће бити сувишно. Надам се да ће представљени материјал помоћи почетницима који желе да започну каријеру на даљину са пуним радним временом и започну свој продуктиван рад ван канцеларије у блиској будућности.
Извор: ввв.хабр.цом