Numutkeun recruiters Jérman jeung manajer Ngiring, masalah jeung neruskeun mangrupakeun halangan utama pikeun digawé di nagara Éropa pikeun Ngalamar Rusia-diomongkeun. CVs pinuh ku kasalahan, teu ngandung émbaran nu peryogi dunungan jeung, sakumaha aturan, teu ngagambarkeun kaahlian teknis tinggi calon ti Rusia jeung CIS. Tungtungna, sagalana hasil dina milis deui-na-mudik tina ratusan aplikasi, 2-3 invitations ka wawancara, sarta gancang munculna dissatisfaction jeung dunungan anyar, sanajan kontrak geus ditandatanganan sarta move geus lumangsung.
Kuring parantos nyiapkeun daptar pariksa lima titik anu bakal ngabantosan anjeun nyingkahan kasalahan utama nalika ngalamar padamelan di Jerman.
Daptar pariksa diwangun ku patarosan, jawaban anu kedah gampang dibaca tina resume sareng surat panutup anjeun.
indit:
Naha anjeun peryogi pisan gabung sareng perusahaan ieu? Naon metot anjeun ka gaw anyar anjeun?
Jawaban kana patarosan ieu mangrupikeun dasar motivasi atanapi surat panutup anjeun (upami perusahaan nampi aplikasi anu disingget henteu langkung ti tilu halaman, maka surat panutup tiasa ngagaduhan unsur surat motivasi).
Hayu urang ngabayangkeun yén anjeun hiji programmer ti Ukraina. Kumaha anjeun tiasa ngajawab patarosan ieu?
- Paradigma program dimana anjeun parantos lami damel saluyu sareng paradigma dimana perusahaan beroperasi. Anjeun bakal resep, pangalaman anjeun bakal enrich tim.
- Sateuacan ieu, anjeun damel di perusahaan alit, sareng hoyong kenal sareng prosés di perusahaan ageung. Atawa sabalikna. Sasuai, anjeun boga sudut pandang anyar dina ngarengsekeun masalah di tempat anyar, alatan pangalaman kaliwat Anjeun.
- Anjeun katarik produk inovatif anu anjeun kedah garap sareng tantangan téknis anu dibawa ku karya ieu - anjeun diajar gancang sareng rela, sareng kasempetan pikeun ngalakukeun ieu ngamotivasi anjeun (cocog upami anjeun pemula relatif).
- Anjeun parantos béntés dina perpustakaan sareng basa anu anjeun kedah damel di tempat énggal anjeun sareng tiasa ngabagi pangalaman sareng kolega anu langkung ngora.
- Anjeun caket kana nilai perusahaan (nunjukkeun anu mana), anu anjeun baca dina halaman wébna sareng tina ulasan urut karyawan di Glassdoor atanapi Kununu.
- Anjeun hoyong damel di perusahaan kalayan iklim kerja anu dijelaskeun ku urut karyawan dina situs wéb anu disebatkeun.
- Anjeun katarik damel di tim multikultural.
Teu perlu milih hiji item tina daptar; Anjeun bisa ngawengku sababaraha. Sareng, tangtosna, daptar henteu ngaleungitkeun sadaya pilihan anu mungkin! Dumasar kana ekspektasi dunungan dina iklan padamelan, anjeun moal salah.
Naon anu anjeun banggakeun sacara profésional? Naha kolega anjeun ngahargaan anjeun?
Unggal urang boga kaunggulan jeung kalemahan. Naon anu urang saé tiasa janten inti profil profésional urang. Kadé Bewerbung anjeun (lamaran pakasaban) ngagambarkeun profil ieu saloba mungkin. Siap nyarioskeun carita pondok tina kahirupan profésional anjeun anu ngagambarkeun kakuatan anjeun. Di dieu bisa jadi mangpaat pikeun wawancara urut kolega.
Jadi naon kahayang téh pilihan? Naon kakuatan anjeun?
- Anjeun pamaén tim kuat. Dina proyék terakhir anjeun, gawé babarengan gampang pisan pikeun anjeun; nalika aya salah paham sareng salah komunikasi, anjeun ngagunakeun kaahlian komunikasi anu kuat sareng ngajelaskeun ambiguitas. Ku cara ieu, sadaya anggota tim tetep kalebet.
- Anjeun pamingpin. Nalika pamimpin tim gering, anjeun nyandak alih fungsina sareng nganteurkeun proyék dina waktosna, nampi tanggapan anu pikaresepeun ti manajemén, klien sareng tim.
- Anjeun disiplin sareng mikir sacara strategis. Kituna, anjeun pernah maranéh ngalalaworakeun kana tés Unit jeung dokuméntasi, sabab anjeun ngartos yen ieu téh konci pikeun operasi jangka panjang normal pausahaan.
Naha tugas anjeun sareng rutin sapopoé dijelaskeun sacara khusus dina resume anjeun?
Teu perlu nulis:
2015-2017 Amethyst Company: fitur anu dilaksanakeun, nyerat tés unit sareng nyambungkeun program kana pangkalan data.
Perusahaan fiktif "Amethyst" jelas sanés Google, janten éta sahenteuna kedah ngajelaskeun naon anu dilakukeun.
Éta langkung saé nyerat sapertos kieu:
2015-2017 Amethyst Company: pamekaran parangkat lunak pikeun alat anu dianggo dina panalungtikan médis
Posisi: pamekar
- setélan profil pamaké dilaksanakeun (C #, téhnologi WPF)
- dilaksanakeun model database SQLite
- milu dina transisi sistem ka mesin kaayaan terhingga formal
Desain ieu masihan langkung seueur inpormasi ngeunaan kaahlian anjeun sareng ngajak anjeun ka dialog anu penting salami wawancara pahareup-hareup.
Amétis. Éta henteu ngahudangkeun asosiasi sareng pamekaran parangkat lunak médis, naha?
Prestasi anu tiasa diukur naon anu anjeun tiasa nunjukkeun pikeun unggal padamelan?
Dina glance kahiji sigana teu aya, tapi tina rutin naon waé anjeun tiasa ngasingkeun sahenteuna hiji épisode dimana anjeun, sakumaha anu dicarioskeun, ngajantenkeun bédana. Lamun masih can apal, nanya ka kolega jeung urut dunungan.
Kumaha conto conto pikeun programer anu urang parantos terang?
- Anjeunna ngajukeun palaksanaan ngagunakeun database SQLite tinimbang database ditulis di-imah, dilumangsungkeun palaksanaan, achieving kaamanan data gede, stabilitas jeung kinerja sistem (jumlah kasalahan dipikawanoh dina subsistem nu turun ka enol, produktivitas dua kali).
Naha aya jurang anu teu dijelaskeun?
Seueur perusahaan Jérman anu rada konservatif sareng masih skeptis ngeunaan omissions on CVs, sanajan aranjeunna ditinggalkeun pikeun ngahemat spasi. Éta alesanana:
- Upami anjeun teu acan damel salami atanapi dua taun sareng milarian padamelan, maka anjeun henteu kedah nyerat "nganggur". Tulis "milarian padamelan, pelatihan lanjutan (kursus A, B, C)" - éta bakal disada langkung ngayakinkeun sareng bakal nunjukkeun anjeun salaku jalma anu serius sareng tujuanana.
- Upami anjeun ngumbara sataun saatos universitas sareng henteu milarian anu serius, teras nyerat "Perjalanan di Asia." Baris ieu bakal nepikeun yén anjeun hiji jalma panasaran, kabuka pikeun budaya sejen, nilai kasaimbangan karya / hirup, sarta ulah nyokot ngamimitian karir enteng.
Naha jawaban pikeun unggal item Daptar pariksa ditingalikeun dina aplikasi padamelan anjeun? Anjeun ogé dipigawé. Aya seueur deui subtleties anu disarankeun pikeun diperhatoskeun dina aplikasi, tapi ieu mangrupikeun dasarna. Pariksa Bewerbung pikeun kasalahan gramatikal jeung stilistika sababaraha kali, baca ku panyatur asli atawa penerjemah profésional; Pastikeun format sareng potona pas. Sareng anjeun tiasa ngirim!
PS Entong hilap yén pikeun unggal padamelan énggal, resume anjeun, surat panutup atanapi surat motivasi kedah sahenteuna diédit, dumasar kana ekspektasi dunungan salajengna sareng profil perusahaan. Butuh waktos sareng usaha, tapi ku cara ieu aplikasi anjeun bakal leres-leres laris.
sumber: www.habr.com