Liburan Taun Anyar mangrupikeun cara anu saé pikeun calik sareng ngémutan taun, sareng 2020 ogé mangrupikeun alesan pikeun nyandak saham 5/10 taun sareng nyerat tulisan "naon anu kuring mamatahan sorangan 5-10 taun ka pengker, sareng naon ayeuna. .”
KDPV (メモリーズ)
Dina cut: tediousness, multiple sclerosis, pernyataan unproven, sareng nu sanesna.
Sajaba:
- Kuburan profesi IT.
- Urang nelepon groan ieu lagu - kawijakan tanaga, Ngiring jeung kaayaan kalawan tanaga.
- Gaji rata-rata industri.
- Naha jalma tengah ngimpi traktor listrik?
- Janten, naon anu kuring mamatahan sorangan 5-10 taun ka pengker, sareng naon ayeuna?
TLDR: Anjeun kedah lebet kana pangwangunan, anu henteu angkat ngobrol ngeunaan traktor (anu angkat henteu nyarios), leres-leres henteu aya tanaga murah, anjeun kedah diajar basa Inggris sareng OOP.
Gantina kecap muka:
Sarta saméméh aya hiji anekdot ngeunaan "maidens mulya" yén saméméh ujian aranjeunna dieusian ku pangaweruh kawas mariem a, salila ujian aranjeunna seuneu kaluar, sarta pancen euweuh tetep dina tong. Ayeuna, hanjakalna, ieu teu iwal, tapi aturan. Kameumeutna pangaweruh ditingali salaku norma. Hal meunang lucu. Dina taun senior Fakultas Basa Asing, siswa serius nanya ka guru naha maranéhna kudu nyaho kecap maranéhna diajar di taun panungtungan maranéhanana di ujian nagara, atawa naha maranéhna ogé kudu nyaho kecap aranjeunna memorized dina taun mimiti maranéhanana.
A.A. Lyubishchev. Ngeunaan kaayaan di sakola menengah, 1956.
1. Kuburan profesi IT
Tangtosna, seueur anu bakal émut 2019 pikeun hasil sareng Rambler, tapi masalah ieu parantos dibahas cekap. Pribadi, abdi émut taun ieu salaku taun luncat seukeut dina paménta pikeun "devops" jeung "devops insinyur". Dina waktos anu sami, tanggung jawab pikeun lowongan ditulis, sapertos sateuacanna, ku nyalin tina 2-3 lowongan - pamekar, DBA, administrator Linux, nguji sareng kadang tanggung jawab pikeun kaamanan inpormasi. Leuwih gampang pikeun nelepon posisi hasilna DevTestProdSecEtcAllSalain nyoba ngartos intricacy tina kahayang.
Aneh yén tugas-tugasna henteu acan kalebet milarian palanggan sareng mésér alat.
Hype ieu henteu ditingali:
1.1 Tumuwuhna awan salajengna, mimitian ti badag lima AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Ragrag ongkos SSD, meureun geus leuwih handap harga 10k disk tina volume sarua.
1.3 Promosi aktip Sadaya salaku Software - gudang software-diartikeun (SDS), Software-diartikeun Networking (SDN), Software-diartikeun puseur data.
1.1 Tumuwuhna awan salajengna
Hasil logis tina titik kahiji parantos dibahas sababaraha kali - paménta umum pikeun "administrator sistem localhost" turun sacara signifikan. Upami 10 taun ka pengker peryogi pikeun administrator sistem ngartos sakedik sakedik ngeunaan hardware server, ayeuna ieu henteu diperyogikeun, tagihanana kedah dibayar dina waktosna, sésana bakal dilakukeun ku nyalira, ku sumanget Omnissiah dina awan.
Leres, konfigurasi "saé upami server sahenteuna super mikro, sareng sadaya parangkat lunak dicandak tina sumber anu diblokir sacara umum" masih aya di luar kompetisi dina hal rasio harga / kualitas, tapi ngan dugi ka biaya anu paling ageung nyaéta gaji staf, sareng lamun gaji pagawe tambahan bakal leuwih luhur ti biaya awan - jasa bakal dipindahkeun ka awan, sarta tugas pikeun ngakses awan bakal outsourced. bisnis murni, euweuh pribadi. Dina bagean lokal, bantosan sareng pormat dokumén, ngagentos kartrij, sareng, tangtosna, nyerat keluhan ka saluran vendor bakal tetep.
hasil - profési "sakabéh" laun-laun gerak dina arah anu sarua sakumaha Novell, Lotus, OS / 2, AppleTalk, jeung saterusna insinyur.
1.2 Turunkeun biaya SSD
Upami sateuacana pikeun ngabéréskeun masalah kagancangan aksés data peryogi ngitung hiji hal, ayeuna solusina saderhana - "Candak SSD." Hasilna mangrupikeun tulisan anu saé ngeunaan Habré, dina gaya
Hatur nuhun kana transfer ka panyimpenan sareng arsitéktur All-Flash, kinerja sistem anu rada kritis parantos ningkat sacara signifikan. Kami henteu nyandak pangukuran anu tepat, tapi karasaeun naek laju jumlahna 50-70%
Ngukur kamekaran ku karasa seger, asli, sareng rékayasa pisan. Ieu bakal sigana nu bakal hese muka data statistik "sateuacan" jeung "sanggeus", tapi euweuh.
Kumaha ieu mangaruhan pasar? Ngan.
- Teu perlu cacah (malah dina kalkulator), Anjeun ngan perlu meuli SSD drive (atawa malah Sadaya flash Asép Sunandar Sunarya) terus pencét "on". Lajeng sistem gudang bakal ngalakukeun sagalana sorangan. Sabenerna sagalana.
- Teu perlu ngajaga sistem gudang magic, nu hartina hiji pagawe dedicated atawa (posisi misah dina kontrak outsourcing) teu diperlukeun pikeun eta. Urang nyetél éta sakali, lajeng urang ngan ngaganti disk jeung modul ethernet / fc SFP. Hal utama henteu ngagentos SFP FC8 sareng 10GE (kasus nyata tina prakték). Sanajan kitu, sanajan nasabah keukeuh boga sertipikat% Vendor% insinyur on staf, sertipikat bisa dibeuli.
hasil - paménta pikeun insinyur gudang ragrag, profési "insinyur gudang" kaleungitan kasempetan pikeun nampa tanaga ti organisasi relatif leutik anu nyaho hal sarta merlukeun latihan tambahan kirang. Insinyur panyimpen anu khusus tetep sareng padagang, integrator sareng perusahaan katurunan, sareng dina dua kasus éta enggal kedah tumbuh sacara lokal ti mimiti. Dina waktu nu sarua, tanaga ngora kudu geuwat mikir ngeunaan prospek maranéhanana, kawas nu Sharik ti lulucon - sabaraha taun eta bakal nyandak pikeun ngahontal tingkat tengah, sarta meureun anjeunna kedah nyandak kursus di C #?
1.3 Aktif promosi Sadaya salaku Software
Sapanjang 10-15 taun katukang, "sadayana sapertos parangkat lunak" parantos ningkat tina "ngan mesin virtual" dugi ka solusi sapertos kitu.
jeung ,
от к .
SDS parantos ningkat tina tingkat "ngan masihan rohangan via iSCSI" ka sistem anu disebarkeun ageung (sanaos kalayan watesan sorangan, tangtosna - saloba pangguna Rosreestr anu nyaksian)
Sanaos kanyataan yén pamasangan lokal sareng 100 workstations sareng 10 server virtual henteu ngabutuhkeun tingkat virtualisasi ieu (teu nyabit harga solusi), hasilna bakal sarua - lamun urang ngawitan massively ngonpigurasikeun hal programmatically (pikeun ngajadikeun otomatis, enya), lajeng jumlah karyawan diperlukeun nurun.
Nanging, kuring tenang pikeun jaringan - sadaya prasarana ageung parantos nyebarkeun infrastruktur parangkat lunak manajemén jaringan, sareng éta moal mungkin ngirangan aranjeunna dugi ka solusi AI pikeun manajemén jaringan dumasar kana aranjeunna asup ka pasar.
Nanging, nalika jasa mimiti migrasi ka awan, konsép "ngitung sabaraha biaya pusat data anu ditetepkeun parangkat lunak kami dibandingkeun sareng urang" janten langkung narik, sareng ngalokasikeun henteu ngan ukur mesin virtual, tapi sadayana SDDC. mun sababaraha division (ngembangkeun?) Bisa jadi diyakinkeun finansial.
Hasilna sarua - mindahkeun "sagala" tina hardware ka Software-diartikeun ngurangan kabutuhan tanaga mumpuni dina tingkat primér "dina potongan". Malah ku alesan yén saha waé tiasa nyorong tombol kana GUI Wéb.
2. Urang nelepon groan ieu lagu - kawijakan tanaga, Ngiring jeung kaayaan kalawan tanaga
- Pa, urang bade tuang naon dinten ieu?
- Euweuh, Kuring keur dipake dina hiji proyék metot dina tim ramah.
Sateuacan maca bagian ieu anjeun kedah ngartos ieu di handap:
* Malah anu pangbasajanna bentuk-nyabok sareng panulis JSON mangrupikeun pusat produksi. Nya anjeunna anu nyiptakeun nilai tambah (anu, tangtosna, masih kedah dijual atanapi diserahkeun dina akta). Ieu "IT nguntungkeun."
* Administrator sistem naon waé (iwal kasus nalika integrator nyéwa éta $ 10 per jam, $ 50 di situs, aya babaturan anu analis bisnis. Pusat data, Power BI, ngukur métrik anjeun) mangrupakeun puseur biaya, runtah duit jeung expenses mutlak. IT sapertos henteu nyiptakeun kauntungan bersih pikeun palanggan ahir.
Ku kituna, sagala pamekar boga leuwih kaunggulan - eta mangrupakeun Unit-generating kauntungan. Ieu jelas katingali nalika ngabandingkeun dua carita dina YouTube - laporan ITGM #14. (Speaker Old Khrych) sareng "Gaji maksimal administrator sistem" ti Ilya Rud.
Salaku konsekuensi tina sagala di luhur (kaasup runtuyan artikel "Naha maranéhna teu nelepon kuring balik"), groans mindeng kadéngé téh reminiscent tina lulucon kawentar, "Anjeun neuteup ka kénca ... - gunung ..., Tingali ka katuhu ... - gunung ..., Jeung anjeun peck sorangan dina suku - nyeri!".
Patarosan ti HR anu beuki héran di kali:
- Kami milarian tanaga, naha anjeun henteu ngaréspon kana milis spam "sadayana" kami, dimana kaahlian lemes anjeun?
- Naha anjeun henteu hoyong damel pikeun gaji abu anu langkung handap tibatan anu bodas anjeun ayeuna?
- Kumaha anjeun teu senang jeung kanyataan yén sutradara urang meuli Bentley anyar? Dimana rasa tim anjeun?
- Naon hartosna Kode Buruh Féderasi Rusia? Anu mimiti, urang ngamimitian, sareng anu kadua, urang langkung terang naon anu diserat dina Kode Buruh. Naha urang indit ka pangadilan, urang komunikasi normal.
— Naha anjeun naroskeun naha karyawan ngagaduhan serangan jantung di tempat damel?
- Kami gaduh urutan sareng prosés bisnis anu mapan, nyaéta jadwal kerja anu ketat, kode pakéan, ngarékam waktos éntri sareng kaluar, nyerat jam, ngalikeun KPI (sareng bonus) ku nol pikeun telat tina 10 detik, nyatujuan anggaran dina ngan genep bulan, sarta ngaluarkeun laptop dina ngan sabulan - kami ngan ngantosan anjeun nempatkeun sésana dina urutan.
- Kami henteu ngagaduhan Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - tapi anjeun kedah sumping ka kami. Kami henteu terang kunaon, di tukangeun atmosfir panyabutan ngamimitian, di dieu! Nyaan teu aya artos, tapi ngamimitian pasti bakal suksés.
Bottom line: Nalika aya anu nyatakeun yén "teu aya tanaga," anjeunna leres pisan, ngan ukur frasa anu kedah dibaca lengkep: "HR urang teu bisa manggihan tanaga pikeun gaji jeung kaayaan urang nawarkeun, jeung pangaweruh urang merlukeun. Aranjeunna teu manggihan kahayang jeung kawani ngomong yén sarat urang teu pakait jeung pasar, sarta kami henteu pariksa yen aranjeunna bener pilari batur, tinimbang nulis jeung nelepon dulur ngagunakeun daptar lowongan kabuka sarta kecap konci. Kaayaan ieu cocog pikeun urang sabab urang salawasna tiasa nyalahkeun masalah dina SDM. HR ogé senang jeung kaayaan, saprak KPI maranéhanana dihijikeun ka Jumlah hurup dikirim sarta neruskeun dikirim ka kami, sarta teu posisi keur ditutup.»
kaayaan Win-Win.
Ku alatan éta, moans jeung cries tina "oh teu aya staf" ti manajemén jeung carita "dina wawancara maranéhna deui nanya ngeunaan hatches jeung sabaraha bit hiji garis nempatan di Java 5.0 - lajeng maranéhna nanya naha kuring yakin kualifikasi kuring ( ) baris nuluykeun.
Masalahna nyaéta
- Jaman sésa-sésa pendidikan sahenteuna Soviét parantos kaliwat, sareng teu aya deui massa tanaga mumpuni anu murah, sareng moal aya deui.
- Personil ti daérah parantos diusir, sareng janten beuki hese pikeun narik minat anu tetep; aranjeunna parantos damel dina tingkat $ 15 / jam sareng langkung luhur.
- liang demografi euweuh lulucon tina statistik.
- Tabungan dina IT terus-terusan janten sababaraha dinten downtime, "sadayana musna," atanapi "hijina spesialis konci kami anu tinggaleun, pipa kami aya dina bahaya."
3. Gaji rata-rata industri
Panaliti gancang ngeunaan Habr sareng hh nunjukkeun yén henteu aya jumlah statistik gaji anu signifikan. Diterbitkeun statistik tina bunderan kuring dina sabaraha - 800-1000 lowongan per arah? (Conto: , ) Tangtu eta nembongkeun hal.
Basis data gaji hh sayogi ngan ukur ku langganan.
Coba analisa hh — »"Ti Ilya Rudya kakurangan tina sababaraha kakurangan - ngan ukur lowongan kalayan gaji anu dianggap aya sareng ngan ukur dina arah Windows.
Lowongan dina saluran telegram (jeung madhab sejenna) kakurangan tina rentang gaji tina formulir "50-150" atawa "130-330" sarébu rubles dina leungeun, bari beuki kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun manggihan gaji sabenerna tambah bonus ditambah kriteria bonus wungkul. sanggeus 1-3 bulan gawé.
Kaayaan sareng "bonus taunan" hususna sesah - nalika éta ngan saukur henteu dipasihkeun ku kecap "taun éta sesah, tapi anjeun tahan." Tabungan dina gaji (dana gaji) hususna saé upami bonus taunan nyaéta 3-6 gaji bulanan sareng ngan ukur gajina kirang langkung sami sareng "pasar", atanapi langkung "naon anu dijanjikeun dina organisasi tatangga."
Kaayaan ieu stabil salami mangtaun-taun sareng lengkep cocog sareng karyawan sareng pangusaha - kuring henteu tiasa ngajelaskeun ku cara sanés henteuna analog Glassdoor di Féderasi Rusia.
Kaayaan anu sami nyababkeun ekspektasi anu teu masuk akal diantara sajumlah jalma anu asup kana industri IT, dimana aranjeunna ngarepkeun gaji ti *3 tina rata-rata pasar kota. Salaku conto, upami gaji pasar rata-rata anu diumumkeun dina pencét nyaéta 30 sarébu rubles, maka kirang ti 90 sarébu "dina panangan" henteu diperkirakeun. Pikeun Moscow, "rata-rata" kisaran ti 55 dugi ka 80 rébu rubles, gumantung kana jasa naon anu dianggap sareng pikeun tujuan naon.
Kanyataanana, dina pamanggih kuring, langkung parah, tapi kuring lirén ngumpulkeun statistik sataun katukang kusabab alesan anu disebatkeun di luhur.
Kanyataanana pikeun Moscow, diperkirakeun sareng teu tiasa dibuktikeun:
Sakur Juni: 35-55 rébu rubles. Kalayan pangaweruh basa Inggris 45-75 rébu.
Sakur tengah: 50-150 k. Pangaweruh basa Inggris tersirat, sahenteuna dina tingkat taun kuring nyarios ti Mei hart, ?
lajeng discrepancies serius dina tingkat gaji dimimitian, gumantung kana arah, tingkat sabenerna, lila layanan, sarta ratusan alesan séjén.
4. Naha middles ngimpi traktor listrik?
Warga! Hirup dictates hukum sorangan, hukum kejam sorangan. Abdi moal nyarioskeun ka anjeun ngeunaan tujuan rapat urang - anjeun terang éta. Tujuanana suci. Urang kadéngé groan ti madhab. Aya panggero pikeun pitulung ti sagala penjuru nagara urang lega. Urang kudu nginjeumkeun leungeun nulungan, sarta kami bakal. Sababaraha anjeun ngalayanan sareng tuang roti sareng mentega, anu sanésna nuju damel jamban sareng tuang sandwich sareng caviar. Duanana saré dina ranjang maranéhanana sarta nutupan diri ku simbut haneut.
Diskusi topik "Babi dina traktor" tangtosna mangrupikeun kagiatan anu pikaresepeun, tapi gumantung kana sababaraha hal, nyaéta:
— Naon kahayang lawan maca? Upami Orda, dimana pabrik-pabrik, kapal uap, sareng misil didamel hiji-hiji, tangtosna, naha angkat ka mana waé.
Upami éta kajantenan dina lingkungan kalapa (1), maka timbul patarosan: naha lawan masih aya di dieu pikeun taun kalima upami sadayana parah.
Henteu aya dasar statistik anu sayogi pikeun umum pikeun analisa numerik tina kaayaan sareng aliran kaluar tanaga.
Data ngeunaan jumlah lowongan sareng gaji dina hh henteu nunjukkeun nanaon, sabab lowongan diterbitkeun tilu kali, sareng kisaran gajina nyaéta:
a) teu aya
b) diterbitkeun salaku "tina 100 dugi ka 250 rébu rubles"
c) sanggeus wawancara maranéhna bisa jadi leuwih handap ti garpu mimitina nyatakeun.
Data Komite Statistik Nagara ngeunaan jumlah jalma anu angkat sareng anu sumping ngan ukur nunjukkeun statistik umum, dina format "dua juta sumping ti nagara-nagara kiduleun tilas USSR, 10 rébu ditinggalkeun ka Éropa sareng Amérika Serikat, sigana. 9.5 sumping. ” Sababaraha reliabiliti dina watesan "jumlah total jalma anu ditinggalkeun" disadiakeun ku statistik nagara host, tapi euweuh ngarecahna sabaraha insinyur kontrol prosés, sabaraha pamekar, sabaraha murid, sarta sabaraha barudak jeung baraya. jalma-jalma anu terhormat indit "pikeun diajar di Éropa sareng ngurus kebon anggur" "
Anjeun tiasa nyobian ngandelkeun data survéy kawas 53 persén warga umur 18 ka 24 ayeuna hoyong hijrah ti Rusia.. Bentuk survéy anu saé, anjeun ogé tiasa naroskeun "naha anjeun badé nampi sajuta", tanpa netepkeun - sajuta dolar dina tagihan leutik tanpa kawajiban atanapi sajuta rubles dina 40% per annum.
Anjeun tiasa nyobian milarian data lotre
Aya bisa jadi méja di tempat ieu, Tapi leuwih taun maranéhna teu junun nyieun hiji tombol pikeun inserting tabel on Habré, jeung aku teuing puguh a ngalakukeun hal eta sacara manual, sarta aranjeunna Buggy dieu.
Rusia, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Kuring henteu weruh naon kacindekan ngagambar tur kumaha carana maca data ieu leres. Dina sagala hal, 430 rébu aplikasi pikeun kartu héjo lemah correlate kalawan 53% pelamar.
Dina waktu nu sarua, salaku jalma pangaweruh irresponsibly kaayaan, juniors teu wilujeng sumping "aya", tapi "senior" masih well fed na fed dieu, meureun malah hadé. Dina waktos anu sami, "aya" aya paménta pikeun tingkat tengah, tapi langkung caket ka senior, langkung ageung kamungkinan turunna standar hirup, tina daging sapi marmer deui ka doshirak, sabab apartemenna mahal. obat mahal, biaya hirup anu dahsyat sabudeureun.
Hasilna. Aya impian jeung obrolan. Henteu aya gerakan anu katingali ku masarakat. Ieu mungkin yen jalma anu hayang jeung bisa geus ditinggalkeun, atawa malah geus balik.
(1) Lingkungan kalapa nyaéta "saha waé tuang budak awéwé, nari anjeunna," atanapi langkung tepatna, naon anu didasarkeun ku pangurus saluran / grup dina dasar mental sareng / atanapi bahan bakal janten hiji-hijina sudut pandang anu leres.
5. Total - naon anu kuring mamatahan sorangan 5 - 10 sababaraha taun ka pengker, sarta naon kiwari
Dina titik ieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyelapkeun tabel pro jeung kontra, tapi salila sababaraha taun on Habré aranjeunna pernah dijieun tombol pikeun inserting tabel. jadi bakal kieu:
pamekar nyaéta:
- Keuntungan langsung pikeun bisnis (Administrator sistem - rugi bersih tina sudut pandang akuntansi)
- Ngembangkeun pasar Rusia sareng global (pasar CA ragrag. Saatos belasan rak sareng alat-alat automation modern, bédana antara 10-100 sareng 100-1000 janten kirang sareng kirang)
- Kamampuhan damel ti bumi (SA kadang kedah angkat ka situs)
- Paménta global ngembang (pikeun SA turun; awan global sering langkung nguntungkeun tibatan lokal kusabab dinamisme)
- Sambungan lemah kana infrastruktur nu geus aya tur jarang diropéa (Nu teu hadir dina infrastruktur lokal. Kahirupan jasa pakakas anu 3-5 taun, teu mungkin mun instan mindahkeun tina Cisco mun Arista atanapi ti HPE mun SDS wae, éta bakal teu mungkin ngarobah infrastruktur fisik unggal poe).
Hasilna. Ayeuna teu aya kauntungan pikeun ngamimitian karir dina arah administrator sistem (operasi), sareng saratna masih ningkat. OPS / SRE Sigana leuwih pikaresepeun.
Catetan: dina waktos anu sareng, dina industri lianna di Féderasi Rusia jeung arah rékayasa, malah leuwih lengkep despondency reigns dina watesan gajih, didieu , Ku kituna, aya prospek di CA (operasi) dina diri, sugan comparable jeung sistem kontrol prosés otomatis, ngan aya teu Cisco / HPE, tapi Siemens.
Naséhatna bakal sami sareng 5 sareng 10 taun ka pengker:
- Diajar téori pemrograman sareng matematika
- Basa populér robah unggal 5 taun, algoritma - teu jadi mindeng
- Syarat wajib kadua nyaéta diajar basa Inggris (opsional - Jerman atanapi Perancis, asing kadua)
- Rutin maca rekomendasi pikeun nyewa karyawan "kanggo nasabah". Bagéan "kumaha ngayakinkeun calon yén anjeunna henteu pantes gaji sapertos kitu sanajan dina wawancara", "kumaha ngayakinkeun hiji pagawe ngeunaan inevitability tina bonus na paningkatan caket, atawa rada parobahan nameplate", "carita ngeunaan". mangpaat gawe 12 jam na on Saturdays "sarta kursus sangakan karir sejen tur ngaronjatkeun kaahlian lemes tina kaunggulan bisnis.
Sedengkeun pikeun ramalan, kuring nyangka yén 2020 bakal mawa urang sadayana seueur hal anu énggal sareng lucu dina kedok "kaahlian lemes" sareng "karacunan".
Sastra pikeun bacaan ekstrakurikuler.
Upami aya anu parantos maca ieu:
Kaayaan eta Ngiring
Dina milarian bakat IT luhur
Naon anu dilakukeun ku eksekutif IT pikeun ngeusian posisi kritis sareng takeaways pikeun anu milari padamelan.
Hak Cipta 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
ekspektasi calon bisa ngabalukarkeun wrinkles séjén: 58 persén responden nyebutkeun aranjeunna remen atawa terus ngajalankeun kana calon anu ekspektasi gaji anu kaluar jangkauan pikeun budgets maranéhanana.
Éta tiasa sesah pikeun narik staf kalayan set kaahlian téknologi tinggi anu dicita-citakeun kusabab calon IT anu saé dipénta di sakumna industri-sareng aranjeunna terang éta.
perhatian husus kudu dibayar ka kaca 10 - Sweetening pot pikeun poténsi hires IT
Tempo yén tren global ngahontal Féderasi Rusia dina 3-5 taun, ku 2022, meureun, dokumen ieu bakal ditarjamahkeun jeung dibawa ka perhatian maranéhanana kabetot.
sumber: www.habr.com