Dina tulisan ieu kami hoyong bagikeun pangalaman tim pamekaran ti Penza ngeunaan kumaha carana manggihan tur gancang komisi pagawe anyar di wewengkon. Kami ngajak anjeun ngajelaskeun pangalaman anjeun dina koméntar.
Panginten, sababaraha pamiarsa anu henteu nyambung sareng IT bingung: naha mendakan pamekar (sanaos di Penza) mangrupikeun masalah? Ieu bakal sigana nu nyieun daptar sarat, masangkeun lowongan on salah sahiji portals, janji gaji +100500 rubles, sarta kalem wawancara calon. Henteu kitu. Baca carita urang handap cut.
Hanjakal, neangan pagawé pikeun kantor hiji pausahaan IT régional téh nyeri. Sareng éta sababna:
- Di Penza, sapertos di kota-kota sanés anu pendudukna kirang ti sajuta, aya kakurangan tanaga anu mumpuni. Sanaos henteu aya omzet, perusahaan kedah ningkat. Sareng tim diperyogikeun di kantor.
- Seueur jalma anu nyamar janten junior, tapi nyatana pangalaman sareng pangaweruhna henteu cekap pikeun ngalaksanakeun tugas dasar. Henteu aya middles atanapi manula anu aya di pasar. Ngiring manajer tengah anu kompeten langkung seueur ngeunaan tuah.
- Bisa jadi rada hanjelu lamun calon teu ganggu maca daptar sarat pikeun pelamar sarta ngumbara ti parusahaan ka parusahaan dina harepan sukses.
- Paguron luhur daérah parantos lami mundur sareng umumna ngalatih saha aranjeunna sareng pikeun tujuan naon (untungna, aya pengecualian).
- Agénsi HR lokal ogé henteu saé. Aranjeunna bakal ngecas perusahaan saratna 20 rubles sareng ngalungkeun profil calon anu dicandak tina pangkalan data kabuka.
- A pagawe anyar perlu nempatkeun kana operasi gancang jeung éfisién-gancang. Pendatang ditinggalkeun tanpa dijaga gancang "ngagabung". Perusahaan kaleungitan waktos sareng artos, sareng kamungkinan tanaga anu berharga.
Sababaraha taun ka pengker, kami ngembangkeun skéma sorangan pikeun milih sareng adaptasi spesialis ngora:
- "Ngahasilkeun" Junes.
- Pilih anu cocog.
- Kareta api.
- Tahan.
- Ngembangkeun.
Hurung kawas hiji algoritma, teu eta?
"Generasi"
Ieu jelas yén dina kaayaan urang ngagunakeun sagalana urang bisa, kaasup posting informasi di universitas.
Tapi salami mangtaun-taun, urang parantos yakin yén ngan komunikasi pribadi anu tiasa nunjukkeun tingkat perusahaan ka pelamar. Ku alatan éta, urang dugi ka kacindekan yén urang kudu nyieun komunitas dimana dunungan, ahli sarta spesialis anu keur néangan gawé bakal papanggih.
Ieu kumaha Asosiasi pamekar régional mucunghul , nu ngawengku pausahaan neneng di wewengkon, konferensi internasional husus dina ngembangkeun software SECON tina nami nu sami, IT Laboratorium jeung proyék séjén.
Asosiasi pamekar
Perusahaan Penza IT geus ngahiji pikeun babarengan ngajawab masalah umum, utamana patali jeung ngaronjatkeun tingkat profésional spesialis IT lokal. Sajumlah acara pentingna régional diayakeun di handapeun naungan Asosiasi sareng usahana.
Konférénsi SECON
Ieu mangrupikeun rapat taunan programer, desainer wéb, manajer proyék IT sareng perusahaan, jalma anu nembé ngarencanakeun pikeun nyambungkeun masa depanna sareng IT - sadayana anu hoyong terang naon anu bakal kajadian énjing pikeun ngagunakeun téknologi inpormasi ayeuna.
Acara urang taunan ngahimpun leuwih ti 1000 pamilon ti wewengkon béda Rusia jeung mancanagara. 2 poé jejaring éféktif, 15 bagian, 40 practicing speaker na, tangtosna, kejutan pikaresepeun ti panitia.
IT-Laboratorium
Kami ngalakonan proyék atikan praktis pikeun siswa jeung mimiti pamekar: IT Laboratorium. Salila 6 minggu, pamilon ngajalanan prakték sapopoé sareng ningkatkeun tingkat pangaweruhna dina bimbingan para profesional.
Tujuan utama pikeun nembongkeun siklus ngembangkeun pinuh. Sadaya pamilon dibagi kana tim dumasar kana proyék, anu kalebet pamekar, desainer, panguji, pemasar sareng manajer proyék.
Unggal minggu aya dinten demo, dimana tim nunjukkeun hasil pikeun saminggu. Acara culminates dina dinten pertahanan proyék. Kami ngajak pamilon proyék anu suksés pikeun ngajalanan magang full-time di perusahaan kami (ayeuna kami ngagaduhan 4 karyawan ti laboratorium IT, sareng total langkung ti 60 lulusan ti 227 damel di perusahaan Penza IT).
Kontak pamilon sadaya acara sareng komunitas kalebet dina milis.
Buletin ngandung warta Asosiasi, warta sareng lowongan perusahaan sareng mitra, sareng kami ngumumkeun sababaraha rapat. Distribusi lumangsung unggal Jumaah. Sasaran panongton: siswa, pamilon acara, programer.
Laboratorium, konperénsi sareng sumber daya Asosiasi nyayogikeun kami aliran konstan calon sareng kapercayaanana. Unggal minggu 1-2 pamekar datang ka kami pikeun wawancara.
Kumaha eta sadayana dimimitian
Prosésna basajan, tapi nyéépkeun waktos. Pamekar parantos ngagaduhan tugas anu cekap, tapi di dieu aranjeunna kaganggu ku sagala jinis hal anu "teu aya gunana". Ku alatan éta, HR tanggung jawab momen ieu. Kami ngahapus tugas prosés ti pamekar, ngahémat waktos sareng kauangan urang.
Tugas tés
Sadaya pelamar nampi tugas tés. Tugasna henteu sesah, tapi peryogi waktos sareng kasabaran pikeun ngawasa basa sareng perpustakaan dasar anu énggal. Dina tahap ieu, langkung ti satengah pelamar dileungitkeun: seueur anu henteu ngalaksanakeun tugas.
Conto tugas tés:
1) Tugas Algoritma. Anjeun kedah ngaliwat sistem file sareng milarian téks anu dipasihkeun dina sistem file.
Aplikasina multi-threaded, dijalankeun tina garis paréntah sareng nampi argumen salaku parameter milarian.
2) Perlu diayakeun distribusi surat saperti ieu di handap. Panginten modul milis mangrupikeun bagian tina aplikasi anu tos aya.
Ieu diperlukeun pikeun ngembangkeun hiji obyék panyadia anu bakal nyieun jobs distribution mail, sarta objék konsumen anu bakal nyandak jobs distribution mail tina antrian jeung ngaéksekusi aranjeunna. Naon anu diperyogikeun dina kaluaran: tiruan leutik tina prosés nyiptakeun sareng ngolah tugas.
Jelema. Tugas surat didamel sacara acak, sareng konsumen ngolahna sacara périodik. Disarankeun make antrian ngaliwatan gudang pengkuh (contona Postgresql). Titik awal pikeun sakabéh prosés ngaliwatan tés. Anjeun teu kudu fisik ngirim surat, ngan nulis ka log. Sagalana bisa dipigawé di Jawa murni.
Jalma anu Cope hasil meunang magang, kaasup hiji mayar, nu lumangsung dina hidayah ti curator a.
Ku jalan kitu, urang gaduh pilihan magang jauh; éta sering dipilih ku jalma anu teu acan kantos aya hubunganana sareng IT. Contona, salah sahiji karyawan urang ayeuna, urut masak di bar sushi, interned kalawan kami jarak jauh. Magang jarak jauh ngamungkinkeun calon ngamimitian pelatihan sareng pamekaran salaku programer tanpa ninggalkeun padamelan ayeuna atanapi kaleungitan panghasilan.
Pikeun sakabéh durasi magang, rencana pangwangunan disusun sareng pengawas disayogikeun. Juni nyambung ka internal, panalungtikan atanapi proyék dunya nyata. Alami, anjeunna tiasa komitmen ka Repository proyék ngan sanggeus persetujuan ti curator nu. Salaku tambahan, pelatih ngiringan kursus online pikeun diajar jero ngeunaan téknologi khusus.
Ieu conto "sapotong" tina rencana pangwangunan sapertos kieu:
Salah sahiji proyék pikeun Juni nyaéta CO2-Monitor. Kami ngagaduhan sensor CO2 di kantor kami anu kami mésér pikeun ventilasi kamar dina waktos anu pas. Pikeun lila anjeunna annoyed dulur kalawan squeaking na nalika tingkat CO2 ngaleuwihan nilai set, jadi urang ngan saukur mareuman sora pikeun anjeunna. Hasilna, sensor tétéla henteu kapake.
Salila magang, tugas ieu diajar protokol sensor ieu, nerapkeun server na chat bot, nu, nalika CO2 ieu ngaleuwihan, bakal ngirim pesen ka manajer kantor yén éta waktu pikeun ventilasi kamar.
Ayeuna CO2-Monitor gaduh setélan anu fleksibel pikeun waktos béwara sareng terpadu sareng obrolan perusahaan Mattermost. Janten urang maéhan dua manuk kalayan hiji batu: urang ngalatih intern sareng ngambekan hawa seger.
Peran sareng mangpaat kurator
Pengawas nyayogikeun sababaraha jam saminggu pikeun konsultasi sareng interns. Intern nampi pangaweruh, perhatian, sareng gancang mendakan basa anu umum sareng sadayana tim. Mentor nampi bonus sareng pangalaman pikeun ngalatih pendatang, hatur nuhun anu anjeunna tiasa tumbuh ti tengah ka senior atanapi pimpinan tim.
Dina final, sanggeus ngarengsekeun tugas ahir, urang ngalaksanakeun sertipikasi ti trainee sangkan anjeunna tiasa nampi assessment obyektif kualifikasi na. Sareng upami suksés parantosan tugas akhir sareng kamajuan anu nyukupan dumasar kana rencana pangwangunan, urang nganggap masalah padamelan ieu pelatih di perusahaan urang.
Kumaha nahan saatos magang
Urang asup kana hiji perjangjian jeung sakabeh urut trainees, nu ngajelaskeun sagala kaayaan gawé. Kami satuju "di basisir" ngeunaan kaayaan anu mungkin dina unggal sisi.
Salaku conto, urang gaduh klausa anu nyatakeun yén urang badé ningkatkeun kualifikasi karyawan kalayan syarat karyawan damel di perusahaan sahenteuna 2 taun. Dina hal pengunduran diri, para karyawan dibales kanggo biaya pelatihan. Jumlahna rada simbolis, sareng dugi ka ayeuna teu aya anu kedah mayar deui. Pikeun urang, ieu mangrupikeun saringan supados kaputusan dilakukeun kalayan ati-ati sareng teu aya anu ngabuang waktos sia-sia.
Kantor Perusahaan:
Win-win
- Aliran konstan pelamar. Kami dikenal di Penza salaku perusahaan anu anjeun kedah gabung upami anjeun hoyong janten pamekar profésional.
- Urang nyaring kaluar jalma anu teu boga prospek di lawang.
- Euweuh rusuh. Newbies kadang saukur sieun datang nepi na nanya. Sarta di dieu aya rencana jelas ngeunaan kumaha carana ngamekarkeun pagawe anyar.
- Dina ngan sabulan, hiji pagawe anyar cocog comfortably kana tim tur diajar disiplin. Aya praktis euweuh omzet.
- Adaptasi hususna gampang pikeun juniors anu biasa kana sistem (sapertos di paguron luhur, contona).
- Pangembang anu mumpuni pisan (anu waktosna mahal) lega tina beban kerjana. Prosésna diurus ku karyawan departemen SDM
Bagikeun dina koméntar kumaha anjeun mendakan sareng ngalatih karyawan?
Pikeun anu hoyong terang pendapat para pelamar sorangan, ieu mangrupikeun laporan ti karyawan kami Alexey (Pamekar Java di Codeinside):
sumber: www.habr.com