Téma pikeun mindahkeun awak fana anjeun ti hiji nagara ka nagara anu sanés digali, sigana, ti sadaya sisi. Aya anu nyebatkeun waktosna. Aya anu nyebatkeun yén anu pangheulana henteu ngartos nanaon sareng sanés waktosna. Aya anu nyerat kumaha mésér soba di Amérika, sareng aya anu nyerat kumaha milarian padamelan di London upami anjeun ngan ukur terang kecap sumpah dina basa Rusia.

Sanajan kitu, naon move Sigana mah ti sudut pandang parusahaan ampir teu katutupan. Tapi aya loba hal metot dina topik ieu, teu ukur keur bos badag. Tapi budgets, headcounts, metrics, jsb anu incredibly boring pikeun pamekar. Kumaha cara muka kantor di luar negeri, kunaon, sabaraha sareng kumaha? Sareng, anu paling penting, kumaha baraya IT urang tiasa nyandak kauntungan tina ieu.

Tulisan éta tétéla henteu réalistis ageung, janten dina séri ieu jawaban kana patarosan: "Naha?"

Kahiji, saeutik kasang tukang jeung bubuka. Halo, nami abdi Evgeniy, kuring parantos lami janten pimpinan tim hareup di Wrike, teras manajer, teras bang, bang, sareng urang muka kantor di Praha, sareng kuring bakal janten direktur Wrike. Praha. Ieu disada rosy, tapi kanyataanna Ecclesiastes bener, sarébu kali bener.

… Sabab dina loba hikmah aya loba kasedihan; jeung sing saha nu nambahan elmu nimbulkeun kasedihan.

Kunaon?

Motif pikeun mindahkeun pribadi biasana jelas: pikeun nyobaan hal anu anyar, diajar basa, masalah kauangan, politik, kaamanan, sareng sajabana. Tapi naha pausahaan mana wae nu muka kantor pangwangunan di nagara sejen? Barina ogé, éta mahal, éta can écés naon jenis pasar aya, sarta sacara umum ... Meureun aya sababaraha alesan, tur anjeun bisa meunang kauntungan sorangan ti unggal.

merek HR

Aya pendapat yén seueur pamekar top hoyong damel di luar negeri. Ieu teu salawasna kasus, sarta teu salawasna leuwih luhur, sarta sacara umum, di dieu anjeun bisa ngajalankeun kana sengketa badag, deui bringing kami balik kana patarosan langgeng jeung hurup B: "Ninggalkeun atanapi Henteu Ninggalkeun". Nanging, aya aliran kaluar, sareng ieu mangrupikeun kanyataan. Tapi ninggalkeun pikeun parusahaan kanyahoan, kalawan budaya kanyahoan, di nagara kanyahoan téh pikasieuneun. Ieu dimana sakabeh titik perenahna. Muka kantor luar nagri ningkatkeun kasempetan pikeun narik pagawé anu saé anu hoyong ngalih ka nagara sanés kalayan teu ngarareunah minimal.

tips

• Seringna perusahaan bakal nyayogikeun sababaraha jinis "jaman panyangga" anu anjeun kedah damel pikeun perusahaan sateuacan anjeun tiasa ditransfer. Kami henteu ngalakukeun ieu di Wrike, tapi kami ngartos yén panginten sababaraha pangusaha peryogi waktos ieu pikeun ningali jalma anu langkung caket sareng henteu mindahkeun teu kitu;
• Pembukaan kantor anyar ngalibatkeun ékspansi. Jeung ékspansi ngalibatkeun muka posisi anyar. Janten ieu mangrupikeun lapangan anu paling cocog pikeun nawar sareng negosiasi. Ieu teu bener keur sakabeh pausahaan, tapi maranéhna teu ngecas duit pikeun paménta, naha?
• Salah sahiji patarosan anu paling penting nyaéta: "Tim naon anu parantos aya, sareng naon anu aranjeunna lakukeun di dinya?" Seringna perusahaan ngan ukur ngangkut jalma ti tujuan anu tangtu, sapertos produk atanapi téknologi khusus. Sareng sigana yén ieu moal pikaresepeun pisan atanapi relevan pikeun anjeun. Urang bahas pikeun lila sarta mutuskeun yén éta hadé pikeun nyieun hiji kantor "ngeunaan sagalana", ku kituna bakal leuwih gampang pikeun manggihan pamekar jeung tim na ulah reservations dumasar kana budaya, profésional atawa sababaraha kriteria séjén.

Ékspansi Corong

Kadang-kadang sigana IT sapertos black hole - éta ngan ukur nyerep sareng teu masihan nanaon deui. Sarta beuki loba spesialis anyar asup ka pasar ngaleungit dina aliran sajajalan dina awak dasarna nya. Kurangna tanaga maksakeun perusahaan pikeun milarian wilayah anyar sareng ngadorong aranjeunna, sapertos dina jaman penaklukan hébat, meuntas sagara. Kaputusan éta henteu gampang, teu aya anu terang naon jinis pagawé lokal. Naon anu aranjeunna hoyong sareng naon anu aranjeunna tiasa laksanakeun. Sareng ieu, panginten, mangrupikeun topik pikeun tulisan anu misah. Ngawawancara programer Czech tétéla rada senang, tapi hésé.

Ku jalan kitu, teu sakabeh pausahaan siap recruit insinyur non-Rusia. Barina ogé, pikeun ieu perlu narjamahkeun prosés gawé kana basa Inggris, ngarobah prosedur onboarding, jeung saterusna. Hese. Hese, tangtosna, pikeun R&D, sabab penjualan atanapi, sebutkeun, dukungan biasana lokal. Tapi naon mangpaatna tiasa diturunkeun tina kanyataan yén perusahaan tungtungna mutuskeun sareng sacara terbuka nyatakeun éta "urang bakal boga R&D multikultural".

tips

• Anjeun bakal gaduh kolega anu nyarios non-Rusia. Ieu saé, éta leres-leres ngalegaan cakrawala anjeun, ngajantenkeun kenalan énggal sareng saterasna. Tapi, hanjakalna, anjeun moal tiasa ngabahas memes anyar sareng batur sapagawean upami anjeun henteu terang basa Inggris. Janten upami anjeun angkat ka perusahaan anu siap ngangkut anjeun, pastikeun anjeun bakal ditaroskeun ngeunaan kaahlian basa anjeun. Tapi di sisi anu sanés, damel di IT dina taun 2019 sareng henteu terang basa Inggris mangrupikeun omong kosong, sanés?
• Pastikeun pikeun milari tim mana anu anjeun bakal damel saatos pindah. Eta gumantung kana naha anjeun bakal nyarita Rusia, Inggris lolobana waktu, atawa tetep jempé pisan. Sacara umum, naséhat ieu tiasa diterapkeun kana wawancara naon waé. Tanya dimana jeung kumaha anjeun bakal dianggo. Sareng ieu, ku jalan kitu, bédana ageung antara pamekar Rusia sareng Éropa.

Dina hiji wawancara, salah sahiji programmer naroskeun tur ka kantor. Kusabab kami di Iraha, sarta anjeunna di Paris, urang nyandak Webcam sarta leumpang "jeung manehna" ngaliwatan kantor. Pisan reminiscent tina séri "Teori Big Bang", nalika Sheldon sieun ninggalkeun imah, sarta dikirim robot di tempat-Na.
— Halo guys, ieu Jean, anjeunna hoyong janten front-ender urang
—*jajaka unggeuk kana laptop*

Diversifikasi résiko

Tangtu, di dieu urang stepping dina és ipis jeung resiko balik deui ka sual jeung hurup B. Tapi dua/tilu/opat kantor di lokasi béda, ti sudut pandang bisnis mana wae, leuwih hade tinimbang hiji.

Pastikeun maca artikel Shahin Sorkh ngeunaan Iran, jeung kumaha pamekar hirup aya habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
Mun jujur, éta rada hanjelu maca ieu.

tips

• Penting pikeun ngartos: naon masa depan kantor? Naha dibuka? Sareng kedah naroskeun naon anu bakal kajadian dina hiji atanapi dua taun. Anjeun terang, sadayana henteu resep patarosan HR klasik: "Dimana anjeun ningali diri anjeun dina lima taun?" Tapi pikeun sababaraha alesan urang henteu naroskeun patarosan ieu ka diri urang sorangan. Barina ogé, éta sagemblengna gumantung ieu, sarta naon anjeun anjeun bakal ngalakukeun eta dina dua / tilu taun.

Daya tarik investasi

Bisnis téh bisnis. Jeung duit téh duit. Kantor luar nagri ningkatkeun daya tarik perusahaan dina pasar global, anu hartosna aranjeunna berpotensi tiasa ngakibatkeun investasi anu saé. Sigana mah ieu sanés topik anu paling pikaresepeun pikeun pamekar, tapi sacara pribadi kuring langkung resep damel di perusahaan anu gaduh anggaran anu saé tibatan di perusahaan tanpa investasi sareng anggaran. Ieu sanés hartosna anjeun bakal nyetir Ferrari, tapi MacBook énggal, monitor sareng stasiun kerja modéren henteu muncul ti mana waé. Komo cookies jeung kopi hargana saeutik, éta cara dunya.
Jeung alesan sejen datang ka pikiran pikeun muka kantor di luar negeri. Panungtungan jeung saddest.

Pikeun dipariksa

Abdi tiasa ngartos manajemén luhur anu riang ngalaporkeun ka luhur: "Kami ngagaduhan kantor, sadayana henteu kunanaon." Tapi dina kanyataanana, aya dua jalma jualan linggih di dinya jeung éta eta. Investor senang, saham ucul.
Hanjakalna, aya perusahaan sapertos kitu, tapi kuring moal namina. Aranjeunna sagemblengna gunana pikeun urang, sarta kami teu tiasa masihan nasehat wae di dieu. Kacuali anjeun naroskeun deui: "Naha anjeun peryogi kantor?"

Salah sahiji babaturan kuring ngawartoskeun kuring nu parusahaan maranéhanana muka hiji kantor di Cina kalawan fanfare hébat. Kabéh mailings trumpeted yén ieu bakal jadi puseur rékayasa badag tur, sacara umum, kaca, beton, brains jeung inovasi. Tapi pikeun sababaraha alesan teu aya anu ningali poto ti kantor. Jalma datang ti dinya, enya, tapi teu aya nu bisa nepi ka dinya. Langsung Area 51. Aya gosip yén maranéhna ngalakukeun hal jadi narabas aya yén sakabéh pesaing anu saré jeung ngimpi kumaha snatch Rahasia ti dinya. Tapi dina tungtungna, sanggeus ngagunakeun kapinteran Rusia (meunangkeun sémah mabok di bar nepi ka pingsan), Réréncangan abdi Kuring diajar yén "think tank" éta gudang di tengah sawah Cina.

Urang dilegakeun pausahaan - urang dilegakeun sorangan

Tina jihat pragmatis, muka kantor anyar pikeun pagawé perusahaan téh salawasna alus, sabab muka hartina posisi anyar, kaasup nu rada luhur. Sareng anu paling penting di dieu nyaéta janten proaktif. Abdi nyarankeun:

• Tingali sabudeureun. Naon anu dilakukeun ku jalma-jalma di sabudeureun anjeun, bos anjeun sareng bos hébat anjeun? Meureun kantor anyar bakal butuh jalma sarua. Sarta di dieu anjeun jadi ganteng;
• Mutuskeun dimana anjeun resep ngembangkeun;
• Ngahasilkeun posisi pikeun diri anjeun, nyerat rencana 30-60-90 sareng tujuanana. Hayu janten draf, anjeun henteu kantos ngalakukeun ieu. Tapi ieu leuwih hade tinimbang nyebutkeun: "Kuring hayang jadi Jeng laut";
• Datang sacara proaktif ka atasan anjeun kalayan rencana, tujuan, jsb.
• Keuntungan!

dina total

Penting pikeun milari naha perusahaan muka kantor di luar negeri. Boh pikeun pagawé perusahaan ieu sareng pikeun calon calon. A loba gumantung kana jawaban kana patarosan ieu: anjeun bakal linggih dina ngajalankeun-of-nu-ngagiling, departemén fading, atawa bakal éta brand anyar, ngembangkeun kantor. Naha anjeun badé nyarios basa Inggris, atanapi bakal janten ghetto anu nyarios Rusia sanés? Sareng naon prospek pikeun perusahaan sareng anjeun?

Dina episode salajengna: Pilih nagara. Naha nagara-nagara Baltik henteu cocog, naha mustahil cicing di Berlin, sareng naha di London, ibukota IT Éropa, langkung gampang muka lapak buah tibatan perusahaan IT.

PS

Upami anjeun nuju di Praha, datang ka kami di Wrike. Kuring bakal senang ngabejaan ka maneh naha Czech bir teu jadi ngeunah. sumur, atawa ka St.. Petersburg, anjeun salawasna wilujeng sumping. Vitejte!

sumber: www.habr.com