Saminggu katukang urang ngobrolkeun , dimana koméntar nunjukkeun ka kami pentingna magang sareng pangalaman praktis. Teu satuju sareng ieu, sabab pangaweruh téoritis kedah dihijikeun ku prakték. Kalayan pos ieu kami muka runtuyan artikel ngeunaan magang usum panas pikeun siswa: kumaha guys meunang aya, naon maranéhna ngalakukeun aya na naha éta alus.
Dina tulisan anu munggaran, kuring bakal nyarioskeun ka anjeun kumaha suksés ngalangkungan sadaya tahapan wawancara sareng nampi magang di Google.
Sababaraha kecap ngeunaan diri
Abdi mahasiswa master taun ka-1 di kampus HSE St. Petersburg, kuring réngsé gelar sarjana dina pembelajaran mesin di Universitas Akademik. Salila studi sarjana kuring, kuring aktip aub dina programming olahraga sarta ogé milu dina rupa hackathons. Anjeun tiasa maca ngeunaan anu terakhir , и .
Ngeunaan magang
Kahiji, abdi hoyong ngabejaan Anjeun saeutik ngeunaan naon magang di Google Sigana mah ti jero.
Unggal intern anu datang ka Google ditugaskeun ka tim. Ieu tiasa janten tim anu ngembangkeun infrastruktur internal anu teu acan kantos didangu ku jalma di luar perusahaan, atanapi produk anu dianggo ku jutaan jalma di sakumna dunya. Produk sapertos kitu tiasa janten YouTube anu terkenal, Google Docs sareng anu sanésna. Kusabab puluhan, atawa malah ratusan pamekar aub dina ngembangkeun proyék ieu, anjeun bakal mungkas nepi ka tim anu specializes di sababaraha bagian narrower eta. Salaku conto, dina usum panas 2018, kuring damel di Google Docs, nambihan fungsionalitas énggal pikeun damel sareng tabel.
Kusabab anjeun intern di perusahaan, anjeun gaduh manajer anu disebut host. Ieu mangrupikeun timer pinuh biasa anu sorangan ngembangkeun produk. Upami anjeun henteu terang hiji hal, henteu tiasa ngabéréskeunana, atanapi nyanghareupan masalah naon waé, maka anjeun kedah ngahubungi anjeunna. Biasana, rapat mingguan hiji-hiji dijadwalkeun dimana anjeun tiasa ngabahas kaayaan ayeuna dina proyék atanapi ngobrol ngeunaan hal anu teu aya hubunganana. Salaku tambahan, host mangrupikeun salah sahiji jalma anu bakal ngevaluasi padamelan anu anjeun lakukeun salami magang. Ogé bakal ditaksir ku kadua, reviewer tambahan. Sareng tangtosna, aranjeunna museurkeun anjeun suksés.
Google bakal instill di anjeun, tapi ieu teu tangtu, kabiasaan alus nulis dokumen desain saméméh anjeun bade ngalakukeun nanaon. Pikeun anu henteu terang, dokumén desain mangrupikeun dokumen anu ngajelaskeun hakekat masalah anu aya, ogé pedaran téknis anu lengkep ngeunaan solusina. Dokumén desain bisa ditulis pikeun sakabéh produk, atawa ngan hiji fungsionalitas anyar. Saatos maca dokuméntasi sapertos kitu, anjeun tiasa ngartos tujuan produkna diciptakeun sareng kumaha éta dilaksanakeun. Ogé sering dina koméntar anjeun tiasa ningali dialog antara insinyur anu ngabahas sababaraha cara pikeun ngalaksanakeun sababaraha bagian tina proyék éta. Hal ieu méré pamahaman alus ngeunaan tujuan balik unggal kaputusan.
Anu ngajantenkeun magang ieu khusus nyaéta anjeun tiasa nganggo sababaraha alat pangembangan internal anu luar biasa anu aya dina Google. Saatos damel sareng aranjeunna sareng ngobrol sareng seueur jalma anu kantos damel di Amazon, Nvidia sareng perusahaan téknologi anu terkenal, kuring tiasa nyimpulkeun yén alat-alat ieu ngagaduhan kasempetan anu luhur pikeun janten alat anu pangsaéna anu anjeun kantos tepang dina kahirupan anjeun. Salaku conto, alat anu disebut Google Code Search ngamungkinkeun anjeun henteu ngan ukur ningali sadaya basis kode anjeun, sajarah parobahan unggal baris kode, tapi ogé masihan anjeun kamampuan pikeun nganapigasi kodeu anu biasa urang dianggo dina lingkungan pangembangan modern sapertos kitu. sakumaha Intellij Ide.. Jeung ieu nu peryogi ngan browser a! Kakurangan anu aya hubunganana sareng fitur anu sami ieu nyaéta anjeun bakal sono kana alat anu sami di luar Google.
Sedengkeun pikeun goodies, parusahaan boga kantor tiis, kadaharan alus, gim, asuransi alus tur goodies séjén. Kuring ngan bakal ninggalkeun dieu sababaraha poto ti kantor New York:
Kumaha carana meunang tawaran?
gambaran
Ayeuna waktuna pikeun ngobrol ngeunaan hal anu leuwih serius: kumaha carana meunang magang?
Di dieu urang moal ngobrol ngeunaan Google, tapi ngeunaan kumaha ieu kajadian dina kasus umum. Kuring bakal nyerat di handap ngeunaan fitur prosés pamilihan intern di Google.
Prosés wawancara perusahaan sigana bakal katingali sapertos kieu:
- Aplikasi pikeun magang
- Kontes dina Hackerrank / TripleByte Kuis
- Wawancara screening
- Wawancara teknis munggaran
- Wawancara teknis kadua
- Wawancara onsight
Aplikasi pikeun magang
Jelas, éta sadayana dimimitian ku kahayang anjeun pikeun magang. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kedah nganyatakeun éta ku ngeusian formulir dina situs wéb perusahaan. Upami anjeun (atanapi réréncangan anjeun) gaduh réréncangan anu damel di dinya, anjeun tiasa nyobian ngalangkunganana. Pilihan ieu leuwih hade sabab mantuan Anjeun nangtung kaluar ti balaréa siswa séjén. Upami ieu teu mungkin, teras nerapkeun diri.
Coba teu kesel teuing nalika anjeun nampi email kalayan eusi sapertos "anjeun saé pisan, tapi kami milih calon sanés." Sareng di dieu kuring gaduh sababaraha saran pikeun anjeun:
Kontes dina Hackerrank / TripleByte Kuis
Upami Recruiter resep neruskeun anjeun, dina 1-2 minggu anjeun bakal nampi surat kalayan tugas salajengna. Paling dipikaresep, anjeun bakal ditawarkeun pikeun nyokot kontes dina Hackerrank, dimana anjeun bakal kudu ngajawab masalah algorithmic dina waktos allotted, atawa TripleByte Kuis, dimana anjeun bakal kudu ngajawab sagala rupa patarosan ngeunaan algoritma, ngembangkeun software jeung desain low- sistem tingkat. Tahap ieu dijadikeun saringan awal dina prosés seléksi calon.
Wawancara screening
Upami tés éta suksés, maka anjeun bakal gaduh wawancara saringan, dimana anjeun bakal ngobrol sareng recruiter ngeunaan kapentingan anjeun sareng proyék anu ditawarkeun perusahaan ka interns. Upami anjeun nunjukkeun minat sareng pangalaman sateuacana cocog sareng ekspektasi perusahaan, anjeun bakal dibéré lampu héjo. Dina pangalaman abdi, ieu teh tempat paling unpredictable dina sakabéh prosés, sarta pohara gumantung kana Recruiter nu.
Upami anjeun parantos lulus tilu tés ieu, maka sabagian ageung acakna parantos aya di tukangeun anjeun. Teras aya wawancara téknis, anu langkung gumantung ka anjeun, anu hartosna anjeun tiasa langkung mangaruhan hasilna. Sareng ieu saé!
Wawancara teknis
Salajengna datang wawancara teknis, anu biasana dilakukeun dina Skype atanapi Hangouts. Tapi sakapeung aya jasa anu langkung aheng anu peryogi pamasangan parangkat lunak tambahan. Ku alatan éta, pastikeun yén sagalana jalan dina komputer Anjeun sateuacanna.
Format wawancara téknis béda-béda pisan gumantung kana posisi anu anjeun wawancara. Upami urang ngobrol ngeunaan posisi Software Engineering Intern, maka anjeun paling dipikaresep bakal ditawarkeun sababaraha masalah algorithmic, solusi anu kedah disandi dina sababaraha pangropéa kode online, contona, . Éta ogé tiasa naroskeun patarosan desain berorientasi obyék pikeun ningali kumaha anjeun ngartos desain parangkat lunak. Contona, maranéhna bisa jadi dipenta pikeun ngarancang hiji toko online basajan. Leres, kuring henteu kantos mendakan tugas sapertos kitu ku solusi anu leres-leres bakal tiasa nangtoskeun kaahlian ieu. Dina ahir wawancara, Anjeun kamungkinan bakal dibéré kasempetan pikeun nanyakeun. Kuring nyarankeun pisan yén anjeun nyandak ieu sacara serius, sabab ku patarosan anjeun tiasa nunjukkeun minat anjeun kana proyék sareng nunjukkeun kamampuan anjeun dina topik éta. Kuring biasana nyiapkeun daptar patarosan poténsial sateuacanna:
- Kumaha gawéna dina proyék?
- Naon tantangan pangbadagna anu anjeun kedah rengsekeun akhir-akhir ieu?
- Naon kontribusi pamekar pikeun produk ahir?
- Naha anjeun mutuskeun damel pikeun perusahaan ieu?
Anjeun teu salawasna diwawancara ku jalma kalawan saha anjeun bakal dianggo dina mangsa nu bakal datang. Ku alatan éta, patarosan anu terakhir tiasa masihan wawasan ngeunaan naon anu lumangsung di perusahaan sacara gembleng. Pikeun kuring, contona, hal anu penting yén kuring boga pangaruh dina produk ahir.
Upami anjeun suksés lulus wawancara kahiji, anjeun bakal ditawaran anu kadua. Éta bakal béda ti anu munggaran dina ngawawancara sareng, sasuai, dina tugas. format nu paling dipikaresep bakal tetep sarua. Saatos ngaliwat wawancara kadua, aranjeunna tiasa nawiskeun anu katilu.
Wawancara onsight
Lamun nepi ka titik ieu anjeun teu acan ditolak, teras hiji wawancara onsight awaits anjeun, nalika calon diondang pikeun wawancara di kantor parusahaan. Biasana diwangun ku sababaraha wawancara téknis sareng hiji wawancara paripolah. Salila wawancara paripolah, anjeun ngobrol sareng manajer ngeunaan proyék anjeun, kaputusan naon anu anjeun lakukeun dina kaayaan anu béda, sareng anu sanésna. Hartina, anu ngawawancara nyobian langkung ngartos kapribadian anjeun sareng ngartos pangalaman anjeun langkung rinci. Sababaraha perusahaan anu ngalaksanakeun 3-4 wawancara téknis ngan ukur nawiskeun hiji wawancara paripolah jarak jauh tinimbang wawancara onsight.
Ayeuna anu tinggaleun nyaéta ngadagoan réspon recruiter. Upami sadayana lancar, maka anjeun pasti bakal nampi surat kalayan tawaran anu ditunggu-tunggu. Upami teu aya tawaran, ulah kesel. Pausahaan sacara sistematis nolak calon anu saé. Coba ngalamar magang deui taun hareup.
Wawancara coding
Janten, antosan ... Kami henteu acan ngalakukeun wawancara. Kami nembé terang kumaha sadayana prosésna sareng ayeuna urang kedah nyiapkeun saé pikeun wawancara supados henteu sono kasempetan pikeun usum panas anu pikaresepeun sareng mangpaat.
Aya sumberdaya sapertos , и nu ku kuring geus disebutkeun. Dina situs ieu anjeun tiasa mendakan sajumlah ageung masalah algoritma, sareng ogé ngirimkeun solusina pikeun verifikasi otomatis. Ieu kabeh hébat, tapi rada reminds kuring tina shooting sparrows tina mariem a. Seueur pancén dina sumber ieu dirarancang pikeun ngabéréskeun waktos anu lami sareng ngabutuhkeun pangaweruh ngeunaan algoritma canggih sareng struktur data, sedengkeun tugas dina wawancara biasana henteu rumit sareng dirancang pikeun nyandak 5-20 menit. Ku alatan éta, dina hal urang, sumberdaya kayaning , nu dijieun salaku alat pikeun Nyiapkeun pikeun wawancara teknis. Upami anjeun ngabéréskeun 100-200 masalah tina rupa-rupa pajeulitna, maka paling dipikaresep anjeun moal ngagaduhan masalah nalika wawancara. Masih aya sababaraha anu pantes , dimana anjeun tiasa milih durasi sési, contona, 60 menit, sarta sistem bakal milih hiji set masalah pikeun anjeun, nu rata-rata nyokot teu leuwih ti sajam pikeun ngajawab.
Seueur jalma ogé nyarankeun maca buku "" Kuring sorangan ngan selektif maca sababaraha bagian eta. Tapi éta sia noting yén kuring direngsekeun loba masalah algorithmic salila taun sakola kuring. Saha waé anu henteu ngagaduhan pangalaman sapertos kitu kedah sahenteuna ngabuka buku ieu.
Ogé, upami anjeun ngagaduhan sababaraha wawancara téknis sareng perusahaan asing dina kahirupan anjeun, maka disarankeun nyandak sababaraha percobaan. Tapi beuki, leuwih hadé. Ieu bakal nulungan anjeun ngarasa leuwih percaya diri salila wawancara jeung kirang gugup. wawancara bohongan bisa diatur dina .
Wawancara kabiasaan
Sakumaha anu kuring nyarios, salami wawancara paripolah, ngawawancara nyobian langkung seueur ngeunaan pangalaman anjeun sareng ngartos karakter anjeun. Kumaha upami anjeun pamekar anu saé tapi henteu saé damel dina tim? Kuring sieun yén ieu moal cocog pikeun loba jalma. Contona, Anjeun bisa jadi ditaroskeun patarosan ieu: "Naon kalemahan anjeun?" Salian patarosan sapertos kieu, anjeun bakal dipenta pikeun ngobrol ngeunaan proyék dimana anjeun maénkeun peran konci, ngeunaan masalah anu anjeun hadapi, sareng solusina. Perlu dicatet yén dina menit mimiti wawancara téknis anjeun ogé tiasa ditaroskeun ngeunaan ieu. Kumaha nyiapkeun wawancara sapertos kitu ogé ditulis dina salah sahiji bab dina "Cracking Wawancara Coding".
Ayeuna urang ngartos kumaha prosés pamilihan intern sacara umum sareng kumaha nyiapkeun wawancara, éta waktuna pikeun ngobrol ngeunaan kumaha éta tiasa dianggo dina kasus Google.
Daptar magang anu sayogi tiasa dipendakan . Upami anjeun ngarencanakeun pikeun magang usum panas, anjeun kedah ngawitan ngalamar awal Séptémber.
Wawancara
Di dieu prosésna katingalina rada teu biasa. Anjeun bakal gaduh wawancara saringan sareng dua wawancara téknis. Upami anjeun nunjukkeun diri anjeun saé dina éta, maka anjeun bakal teraskeun kana tahap milarian proyék. Anjeun kedah ngeusian angkét anu cukup panjang dimana anjeun bakal nunjukkeun sadaya kaahlian anjeun ayeuna, ogé nyatakeun karesep anjeun dina topik proyék sareng lokasi dimana anjeun badé magang.
Penting pisan pikeun ngeusian formulir ieu kalayan saé sareng rajin! Poténsi host anu milari jalma-jalma pikeun ngiringan proyékna ningali ngaliwatan interns anu sayogi sareng ngatur paguneman sareng calon anu aranjeunna resep. Éta tiasa nyaring murid dumasar lokasi, kecap konci, tanda centang dina formulir aplikasi, sareng nyortir dumasar skor wawancara.
Salila paguneman, interviewer ngobrol ngeunaan proyék nu bakal digarap sarta ogé diajar ngeunaan pangalaman calon urang. Ieu mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun milari kumaha prosés gawéna bakal katingali, sabab anjeun komunikasi sareng jalma anu bakal janten host anjeun. Sanggeus wawancara, anjeun nulis surat ka Recruiter kalawan tayangan proyek Anjeun. Upami anjeun resep kana proyék éta, sareng anu ngawawancara resep anjeun, maka tawaran ngantosan anjeun. Upami teu kitu, anjeun bakal nyangka sauran nurutan-up, nu bisa jadi 2-3-4, atawa meureun henteu pisan. Perlu dijelaskeun yén sanaos anjeun lulus wawancara ogé, tapi dina tahap milarian proyék henteu aya tim tunggal anu milih anjeun (atanapi panginten henteu aya anu ngobrol sareng anjeun), teras, sayang, anjeun bakal ditinggalkeun tanpa tawaran. .
Amérika atanapi Éropa?
Diantara hal séjén, anjeun kedah mutuskeun dimana anjeun bakal magang. Kuring kungsi pilihan antara AS jeung . Sarta di dieu hal anu penting pikeun nyaho ngeunaan sababaraha fitur. Contona, aya rasa nu leuwih hese pikeun meunangkeun ka AS. Mimiti, anjeun kedah nyandak kontes 90-menit tambahan dimana anjeun kedah ngabéréskeun masalah algoritmik, ogé kuis 15-menit sanés anu nyobian ngungkabkeun karakter anjeun. Kadua, dina pangalaman kuring sareng pangalaman babaturan kuring, dina tahap milarian, tim kirang resep ka anjeun. Salaku conto, dina 2017 kuring ngan ukur hiji paguneman, saatos éta tim milih calon sanés sareng kuring henteu nampi tawaran. Sedengkeun guys ngalamar ka Éropa miboga 4-5 proyék. Dina 2018, aranjeunna mendakan tim pikeun kuring dina Januari, anu rada telat. The guys digawé di New York, Kuring resep proyék maranéhanana, sarta kuring sapuk.
Sakumaha anjeun tiasa tingali, di AS hal anu saeutik leuwih pajeulit. Tapi kuring hayang ka dinya leuwih ti ka Éropa. Ditambah di AS aranjeunna mayar langkung.
Naon anu kudu dipigawé sanggeus?
Dina ahir magang anjeun gaduh dua pilihan:
- Meunang magang pikeun taun hareup.
- Lulus dua wawancara téknis pikeun kéngingkeun posisi full-time.
Dua pilihan ieu sayogi upami anjeun parantos suksés ngalengkepan proyék anjeun ayeuna. Upami ieu sanés magang munggaran anjeun, maka anjeun malah tiasa ditawaran posisi full-time tanpa wawancara.
Ku alatan éta, kaayaan di handap ieu timbul, nu bisa digambarkeun ku hiji gambar:
Kusabab ieu magang munggaran kuring, abdi mutuskeun ngaliwat dua wawancara teknis pikeun meunangkeun posisi full-waktu. Dumasar hasil maranéhanana, aranjeunna sapuk pikeun masihan kuring tawaran tur mimitian néangan tim, tapi kuring nampik pilihan ieu kusabab kuring mutuskeun pikeun ngabéréskeun gelar master kuring. Google sigana bakal ngaleungit dina 2-3 taun.
kacindekan
Babaturan, kuring ngarepkeun kuring parantos ngajelaskeun dina cara anu tiasa diaksés sareng kaharti kumaha jalanna ti murid ka intern. (terus balik...), sareng bahan ieu bakal mendakan pamaca anu bakal mendakan éta mangpaat. Sakumaha anjeun tiasa tingali, ieu teu jadi susah sakumaha eta bisa sigana, anjeun ngan perlu nempatkeun kumisan anjeun, sieun anjeun sarta mimitian nyobian!
PS Kuring ogé boga dieu dina karanjang dimana anjeun tiasa ningali.
sumber: www.habr.com